員工薪酬及福利方案

1、xx有限公司員工薪酬福利方案一、目的為了規(guī)范公司薪酬及相關(guān)福利，給公司員工營造一個良好的工作 氛圍，吸引人才，提高員工士氣，激勵員工長期為企業(yè)服務(wù)以及增強(qiáng) 企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。二、適用范圍本公司全體員工三、方案執(zhí)行1、綜合部負(fù)責(zé)方案的擬定，具體落實(shí)執(zhí)行。2、財務(wù)部負(fù)責(zé)對公司薪酬、福利進(jìn)行綜合預(yù)算、核算。3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)薪酬審議、福利費(fèi)用的核定與審批。四、薪酬結(jié)構(gòu)A、薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資 + 績效工資 +（全勤獎） +司齡工資（浮動制）+差旅津貼 + 職稱津貼 + 業(yè)務(wù)提成 + 其他獎勵。B、績效工資：1、項(xiàng)目管理、技術(shù)生產(chǎn)、銷售類員工，績效工資占總工資的30%；2、職能、內(nèi)勤類員工，績效

2、工資占總工資的 20%；3、參照績效考核制度執(zhí)行；C、全勤獎： 自然月內(nèi)無遲到早退、請假缺勤、曠工現(xiàn)象，考勤優(yōu)秀， 全勤獎勵 100 元。（鼓勵全勤、獎勵完美考勤） D、司齡工資： 員工在公司工作每滿一年，經(jīng)考評審批在員工基本工 資上增長 100500 元不等的浮動司齡工資。（鼓勵員工長期為公司服務(wù)， 拉開優(yōu)秀員工的基本工資差距， 調(diào)動內(nèi) 部競爭）E、差旅津貼：1、餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 60 元/天；2、住宿標(biāo)準(zhǔn)：級別省會市級標(biāo)準(zhǔn)縣市級標(biāo)準(zhǔn)備注職員1501201、費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)以節(jié)約為原則；2、兩人同性同行原則同住雙人間，住宿標(biāo)準(zhǔn)按高級別者為準(zhǔn)，同住人員不 另報銷住宿費(fèi)用；總監(jiān)、經(jīng)理1801503、出

3、差補(bǔ)貼： 50 元/ 天4、項(xiàng)目駐地人員（有項(xiàng)目駐地住宿）不報銷住宿費(fèi)用，有餐費(fèi)補(bǔ)貼， （出差補(bǔ)貼按 30 元/天）。五、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)A、社會保險1、公司入職特殊崗位試用期員工辦理團(tuán)隊人身保險；2、公司轉(zhuǎn)正員工統(tǒng)一辦理五險 ；其中包括： 養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、工傷保險、 失業(yè)保險、 生育保險B、員工健康體檢每年年中，公司員工享受公司提供的在體檢醫(yī)院或健康保健機(jī)構(gòu) 進(jìn)行的一次常規(guī)體檢，體檢費(fèi)用由公司支付。C、補(bǔ)貼、禮金1、福利補(bǔ)貼項(xiàng)目類型內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)備注出差補(bǔ)貼補(bǔ)貼按公司出差制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行高溫補(bǔ)貼補(bǔ)貼每年 7、8、9 月戶外出差工作人員及司機(jī) 標(biāo)準(zhǔn)： 30 元/ 天孝心基金福利正式員工每月預(yù)留固

4、定金額，累計金額公司給予翻倍在傳統(tǒng)節(jié)日統(tǒng)一郵寄于員工父母慰唁金直系親屬（父母、子女及配偶）去世的員工 吊唁金標(biāo)準(zhǔn)為 : 200 元 /人2、節(jié)日賀禮節(jié)日形式和標(biāo)準(zhǔn)備注春節(jié)年終活動、員工年夜飯、年貨、員工福利三.八國際婦女節(jié)組織慶祝活動或發(fā)放禮品、購物卡禮品標(biāo)準(zhǔn)：女生每人 100 元3、其它賀禮項(xiàng)目金額形式和標(biāo)準(zhǔn)結(jié)婚賀禮200 元領(lǐng)取結(jié)婚證后三個月內(nèi)有效，由財務(wù)部封禮金紅包發(fā)至員工手上生育賀禮200 元員工生育 200元賀禮，員工配偶生育者 100 元賀禮D、各種休假1、國家法定節(jié)日按照正常國家法定節(jié)假日，結(jié)合公司實(shí)際情況，休假放假。2、正常休假：公司執(zhí)行大小周周末休假，隔周雙休。3、喪假：員工

5、直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。4、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡員工，憑合法結(jié)婚證享受帶薪婚假 7 天，入職未滿一年員工享有婚假 3 天5、產(chǎn)假：入職一年以上女員工生育，按自治區(qū)產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資無其他福利。6、護(hù)理陪產(chǎn)假：員工配偶生產(chǎn)享受 5 天帶薪陪產(chǎn)假。E、違規(guī)成長及優(yōu)秀獎勵 1、公司建立成長樂捐“小金庫”，制作樂捐箱、樂捐單； 2、公司員工違反公司相應(yīng)規(guī)章制度予以負(fù)激勵（成長樂捐），簽樂 捐單并與現(xiàn)金形式投繳樂捐箱。3、樂捐箱款項(xiàng)可用于員工活動、部分獎勵、員工幫扶就困等；4、專人負(fù)責(zé)，定期通報結(jié)余；（企業(yè)文化建設(shè)部分內(nèi)容）F、其他名稱形式和標(biāo)準(zhǔn)備注優(yōu)秀評選季度、年度評優(yōu)榮譽(yù)榜、榮譽(yù)證書、以資獎勵榮譽(yù)感體育活動組織員工參加體育，每季 次團(tuán)結(jié)協(xié)作季度福利每季度每位員工發(fā)放生活用品等，標(biāo)準(zhǔn) 40 元內(nèi)關(guān)愛聚餐活動公司組織管理層、部門交流聚餐溝通交流員工生日會每季度組織員工集體生日會 生日禮品、活動費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 100 元/