智力資本與企業(yè)績(jī)效

1、    智力資本與企業(yè)績(jī)效:                                        本文以我國(guó)汽車行業(yè)的32家上市公司為樣本，考察了智力

2、資本各構(gòu)成部分與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)的物質(zhì)資本、智力資本對(duì)企業(yè)的績(jī)效有正向促進(jìn)作用，且智力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的促進(jìn)作用比物質(zhì)資本顯著；智力資本的構(gòu)成部分：人力資本和結(jié)構(gòu)資本，也正向促進(jìn)企業(yè)績(jī)效，但物質(zhì)資本和人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響顯著，而結(jié)構(gòu)資本不顯著。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，從智力資本的各個(gè)組成部分去分析智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系比從智力資本的整體來分析其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系更具有說服和解釋力度。智力資本企業(yè)績(jī)效VAIC法一、問題的提出企業(yè)是物質(zhì)資本和智力資本的結(jié)合體。智力資本是對(duì)使公司得以運(yùn)行的所有無形資產(chǎn)的總稱，即它們的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能以及相關(guān)的軟資產(chǎn)。組織競(jìng)爭(zhēng)越來越依靠它們的智力資產(chǎn)，越來越

3、多的組織開始明確熟悉到智力資本是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本來源。世界各地的大公司開始熟悉到它們最寶貴的資產(chǎn)是無形資產(chǎn)。它們發(fā)現(xiàn)：公司的價(jià)值已不在于擁有多少廠房、設(shè)備、甚至產(chǎn)品，而在于客戶的信賴程度、與商業(yè)伙伴合作的能力、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、電訊基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，以及雇員的創(chuàng)造潛力和技能；公司中最大的資產(chǎn)，就是繼資本、勞動(dòng)之后脫穎而出的智力資本。國(guó)際馳名的公司，象通用電器公司、摩托羅拉公司、惠普公司、西門子公司、數(shù)字設(shè)備公司等居于行業(yè)領(lǐng)先地位的公司，都已開始利用智力資本來獲得真正的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。智力資本的治理己經(jīng)成為知識(shí)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心。Bornemanneta1（1999）通過研究發(fā)現(xiàn)，能夠較好地治理其智力資本的企業(yè)比一

4、般企業(yè)有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，那些加強(qiáng)自身智力資本治理的公司往往比其他公司表現(xiàn)更佳（Bomemannetal1999;Johanson1999）。Brennan和Connell也曾發(fā)表論文認(rèn)為智力資本治理對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)績(jī)效有重要的作用（Brennanetal，2000）。國(guó)內(nèi)目前對(duì)智力資本與企業(yè)績(jī)效的研究主要集中在對(duì)人力資本與企業(yè)績(jī)效的研究上，例如，方潤(rùn)生，李垣（2002）通過對(duì)企業(yè)治理層人員變動(dòng)與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證分析，認(rèn)為治理層人力資本結(jié)構(gòu)的變化對(duì)企業(yè)績(jī)效的改善存在明顯的積極作用。朱杏珍（2003）從人力資本對(duì)企業(yè)的獲利能力、償債能力、營(yíng)運(yùn)能力和發(fā)展能力的作用入手進(jìn)行分析，認(rèn)為人力資本是決定企業(yè)績(jī)

5、效的要害因素。以知識(shí)為核心的智力資本在企業(yè)績(jī)效和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取中發(fā)揮著越來越重要的作用(Teece2000)。由此可見，在理論研究中，學(xué)者們普遍指出智力資本對(duì)企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值、股票價(jià)格、企業(yè)績(jī)效有正相關(guān)關(guān)系，智力資本能夠構(gòu)建和保持企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（EdvinssonandMalone1997;Stewart1997;YoundtandSnell1998;BrennanandConnell2000）。從研究文獻(xiàn)看出，對(duì)智力資本的構(gòu)成部分與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行的研究很少，還沒有文獻(xiàn)對(duì)其進(jìn)行過實(shí)證研究。        &

6、#160;                               物質(zhì)資本和智力資本都正向促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)，從而提高企業(yè)價(jià)值，智力資本跟物質(zhì)資本相比對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)正向促進(jìn)作用更顯著；智力資本又可分為人力資本和結(jié)構(gòu)資本，理論上人力資本和結(jié)構(gòu)資本也對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向促進(jìn)作用，而且智力資本的組成部分

7、去分析智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，比從智力資本的整體來分析它與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系更具有說明和解釋力度。本文基于中國(guó)證券市場(chǎng)，以智力資本各構(gòu)成部分：人力資本和結(jié)構(gòu)資本，為解釋變量，對(duì)智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。二、研究方法（一）樣本選擇和數(shù)據(jù)來源本文所選擇的樣本為我國(guó)深滬交易所上市的A股公司，樣本期為2004年的年報(bào)。本文研究所用到的所有數(shù)據(jù)都手工摘自2004年我國(guó)汽車行業(yè)共32家上市公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告，所有股票的價(jià)格均是2004年12月31日的收盤價(jià)。（二）檢驗(yàn)?zāi)Ｐ秃妥兞空f明本文運(yùn)用如下兩個(gè)模型來檢驗(yàn)有關(guān)理論假設(shè)：模型1ROA=0+1VAIC+模型2ROA=0+1VACA+2VAHU+3ST

8、VA+上述模型中，為待估參數(shù)，為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。模型1用來檢驗(yàn)企業(yè)績(jī)效與智力資本整體的關(guān)系，模型2用來檢驗(yàn)企業(yè)績(jī)效與智力資本的各個(gè)組成部分之間的關(guān)系。1.被解釋變量企業(yè)績(jī)效的替代變量由于凈資產(chǎn)收益率作為中國(guó)資本市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)用于監(jiān)管的基本指標(biāo)，已成為上市公司操縱的對(duì)象，可信性相對(duì)較弱（蔣義宏、魏剛，1998；王躍堂，1999），因此，我們借鑒Aboodyetal(1999)以及Chenetal(2004)的研究方法，以總資產(chǎn)收益率（ROA）作為企業(yè)績(jī)效的替代變量。           

9、60;                            2.解釋變量智力資本的替代變量目前，理論界關(guān)于智力資本的計(jì)量方法主要有托賓Q值法、權(quán)益市價(jià)凈值比法、經(jīng)濟(jì)附加價(jià)值法等，但現(xiàn)有的度量方法各有優(yōu)缺點(diǎn)，還沒有一套完全適用于各種智力資本衡量的工具。本文借鑒StevenFirer(2003)運(yùn)用的智力增值系數(shù)VAIC

10、(ValueAddedIntellectualCoefficient)法作為智力資本的評(píng)價(jià)方法。StevenFirer認(rèn)為智力增值系數(shù)VAIC是一個(gè)可分析性的程序,它能使治理層、股東及其它利益相關(guān)者有效地監(jiān)督和評(píng)價(jià)一個(gè)公司的總資源及每一種資源的增值效率。VAIC法是AntePublic開發(fā)的一種智力資本評(píng)價(jià)系統(tǒng)，該模型首先引用Skandia模型的概念，即公司的市場(chǎng)價(jià)值是由資本運(yùn)用與智力資本所組成，所以定義公司價(jià)值的增加是由上述資本所產(chǎn)生。然后利用“效率”的概念，即對(duì)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)包括對(duì)資本增值效率的評(píng)價(jià)及智力潛力增值效率的評(píng)價(jià)兩部分，二者分別用資本增值系數(shù)VACA和智力潛力增值系數(shù)VAIP來表示，

11、而將企業(yè)運(yùn)用資本與智力資本進(jìn)行增值的能力稱為“智力能力”，用“智力增值系數(shù)VAIC”來表示，它等于資本增值系數(shù)VACA與智力潛力增值系數(shù)VAIP之和，即VAIC=VACA+VAIP。根據(jù)Skandia模型，智力資本又分為人力資本與結(jié)構(gòu)資本兩大部分，因而智力潛力增值系數(shù)等于人力資本增值系數(shù)VAHU和結(jié)構(gòu)資本及附加價(jià)值增值系數(shù)STVA之和，即VAIP=VAHU+STVA，因此智力增值系數(shù)VAIC=VACA+VAHU+STVA。              

12、60;                         因此，本文選取以下變量作為智力資本的替代變量：1.VAIC：智力增值系數(shù)，VAIC=VACA+VAHU+STVA2.VACA：資本增值系數(shù)，VACA=VA/CE（CE：CapitalEmployed，代表所有財(cái)務(wù)資本之和）。其中，VA=W+I+T+NI，W代表企業(yè)支付的工資，I代表利息費(fèi)用，T

13、代表稅賦，NI代表稅后利潤(rùn)；CE=總資產(chǎn)流動(dòng)負(fù)債3.VAHU：人力資本增值系數(shù)，VAHU=VA/HC（HC：HumanCapital，代表企業(yè)的總工資費(fèi)用），HC采用現(xiàn)金流量表中的支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金數(shù)據(jù)4.STVA：結(jié)構(gòu)資本與附加價(jià)值增值系數(shù)，STVA=SC/VA（SC：StructuralCapital，代表企業(yè)的結(jié)構(gòu)資本），SC=VAHC（三）研究假設(shè)H1：智力資本VAIC對(duì)企業(yè)的績(jī)效有顯著的正向促進(jìn)作用；H2-a：物質(zhì)資本VACA對(duì)企業(yè)的績(jī)效有顯著的正向促進(jìn)作用；H2-b：人力資本VAHU對(duì)企業(yè)的績(jī)效有顯著的正向促進(jìn)作用；H2-c：結(jié)構(gòu)資本STVA與企業(yè)的績(jī)效有正相關(guān)關(guān)系。&

14、#160;                                   2單變量分析表2相關(guān)性分析ROA VAIC VACA VAHU STVAROA    VAIC 0.509*  

15、;  VACA 0.578* 0.203 VAHU 0.903* 0.359* -0.785* STVA 0.127 0.297 0.086 -0.149 *、*分別表示在5%、1%的水平上顯著（雙尾檢驗(yàn)）從表2可以看出，智力增值系數(shù)VAIC、資本增值系數(shù)VACA、人力資本增值系數(shù)VAHU與企業(yè)績(jī)效替代變量ROA都成顯著正相關(guān)關(guān)系，而結(jié)構(gòu)資本與附加價(jià)值增值系數(shù)STVA與ROA正相關(guān)。3多元回歸分析表3智力資本與企業(yè)績(jī)效的回歸分析IndependentVariables(解釋變量) DependentVariables(被解釋變量)ROAB t-statisticPartA:

16、model1 Constant -0.055 -2.297VAIC 0.023 3.239RSquare 0.259PartB:model2 Constant -0.052 -4.677VACA 0.023 3.010VAHU 0.033 10.228STVA 0.002 0.257RSquare 0.861表3顯示了對(duì)當(dāng)年公司績(jī)效的兩種回歸模型的結(jié)果。從橫向上看，PartA的模型1顯示了企業(yè)績(jī)效的替代變量ROA與VAIC的關(guān)系。從表中可以看出VAIC系數(shù)與ROA成顯著正相關(guān)關(guān)系，因而基本上支持了假設(shè)1，即企業(yè)的智力資本對(duì)企業(yè)的績(jī)效有積極的正向促進(jìn)作用。PartB的模型2顯示了企業(yè)績(jī)效的替代變

17、量ROA與VAIC的三個(gè)組成部分即VACA、VAHU和STVA各自的關(guān)系。其中，VACA、VAHU的系數(shù)在模型中都成顯著正相關(guān)關(guān)系，從而支持了假設(shè)2-a和2-b，即企業(yè)的物質(zhì)資本、人力資本對(duì)企業(yè)的績(jī)效有積極的正向促進(jìn)作用。STVA系數(shù)在模型中成正相關(guān)關(guān)系，因而也基本上支持了假設(shè)2-c，即結(jié)構(gòu)資本與企業(yè)的績(jī)效有正相關(guān)關(guān)系。                       &

18、#160;                再從縱向上來看，在兩個(gè)模型（model1和model2）中，模型2的擬合系數(shù)R%26sup2;=0.861要比模型1的擬合系數(shù)R%26sup2;=0.259大，從而說明模型2比模型1的分析效果更好，更能很好地說明智力資本與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。因此，本文認(rèn)為從智力資本的各個(gè)組成部分去分析智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，比從智力資本的整體來分析它與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系更具有說明和解釋力度。三、研究結(jié)論從上述實(shí)證分析結(jié)果可見，本文所做的實(shí)證分析的結(jié)果基本上與我們所提出的假設(shè)一致，即智力資本與企業(yè)績(jī)效有正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)的智力資本各要素與企業(yè)績(jī)效是相關(guān)的，其對(duì)企業(yè)績(jī)效都有很顯著的直接或間接的影響。同時(shí)，通過對(duì)兩種模型分析結(jié)果的比較，我們又提出了從智力資本的各個(gè)組成部分的角度去分析智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，比從智力資本整體的角度去分析其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，具有更高的解釋力度。需要說明的是，由于本文所使用的樣本比較單一，只對(duì)我國(guó)汽車行業(yè)進(jìn)行了研究，同時(shí)研究所使用的數(shù)據(jù)均來自企業(yè)2004年年度報(bào)告，因此，本文研究結(jié)論不一定能推廣到2004年度以外或其它行業(yè)的情況。只是對(duì)2004年我國(guó)汽車行業(yè)企業(yè)