關于防范打擊公司員工偷盜行為的管理措施及處理規(guī)定

1、關于防范、打擊公司員工偷盜行為的管理措施及處理規(guī)定公司各項目部及科室：為了內強素質、外塑形象，加強公司財物管理，維護生產經營秩序，堵塞管理漏洞，維護企業(yè)良好的社會信譽，經研究決定，現(xiàn)就關于嚴肅紀律、防范、打擊偷盜行為，根據(jù)勞動合同法、勞動合同法實施條例和國務院企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例，結合公司實際，制定本規(guī)定，望遵照執(zhí)行。一、防范管理范圍：生產的產品或半成品、原材料、設備物資、備品備件、廢舊物品、辦公用品、車輛、公共設施和商業(yè)秘密及通訊工具、現(xiàn)金、有價證券等所有權為公司或其他單位及個人的各類財物。二、防范管理區(qū)域：公司院內、項目施工所在地的施工現(xiàn)場及生活區(qū)及相關的業(yè)務單位，在材料、設備等物

2、資運輸途中。三、預防教育：各項目部、科室應高度重視，認真組織學習。自職工從職時就應不斷地進行預防教育，要教育職工增強法治意識，自覺遵守廠規(guī)廠紀，自覺維護企業(yè)的利益。四、日常防盜檢查：各項目部應經常進行一些日常防盜檢查，加強防范措施，對一些異常情況進行跟蹤調查，以防患于未然。五、內部舉報：舉報偷盜等違法行為是每一位職工的義務。公司對舉報人姓名及舉報內容予以保密。對于舉報經查證屬實者，對舉報者給予500元以上的經濟獎勵，具體獎勵的數(shù)額，根據(jù)舉報案件所挽回的經濟損失決定。舉報方式可通過在公司設立的舉報箱及信函、電話、短信或直接面對公司領導進行舉報。六、處理標準：1、對于初次實施偷盜行為，價值在500

3、元以下的，認錯態(tài)度較好的職工，除責令作出檢查，給予通報批評外，給予警告處分，并處盜竊數(shù)額3倍的經濟處罰。2、對于盜竊財物價值在500-1000元的，給予記過、留廠察看處分，并處盜竊數(shù)額4倍的經濟處罰，。3、對于盜竊財物價值1000元以上的，給予解除勞動合同、開除廠籍處分，并處盜竊數(shù)額5倍的經濟處罰。4、對于合伙或團伙盜竊的及與外人勾結的及屢犯的，分別處以盜竊數(shù)額6倍的經濟處罰，視情形或給予解除勞動合同、開除廠籍。5、對于本公司駕駛員偷盜或協(xié)助、參與偷盜的，處以盜竊數(shù)額6倍的經濟處罰，并視情形給予解除勞動合同、開除廠籍。6、對于班組長以上管理人員參與偷盜的，除按以上相應規(guī)定處罰外，再另外處以500-1000元的經濟處罰。7、對偷盜知情不報的，處以500元經濟處罰。8、對包庇偷盜或窩藏被盜財物的，按與偷盜人同樣處罰。9、對上述情形，無論盜竊數(shù)額多少，凡是性質和后果嚴重的，給予解除勞動合同、開除廠籍并移交公安機關處理。10、對檢舉其他盜竊人員或有重大立功表現(xiàn)的可視情形從輕處理。11、對已經查處的偷盜行為處理結果通知偷盜人家長及家屬，并報其居住所在地派出所備案。12、各項目負責人及科室負責人對本部門負有教育、管理、防范及監(jiān)督檢查責任。對項目部或科室出現(xiàn)偷盜事件失察的，給予該項目部負責人或科室負責人及相關責任人（如保管、更夫、班組長等）通報批評，并視被盜事件的影響