面試問(wèn)題未來(lái)職業(yè)規(guī)劃

1、面試問(wèn)題未來(lái)職業(yè)規(guī)劃Interview questions future career planning面試問(wèn)題未來(lái)職業(yè)規(guī)劃前言： 掌握面試技巧可以提升面試通過(guò)率， 本文檔提煉出面試通關(guān)技巧， 具有實(shí)踐 指導(dǎo)意義。便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。面試中，一般會(huì)被問(wèn)到職業(yè)生涯規(guī)劃。對(duì)這個(gè)問(wèn)題該如 何回答呢？可以根據(jù)自己應(yīng)聘職位的實(shí)際情況對(duì)自己的職業(yè)生 涯規(guī)劃 給出相應(yīng)的描述。下面例舉幾種回答法:一首先要知道面試官為什么要提出這個(gè)問(wèn)題？為什么要讓你談職業(yè)規(guī)劃？他的目的是什么？面試官是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)看你：是否具備能力？你做事 情是不是有計(jì)劃？對(duì)待自己的人生是不是有遠(yuǎn)見？你的規(guī)劃

2、是 否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)？面試官結(jié)合這些因素去判斷你 能否勝任他們的工作。所以面對(duì)這個(gè)問(wèn)題自己一定要準(zhǔn)備充分, 不要高談闊論的談?wù)撟约簩?lái)要怎樣怎樣，這樣會(huì)引起對(duì)方的 反感 , 建議話說(shuō)的簡(jiǎn)潔一些，但是一定要明了，組織好語(yǔ)言把自 身的優(yōu)勢(shì)和面試的公司有效的結(jié)合起來(lái) , 讓對(duì)方知道你可以給 他們帶來(lái)幫助，這也是面試官想聽到的 .二 通常面試中問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，都是想了解你個(gè)人有沒有一個(gè)規(guī)劃？最好就是能和自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合，這樣能給面試官一個(gè)感覺就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了，短期內(nèi)應(yīng) 該不會(huì)換崗位的 .三關(guān)于未來(lái)五年的規(guī)劃分成三個(gè)階段：第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景

3、， 進(jìn)而深入的了解本行業(yè)， 不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn) 的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo)，同時(shí)注 意自己的人際關(guān)系。第二、三年：豐富自己的專業(yè)知識(shí)，根據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本領(lǐng)域的專家。同時(shí)培養(yǎng)自己的 人際關(guān)系第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊四如果是為求職而求職的話，遇到這類問(wèn)題，可以從以下幾方面談?wù)劊? 、期望在一個(gè)公司里長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展；2 、對(duì)該公司應(yīng)聘的職位比較重視，愿意堅(jiān)持發(fā)展；3 、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可;五如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般這種問(wèn)題只是考察你有沒有 認(rèn)真思考過(guò)，還是你是個(gè)看見公司就投

4、或只要專業(yè)差不多對(duì)口 或能找到工作就行的態(tài)度的人；考察的是你的求職態(tài)度，因?yàn)?對(duì)方希望招來(lái)一個(gè)有職業(yè)抱負(fù)的人有干勁的人，而不希望招到 一個(gè)來(lái)混日子的人。 當(dāng)然也可以說(shuō)自己希望能夠通過(guò)職業(yè) 5 年有啥夢(mèng)想， 畢竟沒有工作經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)一下夢(mèng)想例如給爸媽買房 子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對(duì)方希望你活躍，有企 圖心，有沖勁，那你可以說(shuō)希望作銷售管理一類的；如果是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn)， 不要那么浮躁的想 當(dāng)這個(gè)當(dāng)那個(gè)， 可以說(shuō)“作好本職的工作。六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司， 希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí)，耐得住寂寞，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮；企業(yè)文化主張冒險(xiǎn)的公司 , 希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長(zhǎng)；應(yīng)屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī) 劃，建議這樣說(shuō)：我希望在x 年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握 這方面的知識(shí)和技能，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的 培養(yǎng)，爭(zhēng)取成為本專業(yè)（本領(lǐng)域內(nèi)）拔尖的人才（如果你希望 成為一個(gè)技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才）；或者你可以說(shuō)，在可能的情 況下，做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人（如果你希望將來(lái)帶團(tuán)隊(duì)）。一般而言，談職業(yè)規(guī)劃，要把重點(diǎn)放在試用期，最好更 短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為一名合格的員工， 在一年內(nèi)， 成為獨(dú)當(dāng)一面 的員工，在兩年內(nèi)成為骨干方面，圍繞著如何做到這