文明獎發(fā)放管理辦法_第1頁
文明獎發(fā)放管理辦法_第2頁
文明獎發(fā)放管理辦法_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

文明獎發(fā)放方法根據(jù)長財字 2021 58 號寫全稱文件精神，文明單 位工作人員享受文明獎待遇。為確保資金具有鼓勵、引領(lǐng)作 用，特制定本方法。一、 發(fā) 放標準1、我單位獲“，按規(guī)定執(zhí)行 元的獎勵2、文明獎按月發(fā)放。二、 發(fā) 放范圍有以下情形的，不享受文明獎：1 >每月累積請事假15天國家規(guī)定假日除外以上者， 不享受文明獎待遇。2、請病假三個月以上者，在請假期間不享受文明 獎待遇，待銷假上班前方可享受文明獎待遇。3> 文明獎直接與考勤制度掛鉤，當月出現(xiàn)五次以上遲到、早退或當月曠工一次者不享受文明獎待遇。4、受到嚴重紀律處分的不享受文明獎待遇，以本單 位和上級部門實名紅頭件通報為準。5、對文明單位創(chuàng)立工作執(zhí)行不力的科室和個人不享受文明獎待遇，指對本單位制定的為加強公司文明建設(shè)而制訂 的規(guī)章、制度、規(guī)定等執(zhí)行不力監(jiān)督管理1、 分管領(lǐng)導(dǎo)對科室，科室長對本科室工作人員付有監(jiān)督責任。2、紀檢監(jiān)察室負責如實反響執(zhí)行紀律情況。3、辦公室負責如實反響各科室公共財物使用、環(huán)境衛(wèi) 生、集體活動參與、學習制度落實、工作配合等情況。本方法自發(fā)放之日起執(zhí)行。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論