麗怡全部崗位說明書

1、直營督導職位說明書崗位名稱直營督導崗位編號所在部門直營部崗位定員2直接上級直營部經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型月薪制所轄人員崗位分析日期2014/3/3本職：職責與工作任務：對店鋪開業(yè)的做準備，日常店鋪的管理，與商場的溝通，對專柜銷售回款管理，和商場保持長期合作的友好關系，了解行業(yè)情況調整品牌銷售管理，開拓專柜市場，組織執(zhí)行特賣任務，完成領導交辦的其它臨時事件。職責一職責表述：店鋪開業(yè)準備工作工作任務與商場聯(lián)營合同簽訂及公司五證一書資料的提報對商場樓層的索取，現(xiàn)場尺寸測量，出草圖，跟進公司申報的設計圖跟進貨柜道具的制作，陳列道具的采購配發(fā)的跟進，開業(yè)前裝修過程的跟進人員招聘、對新人進行培訓，培訓

2、貨品、陳列、做賬、公司文化等對貨品進行配發(fā)，首批的訂貨、陳列上架、貨品進、出倉、退貨的管理職責二職責描述： 與商場活動的對接溝通及人員安排工作任務擬定和跟進商場活動和商場對接讓扣，貨品促銷等活動進行時對店鋪人員的安排職責三職責描述： 日常店鋪管理工作任務巡店，檢查店鋪人員的考勤、妝容、上班壯態(tài)及日常表現(xiàn)與商場對賬，稅票交接，跟催回款對店鋪人員日常貨品陳列的指導，上貨調撥，退貨的管理對店鋪賬務管理監(jiān)察，日報、月報、盤點的跟進，協(xié)助財務人員對賬務的核對職責四職責描述： 對專柜銷售回款的日常管理工作任務店鋪專柜的銷售及回款負責分配任務，與店鋪人員共同完成銷售任務職責五職責描述: 和商場保持友好的關系

3、工作任務配合公司和商場溝通日常事物，以保持長期的友好合作關系 1 / 41職責六職責描述：了解行業(yè)情況調整品牌銷售管理，開拓專柜市場，組織執(zhí)行特賣任務 工作任務了解區(qū)域品牌銷售及新款貨品情況，調整自身的品牌銷售管理拓展市場，在努力拓展新商場專柜聯(lián)絡特賣場，組織執(zhí)行特賣任務，以解決庫存職責七完成領導交辦的其他工作任務權力：收集市場相關信息、資料、文件的權力，對店鋪的管理權力，和商場對接權力，客戶信用評級的提議權工作協(xié)調關系：內部協(xié)調關系工作匯報：直接領導人監(jiān)督對象：財務部、品牌部協(xié)調關系：公司各部門同事任職資格：教育水平大學專科以上專業(yè)不限培訓經(jīng)歷市場調研、統(tǒng)計知識經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗知識掌握營

4、銷和銷售管理相關知識，了解服裝外貿行業(yè)技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素質具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶而需要加班考核指標： 日常店鋪管理、出差信息匯報、定期活動組織、店鋪日常銷售及回款。直營部經(jīng)理職位說明書崗位名稱直營部經(jīng)理崗位編號所在部門直營部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級督導、店長、導購薪酬類型月薪制所轄人員崗位分析日期2014/4/172 / 41本職：對店鋪和專柜整體運營統(tǒng)籌及網(wǎng)點開拓和區(qū)域的劃分，跟進回款情況，制訂年度、月度的銷售回款計劃，庫

5、存控制及品牌推廣以及年度活動方案的擬定，直營部終端導購的培訓及管理，擬定市場物流調控的思路及方法，團隊的管理及建設，對下屬的監(jiān)管，完成領導交辦的其他工作任務職責與工作任務：職責一職責表述： 店鋪和專柜整體運營統(tǒng)籌及網(wǎng)點開拓和區(qū)域的劃分工作任務對直營店鋪和專柜的營運統(tǒng)籌展開新網(wǎng)點的拓展，擬定拓展計劃，對區(qū)域進行劃分職責二職責表述： 跟進回款情況，制訂年度、月度的銷售回款計劃工作任務對直營店鋪的銷售回款情況跟進，制訂年度、月度的銷售回款計劃職責三職責表述： 庫存控制及品牌推廣以及年度活動方案的擬定工作任務對庫存的指標進行控制實行區(qū)域品牌推廣策略對市場年度促銷活動方案的擬定職責四職責表述： 直營部終

6、端導購的培訓及管理，擬定市場物流調控的思路及方法工作任務對店鋪導購人員進行定期培訓和管理對市場物流進行調控，擬定市場物流的思路及方法職責五職責表述：團隊的管理及建設，對下屬的監(jiān)管工作任務內部團隊管理建設，對所屬部門做薪資方案，對下屬人員進行崗位職責的劃分巡店，對下屬督導和導購進行監(jiān)管職責七職責表述：完成領導交辦的其他工作任務權力：戰(zhàn)略規(guī)劃建議權，市場推廣方案、調研方案審核權，新網(wǎng)點開發(fā)立項建議權，銷售價格制定參與權，代理商資格評價權，銷售目標建議權，權限內的財務審批權，對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權、考核評價權，對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權，對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)

7、調關系：外部協(xié)調關系工作匯報：總經(jīng)理監(jiān)督對象：財務部、品牌部協(xié)調關系：公司各部門同事任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)不限培訓經(jīng)歷營銷管理培訓，外貿知識培訓，法律培訓經(jīng)驗2年以上經(jīng)理工作經(jīng)驗3 / 41知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備較強的英語應用能力個人素質具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：領導能力，直營店鋪拓展數(shù)量，所負責區(qū)域月度銷售回款控制，

8、部門工作管理，月度報表審核及提交及時性，促銷活動策劃方案，展柜情況跟進及時、準確性，內部培訓完成率直營會計職務說明書崗位名稱直營會計崗位編號FD002所在部門財務部崗位定員1直接上級財務部主管工資等級九等1級九等15級直接下級薪酬類型月薪制所轄人員崗位分析日期2014.4.4本職：定期提交月度總結，監(jiān)督、統(tǒng)計店鋪銷售、回款及店鋪盤點情況，對公司稅務處理及證件年審，定期和店鋪、商場對賬，定期對店鋪進行盤點，定期做出公司直營部各店鋪進、出、存報表職責與工作任務：職責一職責表述：月度總結工作任務每月按時提交月度工作總結及下月工作計劃職責二職責表述： 店鋪銷售回款及店鋪盤點工作任務負責統(tǒng)計店鋪銷售回款

9、情況及經(jīng)銷商的回款情況每月根據(jù)直營部提交的各個店鋪報表制作盤點盤虧表，并做銷售異常折損表，制作呈請報告，不定期監(jiān)督，參與店鋪盤點確定店鋪盤點時間，對店鋪進行月盤點做到系統(tǒng)庫存與盤點當天報表一致職責三職責表述： 定期與店鋪、商場對賬工作任務對店鋪的銷售日報表及月報表進行統(tǒng)計，把收取的現(xiàn)金及刷卡金額交給出納和商場進行賬單核對，審核賬單的銷售、費用、回款是否正確4 / 41對需要開具稅票的商場給予開票，跟進商場收到稅票情況制作開票回款明細表交給部門領導及出納職責四職責表述： 定期做出公司直營部各店鋪進、出、存報表工作任務每周一做周報表給財務部門領導及直營部領導每月月初做上月月報表給財務部門領導及直營

10、部門領導每到冬夏季末分別做出秋冬、初夏兩季的報表給財務部領導及直營部領導年末做出年報表給財務部領導及直營部領導職責五職責表述：稅務處理及證件年審 工作任務負責稅務辦理及稅費繳納事宜定期對公司五證一書進行年審職責六職責表述：完成財務主管交付的其他工作任務權力：對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳權，會計憑證、帳簿的審核權，沒有或未被授權調閱會計檔案權力的人員的拒絕調閱權，財務收支活動的監(jiān)督檢查權和分析評價權，違反國家政策、財務法律法規(guī)、公司財會制度的行為的勸阻權，各部門有關資料和報表的索取權，對公司會計電算化系統(tǒng)技術改進的建議權工作協(xié)調關系:內部協(xié)調關系工作匯報：直接領導人監(jiān)督對象：直

11、營部協(xié)調關系：公司各部門同事外部協(xié)調關系總公司、子公司、稅務局、商場、工商局任職資格：教育水平大專以上專業(yè)會計專業(yè)、財務管理專業(yè)培訓經(jīng)歷會計培訓、財務管理培訓經(jīng)驗具有會計師資格，3年以上會計工作經(jīng)驗知識精通會計、財務管理知識，具備相應的法律、外匯、外貿知識技能技巧能夠熟練使用計算機和財務軟件，具有網(wǎng)絡的基本知識，具有一定的英語應用能力工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：重要任務完成情況、各類財務報告完成及時性、財務工作準確性、財務分析有效性、店鋪商場對賬準確性、 店鋪盤點準確性、周月季年報表的準確性5 / 41加盟會計職務說明書崗位名稱加盟會計崗位編號所在部門財務部崗

12、位定員2直接上級財務部主管工資等級直接下級薪酬類型月薪制所轄人員崗位分析日期2014/4/25本職：協(xié)助財務經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃，負責全公司的財務狀況分析，負責會計核算、財務報表編制，參與預算工作，監(jiān)督資金使用情況，負責稅務籌劃，應收帳款管理，負責會計憑證的整理及保管，對各種手續(xù)、憑證進行審核，協(xié)助貨款單據(jù)回收及相應的入帳工作，完成財務主管交付的其他工作任務職責與工作任務：職責一職責表述：月度總結工作任務每月按時提交月度工作總結及下月工作計劃職責二職責表述：負責全公司的財務狀況分析工作任務負責對公司財務狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進行分析并撰寫分析報告負責公司業(yè)務的專項項目（成套項目）收入、成

13、本、費用、利潤分析職責三職責表述：負責會計核算、財務報表編制工作任務負責會計核算工作。確認出口銷售收入，為銷售部門業(yè)績考核提供財務數(shù)據(jù)負責審核會計憑證和帳簿負責財產(chǎn)的清查盤點工作負責財產(chǎn)臺帳的登記、核對、保管負責編制本公司以及外資子公司的財務報表，并上報給有關部門負責憑證、帳簿等會計資料的保管和定期歸檔工作職責四職責表述：參與預算工作工作任務參與匯總編制各部門財務預算以及公司總預算監(jiān)督銷售部門銷售收入預算的執(zhí)行情況并進行匯總分析職責五職責表述：監(jiān)督資金使用情況工作任務及時記錄資金增減變動情況；按照規(guī)定編制報表，正確反映資金動態(tài)負責匯總、分析、編制公司資金來源運用表和差異分析報告，并定期上報配合

14、其他會計進行有關帳務處理6 / 41職責六職責表述：負責稅務籌劃工作任務編制所得稅報表 協(xié)助稅務辦理稅務事宜職責七職責表述：應收帳款管理 工作任務協(xié)助財務經(jīng)理制定應收帳款管理政策負責建立客戶檔案，并根據(jù)帳款回收情況隨時更新檔案，對客戶進行追蹤分析登記應收帳款臺帳以及其他的外匯應收、應付、預收、預付賬戶；負責外貿核銷每月編制各客戶應收帳款詳細資料，并提交給財務經(jīng)理及業(yè)務部門負責應收帳款帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析職責八職責表述：負責會計憑證的整理及保管工作任務負責會計憑證的整理及保管及時催收短缺憑證職責九職責表述：對各種手續(xù)、憑證進行審核工作任務負責審核購銷合同及購銷的相關單據(jù)負責審核產(chǎn)品

15、采購計劃，審查匯編產(chǎn)品采購用款計劃，監(jiān)督控制產(chǎn)品采購成本。負責審核產(chǎn)品入庫憑證及銀行付款憑單，登記購貨往來明細帳審核全部原始憑證和記賬憑證參與庫存產(chǎn)品的清查和盤點，參與分析庫存產(chǎn)品的儲備情況會同供應管理部部擬訂產(chǎn)品管理與核算實施方法職責十職責表述：協(xié)助貨款單據(jù)回收及相應的入帳工作工作任務負責清理催收在途商品，對驗收入庫尚未付款的商品，月終要估價入賬及時向各供貨廠家索取有關發(fā)票和其他單據(jù)負責每月定期及時匯總、編報產(chǎn)品購銷情況統(tǒng)計報表負責每月定期與有關單位、部門、人員核對產(chǎn)品明細賬、購貨往來明細賬、庫管實物帳、總賬，保證賬賬相符、賬證相符、賬表相符、賬實相符負責編制記賬憑證職責十一職責表述：完成財

16、務主管交付的其他工作任務權力：對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳權，會計憑證、帳簿的審核權，沒有或未被授權調閱會計檔案權力的人員的拒絕調閱權，財務收支活動的監(jiān)督檢查權和分析評價權，違反國家政策、財務法律法規(guī)、公司財會制度的行為的勸阻權，各部門有關資料和報表的索取權，對公司會計電算化系統(tǒng)技術改進的建議權7 / 41內部協(xié)調關系公司其他部門外部協(xié)調關系總公司、子公司、稅務局、銀行、外管局教育水平大學本科以上專業(yè)會計專業(yè)、財務管理專業(yè)培訓經(jīng)歷會計培訓、財務管理培訓經(jīng)驗具有會計師資格，3年以上會計工作經(jīng)驗知識精通會計、財務管理知識，具備相應的法律、外匯、外貿知識技能技巧能夠熟練使用計算機和

17、財務軟件，具有網(wǎng)絡的基本知識，具有一定的英語應用能力工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：重要任務完成情況、各類財務報告完成及時性、財務工作準確性、財務分析有效性、應收帳款壞帳率、應收帳款信息提交及時性，考勤、服從安排、遵守制度出納員職務說明書崗位名稱出納員崗位編號所在部門財務部崗位定員1直接上級財務部主管工資等級直接下級薪酬類型月薪制所轄人員崗位分析日期2014/4/25本職：審核憑證及填寫憑證，辦理支票手續(xù)和工資發(fā)放，月末對賬及現(xiàn)金核對，編制周報表及資金流量表，現(xiàn)金存款及盤點，負責資產(chǎn)記賬，完成財務主管交辦的其他工作職責與工作任務：職責一職責表述： 審核憑證及填寫憑

18、證工作任務根據(jù)審核無誤的收、付款原始憑證，填寫記賬憑證對記賬憑證里的內容需填寫齊全，再附上原有的憑證職責二職責表述：辦理支票手續(xù)和工資發(fā)放工作任務負責執(zhí)行支票管理制度。負責員工工資表，保證及時正確發(fā)放公司員工薪酬8 / 41職責三職責表述： 月末對賬及現(xiàn)金核對工作任務每月月末與銀行核對存款余額，發(fā)現(xiàn)不符合時編制銀行存款余額調節(jié)表月末與會計核對現(xiàn)金/銀行存款日記賬的發(fā)生額及余額職責四職責表述：編制周報表及資金流量表工作任務每周編制貨幣資金周報表并上報財務部門領導每月編制現(xiàn)金流量表并上報財務部門領導職責五職責表述：現(xiàn)金存款及盤點工作任務負責日?，F(xiàn)金的收取及支出及時登記現(xiàn)金及銀行日記賬每日盤點庫存現(xiàn)

19、金，做到日清日結，賬實相符，庫存現(xiàn)金不得超過公司規(guī)定數(shù)額職責六職責表述：負責資產(chǎn)記賬工作任務每月完成固定資產(chǎn)，其它長期資產(chǎn)，待攤費，長期待攤費對無形資產(chǎn)攤銷做記賬工作職責七職責表述：完成財務主管交辦的其他工作權力：對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳和支付現(xiàn)金權工作協(xié)調關系：內部協(xié)調關系工作匯報：直接領導人監(jiān)督對象：直營部協(xié)調關系：公司各部門同事任職資格：教育水平中專以上專業(yè)會計專業(yè)培訓經(jīng)歷會計基礎培訓經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗知識掌握會計基礎知識、了解一定的財務管理知識、外貿進出口業(yè)務及相關的政策法規(guī)技能技巧能夠熟練使用計算機和財務軟件，具有網(wǎng)絡的基本知識工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工

20、作時間，偶爾需要加班考核指標：出納工作準確度、記帳工作及時性、重要任務完成情況，工資發(fā)放的準確性，賬務資金核對的準確性，資產(chǎn)記賬準確性9 / 41人事行政部主管職務說明書崗位名稱人事行政部主管崗位編號所在部門人事行政部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級人事專員、行政專員薪酬類型月薪制所轄人員崗位分析日期2014/4/12本職：負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發(fā)和溝通協(xié)調，保證公司人力資源供給和人力資源高效率，負責公司行政事務的管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務根據(jù)

21、公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮公司所有職位的梯隊建設參與公司重大人事問題的決策定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責二職責描述：績效考核指標工作任務負責組織收集公司考核指標根據(jù)公司實際情況組織制定績效考核指標制度及表格職責三職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案職責四職責表述：全面負責人力

22、資源管理的各項事務工作任務負責公司內部人力資源調配負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對重要崗位應聘人員的面試篩選負責組織制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資10 / 41負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決職責五職責表述：負責其他人事事務工作任務負責監(jiān)督員工社保的購買情況負責監(jiān)督員工意外險人員增加減少情況監(jiān)督員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解

23、決監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責有關人事調動事宜代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流職責六職責表述：負責人力資源部內部的組織管理工作任務負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員負責控制部門預算，控制降低費用成本職責七職責表述：行政事務監(jiān)督工作任務監(jiān)督下屬對固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理監(jiān)督下屬對公司外出活動策劃組織及實施情況定期檢查辦公環(huán)境的維護對本部門的費用報銷進行審核以及全公司人員的加班單、請假單進行審核職責八職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務權力：對公司編制內招聘有審核權，對公司員工

24、出勤的監(jiān)督權，對公司員工手冊有解釋權，有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權，有對公司員工直接下級人員調配、獎懲的處置權、建議權，任免的提名權和考核評價權，對員工投訴有核實權，對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權，對所屬下級的工作爭議有裁決權，預算內公司人力成本及行政相關費用使用權工作協(xié)調關系：內部協(xié)調關系工作匯報：總經(jīng)理監(jiān)督對象：各部門協(xié)調關系：公司各部門同事任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)管理相關專業(yè)，人力資源管理，工商行政管理，企業(yè)管理培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓11 / 41經(jīng)驗3年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識 技能技巧熟練使用自動化辦公軟

25、件，具備基本的網(wǎng)絡知識具備一定的英語應用能力工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班考核指標：人員供應及時性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工流失率、員工滿意度、重要任務完成情況，部門合作滿意度，部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理人事專員職務說明書崗位名稱人事專員崗位編號所在部門人事行政部崗位定員1直接上級人事行政部主管工資等級直接下級薪酬類型月薪制所轄人員崗位分析日期2014/4/12本職：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案，負責員工招聘及相關工作，負責員工入職培訓及相關工作，負責公司績效考核及相關工作，辦理各類社會保障事務，負責每月薪資核算及薪酬福利工作，負責勞資

26、關系和勞動合同事宜，內部檔案管理，完成人事行政部主管交付的其他任務職責與工作任務：職責一職責表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案工作任務參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃擬定薪資和獎金、福利方案，報批后執(zhí)行掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策職責二職責表述：負責員工招聘及相關工作工作任務負責人員招聘的篩選、面試和筆試負責人員招聘檔案的建立及招聘流程制作職責三職責表述：負責培訓計劃及實施工作任務負責入職培訓PPT的制作及新員工入職培訓，12 / 41根據(jù)培訓需求，制定培訓計劃，安排組織實施培訓，評估培訓效果職責四職責表述：員工入職、離職手續(xù)辦理、負責勞資關系和勞動合同事宜工作任務負責辦理

27、員工的入職及離職手續(xù)和新員工簽訂勞動合同協(xié)助人事行政部主管處理勞資關系負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜職責五職責表述：負責公司每月定期績效考核及相關工作工作任務匯總各部門員工工作情況，將績效考核的結果及時整理材料上報人事行政部主管核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人事行政部主管定期對各部門進行考核，匯總各部門績效考核的結果，整理后上報人事行政部主管職責六職責表述：負責每月考勤轉正及薪資核算工作工作任務負責審核員工的考勤，及各種加班、休假并備案負責員工試用

28、轉正、定級、晉級的考核登記工作負責員工每月薪資核算職責七職責表述：辦理各類社會保障事務工作任務為公司員工辦理各種社會保險及商業(yè)保險負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決職責八職責表述：員工關系管理工作任務定期和員工做溝通，了解員工動態(tài)負責公司出現(xiàn)員工爭議時，及時和員工溝通，做好員工關系，防止人員流失職責九職責表述：內部檔案管理工作任務及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理其它人事相關文件的管理執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級職責十職責表述：完成人事行政部主管交付的其他任務13 / 41權力：人事檔案的管理權，工資

29、發(fā)放表的審核權，勞動糾紛的協(xié)調權，績效考核建議權工作協(xié)調關系：內部協(xié)調關系工作匯報：部門主管監(jiān)督對象：各部門協(xié)調關系：公司各部門同事任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)人力資源專業(yè)或管理類專門培訓經(jīng)歷接受過人力資源知識培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗知識通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有一定的英語應用能力,具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：入職手續(xù)辦理及時性，勞動合同簽訂及時性，工資核算準確性，員工入職培訓效果性，信息傳遞及時性，領導交辦工

30、作完成率，人員供應及時性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工流失率、員工滿意度、重要任務完成情況，部門合作滿意度行政文員職務說明書崗位名稱行政文員崗位編號所在部門人事行政部崗位定員1直接上級人事行政部主管工資等級直接下級薪酬類型月薪制所轄人員崗位分析日期2014/4/12本職： 職責與工作任務：職責一職責表述： 公司車輛管理、后勤維修管理及執(zhí)照證件管理工作任務對公司購買的車進行保養(yǎng)、管理以及公司執(zhí)照證件的年審和注銷14 / 41配合維修人員進行內部電腦及其它物品維修，保障各部門正常開展工作職責二職責表述：公司行政類制度的監(jiān)督執(zhí)行工作任務負責公司行政類的制度執(zhí)行職責三職責表述：公司外出活動策劃

31、工作任務負責制訂公司每年組織員工外出游泳的活動方案負責外出活動的策劃和組織、日常公司文化活動的組織職責四職責表述： 負責辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作任務負責每月定時購買辦公用品及管理負責公司固定資產(chǎn)的購買、管理及費用控制職責五職責表述：組織安排清潔衛(wèi)生，監(jiān)督6S執(zhí)行情況工作任務負責組織安排辦公室日常衛(wèi)生的清潔及維護，以保持一個良好的辦公環(huán)境負責監(jiān)督檢查公司6S執(zhí)行情況職責六職責表述： 日常合同管理及客戶合同管理工作任務對公司所有購買合同進行管理，分類以備查詢對客戶合同進行分類管理，以備查詢職責七職責表述： 處理日常突發(fā)的臨時事件工作任務對日常突發(fā)的臨時事件做應對處理職責八職責表述：網(wǎng)絡維護及

32、辦公室資產(chǎn)維護工作任務公司電信、鐵通網(wǎng)絡維護，及時聯(lián)系網(wǎng)絡供應商解決問題公司電腦及其它固定資產(chǎn)維護，及時聯(lián)系設備供應商解決問題職責九職責表述：物業(yè)管理等費用繳納工作任務和物業(yè)保持良好的合作關系每月定時繳納物業(yè)費、座機費、房租費、水電費等職責十職責表述：人力資源相關工作招聘管理文件的制度制訂及執(zhí)行員工關系維護職責十一職責表述：完成人事行政部主管交付的其他臨時任務權力： 固定資產(chǎn)購買建議權，行政管理建議權15 / 41工作協(xié)調關系：內部協(xié)調關系工作匯報：部門主管監(jiān)督對象：各部門協(xié)調關系：公司各部門同事任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)行政管理類專業(yè)或管理類專業(yè)培訓經(jīng)歷不限經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗知識通

33、曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有一定的英語應用能力,具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班考核指標：各項制度、通知等文件的歸檔及整理，固定資產(chǎn)及辦公用品采購及時性，信息傳遞及時性，突發(fā)事件處理能力，公司活動組織能力及策劃能力商品部主管職位說明書崗位名稱商品部主管崗位編號所在部門商品部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級倉管、配送員、理貨員薪酬類型月薪制所轄人員崗位分析日期2014/4/21本職：組織計劃的制定的頒布，貨品需求計劃的過程控制，

34、倉庫的管理，貨品的管理，發(fā)貨及退貨管理，制定本部門的各項規(guī)范及部門管理，協(xié)助公司組織會議及制度執(zhí)行職責與工作任務：職責一職責表述： 貨品需求計劃的過程控制工作任務按計劃組織采購每日查看貨品計劃進度報表、確保貨品供應的及時性和合格率16 / 41每周一對上周貨品計劃的執(zhí)行結果進行分析、報告每月初對上月貨品計劃完成情況進行總結、報告對提高計劃的合理性和影響計劃完成的原因，提出相應的整改措施職責二職責表述： 倉庫的管理工作任務組織實施倉庫管理員的現(xiàn)場管理工作，如：防蟲鼠害、防火、防盜、防風等安全問題每周定期檢查倉庫的管理工作組織月度、年度的盤點工作與賬務不定期抽查道具、貨品的相符性定期對貨品庫存量的

35、評估對貨品道具差異的及時通報職責三職責表述： 貨品的管理工作任務定期檢查在制品的統(tǒng)計報表，月底組織在制貨品的盤點工作負責貨品進倉、分類、分區(qū)儲存、防護等出倉的各項管理工作職責四職責表述： 發(fā)貨及退貨管理工作任務組織制定發(fā)貨計劃及發(fā)貨工作對出貨單據(jù)進行審批組織制定退貨品處理計劃組織制定退貨品補貨計劃職責五職責表述： 制定本部門的各項規(guī)范及部門管理工作任務制定本部門人員的工作職責、組織結構、內外聯(lián)系和工作方式等制定本部門文檔的規(guī)范協(xié)助制定本部門的工作流程規(guī)范協(xié)助制定本部門的考核規(guī)范每月組織部門人員內部系統(tǒng)培訓對內部人員的申請、報銷進行審核職責六職責表述：協(xié)助公司組織會議及制度執(zhí)行、工作計劃工作任務

36、定期對員工作績效考核每月按時提交工作計劃及總結公司每年5月、10月開展訂貨會，3月、8月組織招商會17 / 41對下屬員工要求嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的制度、通知職責七職責表述：完成領導交辦的其他工作任務權力： 對下屬監(jiān)督權，對貨品管理權，對貨品審核權，庫房陳列建議權，庫存擺放建議權工作協(xié)調關系：內部協(xié)調關系工作匯報：直接領導人監(jiān)督對象：直營部、財務部協(xié)調關系：公司各部門同事任職資格：教育水平中專以上專業(yè)/培訓經(jīng)歷/經(jīng)驗1年以上服裝行業(yè)商品專員經(jīng)驗知識具有良好的服務意識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備較強的英語應用能力工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班考核指標

37、：貨品及道具物料入、出倉的準確性，倉庫管理準確性，庫存盤點準確性，貨品管理合規(guī)性，庫存報表提交及時、準確性，工作計劃按時完成率，信息傳遞及時準性，月度總結、計劃提交的及時性，上級交辦工作的完成率，內部培訓完成率，審核管理倉管員職位說明書崗位名稱倉管員崗位編號所在部門商品部崗位定員1直接上級商品部主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：貨品手續(xù)的的監(jiān)督，庫房管理及盤點，倉庫的防范，和財務部交接單據(jù)及報表，完成領導交辦的其他工作任務職責與工作任務：職責職責表述： 貨品手續(xù)的的監(jiān)督18 / 41一工作任務對貨品進、出庫要求做到手續(xù)齊全，單據(jù)完整，憑單出庫對進、出庫的貨品認真清點，核對型

38、號、檢查貨品外觀是否完好職責二職責表述： 庫房管理及盤點工作任務每日進行倉庫的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報嚴格按操作流程進行工作，按時盤點，按時提交報表，對每一張單據(jù)確認再簽字倉管員每月至少抽盤貨品2次，抽盤的貨品一般選擇本月出貨比較多及存貨比較大的款號，并做好抽盤記錄表，以備相關人員檢查。車輛檢查、貨品在庫的養(yǎng)護、標簽整理、出庫掃碼等工作，實行標準嚴格的管理職責三職責表述： 倉庫的防范工作任務每日對倉庫的貨品進行清潔，做到防火，防盜的安全防范工作對倉庫的貨品、叉車須按操作流程進行，做到安全性搬運，如遇問題及時反映職責四職責表述：和財務部交接單據(jù)及報表工作任務定期（每周或每天）做好退貨單、出貨單

39、交至財務部審核每月月結后，編制貨品進銷存報表交至部門負責人簽字確認后，交由財務部審核職責五職責表述：完成領導交辦的其他工作任務權力： 對貨品審核權，庫房陳列建議權，庫存擺放建議權工作協(xié)調關系：內部協(xié)調關系工作匯報：直接領導人監(jiān)督對象：直營部、財務部協(xié)調關系：公司各部門同事任職資格：教育水平中專以上專業(yè)/培訓經(jīng)歷/經(jīng)驗1年以上服裝行業(yè)商品專員經(jīng)驗知識具有良好的服務意識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備較強的英語應用能力工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班考核指標：進退貨打單準確性，道具物料入倉、發(fā)放準確性，貨品管理合規(guī)性，庫存盤點準確性，庫存報表提交及時、準

40、確性20 / 41倉庫理貨員職位說明書崗位名稱理貨員崗位編號所在部門商品部崗位定員2直接上級商品部主管工資等級直接下級薪酬類型月薪制所轄人員崗位分析日期2014/4/25本職： 保障商品銷售的供應，及時清理、補充貨源，整理貨品，及時清潔及盤點，完成領導交辦的其他工作任務職責與工作任務：職責一職責表述： 保障商品銷售的供應，及時清理、補充貨源工作任務補貨時必須檢查商品有無條碼，價格是否正確新品到貨時須在到貨當日上架，所有庫存必須標明貨號、商品名及收貨日期必須做到及時補貨，不得出現(xiàn)在有庫存的情況下，有空貨架的現(xiàn)象職責二職責表述： 理貨、揀貨工作任務整理貨架, 檢查是否有竄款竄碼竄色及存貨情況,保證

41、儲存架上貨源充足,標識與實物是否一致,符合貨品擺放要求.不補貨時，通道不能堆放庫存對于破損/拆包的貨品要及時處理按照倉庫當日出貨計劃準確及時的完成當時揀貨工作職責三職責表述：配貨工作任務根據(jù)配貨單進行配貨, 對配貨單有疑惑時應及時告知相關人員進行確認,做到日清, 不錯配,不漏配職責四職責表述： 清潔及盤點工作任務及時清潔通道、貨架，做到貨架、貨品無灰塵、無油污及時清潔貨品，保證帳物相符,控制預防貨品及物料流失保持庫房的清潔，庫存商品必須有庫存單，盤點時保證盤點的結果正確職責五職責表述： 貨品入庫核對工作任務貨品的物料入庫數(shù)量與裝箱單的核對清點和放置及時填寫差異單，并把差異情況及時反映給部門領導

42、及相關品牌經(jīng)理、客服和財務部職責六職責表述：完成領導交辦的其他工作任務20 / 41權力： 對貨品審核權，庫房陳列建議權，庫存擺放建議權工作協(xié)調關系：內部協(xié)調關系工作匯報：直接領導人監(jiān)督對象：直營部、財務部協(xié)調關系：公司各部門同事任職資格：教育水平中專以上專業(yè)/培訓經(jīng)歷/經(jīng)驗1年以上服裝行業(yè)商品專員經(jīng)驗知識具有良好的服務意識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備較強的英語應用能力工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班考核指標： 提貨工作準確性，配貨工作合規(guī)性，發(fā)貨登記工作及時性，貨品整理與擺放合規(guī)性，庫存盤點準確性，庫房衛(wèi)生與安全合規(guī)性，工作配合性倉庫配送員職位

43、說明書崗位名稱配送員崗位編號所在部門商品部崗位定員2直接上級商品部主管工資等級直接下級薪酬類型月薪制所轄人員崗位分析日期2014/4/21本職：嚴格遵守倉庫的管理制度，做好倉庫貨品的發(fā)放及管理工作，合理安排所有成品的擺放，有效利用倉庫空間，保證貨品安全，庫存準確職責與工作任務：職責一職責表述：配貨工作任務認真看清楚訂單上每一個款號顏色和尺碼，做到拿一件產(chǎn)品就對一件，做到準確無誤檢貨完畢后，分款包裝，并放入指定區(qū)域，以備倉管復點，防止亂放貨現(xiàn)象21 / 41裝箱時需注意防止貨品擠壓（尤其是模杯圍），廣告物料道具、出貨單等相關資料是否漏裝，保證外箱無破損現(xiàn)象，并在箱子中間貼上白紙（寫上客戶姓名、地

44、址和電話）。職責二職責表述：提貨工作任務公司來貨及客戶退貨，一般貨運公司會通知提貨，遇特殊情況，主動咨詢貨運公司提貨時要特別注意箱子是否少箱、破損，如有破損，應當面開箱清點，查看是否少貨，并及時匯報經(jīng)理職責三職責表述：收貨工作任務按公司出貨單和客戶退貨單協(xié)助倉管清點數(shù)量，確認無誤后入倉；對疵品和不能退換的貨品嚴格把關職責四職責表述： 負責銷售發(fā)貨出庫及銷售退貨的驗收工作任務配貨出庫時，必須按照銷售發(fā)貨單核對商品的規(guī)格、顏色、數(shù)量辦理配貨出庫手續(xù)退貨驗收時須根據(jù)退貨管理規(guī)定來執(zhí)行辦理退貨入庫手續(xù)，退貨入庫單填寫清楚貨號、規(guī)格、顏色、數(shù)量職責五職責表述： 組織貨品在庫管理工作任務做好貨品分類管理工

45、作，補貨工作及庫存產(chǎn)品及時歸位對出、入庫的貨品進行安全檢查嚴格執(zhí)行倉庫的管理制度，預防盜竊、變潮、變質、流失、損壞、火災等事件發(fā)生職責六職責表述： 負責銷售訂單發(fā)貨及運輸工作任務以貨單配好后，封箱,裝箱,記數(shù)核對,確保裝箱貨品準確,包裝牢固,不易損壞,字跡工整，確認出貨單數(shù)量和接收方資料與電腦資料相符，打好包裝，標記好箱數(shù)，貼好地址辦理發(fā)貨出庫手續(xù)檢查箱底箱面是否有防丟貨墊板，并在箱面加上防丟貨墊板；負責出入庫品的運輸工作,運輸信息的傳遞工作, 填制<貨物發(fā)送情況登記表>負責貨品安全到達預定地點并交至收貨方,辦理貨物的交接手續(xù)和登記手續(xù)負責運輸費用的支付,單據(jù)的收集和報銷職責七職責

46、表述：完成領導交辦的其他工作任務權力：對貨品審核權，庫房陳列建議權，庫存擺放建議權工作協(xié)調關系：內部協(xié)調關系工作匯報：直接領導人監(jiān)督對象：直營部、財務部協(xié)調關系：公司各部門同事任職資格：教育水平中專以上專業(yè)/22 / 41培訓經(jīng)歷/經(jīng)驗1年以上服裝行業(yè)商品專員經(jīng)驗知識具有良好的服務意識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備較強的英語應用能力工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班考核指標：提貨工作準確性，配貨工作合規(guī)性，發(fā)貨登記工作及時性，貨品整理與擺放合規(guī)性，庫存盤點準確性，庫房衛(wèi)生與安全合規(guī)性，工作配合性商品部專員職位說明書崗位名稱商品部專員崗位編號所在部門商

47、品部崗位定員1直接上級商品部主管工資等級直接下級薪酬類型月薪制所轄人員崗位分析日期2014/4/21本職：根據(jù)公司情況，對商品結構進行分析，根據(jù)公司情況，協(xié)助財務部門進行貨款催收及發(fā)貨，根據(jù)店鋪需求，進行貨品配置，根據(jù)訂貨需求，對客戶貨品收到情況跟進，針對公司情況，了解貨品流行趨勢，競爭信息收集及其它事件，公司內購貨品管理，對季度產(chǎn)品的更換落實，根據(jù)崗位需求制作銷售報表及各店的銷售匯總，完成領導交辦的其他工作任務職責與工作任務：職責一職責表述： 根據(jù)公司情況，對商品結構進行分析工作任務了解公司的新品設計進行鋪貨，新品到貨及時與客戶溝通新品訂貨情況及店鋪貨品上貨情況針對折扣商品，通過品牌漸找到特

48、賣渠道進行折扣處理職責二職責表述： 根據(jù)公司情況，協(xié)助財務部門進行貨款催收及發(fā)貨工作任務了解加盟客戶訂金是否已交，再根據(jù)情況進行發(fā)貨針對加盟客戶訂的期貨，協(xié)助財務部門進行貨款催收，再進行發(fā)貨針對加盟客戶指定的現(xiàn)貨，進行貨款催收及發(fā)貨并維護好與客戶的關系職責三職責表述： 根據(jù)店鋪需求，進行貨品配置工作任務對客戶訂貨單的錄入及審核23 / 41對直營店鋪貨品的配發(fā)、調撥、退換貨管理跟進倉庫有未及時發(fā)貨及各大加盟商的貨品收到情況職責四職責表述： 根據(jù)訂貨需求，對客戶貨品收到情況跟進工作任務了解倉庫對各大加盟商有無按時、按量配發(fā)貨品及飾品針對貨品情況對各大加盟商進行問題協(xié)調并落實職責五職責表述：針對公

49、司情況，了解貨品流行趨勢工作任務根據(jù)店鋪銷售情況，針對公司暢銷品進行及時補貨根據(jù)店鋪銷售情況，針對滯銷品做出折扣方案，進行折扣促銷職責六職責表述：競爭信息收集及其它事件工作任務對其它競爭品牌的信息收集（網(wǎng)上、市場、其它地方）職責七職責表述：公司內購貨品管理工作任務對公司員工依曼麗、雅哥莉品牌以4.5折優(yōu)惠進行內購及統(tǒng)計對公司員工莎蓮妮品牌以5折優(yōu)惠進行內購及統(tǒng)計職 責 八職責表述：對季度產(chǎn)品的更換落實工作任務對過季產(chǎn)品的退、換貨統(tǒng)計針對過季產(chǎn)品退、換貨跟進并交由上級審核，及時的落實與執(zhí)行職 責 九職責表述：根據(jù)崗位需求制作銷售報表及各店的銷售匯總工作任務根據(jù)崗位需求對每周、每月銷售報表的制作并

50、交由上級審核對各直營店進行銷售匯總及報表分析，不斷的改進貨品配置方案職責十職責表述：完成領導交辦的其他工作任務權力：對加盟商店鋪的相關工作人員的管理，向部門經(jīng)理對業(yè)務問題的報告權，貨品分配、價格調整建議權，對店鋪價格執(zhí)行檢查與違規(guī)處罰權，對客戶投訴意見匯兌申報權工作協(xié)調關系：內部協(xié)調關系工作匯報：直接領導人監(jiān)督對象：直營部、財務部協(xié)調關系：公司各部門同事任職資格：教育水平中專以上專業(yè)管理、銷售專業(yè)培訓經(jīng)歷/經(jīng)驗1年以上服裝行業(yè)商品專員經(jīng)驗24 / 41知識具有良好的服務意識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備較強的英語應用能力工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班考核指標：庫存率，提交報表及時性、準確性，日常工