國有企業(yè)人才流失治理研究

1、 西 南交通 大學(xué)碩 士研究生學(xué)位論文 第 頁 第 章 結(jié)論 本文基本結(jié)論 本文從人才、人才流失 一 基本概念入手，對國 有企業(yè)人才流失 產(chǎn)生的原因 及其治理措施進行論述， 得出 如下基本結(jié) 論： 首先， 本文站在企業(yè)立場上， 對人才，即企業(yè)人才的定義進行了重新界 定 ，避免 了由于研 究者立場 不同、角度 不同造 成的人才定義 的混淆 。本 文放 棄 了常見的人才流 失分類方法 ，并對本文 的研 究范圍進行 了明確劃分 。 其次， 本文對常用人才流失理 論模型 進行闡述，在此基礎(chǔ)上，提出了關(guān) 于人 才流失 的結(jié)構(gòu)方程模型 ，為國有企業(yè)人才 流失原因的探索奠定 了理論基 礎(chǔ)。 再次 ，本文通

2、過對 國有企業(yè)人才流 向特 點的研究 ，從不 同角度 對國有企 業(yè)人才流失的原因進行分析。 再次 ，本 文通 過對人才本性認識演進過程 的論述 ，綜合 了人性 假設(shè)基礎(chǔ) 上的激勵理論和激勵機制，為國有企業(yè)人才流失治理提供理論基礎(chǔ)。 最后，本文以 人本思想作為指導(dǎo)， 從加強人力資源管理角度提出了 國有 企業(yè) 人才流失治理 的具體 措施。 需要進一步研究的問題 本文盡 管在前人研究基 礎(chǔ)上，在國有企業(yè)人才流 失原因探索和 治理措 施 方面取得了一定的研究成果， 但是，由于筆者研究水平及研究程度所限，尚 有 以下 問題 需要進 一步進行研究 。 首先 ，研 究者所站立場 不同，對人才流失 問題研 究

3、的重點會有所差異 。 除 了本文從 國有 企業(yè)立場進 行的研 究，從其他立場 、其他 角度進行分析會完 善對 國有企業(yè)人才 流失 問題 的認識 其次， 本文提出 的人才流失結(jié)構(gòu)方 程模型， 進行進一步的 需要 實證研究， 從而使國有企業(yè)人 才流失原 因探索 結(jié)果更 具說服力。 西南 交通大學(xué)碩士 研究生學(xué) 位論文 第 頁 致 謝 經(jīng)過一年的認真鉆研和精心準(zhǔn)備， 我的 碩士畢業(yè)論文終于得 以 完成。 此 時 此刻， 我的心 里充滿了收獲的喜悅和無盡的 感激 首先， 我要感謝我的導(dǎo)師王成璋教授， 近三年來， 在學(xué)術(shù)研究和為人處 世方面， 王老師 給了我非常大的幫助。 畢業(yè)論文的寫作過程中，王老師給

4、我 提供了 許多學(xué)習(xí)資 料，提出了很多參考意見， 在畢業(yè)論文的審稿期間，王老 師又仔細推敲、 認真批改，為 論文的最終形成付出了 很大的心 血。 其次， 感謝經(jīng)管學(xué)院為我 “ 授業(yè)” “ 、 解惑”的各位任課老師， 在他們殷 切的教誨下， 才使我在經(jīng)濟管 理科學(xué)的殿堂學(xué)有所得。 感謝羅中瓊主任和研 究生院的全體老師在我學(xué)習(xí)期間給予我的幫助和關(guān)心。 特別感謝論文答辯委員會的諸位老師能在百 忙之中審閱我的論文， 并出 席論文答辯會 。 最后讓我再一次向 所有關(guān)心、支持和幫助過我的 人表示真誠的謝意 ！ 感 謝所有參考文獻的作者， 感謝他們的 研究成果！ 今后 的學(xué) 習(xí)、工 作中，我會 加倍努 力，

5、回報您們 ！ 西南交通大學(xué)碩士研究 生學(xué)位論文 第 頁 參考文獻 劉志誠 國有企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策 湖北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報 （ 社會科學(xué)版） ， 韋恩· 卡， 張 肖 （ 續(xù)超等譯） 人， 活的資 源 人力資源管理， 北京： 北 京煤炭工業(yè)出 版社， 約翰· 科特 曾中等譯， 企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績 華夏出 版社， 羅瑾蓮 企業(yè)績效的人力資源整合 濟大學(xué)出 同 版社， 孫居濤 分配不公平感產(chǎn)生原因及調(diào)控對策 社會科學(xué)學(xué)報， 江西 金波、 張聽譯 高科技人才戰(zhàn) 企業(yè)管理出 版社， 張景安 人才制勝 中央文獻出版社， 車賀明 世界級跨國公司如何開發(fā)人 人才燎望， 謝晉宇 雇員

6、流動管理 南開大學(xué)出 版社， 徐 二明 人力資源開發(fā)與管理 中國人民 大學(xué)出 版社， 趟曙明， 川 人力資源管理研究 人民大學(xué)出版社， 中國 劉文軍， 宋宏濤 強成功 在中國 兵器工業(yè)出 版社， 汪向勇 人在企業(yè) 遼寧人民出版社， 盧長懷， 孫紅英 跨文化管理 財經(jīng)大學(xué)出 東北 版社， 趙曙明 國際企業(yè)人力資 源管理 南京大學(xué)出版社， 杰克，（ 孟儉譯）績 優(yōu)公司的最佳做法 上海人民出 版社， 劉聽譯， 人力資 源管理 得競爭 贏 優(yōu)勢 中國人民出 版社 胡君辰、 鄭紹鐮 人力資 源開發(fā)與管理 復(fù)旦大學(xué)出 版社， ，（ 胡鐵雯譯） 跨國公司在中國 贏家和輸家 新華出 版社， 周曉明 摩托羅拉的

7、 人本管理 現(xiàn)代化， 管理 劉艾玉 勞動社會學(xué)教程 北京大學(xué)出版社， 麥克 · 納、· 比奇 人力資源管理 心出 中 版社， 張德 人力資源開發(fā)與管 清華大學(xué)出 理 版社， 劉正周 理激勵 上海： 管 財經(jīng)大學(xué)出 版社， 王婷， 許和碩 世紀(jì)人力 資源開發(fā)利用管理全書 （ 卷一） 中國物價 出版社 ， 堪新民 新人力資源管理 央編譯出版社， 中 么子國 住人才 留 機械工業(yè)出 版社， 廖泉文 人力資 源管理 上海；同 濟大學(xué)出版社， 丙明杰， 杜銀根 人本管理 杭州： 浙江人民出 版社， 焦小謀 企 業(yè)人力資源管理 北京： 北京科學(xué)技術(shù)出版社， 朱道立、 龔國華、羅齊 物流和供 應(yīng)鏈管理 上海：復(fù)旦大學(xué)出版社， 張德 組織行為學(xué) 北京： 高等教育出 版社， 西南 頁 交通大學(xué)碩士 研究生學(xué)位論文 第 趙曙明 人力資 源管理 研究 （ 第一版） 中國 人民大學(xué)出 版社， 王元瑞 實用人管理 秘訣 （ 第一版） 中國 ， 社會出版社， 袁坤 哈佛人才管理學(xué) （ 第一版） 中國 三峽出 版社， 楊燕 把人才留 中 住 外管理導(dǎo)報， ， 胡又牧 人才大視野 （ 第一版） 中 信出 版社， 陳春花 人才流動的 微觀動因分析 科技進步與對策， 王坤 留住人才 驟 步 經(jīng)濟管理， 吳春波 員工持股備