人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)題庫(kù)

1、人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)題庫(kù)1 .說明總體單位特征與屬性名稱的是（）0A.總體B.標(biāo)志C.指標(biāo)D.單位2 .在組距分組中，下限與上限之間的距離稱為（）。A.全距B.組中值C.下限D(zhuǎn).組距3 .說明同一總體或不同總體的不同數(shù)量特征的對(duì)比關(guān)系的指標(biāo)是（）。A.總量指標(biāo)B.相對(duì)指標(biāo)C.質(zhì)量指標(biāo)D.平均指標(biāo)4 .下列哪個(gè)選項(xiàng)不是平均指標(biāo)的特點(diǎn)（）。A.只有數(shù)量標(biāo)志的標(biāo)志值才能平均B.將各總體單位的差異抽象化C.被平均的對(duì)象須滿足“異質(zhì)性”D.被平均的對(duì)象須滿足“同質(zhì)性”5 .當(dāng)商品的銷售價(jià)格為p與商品的銷售量為q時(shí)，帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是（A. Iq吧PoqoB.吧Pq。C. IPlqoPoqoD.PiqiPo

2、qi166 .下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（）A.生活日分配統(tǒng)計(jì)B.勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)C.勞動(dòng)產(chǎn)品庫(kù)存量統(tǒng)計(jì)D.人工成本統(tǒng)計(jì)7 .主要解決同一公司具有多重身份時(shí)其所管轄員工的人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)范圍的身份歸屬問題的是（）0A.“為誰工作誰統(tǒng)計(jì)"B.“誰法人隨誰統(tǒng)計(jì)”C.“誰拿工資統(tǒng)計(jì)誰”D.“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”8 .明確比較兩個(gè)不同時(shí)期企業(yè)人力資源規(guī)模的變動(dòng)情形的統(tǒng)計(jì)是（）。A.動(dòng)態(tài)比較統(tǒng)計(jì)B.人員增量統(tǒng)計(jì)C.時(shí)點(diǎn)規(guī)模統(tǒng)計(jì)D.時(shí)期規(guī)模統(tǒng)計(jì)9 .可以處理一些初入職者、工作調(diào)動(dòng)者或離職員工、被裁員者、參軍入伍或離職進(jìn)修者等人員的人力資源歸屬問題的依據(jù)是（）。A.“誰拿工資統(tǒng)計(jì)誰”原則B.“誰

3、發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”原則C.“為誰工作誰統(tǒng)計(jì)”原則D.“誰法人隨誰統(tǒng)計(jì)”原則10. 企業(yè)人力資源包括（）。A.自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員B.由本單位支付工資的計(jì)劃外員工C.出國(guó)探親人員D.參加勞動(dòng)的在校學(xué)生11. 主要指該企業(yè)人力資源減少的數(shù)量來自于企業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)力退出整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形式是（）。A.自然增員B.機(jī)械增員C.自然減員D.機(jī)械減員12. 我國(guó)現(xiàn)有職業(yè)結(jié)構(gòu)分類主要依據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（以下簡(jiǎn)稱大典），至今該大典的大類結(jié)構(gòu)和分類依然保持不變。沿用的大典職業(yè)結(jié)構(gòu)大類與中類分別有（）。A.66個(gè)和413個(gè)B.8個(gè)和66個(gè)C.66個(gè)和1838個(gè)D.413個(gè)和1838個(gè)13. 按照國(guó)家（或企業(yè)）制度

4、規(guī)定應(yīng)該出勤上班勞動(dòng)的時(shí)間是指（）。A.制度勞動(dòng)時(shí)間B.制度公休時(shí)間C.制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間D.全部實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間14. 企業(yè)員工在執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)指定從事其它社會(huì)活動(dòng)而未能從事本企業(yè)勞動(dòng)的時(shí)間是指（）。A.缺勤時(shí)間B.出勤時(shí)間C.非生產(chǎn)時(shí)間D.停工時(shí)間15做飯、購(gòu)物、縫洗、清掃、照料家庭成員等時(shí)間屬于（）。A.個(gè)人生活必需的時(shí)間B.家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間C.從事社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間D.閑暇時(shí)間16工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（）。A.制度勞動(dòng)時(shí)間B.全部實(shí)際工作時(shí)間C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D.停工被利用工日數(shù)17下面不屬于非工作時(shí)間的是（）。A.社交時(shí)間B.上下班路途時(shí)間C.醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間

5、D.工間操時(shí)間18用來表示勞動(dòng)效率的“正指標(biāo)”是（）。A. 用單位勞動(dòng)成果所消耗的勞動(dòng)時(shí)間B. 用單位勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果C. 用單位勞動(dòng)消耗量產(chǎn)生的實(shí)際收益D. 用單位實(shí)際收益所消耗的勞動(dòng)量19. 用兩個(gè)不同時(shí)期的總平均勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)比來表示，說明勞動(dòng)生產(chǎn)率總變動(dòng)水平情況的指數(shù)是（）。A.勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)B.勞動(dòng)生產(chǎn)率可變組成指數(shù)C.勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指數(shù)D.勞動(dòng)生產(chǎn)率的動(dòng)態(tài)指數(shù)20. 可綜合反映各種不同產(chǎn)品的總產(chǎn)量，綜合測(cè)定企業(yè)生產(chǎn)各種不同產(chǎn)品的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率及其變化情況，綜合反映了多種產(chǎn)品的生產(chǎn)效率，運(yùn)用十分廣泛的指標(biāo)是（）。A.產(chǎn)品價(jià)值量勞動(dòng)生產(chǎn)率B.產(chǎn)品實(shí)物量勞動(dòng)生產(chǎn)率C.生

6、產(chǎn)工作量（產(chǎn)品勞動(dòng)量）勞動(dòng)生產(chǎn)率D.標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物量勞動(dòng)生產(chǎn)率21. 下列哪個(gè)指標(biāo)直接影響到企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低，是決定企業(yè)勞動(dòng)效率水平高低的主要因素是（）。A.生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率B.基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率C.輔助生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率D.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率22. 關(guān)于全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率、基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的關(guān)系，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率X生產(chǎn)工人占全部職工比重B.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率X生產(chǎn)工人占全部職工比重C.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率X基本生產(chǎn)工人占全部職工比重D.生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率X基本生

7、產(chǎn)工人占工人比重23規(guī)定在單位時(shí)間（一般是一個(gè)工日）內(nèi)，一個(gè)工人（或一組工人）應(yīng)完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作的數(shù)量是指（）。A.工時(shí)定額B.工作定額C.勞動(dòng)定額D.產(chǎn)量定額24一工人生產(chǎn)某種產(chǎn)品的產(chǎn)量定額為一個(gè)工日110個(gè)，實(shí)際一個(gè)工日完成了120個(gè)，則該工人產(chǎn)量定額完成率是（）。A.91.67%B.139%C.80%D.109%25. 基本生產(chǎn)工人定額實(shí)施率、生產(chǎn)工人定額實(shí)施率屬于（）。A. 勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B. 產(chǎn)品定額制定規(guī)模和方法的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)C. 企業(yè)勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)D. 追加的勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)26. 勞動(dòng)定額是在生產(chǎn)（工作）進(jìn)行的（）時(shí)間段制定的。A

8、.之前B.當(dāng)中C.之后D.前三種均可以27. 在企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬中，支付的主要形式是（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).工資C.保險(xiǎn)D.福利28. 關(guān)于企業(yè)工資總額，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。A. 企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額B. 企業(yè)工資總額反映了一定時(shí)期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入C. 企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了勞動(dòng)者D. 企業(yè)工資總額反映了一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)者在企業(yè)獲得的獎(jiǎng)金、福利和報(bào)酬總額29. 不屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的但由企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨?，不?yīng)該包括在勞動(dòng)報(bào)酬的核算范圍內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)是（）。A.生產(chǎn)獎(jiǎng)B.合理化建議獎(jiǎng)C.節(jié)約獎(jiǎng)D.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)30.

9、 將企業(yè)各類人員的平均工資固定在基期，單獨(dú)研究企業(yè)內(nèi)部各類員工的人數(shù)變動(dòng)對(duì)企業(yè)整體平均工資影響的指數(shù)被稱為（）。A.平均工資可變組成指數(shù)B.平均工資人員結(jié)構(gòu)指數(shù)C.平均工資固定組成指數(shù)D.平均工資不變組成指數(shù)31. 通過比較企業(yè)工資最高人員的工資與最低人員的工資，確定工資的差異程度，分析職工工資差異的合理程度及差異的原因的方法是（）。A.工資差異綜合分析法B.工資增收與減收差距分析法C.“五等分”分析法D.最高工資與最低工資差異分析法32. 工資利潤(rùn)率與人均創(chuàng)利率、平均工資三者之間的關(guān)系為（）。A人均創(chuàng)利率下降、平均工資上升，則工資利潤(rùn)率下降B人均創(chuàng)利率上升、平均工資下降，則工資利潤(rùn)率下降上升

10、C.人均創(chuàng)利率上升、平均工資上升，則工資利潤(rùn)率上升D人均創(chuàng)利率下降、平均工資上升，則工資利潤(rùn)率上升33. 人工成本的主要部分為（B. 員工的上下班交通費(fèi)D. 員工的各項(xiàng)福利A.職工技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用C.企業(yè)支付給員工的工資費(fèi)用34. 企業(yè)為員工支付的各種社會(huì)保障費(fèi)用，包括為職工支付的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等屬于（）。A.人力資源取得成本B.人力資源保障成本C.期間費(fèi)用D.產(chǎn)品的制造成本35下列哪個(gè)平均人工成本指標(biāo)不是企業(yè)常用的（）。A.單位產(chǎn)品人工成本B.平均每個(gè)從業(yè)人員人工成本C.平均每名生產(chǎn)工人人工成本D.平均每個(gè)班組人工成本36企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生措施發(fā)生的各種費(fèi)用，以及員工個(gè)人的勞

11、動(dòng)保護(hù)用品等費(fèi)用屬于（）。A.企業(yè)福利費(fèi)用B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用C.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用37. 勞動(dòng)者必須參加的培訓(xùn)不包括（）。A. 初次求職人員必須參加從業(yè)前培訓(xùn)或者接受職業(yè)學(xué)校教育B. 技術(shù)工種作業(yè)人員必須參加技術(shù)工種上崗培訓(xùn)C. 轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)D. 特種作業(yè)人員必須參加特種作業(yè)上崗培訓(xùn)。38. 職業(yè)技能鑒定總的依據(jù)是（）。A. 國(guó)家及各級(jí)主管部門制定職業(yè)培訓(xùn)政策B. 國(guó)家級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)規(guī)章C. 國(guó)家職業(yè)資格證書制度D. 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)范39. 職工在工作時(shí)間外的業(yè)余時(shí)間參加各類專業(yè)技術(shù)性質(zhì)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修的培訓(xùn)是（）。A.業(yè)余學(xué)習(xí)B.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D.專業(yè)教育40. 下列培訓(xùn)方式

12、屬于業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式的是（）。A. 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B. 高等教育、專業(yè)教育、初等教育C. 崗位練兵、師傅帶學(xué)徒、技術(shù)表演示范D. 業(yè)余短訓(xùn)班、社會(huì)成人大中專班41. 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系，下列說法正確的是（）。A. 勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過程中雇傭人與被雇傭人之間的相互關(guān)系B. 勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過程中企業(yè)董事會(huì)與經(jīng)理之間的相互關(guān)系C. 勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過程中老板與工人之間的相互關(guān)系D. 勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過程中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的相互關(guān)系42. 能反映企業(yè)職工參與民主管理的情況的指標(biāo)是（）。A.職工代表提交提案數(shù)B.職工代表大會(huì)組建率C.職工代表大會(huì)召開次數(shù)D.職工代表大會(huì)組

13、建數(shù)量43. 根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議形成的原則，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間的爭(zhēng)議B. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的爭(zhēng)議C. 企業(yè)職工與職工之間的爭(zhēng)議D. 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議44. 根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議形成的原則，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A. 勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛B. 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議C. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的爭(zhēng)議D. 企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議45. 社會(huì)保障體系的核心部分是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫46. 我國(guó)的退休養(yǎng)老人員不包括（）。A.退休人員B.離休人員C.退職人員D.離職人員47. 反映工傷者人均工傷假工

14、資與員工平均工資的比例關(guān)系的指標(biāo)是（）。A.工傷保險(xiǎn)覆蓋系數(shù)B.企業(yè)工商保險(xiǎn)系數(shù)C.工資替代系數(shù)D.生活費(fèi)用保障系數(shù)48. 在組距分組中，分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱為（）。A.上限B.組中值C.組距D.下限49. 統(tǒng)計(jì)某個(gè)時(shí)期，諸如某個(gè)月、某個(gè)季度或某年度一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的平均人力資源規(guī)模擁有量的是（B. 人員增量統(tǒng)計(jì)D. 時(shí)點(diǎn)規(guī)模統(tǒng)計(jì)A.動(dòng)態(tài)比較統(tǒng)計(jì)C.時(shí)期規(guī)模統(tǒng)計(jì)50. 當(dāng)物價(jià)水平上漲時(shí)，職工實(shí)際工資水平與名義工資水平的關(guān)系是（）。A.實(shí)際工資大于名義工資B.實(shí)際工資低于名義工資C.二者相等D.有時(shí)名義工資大，有時(shí)實(shí)際工資大二、多項(xiàng)選擇題（每小題至少有兩個(gè)正確選項(xiàng)，漏選、多選、錯(cuò)選均不得分

15、。每小題4分，5題，共20分）1總體具有的性質(zhì)包括（）。A.客觀性B.大量性C.同質(zhì)性D.差異性E.完全相同2. 統(tǒng)計(jì)分組的兩個(gè)原則有（）。A.整體性原則B.互斥性原則C.完備性原則D.同一性原則E.單一性原則3統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的三種基本形式分別是（）。A.總量指標(biāo)B.相對(duì)指標(biāo)C.質(zhì)量指標(biāo)D.數(shù)量指標(biāo)E.平均指標(biāo)4反映勞動(dòng)者質(zhì)量的核心指標(biāo)，也是企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系中的重要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的是（）。A.工作經(jīng)驗(yàn)B.團(tuán)隊(duì)合作能力C.獨(dú)立勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)積極性E.文化程度5. 企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)普遍采用的方法（）。A.層次分析方法B.數(shù)量分析方法C.簡(jiǎn)單加權(quán)方法D.模糊灰色方法E.最優(yōu)分析方法6常用的有時(shí)期規(guī)

16、模統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，分別為（）。A. 周平均人數(shù)C. 年平均人數(shù)B. 季度平均人數(shù)D. 半年平均人數(shù)E. 月平均人數(shù)7. 時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)與任務(wù)是（）。A. 為企業(yè)編制各種計(jì)劃和檢查執(zhí)行情況、加強(qiáng)成本核算提供基礎(chǔ)資料B. 為企業(yè)合理設(shè)置相關(guān)組織部門、不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供參考資料C. 為企業(yè)合理分配勞動(dòng)成果提供工作量依據(jù)D. 研究非勞動(dòng)時(shí)間的變化，為反映社會(huì)發(fā)展程度提供依據(jù)E. 研究一些特殊群體的時(shí)間配置與利用情況，為不同時(shí)期社會(huì)發(fā)展需要提供資料8. 管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在的的差異主要表現(xiàn)在（）。A. 生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間B. 管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在非

17、生產(chǎn)時(shí)間C. 管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間D. 生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用E. 管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時(shí)間9. 企業(yè)月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平受這三個(gè)因素的影響（）。A.小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平B.實(shí)際工作日長(zhǎng)度C.實(shí)際工作月長(zhǎng)度D.實(shí)際工作季長(zhǎng)度E.實(shí)際工作人數(shù)10勞動(dòng)效益評(píng)價(jià)應(yīng)注重下面的哪幾個(gè)方面（）。A.收益性評(píng)價(jià)B.安全性評(píng)價(jià)C.成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)D.穩(wěn)定性評(píng)價(jià)E.勞動(dòng)環(huán)境評(píng)價(jià)11. 常用的勞動(dòng)定額類型有（）。A.工時(shí)定額B.產(chǎn)量定額C.看管定額D.服務(wù)定額E.工作定額12. 在計(jì)算報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量時(shí)，為了反映勞動(dòng)效率來計(jì)算生產(chǎn)工人、班組或車間的勞動(dòng)定額完成率指標(biāo)，下列

18、說法正確的是（）。A. 如果廢品不是因?yàn)楣と?、班組過失而造成的廢品，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在產(chǎn)品產(chǎn)量范圍內(nèi)B. 如果廢品是由于工人、班組自身原因產(chǎn)生的，則應(yīng)統(tǒng)計(jì)在內(nèi)C. 不論何種原因造成的廢品，都不能計(jì)算在產(chǎn)量范圍之內(nèi)D. 如果廢品是由于工人、班組自身原因產(chǎn)生的，則不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在內(nèi)E. 不論何種原因造成的廢品，都計(jì)算在產(chǎn)量范圍之內(nèi)13. 以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法中，主要采用的方法有（A.工作日寫實(shí)B.測(cè)時(shí)C.瞬間觀察法D.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬匯總E.原始記錄統(tǒng)計(jì)14. 分析工資收入差距常用的方法有（）。A.基尼系數(shù)法B.工資“五等分”分析法C.工資增收與減收差距分析法D.最高工資與最低工資差異分析法E.工資差距

19、綜合分析法15. 下列不屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的但由企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨锇ǎǎ〢. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等一次性行的獎(jiǎng)勵(lì)，以及支付合理化建議獎(jiǎng)和技改獎(jiǎng)等B. 有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的支出。C. 勞動(dòng)保護(hù)的各種支出，如工作服、工作帽及勞保手套等勞保用品支出D. 為保障職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼E. 單位職工集資入股或購(gòu)買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等16人工成本和總成本共有的交叉部分是（）。A.直接人工的工資與福利費(fèi)B.制造費(fèi)用中的工資和福利費(fèi)C.管理費(fèi)用中的工資福利費(fèi)用D.銷售費(fèi)用中工資和福利費(fèi)E.產(chǎn)品制造過

20、程中的期間費(fèi)用17. 企業(yè)福利費(fèi)用主要包括（）。A.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)B.支付給勞動(dòng)力的冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)E.文體宣傳費(fèi)18. 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的意義主要表現(xiàn)在（）。A. 為編制職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃提供依據(jù)B. 可以全面、系統(tǒng)地反映職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競(jìng)賽和效益等方面的實(shí)際狀況C. 反映勞動(dòng)者科學(xué)、文化和技術(shù)水平等專業(yè)技能的整體水平D. 反映我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況及技能需求情況E. 職業(yè)培訓(xùn)狀況是反映我國(guó)勞動(dòng)力科學(xué)技術(shù)水平的一個(gè)重要方面19. 企業(yè)工作效率提高的分析指標(biāo)主要有（）。A.節(jié)約用工量統(tǒng)計(jì)B.增產(chǎn)增收的統(tǒng)計(jì)C.節(jié)省工資統(tǒng)計(jì)D.產(chǎn)品平均等級(jí)提高統(tǒng)計(jì)E.節(jié)約人工費(fèi)用

21、統(tǒng)計(jì)20. 勞動(dòng)關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，其具體活動(dòng)內(nèi)容有（A.集體談判B.勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)爭(zhēng)議D.勞動(dòng)仲裁E.企業(yè)調(diào)解21. 分析企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是指（）。A. 每件勞動(dòng)爭(zhēng)議平均涉及職工人數(shù)B. 每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)C. 每千名職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)D. 集體的勞動(dòng)爭(zhēng)議占勞動(dòng)爭(zhēng)議總量比重E. 某種類型勞動(dòng)爭(zhēng)議占勞動(dòng)爭(zhēng)議總量比重22企業(yè)福利費(fèi)用和工資的分配性質(zhì)和方式不同，下列敘述正確的是（）A. 企業(yè)福利費(fèi)用是按需要分配B. 工資是按需要分配C. 工資則是滿足員工個(gè)人的基本生活需求的D. 兩者都是按需分配和按勞分配相結(jié)合E. 企業(yè)福利費(fèi)用是用以滿足集體的共同需要或個(gè)人的

22、特殊需求的23. 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)包括（）。A. 企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B.企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C. 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D.企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)E. 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)24. 從工作隸屬關(guān)系解決員工人力資源劃分問題的統(tǒng)計(jì)原則是（）。B. “為誰工作誰統(tǒng)計(jì)”D. “不重不漏”）。B. 結(jié)構(gòu)相對(duì)數(shù)D. 比較相對(duì)數(shù)2 題，共 20分）A.“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”C.“誰拿工資統(tǒng)計(jì)誰”E.“誰法人隨誰統(tǒng)計(jì)”25. 相對(duì)指標(biāo)的種類有（A.計(jì)劃完成相對(duì)數(shù)C.比例相對(duì)數(shù)E.強(qiáng)度相對(duì)數(shù)三、簡(jiǎn)答題（每小題10分，1 .簡(jiǎn)述平均指標(biāo)的特點(diǎn)。2 .簡(jiǎn)述標(biāo)志和指標(biāo)的區(qū)別和聯(lián)系。3 .簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的特點(diǎn)

23、。4 .簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的原則。5 .簡(jiǎn)述非勞動(dòng)時(shí)間配置的基本分類。6 .簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)效益評(píng)價(jià)體系與原則。7 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)重要性的主要表現(xiàn)。8 .簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)研究企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。9 .簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)包括的內(nèi)容。10 .根據(jù)我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的種類。四、論述題（每小題15分，1題，共15分）1 .比較分析按產(chǎn)品產(chǎn)量、價(jià)值量和勞動(dòng)量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率的優(yōu)越性和局限性。2 .論述企業(yè)勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益的聯(lián)系與區(qū)別。3 .論述工資總額的構(gòu)成。4 .論述我國(guó)人工成本的構(gòu)成及其內(nèi)容。5 .論述企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本方法。五、計(jì)算題（第一小題10分，第二小題15分，

24、共25分）注：前5題為10分題，后5題為15分題1.報(bào)告期基期日期工人數(shù)日期工人數(shù)1-56071-106006-1160911-1560512-1761016-2160818-2261522-2861023-2561029-3160726-30610-指標(biāo)報(bào)告期涂料印刷紙產(chǎn)量1098907.5要求：（1）分別計(jì)算報(bào)告期、基期的平均人數(shù)（5分）（2）分別計(jì)算報(bào)告期、基期的工人勞動(dòng)生產(chǎn)率（5分）2.某企業(yè)某月份（30天）公假8天，采取一班制勞動(dòng)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為2000人，其它情況如下：項(xiàng)目計(jì)量單位:工日 1F#項(xiàng)目合計(jì)缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日1000停工被利用工日400 加班工日80030

25、06000求：該企業(yè)該月的（1）日歷工日數(shù)（1分）（2）公假工日數(shù)（1分）（3）制度工日數(shù)（2分）（4）出勤工日數(shù)（2分）（5）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)（2分）（6）全部實(shí)際工日數(shù)（2分）3 .某企業(yè)報(bào)告期與基期總產(chǎn)值分別為12000萬元、8000萬元；全部職工人數(shù)分別為3000人，2500人。求：（1）計(jì)算報(bào)告期與基期的勞動(dòng)生產(chǎn)率。（2分）（2）計(jì)算分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量變動(dòng)影響；（8分）4 .某企業(yè)職工工資情況入下：指標(biāo)單位報(bào)告期工資總額48003600職工平均人數(shù)人16001500職工平均工資問題：（1）計(jì)算報(bào)告期和基期職工平均工資（2分）（2）計(jì)算并分析職工平均工資變動(dòng)及職工平均人數(shù)變

26、動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響。（8分）5.某企業(yè)報(bào)告期和基期人工成本資料如下企業(yè)報(bào)告期單位產(chǎn)品人工成本人工成本總額Z。（元）產(chǎn)品產(chǎn)量Q0（件）人工成本總額Z1（元）產(chǎn)品產(chǎn)量Q1（件）基期q0報(bào)告期q1甲2352033633957441乙3120062447502819合計(jì)54720960814591260問題:（1）計(jì)算基期及報(bào)告期各廠及公司單位產(chǎn)品人工成本。（6分）（4分）（2）計(jì)算各廠及公司單位產(chǎn)品人工成本指數(shù)。6.某企業(yè)興辦甲、乙兩個(gè)工廠的統(tǒng)計(jì)材料如下表:總工資（萬元）平均人數(shù)基期報(bào)告期基期報(bào)告期人數(shù)人數(shù)甲廠200055005001100乙廠16003800400800全企業(yè)360093009

27、001900（1）分別計(jì)算甲、乙兩廠基期、報(bào)告期的平均工資及其指數(shù)；（4分）（2）計(jì)算全企業(yè)基期、報(bào)告期的平均工資及其指數(shù)；（3分）（3）分析計(jì)算整個(gè)企業(yè)平均工資可變組成指數(shù)、固定組成指數(shù)以及結(jié)構(gòu)影響指數(shù)，并對(duì)整個(gè)企業(yè)的平均工資變化情況進(jìn)行分析；（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟）（8分）7 .某企業(yè)2010年10月份有31天,工假8天，節(jié)日3天，采取一班制，每班8小時(shí),其他資料如下：指標(biāo)名稱單位指標(biāo)值生產(chǎn)工人月平均人數(shù)T人150合格品Q件9,000非工人過失造成的廢品Q1件170基本工時(shí)定額Tn工時(shí)/件2追加工時(shí)定額Tn工時(shí)/件0.50缺勤工時(shí)T2工時(shí)1,560停工工時(shí)T3工時(shí)