全日制勞動合同、送達(dá)地址確認(rèn)書、續(xù)訂勞動合同征詢意見函、在校實(shí)習(xí)生協(xié)議

1、 勞動合同甲方： 住所：法定代表人：乙方：     身份證號碼：          乙方的住址等其他信息詳見附件一送達(dá)地址確認(rèn)書。乙方確認(rèn)：上述任意聯(lián)系方式和身份證復(fù)印件載明的地址均系乙方有效的送達(dá)方式（含甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、工資發(fā)放等所有通知、仲裁、司法文書等的送達(dá)）。乙方有義務(wù)每日查閱OA、釘釘、郵箱、微信和短信等所有電子賬號信息。所有電子賬號的使用記錄均視為乙方本人的真實(shí)意思表示。合同期限內(nèi)如乙方的上述信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更當(dāng)日書面告知甲方，否則造成的一切后果均由乙方承擔(dān)，乙方認(rèn)可甲方已盡送

2、達(dá)義務(wù)。為確立甲乙雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，一致同意簽訂本合同，并訂立以下條款。第1條  合同期限1、本合同期限經(jīng)乙方提出，甲方同意采取下列第（ ）項(xiàng)形式：（1）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）無固定期限：自 年 月 日起至法定的勞動合同終止或解除條件出現(xiàn)。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方同意在試用期內(nèi)出現(xiàn)錄用條件確認(rèn)函所載明的任何情形之一的均視為乙方試用期不符合錄用條件，甲方有權(quán)立即解除且不支

3、付任何補(bǔ)償。詳見附件二錄用條件確認(rèn)函。（3）雙方一致同意，本合同系以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，自 年 月 日乙方到崗之日起至 任務(wù)完成為止。3、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年。如果存在應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同的情形，乙方自愿放棄與甲方簽署無固定期限合同的權(quán)利。（乙方按手?。┑诙l  工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等1、根據(jù)經(jīng)營需要安排乙方在甲方從事 類工作，工作內(nèi)容按崗位職責(zé)說明書執(zhí)行。乙方同意在勞動合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、工作需要、機(jī)構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)變動、乙方的工作能力、績效考評結(jié)果、身體狀

4、況等情況，對乙方的工作地點(diǎn)、崗位、職責(zé)、薪資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后將按新的工作崗位確定乙方的工資報(bào)酬，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變的原則。如乙方拒絕調(diào)崗，視為不服從公司的工作安排。乙方同意，有下列情形之一時(shí)，甲方可以將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：如乙方拒絕調(diào)崗，視為不服從公司的工作安排。（1）累計(jì) 2 個(gè)月未完成業(yè)績目標(biāo)的,或績效考核平均得分不足80分的；（2）因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；（3）不論何種原因一年內(nèi)累計(jì) 15 日未到崗上班的；（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司上班，公司認(rèn)為不利于工作，需要調(diào)崗的；（5）訂立勞動合同時(shí)

5、所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、政府文件等發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的；（6）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況；（7）其他： 。 乙方充分了解甲方的行業(yè)特點(diǎn)及本崗位工作需要，經(jīng)綜合考慮到時(shí)間及交通成本后，乙方同意工作區(qū)域或工作地為 。在此工作區(qū)域范圍的工作場所地點(diǎn)變動，不屬于工作地點(diǎn)的變化，如乙方拒絕變動視為不服從公司的工作安排。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。甲方在外地的分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到外地工作。如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)、崗位和職務(wù)。如乙方拒絕變動，視為不服從公司的工作安排。乙方已查看過甲方經(jīng)

6、過民主程序制定的勞動紀(jì)律和紅線規(guī)則，乙方已知曉該勞動紀(jì)律和紅線規(guī)則明確規(guī)定：如乙方不服從公司的工作安排或不到新的崗位就職，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；同時(shí)規(guī)定：乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工 3 天以上的，視為嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動關(guān)系，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動時(shí)間不包括值班、就餐及休息時(shí)間。甲方可以在向有關(guān)勞動行政部門申請并獲得同意后或雙方協(xié)商約定，對員工所在崗位執(zhí)行特殊工時(shí)制。甲方施行加班審批制度，加班需填寫加班申請單，經(jīng)審批的加班申請單由員工保存，日后出現(xiàn)加班異議時(shí)，作為核算加班費(fèi)的依據(jù)。乙方自行延長工作時(shí)間，不視為加

7、班。甲乙雙方確定以勞動合同履行地（縣或縣級市、區(qū)）當(dāng)年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)。乙方婚喪假、護(hù)理假等假期期間，在法定的期限內(nèi)甲方按照勞動合同履行地（縣或縣級市、區(qū)）當(dāng)年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資的計(jì)算基數(shù)。3、甲方每月 16 日左右（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式足額發(fā)放乙方上月的報(bào)酬。如果甲方延期25天支付（不超過一個(gè)支付周期的），乙方同意不視為拖欠工資。乙方收入實(shí)行正常出勤工資 +績效考核等浮動收入（含個(gè)稅），其中正常出勤月工資為當(dāng)?shù)禺?dāng)年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，績效考核按照甲方績效考核辦法執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)考核制度對乙方的收入及考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行適當(dāng)浮動；每月收入確認(rèn)單（見附件三）會定

8、時(shí)發(fā)送到員工個(gè)人工作OA、釘釘、微信、郵箱、短息等任意電子賬戶中或紙質(zhì)簽收方式，請員工自行查看核對。乙方在收到收入款項(xiàng)后3日內(nèi)對上月度收入金額予以確認(rèn)，如乙方在3日內(nèi)未提出書面異議，視為乙方無異議。對于實(shí)行年薪制或考核周期超過一個(gè)月的，可每月預(yù)付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，其余部分年末或考核周期屆滿時(shí)支付。如有具體支付辦法的，按照相關(guān)文件執(zhí)行。甲方停工停產(chǎn)（包括甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工）時(shí)，超過一個(gè)工資支付周期的，如乙方提供了正常勞動，甲方按照勞動合同履行地（縣或縣級市、區(qū)）當(dāng)年度月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；如果乙方未提供正常勞動，甲方按照勞動合同履行地（縣或縣級市、區(qū)）當(dāng)年度月最低工資的

9、70%標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。4、如甲方或甲方委托的第三方出資為乙方投保了商業(yè)保險(xiǎn)，發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的事宜，保險(xiǎn)賠付金額乙方同意計(jì)算在甲方的賠償金額之中。5、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)和勞動條件按國家規(guī)定執(zhí)行。甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、崗位安全操作規(guī)范、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。第三條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、乙方因過錯(cuò)、嚴(yán)重失職或營私舞弊等情形給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。重大損害包括但不限于下列情形：（1）造成公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣2000元以上的；（2）造成人員重傷或死亡的；（3）造成公司受到人民幣20

10、00元以上行政罰款處罰的；（4）造成公司受到責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照等行政處罰的；（5）造成公司直接負(fù)責(zé)的主管人員或其他直接責(zé)任人員受到行政拘留處罰或刑事處罰的；（6）造成公司停產(chǎn)或停止經(jīng)營1小時(shí)以上的；（7）造成工作進(jìn)度延遲2天以上的；（8）造成公司聲譽(yù)或信譽(yù)下降的；（9）造成公司負(fù)面信息廣泛傳播的；（10）給公司造成不良影響的；（11）給公司造成其他嚴(yán)重程度相當(dāng)?shù)膿p害的。2、下列情形屬于“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”： （1）地震、火災(zāi)、水災(zāi)、疫情等自然災(zāi)害形成的不可抗力；（2）企業(yè)遷移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移

11、等；（3）其他不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)被兼并、部門或崗位精簡、業(yè)務(wù)重組、公司組織架構(gòu)調(diào)整等；（4）所依據(jù)的法律、政策等發(fā)生重大變化的；（5）特許經(jīng)營性質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的；（6）甲方住所、經(jīng)營場所、業(yè)務(wù)地點(diǎn)變更；（7）乙方崗位所屬業(yè)務(wù)、項(xiàng)目終止；（8）經(jīng)甲方董事會、股東會等決議，撤銷乙方所在部門或者崗位的；（9）其他屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情形。3、乙方同意，以下任意行為將構(gòu)成不勝任工作。（1）工作中有過錯(cuò)或者過失，造成甲方損失2000元以上損失的；（2）績效考核連續(xù)兩個(gè)月在80分以下的；（3）參加單位或者部門組織考試不能拿到證書或未達(dá)到要求的；（4）乙方工作崗位有特殊資質(zhì)

12、要求，而乙方?jīng)]有該資質(zhì)的；（5）不能完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)的；乙方不勝任工作的，甲方有權(quán)調(diào)崗乙方到同級別其他崗位(或下一級別的工作崗位)上工作，乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)崗安排，如乙方不同意甲方的崗位調(diào)整，視為乙方不服從公司工作安排。 4、公司紅線規(guī)則或勞動紀(jì)律規(guī)定的任意情形均屬于嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的行為。乙方具有任何情形之一的，甲方可立即解除勞動合同且不支付任何補(bǔ)償。乙方確認(rèn)公司紅線規(guī)則、勞動紀(jì)律相關(guān)制度已經(jīng)過民主程序制定且乙方已認(rèn)真閱讀，并愿意遵守。詳見附件四紅線規(guī)則5、甲方存在以下情形之一，乙方不得以此為由，依據(jù)勞動合同法第3

13、8條提出解除勞動合同：（1）甲方非因故意或者重大過失導(dǎo)致未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（2）甲方因不可抗力、自然災(zāi)害、經(jīng)營困難，停產(chǎn)歇業(yè)、資金周轉(zhuǎn)受到影響等原因而無法及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）甲乙雙方對計(jì)算收入的基數(shù)、方法等因客觀原因理解不一致而最終導(dǎo)致未足額支付勞動報(bào)酬的；（4）因計(jì)算和處理中的失誤造成所發(fā)數(shù)額與員工應(yīng)得數(shù)額存在差異，甲方并允許在下月工資中予以補(bǔ)正的；6、本合同及其任何續(xù)期內(nèi)，除從事本崗位工作外，乙方不得從事下列任何行為，不論有償或無償，均視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和違反甲方規(guī)章制度，有違誠實(shí)信用原則，甲方有權(quán)解除勞動合同，不支付任何補(bǔ)償。如乙方無法判斷所從事行為是否屬于下列行為，

14、應(yīng)事先向甲方書面報(bào)告，按甲方意見執(zhí)行：（1）從事與甲方及甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)有競爭關(guān)系的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)；（2）為第三方從事與本崗位職責(zé)相同或類似的其他業(yè)務(wù)；（3）未經(jīng)甲方事先書面同意，為甲方及相關(guān)企業(yè)的同業(yè)競爭者提供服務(wù)或信息。乙方違反本條的任何規(guī)定給甲方造成損失的，應(yīng)予賠償。7、未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，乙方不得為其他單位或個(gè)人兼職。8、因乙方提供虛假材料、虛假信息導(dǎo)致勞動合同無效的，甲方有權(quán)對超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報(bào)酬予以追回，并要求乙方賠償甲方損失，該損失包括但不限于招聘錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、保險(xiǎn)福利待遇、業(yè)務(wù)損失、律師費(fèi)和其他一切損失。第四條 保密義務(wù) 1、本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后，未經(jīng)甲方

15、書面同意，乙方不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。2、乙方確認(rèn)在簽署本合同之時(shí)與其他任何第三方均已不存有勞動（務(wù)）關(guān)系。如乙方對第三方承擔(dān)有保密義務(wù)，乙方確保在甲方工作期間將會使用的任何知識與技能均不會侵犯第三方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)。否則，一切責(zé)任均由乙方承擔(dān)。3、不需要另外簽訂競業(yè)限制協(xié)議之乙方亦應(yīng)當(dāng)遵守甲方有關(guān)商業(yè)秘密的規(guī)定，并對在本企業(yè)工作期間所知悉的商業(yè)秘密無條件承擔(dān)保密義務(wù)，該義務(wù)隨著乙方之任職積累而遞增。未經(jīng)過甲方法定代表人書面同意，在任何情況下乙方均不得對公司保密資料和電子文件進(jìn)行探聽、查閱、拷貝，或者通過電郵、QQ、微信、MSN以及故意或非故意傳播等，不得以

16、任何形式使非權(quán)限人或第三人得到甲方商業(yè)秘密資料。4、為便于乙方區(qū)分和辨別，將甲方商業(yè)秘密的主要內(nèi)容列舉如下：專利技術(shù)、工藝設(shè)計(jì)、工藝流程、市場策劃方案、營銷網(wǎng)絡(luò)、客戶資料、售價(jià)、折扣、成本、商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)等資料；各類圖紙、方案設(shè)計(jì)文檔、其他設(shè)計(jì)文檔及相關(guān)文檔；人事檔案、工資資料、企業(yè)內(nèi)部文件、電子郵件、公司內(nèi)部網(wǎng)站資料、管理規(guī)章制度以及所有保存于公司工作用電腦、服務(wù)器或檔案室、辦公室的文件資料等。5、除甲方商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)外，乙方的保密義務(wù)不因本合同的解除或終止而免除。6、乙方如有違反保密規(guī)定，泄露或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的行為，應(yīng)承擔(dān)不低于12個(gè)月收入的違

17、約金，如該違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失，乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因調(diào)查該侵權(quán)行為所支付的調(diào)查費(fèi)用，以及聘請律師費(fèi)用等。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，甲方將提請司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。7、甲方支付給乙方的收入中已包含了每月保密費(fèi)用 元。乙方離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。第五條  特別約定1、非因甲方原因（包括但不限于乙方曠工、無故脫崗、被拘留、被隔離、被關(guān)押、失蹤等），乙方未能按照本勞動合同約定的工作崗位和工作內(nèi)容提供勞動的，甲方有權(quán)中止本合同的履行。中止期間甲方有權(quán)停止為乙方繳納社保、發(fā)放工資、福利及其他基于本合同甲方應(yīng)履行的義務(wù)，中止期間不計(jì)入乙方

18、工作年限。如果甲方為乙方辦理了該期間的五險(xiǎn)一金，視為乙方取得不當(dāng)?shù)美杖耄追接袡?quán)要求乙方返還，返還標(biāo)準(zhǔn)為甲方支出的所有五險(xiǎn)一金費(fèi)用（包括單位和個(gè)人部分）以及律師費(fèi)損失。2、若乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假的，視為不能從事原工作，甲方有權(quán)調(diào)崗，如乙方繼續(xù)請病假的，視為乙方也不能從事新安排的工作，甲方有權(quán)解除本勞動合同。3、在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求配合所在部門及其他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：（1）歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；（2）歸還所有公司文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；（3）歸還更

19、衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙；（4）向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；（5）與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)；（6） ；（7）其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進(jìn)行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認(rèn)。雙方同意在簽署交接單后視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。4、如乙方不辭而別（擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位）的行為，視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。甲方有權(quán)按照勞動合同法第39條的規(guī)定解除勞動合同。給

20、甲方造成損失的，乙方應(yīng)支付甲方損失賠償，標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月工資和甲方支付的律師費(fèi)。如損失高于2個(gè)月工資的，則按實(shí)際損失計(jì)算。乙方自愿放棄所有滯留于甲方的剩余報(bào)酬、款項(xiàng)、薪資、物資、福利等相關(guān)權(quán)利，甲方可以自由處置。如乙方因借款等原因?qū)追酱嬗袀鶆?wù)，以上處置不能抵消乙方之債務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。5、雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料、開發(fā)文檔、源代碼、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等）無論何種形態(tài)（文字、圖案、音像等），其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有，無需再向乙方支付任何費(fèi)用。6、甲方因工作需要拍攝公司景

21、況之影像資料等，乙方應(yīng)當(dāng)予以積極協(xié)助，如影像中涉及乙方本人的場景及肖像，其版權(quán)及使用權(quán)均歸屬甲方所有，乙方不在任何時(shí)候以其肖像權(quán)對甲方主張任何權(quán)利。7、乙方確認(rèn)在履行本勞動合同的過程中，可能會以其他相關(guān)公司的名義從事與本合同相關(guān)工作（混同用工），該行為并不視為與對應(yīng)的公司形成勞動關(guān)系。8、本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，甲乙雙方確認(rèn)在本合同簽訂前的勞動關(guān)系存續(xù)期間已無任何勞動爭議。甲方已全額支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和所有五險(xiǎn)一金單位應(yīng)當(dāng)支付的全部金額。本合同簽訂前的相關(guān)勞動報(bào)酬、加班工資、獎(jiǎng)金、本年度之前的帶薪年休假等所有法定或約定的待遇均已經(jīng)結(jié)清。9、本合同文本已經(jīng)過民主程序制定，甲方在合同簽署前已向乙

22、方展示了其制定過程的相關(guān)文件，合同內(nèi)容系雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不存在勞動合同法第26條第一款規(guī)定的無效和部分無效的情形。10、本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。11、本合同簽字或者蓋章生效。一式叁份，乙方已領(lǐng)取其中一份。12、其它：甲方（蓋章）：          乙方（簽字）：代表人：  簽訂時(shí)間： 年  月 日 系統(tǒng)

23、聲明：1、為提高工作效率，甲乙方雙方均同意該形式的網(wǎng)簽合同，并認(rèn)可合同中的內(nèi)容。2、甲方確認(rèn)：甲方采取“職管驛站”小程序或APP系統(tǒng)以網(wǎng)絡(luò)形式簽訂的合同，均為甲方賦予權(quán)限的員工操作。3、乙方確認(rèn)：乙方在本合同中的“聯(lián)系電話”即為使用“職管驛站”小程序或APP指定手機(jī)號碼，確保不會授予讓他人使用。4、甲方承諾：該合同內(nèi)容甲方已通過公司工會或員工代表大會通過，甲方認(rèn)可其中所有條款，甲方對其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5、乙方在AA系統(tǒng)中對“合同簽訂、培訓(xùn)簽確、通知通告、績效確認(rèn)、考勤確認(rèn)、薪酬確認(rèn)、獎(jiǎng)懲信息確認(rèn)、告之信息確認(rèn)、離職申請?zhí)岢觥?的操作，均為本人行為，不會交由他人處理；如本人閱讀了上述確認(rèn)信息

24、后，三天內(nèi)未回復(fù)確認(rèn)也未向公司以郵件等方式提出申訴，則表示對其信息認(rèn)可。送達(dá)地址確認(rèn)書姓名性別身份證號碼 郵箱QQ戶口性質(zhì)城鎮(zhèn) 農(nóng)村釘釘微信號聯(lián)系電話家庭住址：收件地址：緊急聯(lián)系姓名：聯(lián)絡(luò)電話緊急聯(lián)系人地址 本人簽字確認(rèn)： 年 月 日勞動合同續(xù)訂征詢意見表 先生/女士，身份證號碼：本公司與您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日到期。現(xiàn)公司向您征詢續(xù)訂意向：在不低于原勞動合同約定條件下，你是否繼續(xù)與公司續(xù)訂勞動合同？為此，請您在接到此意見函后 3 日內(nèi)以書面形式明確表達(dá)自己的續(xù)訂意向。不表態(tài)、回避、拖延、不按以下要求郵寄和送達(dá)的，均視為你因個(gè)人原因不愿意續(xù)訂勞動合同，公司將依法終止與你的勞動合同，并

25、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以按照下列選項(xiàng)確定續(xù)訂意向，然后將該意見函原件郵寄至以下地址同時(shí)發(fā)送電子郵件。收件地址：電子郵箱：A：不同意繼續(xù)與公司續(xù)訂勞動合同B:申請繼續(xù)與公司續(xù)訂 年期限的勞動合同一旦表達(dá)續(xù)訂與否的意向，不可撤銷！ 特此通知！ 員工簽字： 年 月 日在校生實(shí)習(xí)協(xié)議甲方（實(shí)習(xí)單位）： 公司乙方（實(shí) 習(xí) 生）：姓名 性別 年齡 民族 電話： 身份證號： 通訊地址： 郵編： 乙方確認(rèn)上述信息和身份證復(fù)印件所載明的信息均為乙方有效的送達(dá)地址（包括法律文書的送達(dá)）。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國民法典等法規(guī)政策的規(guī)定，就乙方在甲方處實(shí)習(xí)事宜簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守。1.乙方基本信息1

26、.1乙方為16周歲以上的全日制在校學(xué)生，學(xué)生證號： 1.2乙方所在學(xué)校名稱： 2.實(shí)習(xí)目的乙方利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)。3. 實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)期限為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。3.2如實(shí)習(xí)期滿前，乙方已取得學(xué)歷畢業(yè)證書，本協(xié)議于乙方取得畢業(yè)證書之日終止。4.實(shí)習(xí)崗位甲方安排乙方在_部門_崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按照甲方的實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)的實(shí)際情況和具體安排以及乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，甲方可以自行調(diào)整乙方的實(shí)習(xí)崗位。5.實(shí)習(xí)補(bǔ)貼5.1在實(shí)習(xí)期內(nèi)，根據(jù)乙方實(shí)到天數(shù)，乙方的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼為人民幣 元/天。根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定，上述補(bǔ)貼按月由甲方代扣代繳所得稅（如有）；5.2如甲方實(shí)行新的

27、薪資制度，調(diào)整薪資水平，或乙方實(shí)習(xí)崗位、職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，甲方可對乙方的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼予以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；5.3甲方每月 日前將向乙方支付上月的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。6.實(shí)習(xí)時(shí)間乙方實(shí)習(xí)時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商決定，正常作息情況下，乙方每日工作 小時(shí)，每周工作 日。實(shí)習(xí)時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況由甲方安排變動。如果乙方因?qū)W校學(xué)習(xí)原因需改變實(shí)習(xí)工作日，應(yīng)事先向甲方說明情況。 7.實(shí)習(xí)地點(diǎn)乙方實(shí)習(xí)地點(diǎn)為 ，甲方根據(jù)工作實(shí)際情況有權(quán)調(diào)整乙方實(shí)習(xí)地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以遵守，否則甲方有權(quán)直接解除本協(xié)議。8.工作保護(hù)甲方為乙方提供符合法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)環(huán)境。 9.實(shí)習(xí)管理9.1自本協(xié)議生效之日起7天內(nèi)，乙方需向甲方提供乙方所在學(xué)校的在校證明。如乙方逾期未能提供，甲方可與其解除本協(xié)議。9.2乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自脫離實(shí)習(xí)崗位。10.傷害賠償 10.1乙方因從事實(shí)習(xí)活動負(fù)傷，甲方應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。從事實(shí)習(xí)活動，是指從事甲方授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的