專題講座資料（2021-2022年）公司處罰條例

1、*公司員工處罰條例目 錄第一章 總則第二章 處罰原則第三章 處罰種類第四章 處罰規(guī)則第五章 處罰程序第六章 附則 第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條 本條例適用于公司全體員工。第二章 處罰原則第三條 員工處罰應(yīng)遵循以下原則：（一）合法性原則。對(duì)員工的處罰要符合國(guó)家及地方法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，禁止實(shí)施任何違背法律法規(guī)與相關(guān)政策的處罰。（二）價(jià)值觀導(dǎo)向原則。以維護(hù)公司價(jià)值觀和紀(jì)律為導(dǎo)向，遏制違反公司價(jià)值準(zhǔn)則、損害公司利益的行為發(fā)生。（三）公平、公正原則。處

2、罰的評(píng)判和實(shí)施，對(duì)每一位員工都應(yīng)公平，任何處罰均須公正對(duì)待，確保員工合法權(quán)益。（四）以事實(shí)為依據(jù)、以制度為準(zhǔn)繩的原則。處罰須以實(shí)際的行為、性質(zhì)和后果等為依據(jù)，并以集團(tuán)及企業(yè)制定的相關(guān)制度為衡量標(biāo)準(zhǔn)，杜絕無(wú)視事實(shí)、藐視規(guī)章制度、主觀臆斷或憑個(gè)人好惡決定處罰的行為。（五）以理為重、情理相融的原則。在處理員工問(wèn)題時(shí)，堅(jiān)持原則第一，同時(shí)也要尊重和理解員工的感受。（六）處罰和批評(píng)教育相結(jié)合的原則。在處罰過(guò)程中，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)員工的批評(píng)教育，幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤，起到懲前毖后的作用。（七）行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。對(duì)于員工的錯(cuò)誤，有行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩種形式，原則上結(jié)合使用，但也可獨(dú)立使用。第三

3、章 過(guò)失行為第四條 視員工過(guò)失行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重程度以及所造成的后果，將員工過(guò)失分為輕微過(guò)失、一般過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失及非常嚴(yán)重過(guò)失等四類。（一）輕微過(guò)失1、未請(qǐng)假遲到、早退、私自外出1小時(shí)以內(nèi)的；2、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，帶無(wú)關(guān)親友到工作場(chǎng)所；3、未按規(guī)定考勤；4、亂丟亂放雜物；5、下班后未關(guān)辦公室門窗或室內(nèi)電器；6、不按規(guī)定停放車輛；7、不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律； 8、不按規(guī)定參加安全學(xué)習(xí)； 9、不遵守車輛進(jìn)出公司大院規(guī)定；10、在危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)之外禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；11、違反著裝規(guī)定。（二）一般過(guò)失1、工作時(shí)間瞌睡、串崗、閑聊、干私活、看無(wú)關(guān)書刊；2、非因公接待，工作時(shí)間或工作日內(nèi)早、午餐飲用含酒精飲料；3、擅自改

4、動(dòng)或動(dòng)用公用設(shè)施、設(shè)備、工具和物品；4、在公共場(chǎng)所污言穢語(yǔ)，言語(yǔ)失態(tài)，影響他人工作；5、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作分配和指揮或頂撞上級(jí)；6、不能按時(shí)完成工作或未嚴(yán)格履行工作職責(zé)導(dǎo)致工作差錯(cuò)，雖未造成客戶投訴或沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失，但明顯影響公司工作的；7、違章用電；8、在公司危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)禁煙區(qū)抽煙或亂扔煙頭者； 9、水、電設(shè)備損壞，不及時(shí)報(bào)告或修復(fù)，造成嚴(yán)重浪費(fèi)； 10、在辦公區(qū)域存放超額現(xiàn)金；11、違反安全規(guī)定、私自動(dòng)用安全設(shè)施、設(shè)備，不正確佩戴勞保和安全防護(hù)用品，未釀成事故的；12、亂涂、亂畫、亂訂、亂貼，破壞衛(wèi)生環(huán)境；13、無(wú)正當(dāng)理由而拒絕公司各類正常檢查。（三）嚴(yán)重過(guò)失1、因違反安全規(guī)定發(fā)生輕微

5、安全事故（小事故），負(fù)主要責(zé)任的；2、不能按時(shí)完成工作或因工作失職瀆職，造成客戶投訴或經(jīng)濟(jì)損失，或嚴(yán)重影響公司工作和公司信譽(yù)；3、在公司打架、斗毆、滋事生端的；4、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取報(bào)銷，金額不足500元的；5、造謠、中傷或誹謗他人；6、連續(xù)曠工2天以內(nèi)；7、利用工作之便索取不正當(dāng)財(cái)物，或者接受有礙公正工作的宴請(qǐng)，情節(jié)輕微的；8、不遵守保密規(guī)定，出賣公司商業(yè)秘密，損壞公司信譽(yù)、信用或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，后果輕微的；9、故意損壞或丟失器械、工具或單據(jù)，情節(jié)輕微的； 10、擅離職守(包括值勤時(shí)間)不顧工作的利害或礙他人的工作后果輕微的；11、攜帶違禁物進(jìn)入工作場(chǎng)所的；12、崗位變動(dòng)時(shí)對(duì)繼任

6、人員未予確實(shí)辦理移交或交接不清，致工作發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)誤的；13、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退1小時(shí)內(nèi)5次及以上的；14、未經(jīng)許可利用工作便利和公司資源從事關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)或兼任其它公司職務(wù)的；15、未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為的；16、未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告事故隱患，致使事故發(fā)生的；17、在工作時(shí)間內(nèi)打牌、下棋、玩游戲的；18、其它公司認(rèn)為應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)處分的。（四）非常嚴(yán)重過(guò)失1、因違反安全規(guī)定發(fā)生一般安全事故（一般事故），負(fù)有主要責(zé)任的；2、不能按時(shí)完成工作或因工作失職瀆職，造成客戶投訴或經(jīng)濟(jì)損失，或嚴(yán)重影響公司工作和公司信譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的；3、在公司打架、斗毆、滋事生端，情節(jié)嚴(yán)重的；4、用發(fā)票、收據(jù)

7、或其他手段騙取報(bào)銷，金額500元及以上2000元以下的；5、造謠、中傷或誹謗他人，情節(jié)較重的或在網(wǎng)上散布不實(shí)消息或捏造事實(shí)，影響公司形象的；6、連續(xù)曠工5天以內(nèi)；7、利用工作之便索取不正當(dāng)財(cái)物，或者接受有礙公正工作的宴請(qǐng)，情節(jié)嚴(yán)重的；8、不遵守保密規(guī)定，出賣公司商業(yè)秘密，損壞公司信譽(yù)、信用或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，后果嚴(yán)重的；9、故意損壞或丟失器械、工具或單據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的； 10、擅離職守(包括值勤時(shí)間)不顧工作的利害或礙他人的工作后果嚴(yán)重的；11、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的。12、崗位變動(dòng)時(shí)對(duì)繼任人員未予確實(shí)辦理移交或交接不清，致工作發(fā)生重大錯(cuò)誤的；13、未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會(huì)、演講、廣播、宣

8、傳或類似行為者；14、盜竊公司財(cái)物或貪污公款，金額1000元以下或挪用公款2000元以下的； 15、發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他安全生產(chǎn)事故，未按規(guī)定報(bào)告和救援，至事故進(jìn)一步擴(kuò)大的；16、未經(jīng)許可將公司的文件、圖面、帳簿等文件或資料泄露給他人的；17、參與“黃、賭、毒”的18、有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為的； 19、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退1小時(shí)內(nèi)10次及以上的；20、其它公司認(rèn)為應(yīng)給予警告處分的。（五） 員工有下列情形之一者，記過(guò)一次，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處置：1、因違反安全規(guī)定發(fā)生較大安全事故（大事故），負(fù)有主要責(zé)任的；2、因工作失職瀆職，造成客戶投訴或經(jīng)濟(jì)損失，或嚴(yán)重影響公司工作和公司信譽(yù)，情節(jié)惡劣

9、的；3、斗毆他人至傷的；4、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取報(bào)銷，金額2000元及以上5000元以下的；5、造謠、中傷或誹謗他人，情節(jié)惡劣或在網(wǎng)上散布不實(shí)消息或捏造事實(shí)，嚴(yán)重影響公司形象的；6、連續(xù)曠工10天以內(nèi)的；7、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退1小時(shí)內(nèi)15次及以上的；8、利用工作之便索取不正當(dāng)財(cái)物，或者接受有礙公正工作的宴請(qǐng)，情節(jié)惡劣的；9、不遵守保密規(guī)定，出賣公司商業(yè)秘密，損壞公司信譽(yù)、信用或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；10、故意損壞或丟失器械、工具或單據(jù)，后果嚴(yán)重，情節(jié)惡劣的； 11、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工15天及以上的。12、發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他安全生產(chǎn)事故，未按規(guī)定報(bào)告和救援，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；13、有與公

10、司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的； 14、盜竊公司財(cái)物和貪污公款，金額1000元及以上5000元以下的；挪用公款2000元及以上10000元以下的；15、泄漏公司機(jī)密，未給公司造成實(shí)際損失的；16、參與“黃、賭、毒”情節(jié)嚴(yán)重的；17、其它公司認(rèn)為應(yīng)給予記過(guò)處分的。（六） 員工有下列情形之一者，依法解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處置：1、因嚴(yán)重違反安全規(guī)定發(fā)生重、特大安全事故（重、特大事故），負(fù)有主要責(zé)任的；2、吸食海洛因或其他代用品的；3、觸犯刑律，被判拘役及有期徒刑以上的；4、毆打他人至重傷以上的；5、故意疏忽，擅離職守(包括值勤時(shí)間)，給公司造成特別重大損失

11、的；6、故意損壞公司各項(xiàng)設(shè)備或建筑物，情節(jié)特別惡劣的；7、無(wú)正當(dāng)理由，不服從上級(jí)，拒不執(zhí)行命令，拒絕工作調(diào)動(dòng)，累教不改，且情形特別惡劣的；8、連續(xù)曠工15日以上，或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到30天的； 9、盜竊公司財(cái)物和貪污公款，金額5000元及以上或挪用公款10000元及以上的； 10、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取報(bào)銷，金額5000元及以上的；11、泄漏公司機(jī)密，給公司造成重大影響的；12、在網(wǎng)上散布不實(shí)消息或捏造事實(shí)，對(duì)公司形象造成巨大影響的； 13、連續(xù)兩個(gè)考核年度內(nèi)被評(píng)為不稱職的；14、試用期滿考核不合格的；15、被證明嚴(yán)重不能勝任工作的；16、一個(gè)考核年度內(nèi)折合計(jì)算（不重復(fù)折合計(jì)算）達(dá)6次及以

12、上通報(bào)批評(píng)的；17、其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定，情形惡劣，需依法解除勞動(dòng)合同的。第三章 處罰種類第七條 員工處罰，分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。（一）行政處罰包括：1口頭警告；2書面警告；3轉(zhuǎn)崗/待崗；4辭退/開(kāi)除。（二）經(jīng)濟(jì)處罰包括：1扣罰；2降薪。第四章 處罰規(guī)則第八條 對(duì)員工的處罰情況，可以以通報(bào)的形式體現(xiàn)。在行政處罰前的調(diào)查中可采取暫時(shí)停職的處理。處罰規(guī)則如下表所示：處罰類別過(guò)失違反情況處罰有效期備注公告或存檔方式口頭警告書面警告轉(zhuǎn)崗/待崗辭退/開(kāi)除第九條 行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，原則上可結(jié)合使用，但以行政處罰為主。第十條 如員工犯有過(guò)失又造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，須首先賠償經(jīng)濟(jì)損失，再進(jìn)行其它處罰。第

13、五章 處罰程序第十二條 對(duì)員工的處罰，必須按照規(guī)定程序進(jìn)行。（一）不同級(jí)別員工的處罰程序1生產(chǎn)線工人（三水分公司）（1）書面警告及以下的處分，部門經(jīng)理有權(quán)決定，但須于處分實(shí)施后的1個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)人力資源部和主管副總經(jīng)理備案。（2）一次處分后，再次給予任何處分則須由部門經(jīng)理與主管副總經(jīng)理商議決定。（3）轉(zhuǎn)崗/待崗及以上的處分，由部門經(jīng)理與主管副總經(jīng)理商議決定。人力資源部有權(quán)視情況進(jìn)行復(fù)核，但非必經(jīng)程序。2工人（廣易職工）（1）口頭警告處分，部門經(jīng)理有權(quán)決定。（2）書面警告以上處分，須由部門經(jīng)理與主管副總經(jīng)理商議或分管領(lǐng)導(dǎo)決定，人力資源部復(fù)核，同時(shí)報(bào)總經(jīng)理備案。3管理人員（1）任何處分，均須由部門

14、經(jīng)理決定，人力資源部復(fù)核，并報(bào)總經(jīng)理備案。若部門與人力資源部的意見(jiàn)不一致時(shí)，報(bào)總經(jīng)理裁定。（2）辭退或開(kāi)除處分，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4經(jīng)理級(jí)（1）書面警告以下處分，由主管副總經(jīng)理決定，但須與人力資源部會(huì)簽，并報(bào)總經(jīng)理備案。（2）最后警告及以上處分，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）任何處分，人力資源部都須進(jìn)行復(fù)核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；并報(bào)人力資源部或辦公室備案。（二）書面警告以上處分，主管領(lǐng)導(dǎo)需編寫處罰通知書，及時(shí)下發(fā)，并報(bào)人力資源部備案，人力資源部建立員工違規(guī)違紀(jì)處罰臺(tái)帳，便于追查后續(xù)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)帶責(zé)任。（三）對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)情況，主管部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)開(kāi)展詳細(xì)的調(diào)查取證，實(shí)事求是，根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報(bào)告，并

15、提出處理意見(jiàn)和建議，并編寫處罰小結(jié)，報(bào)副總經(jīng)理審批。（四）經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀(jì)行為，部門經(jīng)理及時(shí)進(jìn)行處理通報(bào)。（五）涉及公司中層經(jīng)理以下干部的處理，須征求副總經(jīng)理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批；涉及公司中層干部的處理，應(yīng)征求總經(jīng)理意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批；涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的處理，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批。（六）在執(zhí)行本條例過(guò)程中，凡發(fā)現(xiàn)處理結(jié)果有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準(zhǔn)則中的相應(yīng)規(guī)定，加倍處罰。第十三條 處罰的撤消與延續(xù)（一）凡受過(guò)書面警告及以上處分的人員，原則上取消當(dāng)年參與先進(jìn)評(píng)選、晉升、加薪的資格；但在處分以后個(gè)人表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，視情況可在六個(gè)月后按與懲罰相同的審批程序取消行

16、政處分，并按規(guī)定的程序參選評(píng)優(yōu)。具體由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后生效。（二）員工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)的，其在原部門受處罰的時(shí)效期仍延續(xù)計(jì)算。第十四條 處罰決定人和審核人在出具意見(jiàn)時(shí)，須嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，同時(shí)可就出現(xiàn)問(wèn)題的原因、問(wèn)題的性質(zhì)、造成后果、員工的態(tài)度等因素在意見(jiàn)欄中客觀評(píng)述，使處罰依據(jù)充分。第十五條 員工對(duì)處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的，有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門復(fù)查。申訴須在本人簽收之日起7日內(nèi)以書面形式提出，過(guò)期則視為員工接受處罰結(jié)果。上級(jí)部門接到申訴后，須在7日內(nèi)做出復(fù)議結(jié)果。第十六條 員工如有充分的證據(jù)或充足的理由，證明管理人員的處罰決定不當(dāng)或違規(guī)，可向上級(jí)部門檢舉、投訴。

17、第十七條 所有處罰均記入員工檔案。第六章 附則第十八條 本辦法如有未盡事項(xiàng)，由公司另行補(bǔ)充規(guī)定。第十九條 本辦法與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。 第二十條 本辦法解釋權(quán)在公司。附1.處罰通知書*部*人因*事，按照公司*規(guī)定，對(duì)某某給予*處罰。望以后改正，其他同志應(yīng)以為戒。 某某公司 年 月 日附2.處罰小結(jié)事件日期事件部門事件原因事件性質(zhì)造成后果調(diào)查結(jié)果員工態(tài)度部門意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)最終處理意見(jiàn)第七十九條員工因不負(fù)責(zé)任或不履行職責(zé)導(dǎo)致工作失誤或錯(cuò)誤造成公司損失的，實(shí)際損失金額在20000元以下的，通報(bào)批評(píng)一次；實(shí)際損失在20000元以上50000元以下的警告一次；實(shí)際損

18、失在50000元以上的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予記過(guò)、下調(diào)工資職級(jí)或進(jìn)行一年以內(nèi)的短期待崗處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。具體由公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究決定。第八十條 員工故意違反公司規(guī)定，造成公司損失的，除按以上規(guī)定處分外，另按實(shí)際損失予以賠償。第八十一條 員工因過(guò)失或錯(cuò)誤或不履行職責(zé)或違反安全規(guī)定發(fā)生事故或工作失誤和錯(cuò)誤，造成公司損失的，除按以上規(guī)定處分外，另按實(shí)際損失比例予以賠償。賠償按分段累進(jìn)計(jì)算，比例規(guī)定如下：2000元以內(nèi)的，按50%賠償；2000元以上部分按10%賠償；第八十二條 員工屢次違反公司規(guī)定或出現(xiàn)工作錯(cuò)誤或違反安全生產(chǎn)規(guī)定，一律加重處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第八十三條 員工的處罰一般先由所在部門報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理同意后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究做出決定。特殊情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)可徑行研究做出決定。第八十四條 給予員工處罰必須事實(shí)清楚，證據(jù)充分，允許受處罰人向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)進(jìn)行申辯，并將處罰結(jié)果書面通知員工本人；依法解除勞動(dòng)合同的，處罰前還必須征求工會(huì)意見(jiàn)并取得工會(huì)同