哈爾濱體育學院青年骨干教師選拔培養(yǎng)辦法

1、哈爾濱體育學院青年骨干教師選拔培養(yǎng)辦法為加強師資隊伍建設，培養(yǎng)造就理論基礎扎實，教風優(yōu)良，師德 高尚的骨干教師隊伍，特制定本辦法。一、培養(yǎng)目標 經過培養(yǎng)，使其具有優(yōu)良的思想政治素質和高尚的職業(yè)道德修 養(yǎng)，扎實的專業(yè)理論功底和科研能力， 成為本學科領域有一定造詣和 引領作用的骨干教師。二、選拔原則與范圍（一）原則：遵循“堅持標準，德才兼?zhèn)?，公平競爭，擇?yōu)遴選，保 證質量”的原則。（二）范圍：從全院 40 周歲以下教學人員中確有發(fā)展?jié)摿εc培養(yǎng)前 途的青年教師中選拔。三、選拔條件（一）思想進步，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)和所從事專業(yè)；具有良好 的思想情操和職業(yè)道德； 具有強烈的事業(yè)心和責任感； 具有較強

2、的實 踐能力、組織管理能力、團結協(xié)調能力。（二）治學嚴謹， 富有創(chuàng)造精神。在本學科領域具有較為系統(tǒng)扎實的 基礎理論和專業(yè)知識， 對本學科發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢有一定的了解， 并有 較為明確的專業(yè)研究方向。（三）積極承擔教學任務， 系統(tǒng)地講授過一門以上主干課程，教學任 務飽滿，教學效果好，年度考核在良好以上。（四）具有較強的科研能力， 任現(xiàn)職以來出版專著或在省級以上公開 刊物發(fā)表較高水平的論文（第一作者） 3 篇以上，并在教學研究中取 得一定成績，獲得院級以上教學成果獎。（五）具有碩士以上學位或具有講師專業(yè)技術職務。（六）較為熟練地掌握一門外語， 并具有與自己工作相適應的計算機 運用能力。四、評選程序采

3、取自下而上、逐級推薦、擇優(yōu)選拔的辦法。（一）系（部）推薦與本人自薦相結合。 系（部）在廣泛征求本系 （部） 教師意見基礎上，提出推薦名單，并對推薦教師的思想表現(xiàn)、教學水 平、科研能力和工作實績進行全面考核，寫出書面推薦意見；個人自 薦，本人提供自薦材料，系（部）提出書面意見，報送人事處。（二）學院組織專家組聽取推薦、自薦人選的述職報告，審閱有關材 料，對照選拔條件，根據師資隊伍建設的需要充分評議，提出人選名 單，報院務委員會審定。五、培養(yǎng)措施（一）培養(yǎng)周期為兩年。（二）學院設立青年骨干教師培養(yǎng)基金， 每個培養(yǎng)周期資助骨干教師 3000元/人，用于教研科研，外出調研等教育教學研究活動。（三）在申

4、請科研項目、參與社會實踐、校外學術交流、業(yè)務進修等 方面優(yōu)先考慮被培養(yǎng)的骨干教師， 為其鍛煉成長、施展才能創(chuàng)造條件。四）被培養(yǎng)者申報高一級專業(yè)技術職務資格和學科帶頭人， 在同等 條件下，給予一定的政策傾斜。六、管理和考核（一）實行院、系（部）兩級管理，以系（部）培養(yǎng)為主，人事處負 責督促檢查和考核。各系（部）須為青年骨干教師確定思想素質好、 教學科研經驗豐富的教師擔任指導教師， 并制定每學期的教學、 科研、 教書育人等工作目標及相應的培養(yǎng)措施。 培養(yǎng)計劃一式三份 （人事處、 所在系部、本人各執(zhí)一份），作為考核的依據。（二）人事處每學期期末對培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況進行階段檢查， 被培養(yǎng) 者須提交工作總結，內容包括思想、教學、科研、培養(yǎng)基金使用等情 況，并與考核結果一并記入本人業(yè)務檔案。（三）被培養(yǎng)者在綜合考核時，教學科研業(yè)績必須達到下列要求： 1、在省級以上公開刊物發(fā)表較高水平的本專業(yè)論文（第一作者）1篇以上；或撰寫正式出版具有較高水平的本專業(yè)學術專著 （本人撰寫 5 萬字以上）；或者編撰正式出版的本專業(yè)教材（本人撰寫 6 萬字以 上）；或者參加編撰正式出版的其他教材、教參（本人為主編或副主 編，并撰寫 7 萬字以上）。2、在教書育人和教學改革、課程建設或教法研究、專業(yè)建設中成績 顯著。（四）青年骨干教師每兩年選拔一次，由人事處具體負責。經考核業(yè) 績突出，并有發(fā)展?jié)摿?/p>