員工手冊(cè)(2016版)

1、企業(yè)簡(jiǎn)介總裁寄語(yǔ)說(shuō)給員工的話(huà)在第1版員工手冊(cè)于2015年06月01日公布并生效后的近一年時(shí)間里, 又相繼有部分政策和規(guī)定更新并實(shí)施，相關(guān)內(nèi)容均已由通告或會(huì)議形式溝通給員 工，因此第1版員工手冊(cè)中的部分相關(guān)內(nèi)容已失效。員工手冊(cè)是員工全方位了解公司政策和規(guī)定的有效溝通平臺(tái)，為加強(qiáng)其時(shí)效性，公司決定根據(jù)以上變化對(duì)員工手冊(cè)內(nèi)容進(jìn)行更新。經(jīng)公司最高管理 層審批批準(zhǔn)，公司員工手冊(cè)第 2版已于2016年06月公布，并于2016年07 月01日正式啟用。同時(shí)，第1版員工手冊(cè)內(nèi)容將不再適用。目錄在本員工手冊(cè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本手冊(cè)”）中所稱(chēng)“公司”或“企業(yè)”均指 XX遞增資產(chǎn)管理有限公司。在本手冊(cè)中所稱(chēng)“員工”是指與

2、公司具有正式及法定 勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人。如另有所指，將在具體章節(jié)特別說(shuō)明。通過(guò)閱讀及理解本手冊(cè)，員工可以了解公司基本情況、公司文化、公司方向 與目標(biāo)以及員工所享有的福利與相應(yīng)權(quán)利。同時(shí)，公司對(duì)員工也將有一些基本的 要求和期望。本手冊(cè)將幫助員工了解公司基本政策、守則、規(guī)章制度和管理細(xì)則。 因此，公司期望并鼓勵(lì)員工認(rèn)真地閱讀并理解本手冊(cè)，獲取重要信息，以便開(kāi)展 工作。本手冊(cè)具有與公司內(nèi)部政策及規(guī)章制度相同的效力， 是公司與員工簽訂的勞 動(dòng)合同的有效附件。無(wú)論何種情況下和在任何時(shí)間內(nèi)，公司管理層保留對(duì)本手 冊(cè)中的政策及規(guī)章制度進(jìn)行修改、增加或刪減的權(quán)利，但是這類(lèi)修改、增加或刪 減將與員工做充分的溝通。溝

3、通的方式包括但不限于：會(huì)議、公告、電子郵件、 企業(yè)微信群、企業(yè)QQ企業(yè)微信公眾號(hào)、主管或經(jīng)理的口頭信息等。本手冊(cè)中條款如與公司相關(guān)具體政策及規(guī)章制度有不一致的，以公司最近 更新的政策及規(guī)章制度為準(zhǔn)。本手冊(cè)中的政策及規(guī)章制度也可能因?yàn)橄嚓P(guān)的法律法規(guī)的變更而更改。這類(lèi) 的法律法規(guī)是指中華人民共和國(guó)、江蘇省人民政府或XX市人民政府所頒布的法律 法規(guī)。如果您對(duì)本手冊(cè)中的政策及規(guī)章制度有不確定之處，建議您向自己的主管、 經(jīng)理或人事部門(mén)咨詢(xún)并獲取幫助，以得到準(zhǔn)確的解釋。2016年07月01日第2版1. 錄用條件及條款1.1. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司錄用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制。員工應(yīng)在入職一周內(nèi) 與公司簽訂書(shū)面

4、勞動(dòng)合同，并按照合同制規(guī)定履行義務(wù)、享受權(quán)利。1.2. 員工入職當(dāng)天應(yīng)在人事部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。員工入職一周內(nèi)，經(jīng)人事部門(mén)通知，仍未與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視作不符合錄用條件，公司有權(quán) 依照XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付實(shí)際用工日工資后與其解除勞動(dòng)關(guān)系。人事部門(mén)的通知方式包括但不限于： 企業(yè)微信群、企業(yè)QQ手機(jī)短信、書(shū)面通知、 面談等方式。1.3. 員工的以下個(gè)人信息記錄若有變更，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)員工信息變更表，并 交到公司人事部備案：姓名、電話(huà)號(hào)碼、身份證號(hào)碼、緊急聯(lián)系人、工資 卡銀行帳號(hào)、個(gè)人微信號(hào)、有效快遞收件地址等。如因員工提供的個(gè)人信 息不準(zhǔn)確，或未及時(shí)將變更后信息書(shū)面通知人事部，導(dǎo)致公司無(wú)法履行

5、相 關(guān)義務(wù)，由此造成的損失由員工個(gè)人承擔(dān)。1.4. 員工在簽訂勞動(dòng)合同前，必須申明其：已滿(mǎn)法定就業(yè)年齡；在應(yīng)聘 人員登記表上所填信息均真實(shí)無(wú)誤；未與其他雇主建立任何形式的勞 動(dòng)關(guān)系或服務(wù)關(guān)系；無(wú)刑事犯罪記錄；無(wú)不良財(cái)務(wù)記錄；無(wú)傳染病、 無(wú)身體缺陷、無(wú)難以勝任應(yīng)聘崗位的重大疾病。入職后，公司若發(fā)現(xiàn)員工 入職時(shí)提供了虛假的信息，將視為不符合錄用條件，公司將按相關(guān)政策及 規(guī)章制度處理直至解除勞動(dòng)合同。1.5. 員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)和公司依法制定并公布的各項(xiàng)政 策、規(guī)章制度和管理辦法。1.6. 員工的工作內(nèi)容與職責(zé)應(yīng)由公司制定，若因工作需要，員工工作內(nèi)容與職 責(zé)發(fā)生變更，公司將與員工協(xié)商，

6、并達(dá)成一致。這類(lèi)變更主要以主管與員 工的溝通為主，包括但不限于書(shū)面通知、會(huì)議、電子郵件、公告、企業(yè)微 信群、企業(yè)QC等方式。1.7. 若求職者與前任雇主簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或包含類(lèi)似的限制性 條款的其它協(xié)議，且求職者仍然受此限制性義務(wù)有效約束的，或求職者的 該等限制或約束將可能影響公司做出是否與其建立勞動(dòng)關(guān)系決定的，求職 者應(yīng)該在與公司簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知公司人事部。如員工未能告知或 故意隱瞞導(dǎo)致公司因此遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.8. 公司會(huì)根據(jù)實(shí)際需要與部分員工簽訂保密協(xié)議和 /或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該等協(xié) 議是勞動(dòng)合同的有效附件。1.9. 試用期內(nèi)員工必須遵守公司所有政

7、策及規(guī)章制度。員工入職之日應(yīng)在人事 部門(mén)簽字并領(lǐng)取員工手冊(cè)。試用期內(nèi)，新員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)手冊(cè)，熟悉 公司各類(lèi)規(guī)章制度，員工權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。1.10. 員工試用期內(nèi)提出離職，需提前 3天書(shū)面通知公司。用人部門(mén)辭退試用 期人員，須填報(bào)辭退員工審批表，經(jīng)由主管負(fù)責(zé)人、人事經(jīng)理批準(zhǔn)后， 由人事部門(mén)出具勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，并為員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。 部門(mén)辭退已轉(zhuǎn)正員工的，除履行上述手續(xù)外，還需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。1.11. 員工上級(jí)主管應(yīng)該在試用期屆滿(mǎn)前，完成對(duì)員工試用期表現(xiàn)的評(píng)估，如 果員工被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司將 按相關(guān)政策及規(guī)章制度處理直至解除勞動(dòng)合同。1.12. 試用期考

8、核合格的員工，需提前填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、 人事部和總裁審批后完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。2. 勞動(dòng)合同的解除和終止2.1. 已轉(zhuǎn)正員工在合同期內(nèi)辭職的，須提前 30日（日歷日）提出辭職報(bào)告，由 用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，經(jīng)人事經(jīng)理審批，總裁批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交 接手續(xù)后，由人事行政專(zhuān)員為其辦理辭職手續(xù)。2.2. 員工必須在最后一個(gè)工作日前或當(dāng)日配合人事部門(mén)完成所有離職手續(xù)。2.3. 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還 公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，公司不予辦理 任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。2.4. 除法律另有規(guī)定或雙方另有約定外

9、，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之日自動(dòng) 終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.5. 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員 工原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日向員工發(fā)出書(shū)面續(xù)簽合同的通知， 員工需在通知 發(fā)出后及時(shí)到人事部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿(mǎn)前一天，仍不與公司辦理續(xù)簽合同的書(shū)面手續(xù)，則合同期滿(mǎn)后視為該員 工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.6. 新進(jìn)員工勞動(dòng)合同期限為三年，非業(yè)務(wù)崗試用期依照應(yīng)聘者個(gè)人條件定為 三至六個(gè)月，業(yè)務(wù)崗試用期統(tǒng)一為六個(gè)月，試用期內(nèi)依照各月考核結(jié)果， 對(duì)考核不合格者采取繼續(xù)培訓(xùn)或辭退處理（考核標(biāo)準(zhǔn)參照試用期員工培 訓(xùn)考核管理細(xì)則）

10、。試用期工資按照入職前雙方約定好的標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家 法律規(guī)定執(zhí)行。2.7. 如果員工與公司另有簽署保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議或其他類(lèi)似 合同，雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之前重新確認(rèn)該等合同的條款及雙方的權(quán) 利義務(wù)，并按協(xié)議的規(guī)定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。3. 工資結(jié)構(gòu)及福利待遇3.1. 員工工資結(jié)構(gòu)及獎(jiǎng)金依據(jù)具體崗位職責(zé)、崗位級(jí)別及公司各崗位薪酬考核 制度發(fā)放。3.2. 員工福利包括全勤獎(jiǎng)、再培訓(xùn)費(fèi)、節(jié)日福利等，依公司具體經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放3.3. 員工交納的社保和個(gè)人所得稅依法由公司代扣繳納。3.4. 員工差旅等費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按照公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)管理辦法執(zhí)行。4. 考勤和請(qǐng)假制度4.1. 公司上下班時(shí)間為：上

11、午 8:45 11: 45,下午13: 45- 17:45。員工應(yīng)嚴(yán) 格遵守上下班打卡制度。4.2. 員工當(dāng)天僅有一次打卡的，按照當(dāng)天全天事假處理。4.3. 正常上下班卻忘記打卡的，應(yīng)及時(shí)在前臺(tái)填寫(xiě)考勤打卡補(bǔ)登記表。每 人每月僅有三次補(bǔ)登記機(jī)會(huì)，超過(guò)三次的，一律按照考勤機(jī)記錄的當(dāng)日實(shí) 際打卡時(shí)間計(jì)算考勤情況。4.4. 全勤獎(jiǎng)。員工在一個(gè)日歷月內(nèi)的所有工作日無(wú)任何缺勤，視為滿(mǎn)勤，發(fā)放 當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為200元/月。新近員工入職第一個(gè)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。4.5. 請(qǐng)假流程。1）員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理批準(zhǔn) 后方可休假，否則按曠工處理。2）請(qǐng)假三天以上（含三天）的，需經(jīng)公司總

12、裁批準(zhǔn)。3）遇突發(fā)狀況無(wú)法提前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)通過(guò)微信或電話(huà)，分 別向主管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理口頭請(qǐng)假，待休假結(jié)束返回崗位的當(dāng)日，補(bǔ)辦 書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。休假結(jié)束返崗日起兩個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù) 的，所休假期視為曠工。4.6. 請(qǐng)假、缺勤以半天為一個(gè)計(jì)量單位，不滿(mǎn)半天的按半天計(jì)算。4.7. 任意兩個(gè)日歷月內(nèi)：累計(jì)休假滿(mǎn) 10天者，其基礎(chǔ)工資在次月下調(diào) 5%;累 計(jì)休假滿(mǎn)20天者，其工資在次月下調(diào)12% ;累計(jì)休假30天以上者，其工 資視具體休假天數(shù)在次月下調(diào) 25%或更高，并且視為無(wú)法勝任現(xiàn)崗位，公 司有權(quán)根據(jù)其身體情況對(duì)其進(jìn)行崗位和工資的調(diào)整，以確保公司經(jīng)營(yíng)秩序 正常進(jìn)行。4.8. 遲

13、到與早退。1）上午8:45之后報(bào)到為遲到、下午17:45之前離開(kāi)為早退；2）員工早退的，按50元/次記罰，罰金可累計(jì)，在當(dāng)月工資中扣除；當(dāng)月早退三次以上（含三次），取消全勤獎(jiǎng)；3）9: 00之后到記為大遲到，8： 45-9 : 00之間為小遲到；4）當(dāng)月大遲到三次以?xún)?nèi)（含三次）的，取消全勤獎(jiǎng)，并均按照50元/次記罰；當(dāng)月大遲到自第四次起每次均按曠工半天記罰。5）當(dāng)月小遲到三次以?xún)?nèi)（含三次）的，工資和全勤均不扣罰；當(dāng)月小遲到 自第四次起，取消全勤，并按照 20元/次記罰，且小遲到自第四次起每 滿(mǎn)五次，按曠工一天記罰。4.9. 曠工。1）未履行公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者視為曠工，曠工工資按企業(yè)規(guī)定

14、扣罰；2）當(dāng)月累計(jì)曠工（包括因遲到而折算出的曠工天數(shù)）3天以上（含3 天）屬?lài)?yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的行為，公司有權(quán)予以調(diào)崗或辭退處理；4.10. 事假。4）事假期間工資以當(dāng)月基礎(chǔ)工資（含崗位工資，績(jī)效工資，管理津貼等）為基數(shù)，按當(dāng)月實(shí)際工作日天數(shù)折算后予以扣除：5）員工請(qǐng)事假，除遇突發(fā)狀況，應(yīng)杜絕臨時(shí)口頭請(qǐng)假行為，臨時(shí)請(qǐng)假不符 合要求的，一律按曠工處理。4.11. 出差。1）出差人員應(yīng)提前按要求認(rèn)真填寫(xiě)出差審批表，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并 于出差結(jié)束后按財(cái)務(wù)要求處理相關(guān)發(fā)票。2）員工應(yīng)至少提前一天辦理出差手續(xù)，否則一律按曠工處理。3）若有以出差名義，辦理私人事宜者，一旦查出，按曠工計(jì)，并依據(jù)情節(jié)

15、嚴(yán)重予以通報(bào)批評(píng)或辭退處理。4）出差2天以?xún)?nèi)，由直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字審批；5）出差3天以上（含3天），由直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字審 批，總裁簽字批準(zhǔn)。4.12. 病假。1）員工因病請(qǐng)假必須提交書(shū)面申請(qǐng)：對(duì)于慢性病，需提前至少一周提交書(shū) 面申請(qǐng)，并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字審批；病假3天以 上（含三天）需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2）對(duì)于突發(fā)性疾病，可先行就醫(yī)，但需于病假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)向公司 補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)者按事假處理。3）如遇急診，第一天可在任何醫(yī)院就診，但開(kāi)立的下述（本款第4條）醫(yī) 療證明上必須加蓋“急診章”，第二天起應(yīng)轉(zhuǎn)至（縣）區(qū)級(jí)以上政府醫(yī)院治療

16、。4）病假需出示XX市醫(yī)療定點(diǎn)單位出示的就醫(yī)療證明，其它機(jī)構(gòu)的視為無(wú) 效證明。病假休息結(jié)束后需在5個(gè)工作日內(nèi)向人事部門(mén)提交以下資料的 原件，包括：掛號(hào)單、病例本、藥品繳費(fèi)單據(jù)、出院記錄和醫(yī)生開(kāi)具的 正規(guī)病假條等，以上資料缺一不可，否則按事假處理。5）公司核實(shí)程序：公司有權(quán)要求員工復(fù)查，必要時(shí)公司有權(quán)安排專(zhuān)人陪同， 患病員工無(wú)權(quán)拒絕；公司有權(quán)對(duì)員工的病假情況到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)。6）員工提交的醫(yī)療證明需保證其真實(shí)性， 一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，對(duì)應(yīng)假期按 曠工處理。7）病假期間工資按照XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%+發(fā)，并扣除病假期間福利 待遇和全勤獎(jiǎng)。8）對(duì)于醫(yī)療期滿(mǎn)，但因身體健康問(wèn)題導(dǎo)致出勤率低于 90%勺員工

17、，視為不 能從事現(xiàn)崗位工作的情形處理。4.13. 非因公受傷休假。1）凡因個(gè)人原因（含業(yè)務(wù)出差）導(dǎo)致的傷害、誤工，以及其他非因公受傷 的情況，休假期間工資和福利均予以扣除，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；2）情節(jié)嚴(yán)重的，屬玩忽職守的，公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人予以辭退。4.14. 婚假。1）持有合法結(jié)婚證明，并且在公司在職期間注冊(cè)結(jié)婚的員工， 可依據(jù)國(guó)家 法律的相關(guān)規(guī)定享受婚假。員工在職期間注冊(cè)結(jié)婚卻未休婚假的， 離職 當(dāng)日起視為放棄婚假權(quán)利。2）婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完，不得拆分。結(jié)婚登記后一年內(nèi)未休婚假，視為自動(dòng)放棄。3）婚假包括公休假和法定假。4）符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受 3天婚假；5）若

18、是晚婚，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假10天，夫妻雙方晚婚的，雙方享受，一方晚婚的，一方享受；6）婚假期間崗位工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放；7）男年滿(mǎn)二十五周歲或者女年滿(mǎn)二十三周歲初婚，為晚婚。4.15. 喪假。1）員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的喪假。2）喪假期間崗位工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放。3）喪假必須在親屬去世之日起7天內(nèi)使用。4.16. 產(chǎn)假。1）女職工生育享受98天產(chǎn)假（含公休假和法定假），其中產(chǎn)前可休假 15 天，符合晚育條件的再增加30天；2）產(chǎn)假期間崗位工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放；3）難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；4）生育多胞胎，每多生育1個(gè)

19、嬰兒，增加產(chǎn)假15天；5）晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定；6）休產(chǎn)假人員需在產(chǎn)假結(jié)束后一周內(nèi)向公司人事部門(mén)提供如下證件，否則按曠工處理：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證；7）女員工在生育后可根據(jù)個(gè)人需要申請(qǐng)產(chǎn)假結(jié)束后最多一個(gè)日歷月的無(wú) 薪假。該無(wú)薪假須在產(chǎn)假前提出申請(qǐng)并連同產(chǎn)假使用，不能分開(kāi)使用。 如員工產(chǎn)假結(jié)束后休病假，則病假天數(shù)和可申請(qǐng)的無(wú)薪假天數(shù)總和不超 過(guò)一個(gè)日歷月。如病假天數(shù)超過(guò)一個(gè)日歷月，則不能申請(qǐng)?jiān)摕o(wú)薪假。8）符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的員工妊娠期不滿(mǎn) 3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、 人工流產(chǎn)）的，可享受最多15個(gè)日歷日的產(chǎn)后假；妊娠3個(gè)月以上7 個(gè)月以下

20、流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可享受最多30個(gè)日歷日的產(chǎn)后假。妊娠7個(gè) 月以上流產(chǎn)的，可享受最多不超過(guò)40個(gè)日歷日的產(chǎn)后假。產(chǎn)后假工資 按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)后假實(shí)際天數(shù)以醫(yī)院出具的醫(yī)療證明上建議休 息的天數(shù)為準(zhǔn)。不符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工流產(chǎn)的，按事假處理。9）員工產(chǎn)假、產(chǎn)后假到期后仍不按時(shí)出勤的，視為不能勝任崗位工作要求， 公司有權(quán)予以調(diào)崗、調(diào)薪或辭退處理。4.17. 工傷。1）員工在工作期間發(fā)生傷亡，符合國(guó)家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)的，薪資待遇按照 國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例處理；2）員工因自身原因而發(fā)生傷亡的，由其自行承擔(dān)一切后果，給公司造成損 失的，公司有權(quán)追償，情節(jié)惡劣的，公司有權(quán)辭退；3）員工因工受傷，需要休息，必須

21、由員工本人或所在部門(mén)提交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)公司人事部門(mén)審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總裁同意簽字后， 方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理；4）凡未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而不上班者， 一概以曠工論處。對(duì)于責(zé)任 不清的工傷處理，需經(jīng)過(guò)公司法務(wù)人員核準(zhǔn)。5）工傷期間崗位工資正常發(fā)放，全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放。5. 員工行為準(zhǔn)則所有員工在工作期間以及在公司場(chǎng)地范圍之內(nèi)始終保持良好的個(gè)人品行，這對(duì)公司運(yùn)作和其他員工的正常工作非常重要。具體員工行為準(zhǔn)則（包括但不限于以下所列舉的行為規(guī)范）適用于全體員工，若有違反將受到相應(yīng)紀(jì)律處分直至立 即解除勞動(dòng)合同。5.1. 口頭警告，適用于以下輕微違紀(jì)行為：1）舌L丟煙蒂、亂扔雜物，影響環(huán)境衛(wèi)生的；2）當(dāng)月漏刷考勤卡達(dá)3次；3）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位或辦理私事屬初犯者；4）違反數(shù)據(jù)安全政策，但尚未造成直