勞動關(guān)系工作總結(jié)6篇

1、勞動關(guān)系工作總結(jié)勞動關(guān)系工作總結(jié)（一）：勞動關(guān)系工作總結(jié)一、工作完成狀況 。2015 年，在局黨組的正確領(lǐng)導下，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作 目標任務(wù) ，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線 ，以促進勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點 ，為維護用人單位和勞動者的雙方權(quán)益 ，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導的勞動關(guān)系 ，全面推進勞動關(guān)系工作 ?，F(xiàn)將 2015 年勞動關(guān)系股工作開展狀況匯報如下：(一）進一步推行勞動用工備案工作。三年來我們在實踐中探索 ，在探索中創(chuàng)新 ，不斷學習 ，總結(jié)經(jīng)驗 。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄，少走彎路 ，提高工

2、作進度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進 一步提高 ，為今后深入推進備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗。我股透過建立勞動關(guān)系QQ群指導企業(yè)備案 ，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾 ，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95 戶，實現(xiàn)了對用工單位110* 份勞動合同簽訂 、履行、解除等狀況的動態(tài)監(jiān)管。（二）勞動用工備案 年度審核工作 。按照* 市人力資源和社會保障局關(guān)于做好勞動用工備案手冊年度審核工作的通知（滄人社字 【2015】70 號）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實際狀況，5 月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的勞動用工備案手冊年度審核工作 。年 審工作是用

3、工備案中的重要環(huán)節(jié) ，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權(quán)益 ，為實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ) 。（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查。6 月份我股按照市局的要求對 我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查 。調(diào)查的時期指標為 * 年 1 月 1 日至 12 月 31 日的數(shù)據(jù) ，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法 ，對同崗位職工人數(shù)不足 50 人的全部調(diào)查 ，同崗位職工人數(shù) 50 人以上 250 人以下的調(diào)查 50 人。二、采取的主要措施 。（一） 創(chuàng)新制度建設(shè) ，勞動合同管理日趨完善。我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化、制度化 、長效化管理模式。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立 、

4、續(xù)訂、變更、解除 、終止到達了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務(wù)指導，受到企業(yè)的好評。（二）主動靠前服務(wù) ，政策法律法規(guī)及時傳達。堅持主動服務(wù) 、靠前服務(wù) 、延伸服務(wù)原則 ，面向企業(yè) ，主動服務(wù)。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識，零距離服務(wù)企業(yè)。一是建立勞動用工備案服務(wù)群 ，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè) ，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料 ，引導勞動者透過合法途徑維權(quán)，營造和諧勞動關(guān)系 ，促進社會穩(wěn)定 。（三）加強業(yè)務(wù)學習 。為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況 ，我們經(jīng)辦人員只能在實踐中探索 ，

5、在探索中創(chuàng)新 ，不斷學習 ，透過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗 ，提高業(yè)務(wù)水平 ，為今后深入推進備案工作打下了基礎(chǔ) 。勞動關(guān)系工作總結(jié)（二）：勞動關(guān)系工作總結(jié)東中西示范區(qū)社會事業(yè)局2014年 1月 7日今年以來，在東中西示范區(qū)管委會的正確領(lǐng)導和市局精心指導下，我們以構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系為宗旨，以促進經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定為根本，以規(guī)范企業(yè)用工行為和促進勞動者權(quán)益保障為目標，不斷創(chuàng)新工作機制 、工作載體和工作方式，繼續(xù)深入貫徹實施勞動合同法和社會保險法 ，切實提高勞動合同履行質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 ；提高思想認識 ，加強組織建設(shè) ，加大幫扶 、 檢查力度 ，推進工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂 ，以維護勞動者的

6、合法權(quán)益 。一、主要目標完成狀況規(guī)模以 上企業(yè)勞動合同簽訂率完成 98。 6%，完成目標任務(wù)的101%；勞動合同備案人數(shù)完成 3752 人，完成目標任務(wù)的 101%；已建工會企業(yè)群眾合同簽訂率完成 100%，完成目標任務(wù)的 109%；群眾合同審查數(shù)完成 10 份，完成目標任務(wù)的 100%；工資群眾合同審查數(shù)完成5 份，完成目標任務(wù)的 100%；勞動關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范化經(jīng)辦管理率 100%；勞動關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范管理達標 。 建立并完善困難企業(yè)用工狀況 、 企業(yè)勞動用工和規(guī)模裁員狀況統(tǒng)計制度 。 開展企業(yè)薪酬信息調(diào)查狀況 ，完善七項制度 ，及時公布最低工資標準 、 工資指導線等 。 推進農(nóng)民工綜合服

7、務(wù)中心建設(shè) ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)率達 100%。 全區(qū)勞動關(guān)系工作構(gòu)成了科學發(fā)展 、 和諧發(fā)展 、 全面發(fā)展的格局 。二、主要工作措施（一） 創(chuàng)新制度建設(shè) ，勞動合同管理日趨完善全力構(gòu)建勞動合同制度全程化、信息化 、制度化 、長效管理模式 。 完善勞動合同書面報告制度、抽樣調(diào)查統(tǒng)計制度和勞動合同社區(qū)管理制度 。透過建立健全勞動合同管理數(shù)據(jù)庫，利用信息技術(shù)加強對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立 、 續(xù)訂 、 變更、解除、終止等實行全方位監(jiān)管，逐步實現(xiàn)勞動合同管理的科學化、信息化。用心舉辦 社會保險法 培訓班 ，在全區(qū)開展專題培訓，全年共舉辦培訓班 3期， 50多人參加了此次培訓 。成功

8、舉辦 社會保險法 知識競賽 ，營造學習氛圍 ，提高了用人單位負責人與職工的法律意識和勞動合同管理水平 。（二）突出工作重點 ，工資群眾協(xié)商深入推進規(guī)范過程 ，扎實推進 ，確保工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂 。 結(jié)合我區(qū)實際狀況 ，抓住三個重點 ，規(guī)范協(xié)商過程 ，力求實效 。一 是抓培訓 ，重在提高素質(zhì) 。 為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化 、 法制化 ，我 們加強了對企業(yè)職工協(xié)商代 表的培訓和輔導 ，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代 表學習相關(guān)知識和外省市先進經(jīng)驗 ，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則 、方法和程序 ，切實提高了工作業(yè)務(wù)水平，為協(xié)商談判的成功帶給了保證；二是抓平等 ，重在提高協(xié)

9、商實效 。簽訂工資群眾協(xié)商的 目的是促進企業(yè)發(fā)展 ，實現(xiàn)勞資雙贏 ，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，以保障勞動人民的切身利益 ；三是抓質(zhì)量 ，重在規(guī)范標準 。我們嚴格協(xié)商程序 ，確保工資群眾協(xié)商的規(guī)范運作 。 職工大會 、 行政會議均按照規(guī)范程序進行代 表選舉，并安排專人對會議資料認真做了筆錄。 對選舉結(jié)果在及時 上報的同時 ，企業(yè)也存檔備案 。 協(xié)商雙方代表同時進行公示 ，增強了協(xié)商工作的透明度 ，為協(xié)商工作的順利開展帶給了有效的組織保證 。（三）主動靠前服務(wù) ，政策法律法規(guī)及時傳達堅持主動服務(wù) 、 靠前服務(wù) 、 延伸服務(wù)的原則，面向基 層，服務(wù)企業(yè) 。 采用多種形式開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，提高用人

10、單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識，零距離服務(wù) 。一是利用企業(yè)用工招聘咨詢活動 ，場設(shè)立政策咨詢臺 ，設(shè)置舉報投訴臺，現(xiàn)場理解咨詢 、投訴，發(fā)放勞動保障宣傳資料、勞動保障維權(quán)服務(wù)卡，宣傳勞動保障法律法規(guī) ，增強勞動者法律意識；二是深入建筑工地發(fā)放宣傳資料、維權(quán)服務(wù)卡 ，在建筑施工工地明顯地方懸掛農(nóng)民工維權(quán)公示牌，明示投訴電話和投訴地點 ，方便農(nóng)民工維權(quán) ，引導勞動者透過合法渠道維權(quán)，營造依法維護農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。（五）創(chuàng)新政策舉措 ，勞動關(guān)系建設(shè)和諧發(fā)展全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 ，勞資糾紛大多化解在企業(yè) 。 建立勞動保障聯(lián)絡(luò)員制度 ，構(gòu)建勞動保障業(yè)務(wù)工作網(wǎng)絡(luò) ，提升企業(yè)勞資工作業(yè)務(wù)水平

11、，已聘請勞動保障聯(lián)絡(luò)員10 人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全區(qū)，勞動合同法宣傳將勞動保障政策法規(guī)送到每個用人單位。將建立和諧企業(yè) 、和諧社區(qū)、 和諧園區(qū)結(jié)合起來 ，透過開展行政首長接待日 、法制宣傳周 、建章立制月 、 和諧企業(yè) 年，建立長效機制 ，透過廣泛宣傳與和諧企業(yè)評比等活動 ，促進廣大勞動者和用人單位學法、 懂法、守法、護法，進一步提高了用人單位和勞動者的法律意識和法治觀念，構(gòu)成一個知法、守法、依法辦事的社會環(huán)境。大力宣傳勞動合同法、社會保險法 ，開展培訓 ，組織知識競賽 。（六）突出工作重點 ，開展農(nóng)民工工作五個一活動制定活動實施方案，圍繞善待農(nóng)民工 ，構(gòu)建和諧徐圩的主題，評選優(yōu)秀農(nóng)民工典型、善待

12、農(nóng)民工典型企業(yè)、優(yōu)秀農(nóng)民工服務(wù)窗口、農(nóng)民工工作先進單位和地方工作亮點等 ，激勵廣大農(nóng)民工向先進人物學習，樹立了農(nóng)民工吃苦耐勞 、 用心投身城市建設(shè)的良好群體形象 。二、存在的問題（一） 監(jiān)管力度不夠隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展 ，今年來我區(qū)勞資糾紛 、 工傷案件呈現(xiàn)增長勢頭 ，缺乏勞動監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu) ，民工欠薪隱患不可小視 。（二）建筑行業(yè)難度較大大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經(jīng)歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動者簽訂固定勞動關(guān)系，多只采取口頭協(xié)議 。 客觀上建筑業(yè)多根據(jù)工期 、 項目、 季節(jié)用人 ，流動性比較大 。三、

13、明年工作打算（一） 用心指導規(guī)范用人單位用工行為。一是深化認識 ，加大宣傳。加強與新聞媒體合作，充分利用各種載體進行全方位宣傳報道，透過開展廣場咨詢 、 知識競賽 、 專題講座等形式 ，用心營造全社會學法、 知法 、 守法的良好氛圍 。 二是深入企業(yè) ，廣泛調(diào)研 。 針對熱點 、 難點問題 ，深入基 層企業(yè)調(diào)查研究 ，提出有針對性 、 有操作性的解決措施 。 三是狠抓規(guī)范 ，強化指導 。 加強對用人單位用工狀況的督查 ，指導、 監(jiān)督用人單位依法簽訂勞動合同 ，健全完善勞動規(guī)章制度 ，認真落實勞動者的各項合法權(quán)益 ，避免或減少勞動糾紛 。（二）共建城鄉(xiāng)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。健全用人單位裁員預警調(diào)控、

14、 報告受理 、 監(jiān)督檢查等制度 ，依法規(guī)范用人單位裁員行為。建立用人單位欠薪預警機制，加強對重點企業(yè)和困難企業(yè)工資發(fā)放狀況的監(jiān)督檢查 ，健全預防和解決企業(yè)拖欠職工工資工作協(xié)調(diào)機制，及時調(diào)處因欠薪引發(fā)的矛盾 。加強對勞資糾紛的預警監(jiān)測 ，制定工作預案 ，落實工作職責 ，綜合運用監(jiān)察執(zhí)法 、調(diào)解仲裁等措施 ，快速介入 、及時處置涉及勞動關(guān)系方面的突發(fā)事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅持一手抓當前矛盾的化解處理 ，一手抓長效機制的建立健全，以實現(xiàn)勞動關(guān)系調(diào)處全程化 、信息化 、制度化 、 長效化為 目標，逐步構(gòu)建完善的勞動關(guān)系工作體系。勞動關(guān)系工作總結(jié)（三）：根據(jù) 關(guān)于全面推進建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)

15、（社區(qū)）活動意見的通知 （ 彭人勞發(fā) 2013180 號）文件的工作安排 ，我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學發(fā)展觀的指導思想 ，深刻理解和準確把握建立工作的內(nèi)涵 ，并狠抓建立工作的落實 。目 前，我鎮(zhèn)建立和諧勞動關(guān)系鎮(zhèn)已初見成效 ，現(xiàn)將有關(guān)建立和諧勞動關(guān)系工作總結(jié)如下 ：一、我鎮(zhèn)的基本狀況隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊 ，屬天府之國腹心地帶 。 省道彭白公路、 新彭白公路西線 、 新彭白公路中線縱貫全境 ，是通往國家級白水河自然保護區(qū)及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道 ，境內(nèi)有正在建設(shè)的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有蘭花之鄉(xiāng)大蒜之鄉(xiāng)和川劇之鄉(xiāng)的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里，人口約 4、 7 萬人，

16、轄 20 個村（社區(qū)）。那里，物華天寶 ，人杰地靈 ，享有川劇之鄉(xiāng) 、蘭花之鄉(xiāng)和大蒜之鄉(xiāng)的美稱。全鎮(zhèn)轄 18 個村，2 個涉農(nóng)社區(qū) ， 241 個村民小組 ，總戶數(shù) 13500 戶，全鎮(zhèn)總?cè)丝?、7 萬余人 。 轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23 戶，納入建立范圍企業(yè)23 戶，職工總?cè)藬?shù) 643 人，簽定勞動合同 643 人，勞動合同簽定率 100%，參加社保 594 人，社保參保率 92、 38%。 極積開展工資群眾協(xié)商和女職工權(quán)益保護協(xié)議簽定工作。18 個村、2 個涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。二、建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法建立和諧勞動關(guān)系 我鎮(zhèn)根據(jù) 上級要求深入貫徹落實科學發(fā)展觀 、

17、緊緊圍繞保增長 、 保民生 、 保穩(wěn)定的工作中心 ，以促進本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為 目標。 堅持樹立形象 ，規(guī)范用工 ，維護權(quán)益 ，促進發(fā)展的原則 ，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī) ，認真做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作 ，提高用人單位勞動管理水平 ，維護職工和用人單位合法權(quán)益 ，促進本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定 。（一） 健全機構(gòu) 、通力合作 、周密籌劃建立工作。我鎮(zhèn)成立了建立和諧勞動關(guān)系活動工作領(lǐng)導小組 （見創(chuàng)和領(lǐng)導小組名單 ），下設(shè)領(lǐng)導小組辦公室 ，負責建立活動的組織領(lǐng)導協(xié)調(diào)和日常工作。 根據(jù)建立的有關(guān)文件精神 ，我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會 ，對建立的任務(wù)、 步驟、 措施進行研究 ，并建立和完善了狀況通報制度

18、 ，定期碰頭制度等工作機制 ，確保建立工作高效有序運轉(zhuǎn) 。（二）明確建立 目標，大力推進 。我們在總結(jié)過去建立和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)驗的基礎(chǔ) 上，用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 、 企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系的建立工作 ，切實有力的推動 就業(yè)促進法 、 勞動合同法 、 工會法 、 勞動爭議調(diào)解仲裁法 等法律法規(guī)的進 一步學習 、 宣傳、 貫徹 、落實。 完善勞動合同 ，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度 ，進一步規(guī)范建立單位的用工行為 ，營造良好的用工環(huán)境 ，建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益 ，又能充分調(diào)動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機制 。 經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂 、 參加社會保險 、 建立工會組織 、簽訂群眾合同

19、等都到達了建立的要求 ，本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象 ，無群眾勞動爭議發(fā)生 。（三）健全制度 ，促進建立工作有序開展。一是企業(yè)負責人聯(lián)席會議制度，定期召開企業(yè)負責人聯(lián)席會議，各企業(yè)匯報貫徹落實 勞動法 、 工會法 、 依法維護職工權(quán)益 、 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系活動開展狀況 ，協(xié)商解決有關(guān)問題 ；二是企業(yè)自查制度 ，各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進行 一次自查 ，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行認真的整改 ，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài) ；三是檢查制度 ，由建立活動領(lǐng)導小組負責組織檢查 ，重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度 、 勞動用工管理 、 勞動合同 、 群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況 ，總結(jié)經(jīng)驗 ，取長補短 ；

20、四是評比制度 ，對各企業(yè)開展建立活動進行定期考評 ，建立活動的先進單位 ，給予通報 表彰。（四）突出重點 ，狠抓建立工作落實。一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理 ，堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則 ，鼓勵和指導企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進群眾合同和工資群眾協(xié)商制度 ，加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導，進一步推進群眾合同的簽訂 ；三是建立良好的工資發(fā)放機制，在本轄區(qū)內(nèi)開展誠信單位 、 依法按時足額支付勞動者工資承諾活動，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時足額發(fā)放 ；四是督促企業(yè)依法參加社會保險，勞動保障部門主動 上門宣傳和服務(wù) ；五是用心組建工會組織，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會組織 ，各村建立了聯(lián)合工會

21、，各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件 ，努力營造關(guān)愛職工、 關(guān)愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境 。（五）加強宣傳 ，營造良好工作氛圍。一是印發(fā)宣傳資料 ，深入企業(yè)車間宣傳 ，現(xiàn)場為職工宣傳建立活動的重要好處 ，應(yīng)對面理解職工的咨詢 ，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦 ；二是召開各種形式的座談會 ，為企業(yè)家 、 企業(yè)管理人員等群體有針對性地進行宣傳 ，使他們主動用心參與建立活動 ；三是舉辦培訓班，為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展建立活動的有關(guān)活動資料 。（六）加強指導嚴格監(jiān)督，確保建立工作取得成效。為了確保建立工作順利開展 ，抓出成效 ，我們定制了 一系列的配套措施 ：一、 加大工

22、作 目標督查 ，我們根據(jù) 彭州市開展建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn) （社區(qū)）工作實施方案 的通知 （彭人勞發(fā) 2013180 號）和 成都市建立和諧勞動關(guān)系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細則 （試行）、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設(shè)施 、 給各創(chuàng)和單位下達了 目標任務(wù) ，把創(chuàng)和工作納入 年度工作 目標綜合考評 ；二、 職能部門加強幫忙和服務(wù) 。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹 、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務(wù)。鎮(zhèn)工會指導基層工會組織完善民主管理 ，廠務(wù)公開 、勞動合同管理 、安全生產(chǎn)教育 、 有效協(xié)商基 層工會組織調(diào)解和處理勞動爭議，幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn) 、生活 、就醫(yī)、子女讀書等方面遇

23、到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)帶給重點服務(wù)。經(jīng)過不斷努力 ，本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本 上實現(xiàn)建立的要求 。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動用工范圍，工資群眾協(xié)商制度正在全面推行， 勞動法、 工會法 、婦女權(quán)益保護法 等法律法規(guī)得到貫徹落實，整個轄區(qū)內(nèi)構(gòu)成了企業(yè)關(guān)愛職工、 職工奉獻企業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)了政府、 企業(yè)、 員工、社會四方共贏 。三、下一步工作打算（一） 認真貫徹落實 勞動法 、勞動合同法 、工會法 、婦女權(quán)益保護法等法律法規(guī) ，進一步鞏固和諧勞動關(guān)系成果，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發(fā)生、無群眾勞動爭議發(fā)生。

24、（二）總結(jié)轄區(qū)建立工作經(jīng)驗 ，大力宣傳和諧勞動關(guān)系建立活動 ，進一步推動本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動關(guān)系建立工作 。（三）根據(jù) 關(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動關(guān)系四個建立工作三 年行動計劃 （ 2013-2015 ） 和彭州市人社局 關(guān)于全面推進建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn) （社區(qū) ）活動意見的通知 精神 ，進一步在企業(yè)中開展和諧勞動關(guān)系的建立活動 。勞動關(guān)系工作總結(jié)（四）：勞動關(guān)系工作總結(jié)一、勞動工資工作一是推進企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控取得新進展。繼續(xù)推進工資指導線 、勞動力市場工資指導價位和人工成本等工資宏觀調(diào)控體系切實發(fā)揮工資指導線和人工成本信息對企業(yè)工資增長的引導作用，發(fā)揮勞動力市場工資指導價位對企業(yè)確定不一樣

25、崗位 、職位工資水平的指導作用 ，使勞動者工資水平與勞動力市場價格相適應(yīng)。，xx 年我們根據(jù)市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和通用性 ，確定了 150 多個職業(yè) (工種 )作為 xx年勞動力市場工資指導價位調(diào)查的職業(yè) (工種 )，選定 160 家企業(yè)作為勞動力市場指導工資價位信息采集點 ，其涵蓋了 我市國有 、 股份制和個私等不 一樣類型的企業(yè) ，涉及職工 2 萬多人 ，使我市勞動力市場指導價位的發(fā)布 更具科學性和指導性 。 經(jīng)過對企業(yè)工資采集的信息進行匯總、 整理、 分析和調(diào)整等 ，構(gòu)成 xx 年我市 111 個主要工種 (崗位 ) 的工資指導價位 ，于 xx 年 8 月向社會公布 。 xx 年 9 月，及時轉(zhuǎn)發(fā)

26、了省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布安徽省 xx 年企業(yè)工資指導線的通知 。12 月份及時召開會議部署xx 年勞動力市場工資價位信息采集和人工成本調(diào)查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權(quán)益。整了最低工資標準。自 xx年根據(jù)省政府有關(guān)文件精神 ，我 市及時地調(diào) 7 月 1 日起調(diào)整為 ：市區(qū)每人每月 800 元，濉溪縣每人每月 680 元;非全日制用工小時最低工資標準市區(qū)每人每小時 8。 40 元，濉溪縣每人每小時 7。 10 元。 并及時向社會公布 。 這是我市自 1995 年建立最低工資保障制度以來 ，第九次 上調(diào)最低工資標準 。二是認真貫徹執(zhí)行安徽省工資支付規(guī)

27、定，加大非標準工時審批的力度 。今年先后對淮北今一紡織 、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當勞、國信、皖信、啤酒廠、口子集團、金鷹等 15 家單位申請實行非標準工作制進行了批復。還有中國平安財產(chǎn)保險公司等5 家單位正在審批中。二、勞動合同管理工作1、 透過小企業(yè)勞動合同專項行動 、 春暖行動等專項行動 ，促進勞動合同的簽訂 。 截止到 xx 年年底，我市各類用人單位簽訂勞動合同 352939 份，企業(yè)勞動合同簽訂率達 98%;其中 ，農(nóng)民工簽訂合同 35273 份，勞動合同簽訂率達 93%。2、實施彩虹計劃 ，推進群眾協(xié)商和群眾合同制度取得新突破。一是成立機構(gòu) ，制定詳細實施方案 。二是以宣

28、傳貫徹安徽省群眾合同條例為契機 ，聯(lián)合市總工會 、企聯(lián) 、工商局 、國稅局 、地稅局下發(fā)了關(guān)于認真學習宣傳貫徹安徽省群眾合同條例 ，推進全市群眾合同工作的意見 。我市目前有已建工會企業(yè)714 家，簽訂群眾合同企業(yè)有 583 家，簽訂率為 81。7%。涉及職工 25 萬多人 。超額完成省彩虹計劃下達的今 年群眾合同制度覆蓋率到達80%以上的任務(wù)。(三)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制工作取得新進展。建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系。加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方機制成員單位的溝通、交流和協(xié)調(diào) 。 不斷完善三方聯(lián)協(xié)會議制度 ，每年確定 2 至 3 項職工最為關(guān)心的勞動關(guān)系問題作為協(xié)商資料 ，在各方面充分調(diào)研的基礎(chǔ) 上再進行

29、協(xié)商，以切實解決勞動關(guān)系方面存在的突出問題 ，并建立長效監(jiān)督機制 ，將協(xié)商資料落到實處 。xx 年我們依托三方機制 ，深入開展建立和諧勞動關(guān)系企業(yè) 、 工業(yè)園區(qū)活動 ，進一步提高建立活動的實效性 ，并做好建立和諧勞動關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動先進單位的評比和 表彰工作 。 xx 年 11 月至 12 月，我們會同市總工會 、 市企聯(lián)對申報市級和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)的 我市27 家企業(yè)進行了考核驗收 。 xx 年 12 月份，我們推薦的皖北煤電集團有限職責公司 、 安徽中意膠帶有限職責公司 、 安徽省地礦局三二五隊三家企業(yè)被省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方授予省勞動關(guān)系和諧企業(yè) ;安徽省濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為省勞動關(guān)系和

30、諧工業(yè)園區(qū) 。三、存在的問題目前勞動關(guān)系工作既面臨著良好的發(fā)展機遇，又存在著許多不利因素。一 方面，黨中央、國務(wù)院、 省委、省政府和市委 、 市政府將發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為改善民生的重要資料，給予高度重視 。我國勞動保障法制建設(shè)不斷加強，先后頒布實施了勞動法、 勞動合同法、 就業(yè)促進法 、 勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律，對規(guī)范企業(yè)用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將起到巨大的促進作用。另一方面，當前國際金融危機尚未結(jié)束 ，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營依然困難重重，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉 ，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多 ，勞動爭議案件大幅上升，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn) 。一是社會深 層次的矛盾凸現(xiàn) 。隨著

31、社會經(jīng)濟的發(fā)展，改革的進一步深化 ，企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營自主權(quán)擴大和追求利益最大化與保障勞動者有尊嚴的勞動，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位 ，企業(yè)工資群眾協(xié)商開展難度大 ，難保公平 ;工資增長指導線執(zhí)行力度弱 ，一些企業(yè)工資增長緩慢 ;定員定額 、 計件單價 、 勞動班次等設(shè)置不合理 ;勞動時間長 ，勞動條件差 ，休息休假和加班報酬難以落實等現(xiàn)象存在 。 由于政府相關(guān)職能的弱化 ，作為主管部門 ，缺乏必要、 有效的管理手段 。二是勞動合同管理中存在著部分行業(yè)簽訂率低等問題 。一 些規(guī)模較小的民營企業(yè) ，個性是 一些建筑 、 餐飲、 娛樂等行業(yè) ，其人員流動性強 、 點多

32、面廣 ，雙方合同簽訂用心性不高 ，勞動合同的宣傳 、監(jiān)督檢查難以到位 。 企業(yè)用工不規(guī)范 ，不簽勞動合同和隨意解除勞動合同的現(xiàn)象不 一樣程度存在 。另外用工登記缺乏制約措施。部分中 、小型非公有制企業(yè)和個體私營戶 ，對用工登記認識不到位，認為辦證是對用人單位的約束，增加企業(yè)負擔等 。 同時，用工登記還是規(guī)范性文件設(shè)定的制度 ，執(zhí)法檢查和行政處罰缺乏法律法規(guī)依據(jù) 。三是群眾合同制度實施難度較大 。 由于一些企業(yè)工會組織不健全或作用發(fā)揮不夠 ，加上相對于企業(yè)主 ，工人是弱勢群體 ，協(xié)商潛力較弱，群眾合同制度實施難度大 。 有的企業(yè)雖然簽訂了群眾合同 ，但群眾資料較為原則空泛 ，缺乏針對性 ，可操作

33、性差 。四、xx 年工作安排要進一步貫徹科學發(fā)展觀，圍繞構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標，以建立和諧勞動關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為載體 ，大力推進勞動合同和群眾合同制度實施 ，提高勞動合同簽訂率和群眾合同覆蓋面 ;建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系 ，夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作基礎(chǔ) ，切實維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定 。 重點做好以下工作 。一是繼續(xù)大力推進勞動合同制度實施。繼續(xù)加強宣傳培訓工作，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導向作用 。 以非公有制企業(yè) 、 農(nóng)民工為重點 ，繼續(xù)開展簽約行動 、 春暖行動 ;全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動 。 鞏固和擴大實施勞動合同制度三 年行動計劃成果 ，進一步提高勞動合同簽訂率

34、。 各類勞動合同簽訂率達 97%以上，農(nóng)民工達 92% 以上。二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務(wù) 。 強力推進勞動用工登記制度 。 加大對勞動用工登記的監(jiān)督檢查力度 ，將勞動用工登記制度作為勞動關(guān)系調(diào)整首要的基礎(chǔ)性工作 ，透過健全勞動用工登記制度 ，摸清企業(yè)用工底數(shù) ，動態(tài)監(jiān)管企業(yè)用工行為 。三是著力推進群眾合同制度 。 全面推進實施群眾合同制度彩虹計劃。 進一步完善群眾協(xié)商制度 ，加強協(xié)商主體潛力建設(shè) ，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商 ，大力推進行業(yè)性 、 區(qū)域性群眾協(xié)商，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導，針對不 一樣行業(yè)和企業(yè)的特點，分類制定綜合性和專項群眾合同示范文本，為群眾協(xié)商帶給

35、參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè) 。并在大企業(yè)推行二級群眾協(xié)商制度，這也是 xx年的創(chuàng)新工作 。 xx年群眾合同覆蓋率在已建工會企業(yè)中達90%以上。四是加大對工資的宏觀調(diào)控力度 ，從完善立法 、 健全制度 、提高標準 、 嚴格程序等方面入手 ，加快最低工資標準正常調(diào)整機制的建立，完善我市勞動力市場工資指導價位 、 工資增長指導線等工資宏觀調(diào)控系統(tǒng) 。 從法律的 層面來解決社會收入的分配問題 ，完善職工工資的正常增長機制 。五是不斷加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方建設(shè) ，吸收工商聯(lián)加入勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 。 完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度 ，加強聯(lián)系和溝通 。 針對勞動關(guān)系領(lǐng)域在新時期出現(xiàn)了的諸多新狀況新問題

36、，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家要認真學習外地先進管理經(jīng)驗 ，深入基 層、 深入實際開展調(diào)查研究，及時掌握新狀況 、研究新問題 ，為領(lǐng)導決策帶給科學依據(jù)。并建立長效監(jiān)督機制，將各項工作落到實處。繼續(xù)依托三方機制，進一步提高建立活動的實效性 ，深入開展建立和諧勞動關(guān)系企業(yè) 、工業(yè)園區(qū)活動 。勞動關(guān)系工作總結(jié)（五）：今年以來，在東中西示范區(qū)管委會的正確領(lǐng)導和市局精心指導下，我們以構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系為宗旨，以促進經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定為根本，以規(guī)范企業(yè)用工行為和促進勞動者權(quán)益保障為目標，不斷創(chuàng)新工作機制 、 工作載體和工作方式 ，繼續(xù)深入貫徹實施 勞動合同法 和 社會保險法 ， 切實提高勞動合同履行質(zhì)量 ，努

37、力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 ;提高思想認識 ，加強組織建設(shè) ，加大幫扶 、 檢查力度 ，推進工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂，以維護勞動者的合法權(quán)益。一、主要目標完成狀況規(guī)模以 上企業(yè)勞動合同簽訂率完成 98。 6%，完成目標任務(wù)的101%;勞動合同備案人數(shù)完成 3752 人，完成目標任務(wù)的 101%;已建工會企業(yè)群眾合同簽訂率完成 100%，完成目標任務(wù)的 109%;群眾合同審查數(shù)完成 10 份，完成目標任務(wù)的 100%;工資群眾合同審查數(shù)完成 5 份，完成目標任務(wù)的 100%;勞動關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范化經(jīng)辦管理率 100%;勞動關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范管理達標 。 建立并完善困難企業(yè)用工狀況 、 企業(yè)勞動用工和規(guī)

38、模裁員狀況統(tǒng)計制度 。開展企業(yè)薪酬信息調(diào)查狀況 ，完善七項制度 ，及時公布最低工資標準、 工資指導線等 。 推進農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè) ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)率達 100%。 全區(qū)勞動關(guān)系工作構(gòu)成了科學發(fā)展 、和諧發(fā)展 、 全面發(fā)展的格局 。二、主要工作措施(一)創(chuàng)新制度建設(shè) ，勞動合同管理日趨完善全力構(gòu)建勞動合同制度全程化、信息化 、制度化 、長效管理模式 。 完善勞動合同書面報告制度、抽樣調(diào)查統(tǒng)計制度和勞動合同社區(qū)管理制度 。透過建立健全勞動合同管理數(shù)據(jù)庫，利用信息技術(shù)加強對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立 、 續(xù)訂 、 變更、解除、終止等實行全方位監(jiān)管，逐步實現(xiàn)勞動合同管理的科學

39、化、信息化。用心舉辦 社會保險法 培訓班 ，在全區(qū)開展專題培訓，全年共舉辦培訓班 3期， 50多人參加了此次培訓 。成功舉辦 社會保險法 知識競賽 ，營造學習氛圍 ，提高了用人單位負責人與職工的法律意識和勞動合同管理水平 。(二)突出工作重點 ，工資群眾協(xié)商深入推進規(guī)范過程 ，扎實推進 ，確保工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂 。 結(jié)合我區(qū)實際狀況 ，抓住三個重點 ，規(guī)范協(xié)商過程 ，力求實效 。一 是抓培訓 ，重在提高素質(zhì) 。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化 ，我 們加強了對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓和輔導，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學習相關(guān)知識和外省市先進經(jīng)驗 ，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理 ，熟練掌

40、握協(xié)商談判的原則 、 方法和程序 ，切實提高了工作業(yè)務(wù)水平 ，為協(xié)商談判的成功帶給了保證 。二是抓平等 ，重在提高協(xié)商實效 。 簽訂工資群眾協(xié)商的 目的是促進企業(yè)發(fā)展 ，實現(xiàn)勞資雙贏 ，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 ，以保障勞動人民的切身利益 ;三是抓質(zhì)量 ，重在規(guī)范標準 。我 們嚴格協(xié)商程序 ，確保工資群眾協(xié)商的規(guī)范運作 。 職工大會 、 行政會議均按照規(guī)范程序進行代表選舉，并安排專人對會議資料認真做了筆錄 。 對選舉結(jié)果在及時 上報的同時 ，企業(yè)也存檔備案 。 協(xié)商雙方代 表同時進行公示 ，增強了協(xié)商工作的透明度 ，為協(xié)商工作的順利開展帶給了有效的組織保證 。(三)主動靠前服務(wù) ，政策法律法規(guī)及時傳達

41、堅持主動服務(wù) 、靠前服務(wù) 、延伸服務(wù)的原則 ，面向基 層，服務(wù)企業(yè) 。采用多種形式開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識，零距離服務(wù) 。一是利用企業(yè)用工招聘咨詢活動，場設(shè)立政策咨詢臺，設(shè)置舉報投訴臺，現(xiàn)場理解咨詢、投訴，發(fā)放勞動保障宣傳資料 、 勞動保障維權(quán)服務(wù)卡 ，宣傳勞動保障法律法規(guī) ，增強勞動者法律意識 。二是深入建筑工地發(fā)放宣傳資料 、 維權(quán)服務(wù)卡 ，在建筑施工工地明顯地方懸掛農(nóng)民工維權(quán)公示牌 ，明示投訴電話和投訴地點 ，方便農(nóng)民工維權(quán) ，引導勞動者透過合法渠道維權(quán) ，營造依法維護農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍 。(四)創(chuàng)新政策舉措 ，勞動關(guān)系建設(shè)和諧發(fā)

42、展全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 ，勞資糾紛大多化解在企業(yè) 。 建立勞動保障聯(lián)絡(luò)員制度 ，構(gòu)建勞動保障業(yè)務(wù)工作網(wǎng)絡(luò) ，提升企業(yè)勞資工作業(yè)務(wù)水平，已聘請勞動保障聯(lián)絡(luò)員 10 人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全區(qū) ，勞動合同法宣傳將勞動保障政策法規(guī)送到每個用人單位 。將建立和諧企業(yè) 、 和諧社區(qū) 、 和諧園區(qū)結(jié)合起來 ，透過開展行政首長接待日 、 法制宣傳周 、 建章立制月 、 和諧企業(yè) 年，建立長效機制 ，透過廣泛宣傳與和諧企業(yè)評比等活動，促進廣大勞動者和用人單位學法 、 懂法 、 守法、 護法，進一步提高了用人單位和勞動者的法律意識和法治觀念 ，構(gòu)成 一個知法 、 守法、 依法辦事的社會環(huán)境。大力宣傳 勞動合同法 、社

43、會保險法 ，開展培訓，組織知識競賽 。(五)突出工作重點 ，開展農(nóng)民工工作五個一活動制定活動實施方案，圍繞善待農(nóng)民工 ，構(gòu)建和諧徐圩的主題，評選優(yōu)秀農(nóng)民工典型、善待農(nóng)民工典型企業(yè)、優(yōu)秀農(nóng)民工服務(wù)窗口、農(nóng)民工工作先進單位和地方工作亮點等 ，激勵廣大農(nóng)民工向先進人物學習，樹立了農(nóng)民工吃苦耐勞 、 用心投身城市建設(shè)的良好群體形象 。三、存在的問題(一)監(jiān)管力度不夠隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展 ，今年來我區(qū)勞資糾紛 、 工傷案件呈現(xiàn)增長勢頭 ，缺乏勞動監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu) ，民工欠薪隱患不可小視 。(二)建筑行業(yè)難度較大大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經(jīng)歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人

44、主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動者簽訂固定勞動關(guān)系，多只采取口頭協(xié)議 。 客觀上建筑業(yè)多根據(jù)工期 、 項目、 季節(jié)用人 ，流動性比較大 。四、明年工作打算(一)用心指導規(guī)范用人單位用工行為。一是深化認識 ，加大宣傳。加強與新聞媒體合作，充分利用各種載體進行全方位宣傳報道，透過開展廣場咨詢 、 知識競賽 、 專題講座等形式 ，用心營造全社會學法、 知法 、 守法的良好氛圍 。 二是深入企業(yè) ，廣泛調(diào)研 。 針對熱點 、 難點問題 ，深入基 層企業(yè)調(diào)查研究 ，提出有針對性 、 有操作性的解決措施 。 三是狠抓規(guī)范 ，強化指導 。 加強對用人單位用工狀況的督查 ，指導、 監(jiān)督用人

45、單位依法簽訂勞動合同 ，健全完善勞動規(guī)章制度 ，認真落實勞動者的各項合法權(quán)益 ，避免或減少勞動糾紛 。(二)共建城鄉(xiāng)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。健全用人單位裁員預警調(diào)控、報告受理 、 監(jiān)督檢查等制度 ，依法規(guī)范用人單位裁員行為 。 建立用人單位欠薪預警機制 ，加強對重點企業(yè)和困難企業(yè)工資發(fā)放狀況的監(jiān)督檢查，健全預防和解決企業(yè)拖欠職工工資工作協(xié)調(diào)機制 ，及時調(diào)處因欠薪引發(fā)的矛盾 。加強對勞資糾紛的預警監(jiān)測，制定工作預案 ，落實工作職責 ，綜合運用監(jiān)察執(zhí)法 、調(diào)解仲裁等措施 ，快速介入 、及時處置涉及勞動關(guān)系方面的突發(fā)事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅持 一手抓當前矛盾的化解處理 ，一 手抓長效機制的建立健

46、全，以實現(xiàn)勞動關(guān)系調(diào)處全程化、 信息化、制度化 、 長效化為 目標，逐步構(gòu)建完善的勞動關(guān)系工作體系 。勞動關(guān)系工作總結(jié)（六）：今年以來， 縣總工會在縣委和市總工會的領(lǐng)導下 ，以和諧勞動關(guān)系機制建設(shè)為核心 ，以職工維權(quán)為重點 ，以建立規(guī)范有序 、 公正合理、 互利共贏 、 和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系為 目標，實現(xiàn)了企事業(yè)發(fā)展 、 勞動關(guān)系 、 生態(tài)環(huán)境 、 社會職責 、 企業(yè)文化全面和諧 ，促進 經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展 。 現(xiàn)將半 年來工作開展狀況匯報如下：一、召開專門會議 ，達成共識我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關(guān)全體工作人員會議，組織機關(guān)干部學習了河北省委、河北省人民政府 關(guān)于大力發(fā)展和

47、諧勞動關(guān)系的意見 和市委、市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市企務(wù)公開暨群眾合同勞動合同工作領(lǐng)導小組關(guān)于2013 年勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位建立工作的意見的通知（ 辦字 201317 號）文件，大家一致認為 ，和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要資料，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系是維護職工合法權(quán)益、 是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設(shè) ，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展 ，都具有十分重要的好處，從而增強了工作的政治職責感和使命感 。二、爭取領(lǐng)導支持 、三方協(xié)調(diào)配合縣委副書記 、縣委常委 副縣長 等多位領(lǐng)導看了冀發(fā)20XX4 號和辦字 20XX17 號文件后都做了重要批示，對開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作提出了 更新更高的要求 。為更好地構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領(lǐng)導作了匯報 ，得到