私營企業(yè)員工勞動合同

1、私營企業(yè)員工勞動合同甲方（用人單位）名稱：_地址：_法定代表人（主要負責人）_乙方（勞動者）姓名：_性別：_年齡：_ 身份證 號碼：_現在住址：_ 根據中華人民共和國 勞動法 和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。 第一條合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中 試用期 從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_，承擔任務，擔任_工種。乙方應達到的數量、質量指標：_.第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，

2、保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_. 第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方 加班工資 。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。 2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體

3、工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_.3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。 第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_%，乙方按不超過本人工資的_%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休 養(yǎng)老金 。 2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除 勞動合同 的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每

4、相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。 3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患 職業(yè)病 ，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給 喪葬費 和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%

5、的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、 產假 和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。 7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚 喪假 、 探親假 是： （略）第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下，甲方可以 解除合同 ： （1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；（4）雙方約定的其他事項：_.3.下列情況下，乙方可以解除

6、合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；（4）乙方本人有正當理由要求 辭職 的。 4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)

7、療期內的；（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或 住房補貼 ； 2.甲方為乙方解決伙食問題；3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_元；4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同_.5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同_.6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_元； 7.其他需要約定的事項_.第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有

8、過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任； 2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_.4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付 賠償金 ，賠償金標準是： 第十條爭議處理 勞動爭議 發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求 仲裁 的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民 法院 提起訴訟。 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：_（