供電企業(yè)工商管理發(fā)展方向及模式創(chuàng)新_第1頁(yè)
供電企業(yè)工商管理發(fā)展方向及模式創(chuàng)新_第2頁(yè)
供電企業(yè)工商管理發(fā)展方向及模式創(chuàng)新_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、供電企業(yè)工商管理開(kāi)展方向及形式創(chuàng)新摘要:對(duì)于企業(yè)來(lái)講,工商管理是管理體系當(dāng)中的重要組成部分,其將來(lái)的開(kāi)展方向直接決定著企業(yè)的運(yùn)行效率以及戰(zhàn)略目的是否可以實(shí)現(xiàn)。本文將目前供電企業(yè)進(jìn)展工商管理工作的現(xiàn)實(shí)狀況作為入手點(diǎn),對(duì)將來(lái)工商管理開(kāi)展的方向、工商管理形式創(chuàng)新展開(kāi)了研究與分析,旨在為供電企業(yè)的安康穩(wěn)定開(kāi)展提供一定的幫助。關(guān)鍵詞:供電企業(yè);工商管理;開(kāi)展方向;創(chuàng)新一、供電企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析(一)工商管理的程度低對(duì)于供電企業(yè)來(lái)講,工商管理的程度直接決定著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量,假設(shè)是工商管理程度較低,那么企業(yè)的運(yùn)營(yíng)將受到一定的負(fù)面影響,與此同時(shí),無(wú)視工商管理工作還可能使得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷下降。國(guó)內(nèi)部分供電

2、企業(yè)的工商管理工作存在流程不標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題,這對(duì)其在電力市場(chǎng)內(nèi)的地位產(chǎn)生了極大的沖擊。與此同時(shí),供電企業(yè)不同部門(mén)之間缺乏有效的溝通和交流也是比較常見(jiàn)的問(wèn)題,由于缺乏有效配合,因此客戶的需求往往會(huì)被無(wú)視,導(dǎo)致客戶的滿意度下降。之所以出現(xiàn)以上問(wèn)題,主要是由于企業(yè)的工商管理程度比較低,使其很難適應(yīng)充滿動(dòng)態(tài)變化的市場(chǎng)環(huán)境,綜合競(jìng)爭(zhēng)力難以提升。(二)工商管理目的模糊目前,大部分的供電企業(yè)在進(jìn)展工商管理工作之前,未設(shè)定明確的工作目的,這使得工商管理的價(jià)值無(wú)法得到有效發(fā)揮。之所以出現(xiàn)這種問(wèn)題,主要是因?yàn)楣╇娖髽I(yè)更加關(guān)注消費(fèi)過(guò)程中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益,無(wú)視了企業(yè)文化體系的建立。因此在對(duì)企業(yè)將來(lái)的開(kāi)展目的進(jìn)展確定的過(guò)程

3、中,只是將目光集中在短期效益上,未考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈的背景下,這樣的形式使得企業(yè)很難獲得長(zhǎng)久開(kāi)展,在一定程度上降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。二、供電企業(yè)工商管理將來(lái)開(kāi)展方向與管理形式創(chuàng)新舉措(一)完善企業(yè)的組織架構(gòu)為了促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久持續(xù)開(kāi)展,就需要健全和完善企業(yè)的組織架構(gòu),提升整個(gè)體系的完好性,為供電企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升奠定根底。作為電力企業(yè),也需要針對(duì)詳細(xì)的工作流程做出一定的優(yōu)化,對(duì)創(chuàng)新型的運(yùn)營(yíng)方式進(jìn)展引入,為企業(yè)的運(yùn)行開(kāi)展創(chuàng)設(shè)出全新的環(huán)境。除此之外,企業(yè)還需要針對(duì)考評(píng)的機(jī)制采取一定的優(yōu)化措施,對(duì)日常的經(jīng)營(yíng)舉措進(jìn)展全面優(yōu)化,在此根底上提升員工的專業(yè)程度,久而久之,宮殿企業(yè)內(nèi)部員工的專業(yè)

4、素養(yǎng)程度得以不斷提升。在完善考評(píng)體系的過(guò)程中,需要保證指標(biāo)的科學(xué)性、合理性以及層次性,結(jié)合企業(yè)文化體系的內(nèi)容,發(fā)揮出企業(yè)的特有優(yōu)勢(shì),為供電企業(yè)將來(lái)的建立開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)根底。(二)強(qiáng)化戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理形式是企業(yè)工商管理的關(guān)鍵組成部分,它將企業(yè)將來(lái)的戰(zhàn)略開(kāi)展目的作為依托,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃進(jìn)展細(xì)化,以此來(lái)確定企業(yè)將來(lái)的開(kāi)展方向,借助優(yōu)化供電企業(yè)內(nèi)部資源配置的方式來(lái)促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)持久開(kāi)展的目的。基于此,供電企業(yè)需要不斷強(qiáng)化戰(zhàn)略管理,控制將來(lái)的管理方向,最大限度地發(fā)揮出人力、物力以及財(cái)力的作用,這有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。當(dāng)然企業(yè)在進(jìn)展戰(zhàn)略管理時(shí),也同樣會(huì)面對(duì)各種類型的經(jīng)營(yíng)風(fēng)向,對(duì)此,供電企業(yè)需要站在戰(zhàn)略開(kāi)

5、展的層次上完善企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控體系,做到對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有效防控。企業(yè)在對(duì)戰(zhàn)略開(kāi)展目的進(jìn)展設(shè)定或者對(duì)戰(zhàn)略方案進(jìn)展制訂時(shí),需要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部以及外部的環(huán)境,以此來(lái)提升戰(zhàn)略開(kāi)展目的的可行性。在戰(zhàn)略管理舉措的指引下,供電企業(yè)逐漸朝著戰(zhàn)略管理的方向開(kāi)展,也是其實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開(kāi)展的必然之舉。(三)強(qiáng)化供電企業(yè)的財(cái)務(wù)管理意識(shí)對(duì)于任何企業(yè)來(lái)講,管理工作的核心在于財(cái)務(wù)管理,一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展都與財(cái)務(wù)管理之間存在著嚴(yán)密的關(guān)系。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,供電企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)管理形式進(jìn)展轉(zhuǎn)變,強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理意識(shí),為企業(yè)戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)提供動(dòng)力。戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理措施的落實(shí)有助于企業(yè)在市場(chǎng)中抓住機(jī)遇,進(jìn)展更加科學(xué)的投資,促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提升。對(duì)于供電企業(yè)來(lái)講,效益是衡量其經(jīng)營(yíng)狀況的關(guān)鍵指標(biāo)之一,戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理促使企業(yè)可以利用小投入收獲大回報(bào),為其在電力市場(chǎng)中地位的提升提供強(qiáng)大的支持。三、結(jié)語(yǔ)作為供電企業(yè),需要帶著開(kāi)展的目光對(duì)當(dāng)下市場(chǎng)開(kāi)展局勢(shì)進(jìn)展分析,對(duì)工商管理將來(lái)的開(kāi)展方向進(jìn)展明確,將戰(zhàn)略工商管理作為企業(yè)管理的重點(diǎn)工程,借助科學(xué)合理的工商管理措施,促使供電企業(yè)管理程度的提升,為我國(guó)電力市場(chǎng)綜合實(shí)力的進(jìn)步做出奉獻(xiàn)。參考文獻(xiàn):1李紅蕊供電企業(yè)工商管理措施分析J企業(yè)管理,2021

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論