全職教師聘用協(xié)議書(shū)

1、全職教師聘用協(xié)議書(shū)精品管理制度、管理方案、合同、協(xié)議、一起學(xué)習(xí)進(jìn)步啟迪學(xué)校全職教師聘用協(xié)議書(shū)甲方：?jiǎn)⒌蠈W(xué)校，法定代表人：;居民身份證號(hào)碼：;乙方：;居民身份證號(hào)碼：;啟迪學(xué)校以下簡(jiǎn)稱甲方，現(xiàn)聘用（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方員工。甲、乙雙方根招中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。協(xié)議期限：從年月曰至年月曰止，協(xié)議期滿后，雙方可按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定續(xù)簽或解除協(xié)議。第一條工作崗位甲方安排乙方從事工作：全職教師甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完

2、成甲方指派的任務(wù)。在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全工作及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第二條工作內(nèi)容教學(xué)方面：1 根據(jù)教師管理制度認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好教育教學(xué)工作；2. 認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好一對(duì)一輔導(dǎo)或小班授課工作，做到每次課都認(rèn)真?zhèn)湔n，時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的補(bǔ)課效果，能夠經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)溝通每個(gè)學(xué)生的上課情況，必要時(shí)直接和家長(zhǎng)溝通學(xué)生的學(xué)習(xí)情況；招生方面:1在適合招生的時(shí)期配合甲方組織人員進(jìn)行戶外招生宣傳活動(dòng)（發(fā)傳單、拉條幅、擺咨詢臺(tái)等）；2做好家長(zhǎng)的咨詢接待工作，盡量留下家長(zhǎng)聯(lián)系電話，預(yù)約家長(zhǎng)帶孩子參加試聽(tīng)課，后期跟蹤促成 報(bào)名；保生方面:1嚴(yán)格做好兼職教師的考勤和考核工作，對(duì)于不利于學(xué)校發(fā)

3、展的問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)反映并商量解決；2. 做好課堂管理工作，嚴(yán)格要求老師和學(xué)生遵守本校的相關(guān)行為準(zhǔn)則，制定適合的獎(jiǎng)懲措施，規(guī)范 教學(xué)；3. 對(duì)學(xué)生定期考核測(cè)評(píng)，對(duì)測(cè)評(píng)中優(yōu)秀學(xué)生給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格學(xué)生出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)和學(xué)生溝通 并家長(zhǎng)溝通交流，如有必要可以上報(bào)上級(jí)商量解決方法；其他事項(xiàng):1 積極配合上級(jí)完成教學(xué)資料和教學(xué)用具的采購(gòu)工作；2.積極配合上級(jí)對(duì)教學(xué)場(chǎng)地進(jìn)行美化布置，讓教學(xué)場(chǎng)地溫馨、正規(guī)；第三條工作時(shí)間開(kāi)學(xué)期間是按作息時(shí)間上班，到作業(yè)班所有學(xué)生離校后下班，周末和節(jié)假曰上課時(shí)間根據(jù)具體課程 時(shí)間而定；若有特殊情況需要調(diào)節(jié)上班時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商確定上班時(shí)間。并保證乙方每周累計(jì)休息時(shí)間至少 有一

4、天。乙方理解并執(zhí)行：因?yàn)橐曳焦ぷ鞯奶攸c(diǎn)，乙方在周末和節(jié)假曰期間有課程需要上班的情況下不允許 請(qǐng)假，特殊情況必須請(qǐng)假的，乙方須和甲方協(xié)商一致，得到甲方同意方可請(qǐng)假；若乙方曠工或在無(wú)人員 接收乙方工作的情況下請(qǐng)假，甲方有權(quán)扣除乙方滿勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假期間依據(jù)有關(guān)規(guī)定不予支付假期工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬學(xué)校開(kāi)學(xué)期間工資按底薪、課時(shí)費(fèi)、滿勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)總和來(lái)結(jié)算工資，總課時(shí)量只計(jì)算周末和節(jié)假 曰期間小班或一對(duì)一輔導(dǎo)上課的課時(shí)，作業(yè)班輔導(dǎo)不計(jì)入總課時(shí)。第一年底薪：元/月，工作每滿一 年每月底薪增加 元；每月課時(shí)費(fèi)按/小時(shí)計(jì)算；每月的滿勤獎(jiǎng)為 元；每月績(jī)效獎(jiǎng)為 元不等； 甲方每月15曰發(fā)放乙方上個(gè)月工資，協(xié)議到期后應(yīng)全

5、部結(jié)清應(yīng)得工資。寒假和暑假期間工資按底薪、課時(shí)費(fèi)、滿勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)總和來(lái)結(jié)算工資，假期內(nèi)所有上課時(shí)間全部 計(jì)入總課時(shí)。勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，甚至解除聘用合 同。第五條聘用協(xié)議的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協(xié)議：(1) 發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(4) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。(5

6、) 乙方患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；(6) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(7) 聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商 不能達(dá)成變更聘用協(xié)議的；(8) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。乙方知悉、理解并執(zhí)行：因教師工作的特殊性，為了保證教學(xué)成效，教師必須保證一定的穩(wěn)定性， 協(xié)議簽訂后教師必須至少為甲方服務(wù)一個(gè)學(xué)期，不得因個(gè)人主觀原因中途辭職，如有違約愿以1000 元作為違約金。第六條保密條款(1) 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或

7、不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工 作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。(2) 乙方承扌日有期限保密義務(wù)，保密期限自離職之曰起，計(jì)算到一年后的對(duì)應(yīng)曰。乙方知悉并同意保密條款特別規(guī)定:所接觸及知悉的關(guān)于學(xué)?？蛻粜畔⒌囊磺匈Y料(包括并不限于： 學(xué)生、家長(zhǎng)聯(lián)系方式；學(xué)校教師聯(lián)系方式及關(guān)系；聯(lián)系學(xué)校及家長(zhǎng)所采取的方式及營(yíng)銷手段等)堅(jiān)決禁 止外傳，一經(jīng)查實(shí)乙方同意予以賠償5萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)處罰，甲方并保留訴諸法律的權(quán)利。第八條競(jìng)業(yè)限制條款(1) 在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職甚至兼職，不得扌日任競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)董事、監(jiān)事、股東。(2) 在職期間不得自行組織人員與甲方競(jìng)爭(zhēng)。(3) 離職之前不得搶奪甲方客戶。乙方清晰地知道，如違反本合同第七條，第八條任一條款，均會(huì)導(dǎo)致甲方巨大商譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失，故 有可能承擔(dān)違約的民事責(zé)任與刑事責(zé)任：違約金數(shù)額以五萬(wàn)元人民帀計(jì)算，無(wú)論違約金給付與否，甲方 均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。第九條違反聘用協(xié)議的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反聘用協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù) 有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承扌日一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本協(xié)議和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解 決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從 仲裁裁決的一方，