員工職務(wù)工資管理制度

1、職員職務(wù)工資治理規(guī)定總則第一條 本公司為貫徹同工同酬、 勞資兩利的原則，以達(dá)到 實(shí)行公平合理，簡單確切的工資治理方法的目的， 特制訂本細(xì)則。第二條 凡本公司職工的工資待遇， 除有專門規(guī)定之外，應(yīng) 依照本方法辦理。第三條 本公司工資采納職務(wù)工資制，其體系如下（見圖1）:工資等級標(biāo)準(zhǔn)第一條本公司有關(guān)各級職位工資等級標(biāo)準(zhǔn)如下：（見表1）第二條上表的工資不包括津貼及獎金。第三條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā) 人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理治理（工程）師以 上（含）。駕駛員、宿舍治理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長）職位的工資以治理（工務(wù)）員以下為限。第四條 治理（工務(wù)）員

2、職位以下人員，各公司可視其工作 性質(zhì)分級核定工資。第五條 工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職 位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資， 其超過部分乘以1 2個月一次性發(fā)給。第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。第七條 新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者.其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下：（經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂。 大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用 及工資核定由總治理處總經(jīng)理辦理及擬訂。）一、男性部分：1 .研究所（研究生）畢業(yè)，6 5 0 0元以上。2 .大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，6 0 0 0元。3 .?？飘厴I(yè)，5 6 0 0元以下。4. 工科職高畢業(yè)，專長與工作相同

3、，4 2 0 0元。5. 商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，4 0 0 0元。6 .高中及職高畢業(yè).專長與工作不同者，3 6 0 0元7.初中畢業(yè)者，各公司自訂。8 .小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。二、女性部分：1. 工科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，240 0元。2 .高中（職高）畢業(yè)，專長與工作不同者，2 2 0 0元以下。3 .初中畢業(yè)者，各公司自訂4.小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。第八條 新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者， 其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下 （見表2）：津貼給付方法第一條 依據(jù)。本方法依照本公司人事治理規(guī)則有關(guān)精神制訂。第二條 津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。 本公司對有關(guān)工作人員的各項

4、津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：一、本公司職工的加班津貼：單位：元小時）（見表3）二、聘請人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)： （單位：元、小時）（見表4）三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、日）（見表5）3 / 38四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過1 2 0 0元。五、出納人員職務(wù)津貼每月定為3 0 0元。六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長）職務(wù)津貼（單位：元、月） 值班主管：1 0 0 0元；領(lǐng)班：7 0 0元；副領(lǐng)班：6 0 0元； 班長：5 0 0元；副班長：400元。七、專門地區(qū)交通津貼。1 .市郊廠區(qū)主管級（含）以下人員每月發(fā)給2 0 0元。2 .非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在那個廠區(qū)上班者（如 守衛(wèi)人員）。

5、一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細(xì)則由各公 司自訂。第三條 專門工作環(huán)境津貼由各部門依照實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營委員會上報備存。第四條本方法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時亦與 此相同。外勤津貼給付方法第一條 適用對象。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級（含）以 下人員，其“工作項目”及“工作時均符合下列條件者，就依本方法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本方法。一、工作項目：營業(yè)類：(1) 直接銷售外務(wù)工作(含營業(yè)場所)。(2) 配合銷售外務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè) 務(wù)、包裝材料回收等等。2資材類：(1) 進(jìn)口性外務(wù)工作。(2) 關(guān)務(wù)工作。二、工作時刻：因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，

6、 每月總的外勤時刻占應(yīng)出勤工作時刻一半 (含)以上者。第二條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一、外勤津貼：主管級7 5 0元/月，非主管級5 0 0 /月三、辦理方式：1.各部門主管人員審核手認(rèn)為其“工作項目”及“工作時 刻”均符合規(guī)定者，簽報總治理處呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)放。因工作 性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷。2. 非為從事本方法規(guī)定的“工作項目”的人員，但其外勤5 / 38時刻符合本方法的規(guī)定者，可專門報請總治理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)O3 .津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半 月調(diào)任該職，則以當(dāng)月1 6日開始計算， 下半個月調(diào)任者從翌月 1日起開始計算。應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者， 自其工作變

7、更日 起停止發(fā)放。第三條其他講明：一、申請領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務(wù) 津貼。二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人 員，不得再重復(fù)申報本項津貼。第四條本方法經(jīng)呈報總經(jīng)理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時 亦與此相同。職員技能工資治理細(xì)則總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的治理方法，特規(guī)定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資依照下述要素綜合確定職工所具有的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條 技能工資的考慮期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。 每年X月為考察期，X月決定 調(diào)整。第四條 新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享

8、受技能工資。 但對其 中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特不審查，可支付給其技能工資。第五條技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。關(guān)于能力低下者，亦可實(shí) 行降薪。第六條評審委員的任命任命評審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不同意摻雜私心。第七條嚴(yán)守秘密評審委員對已進(jìn)行的評審結(jié)果， 必須嚴(yán)守秘密，不得向他人 泄露。第八條評審委員會的評審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù) 責(zé)人審查后予以公布，對任何人不得泄露各評審委員的立場。7 / 38評審標(biāo)準(zhǔn)第九條技能工資的評審原則技能工資的評審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評定技能等級。第十條技能工資的評審范圍技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)

9、行。第十一條評審標(biāo)準(zhǔn)技能工資的標(biāo)準(zhǔn)，如下表所示（見表6）、（見表7）、（見表8）、（見表9）、（見表10）。評審方法第十二條評審委員會技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見， 由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié) 商后確定。組成評審委員會的各委員，原則上由各有關(guān)部門負(fù)責(zé) 人提名，經(jīng)公司經(jīng)理現(xiàn)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。第十三條評審方法技能工資的評審， 按各自的職務(wù)等級進(jìn)行。 對同一職務(wù)等級 者進(jìn)行比較對比， 按業(yè)務(wù)種類分不進(jìn)行考查， 其具體內(nèi)容在下一 條及以后諸條中規(guī)定。第十四條 工程人員評審要點(diǎn) 工程人員的評審要點(diǎn)如下所述：一、對工程的規(guī)劃、部署、預(yù)備能力。二、

10、能轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。三、對最新工程施工法的知識掌握程度。四、關(guān)于土木機(jī)械方面的知識和經(jīng)驗(yàn)。五、同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地點(diǎn)治理機(jī)構(gòu)等的交 涉能力。六、有關(guān)工程的報告結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。七、對安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。八、對材料、工具的使用方法的掌握程度。九、對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。十、其他業(yè)務(wù)處理能力。第十五條 條經(jīng)營人員評審要點(diǎn) 經(jīng)營人員的評審要點(diǎn)如下所述：、對新的經(jīng)營方式的適應(yīng)程度。9 / 38二、與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。三、對工程的預(yù)見及對工程情報的處理方式的妥切程度。四、爭取定貨技術(shù)及其努力程度。五、與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。六、與客戶保持關(guān)系及信用的能力。

11、七、對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。八、獵取有利的工程的技巧及能力。九、有關(guān)經(jīng)營的報告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力十、其他業(yè)務(wù)處理能力。第十六條材料治理人員評審要點(diǎn)材料治理人員的評審要點(diǎn)如下所述：一、是否購入了較好的（價格及質(zhì)量）材料及工具。二、機(jī)械設(shè)備及工具等的保管及治理。三、資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。四、有關(guān)機(jī)械設(shè)備和資材的收發(fā)及其他記錄，計算的正確性。五、能否爭取有利的進(jìn)貨渠道。六、對材料及機(jī)械器具等的消費(fèi)是否建立了適當(dāng)?shù)南M(fèi)治七、契約、支付及其他交易的處理能力。八、對機(jī)械工具、 材料的正確使用知識及對使用者的指導(dǎo)能 力。九、與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。 十、在運(yùn)輸業(yè)務(wù)及車輛治理方面的能力。第十七條 事務(wù)人員評審要點(diǎn)會計、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評審要點(diǎn)如下所述：一、開票、記賬、計算、作表的正確性。二、開票、記帳、計算、作表的迅速性。三、現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性。四、籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。五、工程、會計、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的 正確性。六、辦公用品的購買、 定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。七、銀行交易及其他融資上的交涉能力。八、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅