IT行業(yè)勞動合同范本

1、合同編號 :員工勞動合同書甲 方：乙 方：員工勞動合同用人單位：（以下稱 “甲方 ”）勞動者：（以下稱 “乙方 ”）簽訂日期： 年 月 日2根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同 法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等 自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況（一）甲方注冊地址 : 通訊地址： 郵政編碼 :法定代表人或委托代理人：（二）乙方性別:出生年月 : 年 月 日居民身份證號碼 :或者其他有效證件名稱 :證件號碼 :教育程度（學(xué)歷）：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） :現(xiàn)住地址：郵政編碼 :戶籍地址：郵政編碼 :聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話

2、：本合同是確立甲乙雙方勞動關(guān)系成立的法定依據(jù)（一）乙方聲明在訂立本合同時，已經(jīng)對甲方有關(guān)規(guī)章制度等 有了充分了解。（二）乙方保證訂立本合后承認(rèn)和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的 規(guī)定。（三）本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改 后的制度執(zhí)行。第二條 合同類型與合同期限（一）本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于 _ 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。（二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同， 或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的， 3本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。第三條 工作內(nèi)容和工作地點崗位（一）乙方根據(jù)甲方工作需要同意在 部門從事 工作

3、，基本工作內(nèi)容為： 。具體可參見相應(yīng)崗位的崗位職責(zé) 說明書。（二）乙方工作地點： 完成工作。根據(jù)甲方的工作 安排，乙方同意工作地點相應(yīng)調(diào)整。（三）合同期，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙 方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果， 安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自 愿服從甲方的管理和安排。（四）本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企 業(yè)、事業(yè)單位及國家機關(guān)的其他工作。（五）本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果包括 但不限于著作權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。（六）乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān) 事宜，非經(jīng)甲方追認(rèn)，甲方對

4、此不承擔(dān) 任何責(zé)任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨立承擔(dān)。第四條 工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天平均工作時間不超過 8 小時，每周平均工作不超過 40 小時。（二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應(yīng)嚴(yán)格按 照加班管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法給予乙方相應(yīng)補償，未經(jīng) 甲方批準(zhǔn)的超出工作時間之外的行為，不 屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費。（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成 甲方安排在正常工作日的工作而自行加 班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。（四）涉及法定休假日調(diào)休事宜，按照甲方考勤與休假管理制 度相

5、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。第五條 勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）（一）甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變 動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方在每 次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。（二）甲方有權(quán)根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年 限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。（三）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙 方相應(yīng)額度的工作報酬。 41、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失。2、乙方違反管理制度的。3、甲方按照有關(guān)規(guī)定對乙方工作

6、進行考核評價，考核評價結(jié)果 需扣除工作報酬的。4、雙方約定的其他情況。第六條 社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并 按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬 社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙 方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān) 規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生 的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施， 發(fā)放必要的勞動保

7、護用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán) 禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病 防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第八條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì) 律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、 管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；積 極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項規(guī) 章制度的教育和培訓(xùn)。（二）乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù) 本合同及單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分， 并可依據(jù)具體情況、悔過程度決

8、定是否解除本合同。甲方因乙方 違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀(jì) 律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相關(guān) 的法律責(zé)任。第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民 共和國勞動合同法和國家有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。 （二）任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30 日以書面形式通知對方。（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合 同，并不支付經(jīng)濟補償金： 51、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ,甲方提前三日通知乙方 解除合同。2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的；

9、 甲、乙雙方再次確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大 “規(guī)章 制度 ”，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方“嚴(yán)重違反 ”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合 同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償金之外， 乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的， 甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞 動合同以及其他聘用合同；或乙方在本 合同有效期內(nèi)同時受聘于兩個或兩個以上雇主。（2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假 的，包括但不限于：離職證明、身份證明、 戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有 精神病、傳染性疾病及其

10、它嚴(yán)重影響工作 的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用 察看、開除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒 等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依 法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密 制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息（包 括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密，未經(jīng)甲 方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料（包 括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和 拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時， 應(yīng)歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時 的與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息 協(xié)議，進一

11、步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。（4）乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽 訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員 工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成 5000 元（含）以上重 大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響、損失 5000 元以上的，或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因違反勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的

12、，此處 “及時 ”指的是： 在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向 乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞 動合同、勞動紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不 視為“未及時 ”；3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；65、因違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動 合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同即行終止 , 雙方辦理終止勞動合 同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、

13、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解 散的；4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；6、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡 的；7、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有和可能有繼續(xù)履行條 件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪， 被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué) 習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等 原因而不能正常履行本合同超過 7 天的；8、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；9、法律、行政法規(guī)以及甲方員工獎懲條例規(guī)定的其他情 形。（六）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依 照法律法

14、規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的 賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限 于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違 反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。（七）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴(yán)重失職，營 私舞弊，對甲方利益造成重大損害的， 不享受經(jīng)濟補償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用；3、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。 第十條 勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向 甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以

15、直 接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。第十一條 雙方約定的其他內(nèi)容 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： （一）甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等 法律效力。規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不 7限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制 度、崗位職責(zé)說明書、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保 密和禁業(yè)限制協(xié)議等。（二）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因 病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首頁的 “緊急聯(lián)系人 ”作為乙方的受委托人，該受委托人享 有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文 書的權(quán)限。（三）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達 地址。甲方有

16、關(guān)書面文件、通知無法直接 送達給乙方時，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞 即視為送達。 地址：（四）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律 效力。甲方（公 章）（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 8保密協(xié)議編號： 鑒于甲乙雙方已經(jīng)確立勞動關(guān)系，乙方已知悉甲方的商業(yè)秘密、 技術(shù)秘密和經(jīng)營信息秘密，為了明確 乙方的保密義務(wù)，雙方在自愿、平等、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本保密協(xié)議 并同意共同遵守本協(xié)議下列各項條款：一、商業(yè)秘密本協(xié)議所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能夠為甲方帶

17、來經(jīng)濟利益或競 爭優(yōu)勢，具有實用性并經(jīng)甲 方采取一定保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息，以及其他雙方約定或甲方內(nèi)部 規(guī)定保密的信息。本協(xié)議所稱 甲方的商業(yè)秘密不限于甲方企業(yè)本身的商業(yè)秘密，還包括因業(yè)務(wù)往來所知悉 的甲方所屬公司其他成員企業(yè) 的商業(yè)秘密，以及甲方依照法律規(guī)定（如在締約過程窒息的對方當(dāng)事人的秘 密）或有關(guān)協(xié)議的約定（如技 術(shù)合同、合作協(xié)議等）對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。二、雙方確認(rèn)包括但不限于以下內(nèi)容為本協(xié)議商業(yè)秘密1、客戶、供應(yīng)商、經(jīng)銷商等與本公司發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶名單；2、公司在經(jīng)營活動中所發(fā)生的供應(yīng)商、營銷、情報等資料、計劃或者合同（協(xié)議）及相關(guān)文件；3、公司在營銷活動中所積累的特有

18、的營銷方式和手段；4、技術(shù)信息、包括技術(shù)方案、設(shè)計方法、流程、圖紙、報紙、樣品、模具等與經(jīng)營相關(guān)的其他資 料； 5、公司財務(wù)資料（包括財務(wù)賬目、會計憑證、審計報考等）；6、公司的各種會議、決議和內(nèi)容重大事務(wù)的記錄等；7、公司帶密級的各類文件（包括人事檔案、工資狀況等）。三、本協(xié)議在甲方注冊地簽訂且雙方共同認(rèn)定本協(xié)議簽訂的行為，是甲方履 行并實施了保密措施行為的組 成部分。四、乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)1、未經(jīng)甲方許可，不得將了解的甲方的商業(yè)秘密進行任何形式的泄漏、紕漏以及擅自許可他人使用；2、乙方不得利用甲方的商業(yè)信息和經(jīng)營信息，兼職或者幫助他人進行與公 司相同類的經(jīng)營活動或咨詢中介

19、服務(wù)； 3、乙方不得將甲方的商業(yè)信息資料和經(jīng)營信息資料擅自復(fù) 印、拷貝占為己有； 4、不得刺探或者打聽與本職位工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的 商業(yè)秘密； 5、如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)信息秘密和經(jīng)營信息秘密被泄漏或者因自己過 失造成泄漏，應(yīng)當(dāng)及時采取有效措施防止泄漏進一步擴散，并及時向甲方報告。五、保密期限 乙方對甲方及甲方所持甲方合作方的商業(yè)秘密，保密期為：自接觸該商業(yè) 秘密之日起 10 年。 9六、載體返還 任何時候，只要甲方提出要求，乙方應(yīng)立即向甲 方歸還全部商業(yè)秘密載體，包括但不限于又該商業(yè)秘 密的文件、資料、其他物品及其全部復(fù)制件或摘要。如有該載體 屬于不能歸還的形式，或已經(jīng)復(fù)制、轉(zhuǎn)錄 到其他載體中，則應(yīng)立

20、即銷毀或刪除。保密責(zé)任及違約責(zé)任承擔(dān)：七、違約責(zé)任1、如乙方未履行本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任， 甲方有權(quán)調(diào)低乙方原有工資作為公司內(nèi) 部處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)要求乙方依據(jù)本協(xié)議一次性向甲 方支付違約金人民幣 萬元。2、如乙方因前款所稱的違約行為造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損 失賠償責(zé)任。3、前款所述損失賠償按照如下方式計算： （1）損失賠償額按甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失 以及可舉證之期待利益損失 3-5 倍賠償；（ 2）如果甲方的損失依照（ 1）款所述的計算方法難以計算的， 損失賠償額為不低于乙方因違約責(zé)任所獲 得的全部利潤的合理數(shù)額，或者不低于甲方商業(yè)秘密許可使可使

21、用費的合理數(shù)額。（3） 甲方因調(diào)查和追究乙方的違約行為而支付的合理費用，以及 因此導(dǎo)致勞動合同解除而給甲方造成的人 員錄用費、培訓(xùn)費等的損失也應(yīng)包含在損失賠償額之內(nèi)。八、無競業(yè) 乙方承諾：到甲方工作，并不違反其與原單位簽訂的保密與競業(yè) 限制協(xié)議，對原單位亦不不負(fù)擔(dān)保密 或競業(yè)限制義務(wù)，不會因此受到原單位追究。乙方上述承諾不實而造成有關(guān)單位開始追究甲方責(zé)任，甲方有權(quán) 隨時解除與乙方的勞動合同，且不向 乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方并對甲方因此受到的損失承擔(dān)全部責(zé) 任。九、爭議的解決方法 雙方在本協(xié)議履行期間因本協(xié)議發(fā)生的糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié) 商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、 調(diào)解的，由提出爭議的一方向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。 十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十一、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）法定代表人（委托代理人）：（簽名）主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：（簽名）簽章日期： 年 月日 10勞動合同續(xù)訂書 本次續(xù)