佛山市人力資源市場(chǎng)供求狀況和解決部分企業(yè)缺工問(wèn)題的措施

1、佛山市人力資源市場(chǎng)供求狀況和解決部分企業(yè)缺工問(wèn)題的措施一、 目前人力資源市場(chǎng)供求狀況2009年，我市各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共收集用人單位空崗崗位93.5萬(wàn)個(gè)(次),比2008年同期增加5.9萬(wàn)個(gè)(次)；共有128.5萬(wàn)人（次）的求職者進(jìn)入人力資源市場(chǎng)擇業(yè)，其中本市求職者53.05萬(wàn)人（次），外地求職者75.45萬(wàn)人（次），比2008年同期增加24.81萬(wàn)人（次）。委托招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘共成功促成求職者就業(yè)24.7萬(wàn)人。2010年1月，我市人力資源市場(chǎng)求人倍率為1：1.16，有近5萬(wàn)個(gè)崗位缺工，其中技術(shù)工人崗位2萬(wàn)個(gè)。為掌握春節(jié)后企業(yè)用工情況，我們選取全市有代表性的100家企開(kāi)展用工調(diào)查。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯

2、示，絕大多數(shù)企業(yè)在2010年春節(jié)后2個(gè)月內(nèi)有招工計(jì)劃，新招工人數(shù)26878人，為外來(lái)員工總?cè)藬?shù)的19.8%， 據(jù)我市外來(lái)工總數(shù)推測(cè)，節(jié)后2個(gè)月內(nèi)我市企業(yè)招用新員工總數(shù)為28.5萬(wàn)人。全市企業(yè)新招工的崗位多數(shù)集中在服裝、家電、機(jī)械、制鞋、住宿餐飲業(yè)中的生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、保安、機(jī)修工、鉗工、焊工、車工、水電工、保安員、餐飲服務(wù)員等方面。一、 部分企業(yè)缺工的現(xiàn)狀特點(diǎn)和原因分析（一）2009年下半年以來(lái)，我市經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)步增長(zhǎng)，呈現(xiàn)率先突圍的良好態(tài)勢(shì)。隨著經(jīng)濟(jì)的回暖，我市人力資源市場(chǎng)的供需情況不斷改善，逐步走出金融危機(jī)帶來(lái)的影響，保持穩(wěn)步增長(zhǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。尤其是今年六月以來(lái)，人力資源市場(chǎng)出現(xiàn)了用工需求穩(wěn)步上

3、升的態(tài)勢(shì)，每月用工需求從上半年的5-6萬(wàn)人上升到8-9萬(wàn)人。而2008年下半年企業(yè)受金融危機(jī)之時(shí)紛紛減員，不少外來(lái)勞動(dòng)力返回家鄉(xiāng)后未回佛山找工。我市2009年下半年經(jīng)濟(jì)回暖后，國(guó)內(nèi)外定單突然增多，給企業(yè)帶來(lái)了措手不及，造成了臨時(shí)性的缺工情況。（二）二是隨著我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整改造和優(yōu)化升級(jí)，對(duì)高技術(shù)高素質(zhì)的勞動(dòng)力需求不斷增多。目前我市技工方面的用工缺口約2萬(wàn)左右，相當(dāng)部分求職者的技能和綜合素質(zhì)達(dá)不到用人單位的要求而造成缺工。（三）部分用人單位薪酬水平偏低、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)和不參加社會(huì)保險(xiǎn)等不規(guī)范的用工現(xiàn)象也導(dǎo)致招工難。目前，部分用人單位每月工資酬金在1000元左右的工種無(wú)勞動(dòng)者問(wèn)津。而長(zhǎng)三角地區(qū)的用人

4、單位普工工資也在1300元以上，部分求職者流向其他地區(qū)。（四）人力資源供求結(jié)構(gòu)不匹配。企業(yè)招工普遍要求30歲以下的年輕勞動(dòng)力，占用工量的70%以上；而求職者30歲以下的人員只占55%左右，35-45歲的求職者占30%。佛山市是輕工業(yè)城市，企業(yè)一線生產(chǎn)服務(wù)崗位招工需要女工占70%以上；而人力資源市場(chǎng)求職的女性勞動(dòng)者只占40%，男性勞動(dòng)者占60%。三、政府解決企業(yè)缺工問(wèn)題的措施（一）充分利用我市市、區(qū)、鎮(zhèn)（街）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)比較健全的優(yōu)勢(shì)，對(duì)用人單位提供更多的招聘服務(wù)。2009年，全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦各種招聘會(huì)1400多場(chǎng)。2010年，我市繼續(xù)舉辦千場(chǎng)以上招聘會(huì)，為企業(yè)招聘和農(nóng)民工求職服務(wù)

5、。今年春節(jié)后，從2月23日（年初十）開(kāi)始，市、區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)每個(gè)工作日都舉辦農(nóng)民工免費(fèi)招聘會(huì)，滿足企業(yè)招聘需求。（二）利用人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)、人才智力市場(chǎng)信息網(wǎng)和廣佛同城人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)對(duì)接，為企業(yè)發(fā)布招聘信息和提供招聘服務(wù)。（三）加強(qiáng)宣傳和發(fā)動(dòng)，吸引外地農(nóng)民工尤其是本省農(nóng)民工到佛山就業(yè)。目前，市人力資源和社會(huì)保障局已印制了10萬(wàn)份外來(lái)員工親友求職推薦信，發(fā)給回鄉(xiāng)過(guò)年的農(nóng)民工，宣傳佛山市形象和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，公布崗位需求情況，動(dòng)員他們的親友到佛山就業(yè)。（四）積極搭建與珠三角職業(yè)機(jī)構(gòu)的合作伙伴關(guān)系，健全珠三角地區(qū)與山區(qū)和東西兩翼對(duì)口勞務(wù)幫扶機(jī)制，促進(jìn)本省農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移到我市就業(yè)。2009

6、年下半年，市人力資源保障局組織我市近百家企業(yè)到韶關(guān)市、清遠(yuǎn)市、肇慶等幫扶地區(qū)招工，解決企業(yè)的用工需要。目前，市人力資源保障局已準(zhǔn)備在今年春節(jié)后分兩批（2月25日和3月3日）組織上百家企業(yè)到云浮市和清遠(yuǎn)英德市幫扶地區(qū)舉辦招聘會(huì)，為企業(yè)招聘農(nóng)民工和技校畢業(yè)生。（五）積極開(kāi)展用工指導(dǎo)，運(yùn)用工資指導(dǎo)價(jià)位等手段，指導(dǎo)企業(yè)切實(shí)提高農(nóng)民工的工資水平和福利待遇，借助勞動(dòng)監(jiān)察等手段規(guī)范部分企業(yè)的不規(guī)范用工現(xiàn)象，改善員工工作生活環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的招聘競(jìng)爭(zhēng)力。引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合招聘市場(chǎng)實(shí)際情況，降低要求，靈活轉(zhuǎn)變用工需求策略?？蛇x擇占據(jù)求職總量三成左右的35-45歲年齡層的失業(yè)群體和勞動(dòng)者，多吸納男性求職者，以彌補(bǔ)勞動(dòng)力需求的性別失衡情況。（六）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，提高求職者的職業(yè)技能素質(zhì) ，適應(yīng)企業(yè)的用工需求。 發(fā)揮各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、