科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度

1、科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度第一章 總則1.1 為規(guī)范科研管理，獎勵在公司科研進步中做出突出貢獻的部門和個人， 充分調動廣大職工特別是科研人員的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國 家、省、市有關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本辦法。1.2 本辦法規(guī)定了技術創(chuàng)新獎、引進科研成果獎、技術攻關獎、職務專利 授權獎及實施應用獎申報、評審、獎勵的有關要求、程序等事宜。1.3 本辦法所稱技術創(chuàng)新是指在公司范圍內應用創(chuàng)新的知識和新技術、新 工藝，在提高產(chǎn)品質量、開發(fā)新產(chǎn)品、提供新服務，占據(jù)市場并實現(xiàn)市場價值 等方面有顯著效果的技術行為。1.3.1 本辦法所稱引進科研成果是指通過技術轉讓、合作以及指導

2、、咨詢 等方式將非公司所有的科研成果、先進技術在公司內應用，實現(xiàn)科研成果產(chǎn)業(yè) 化，促進公司科研進步并最終取得經(jīng)濟效益的技術行為。1.3.2 本辦法所稱技術攻關，是指為進一步優(yōu)化生產(chǎn)工藝、解決生產(chǎn)過程 中的技術難題和提高產(chǎn)品質量而開展的有針對性的專題技術工作。包括提高產(chǎn) 量、降低消耗、改善產(chǎn)品質量、優(yōu)化工藝技術指標等。1.3.3 本辦法所稱職務專利是指執(zhí)行公司任務或者主要是利用公司的物質 技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造并獲得國家知識產(chǎn)權局、外國專利局或國際專利組 織授權的、以公司為專利權人并在法定有效期內的發(fā)明、實用新型或外觀設計 專利。1.3.4 本辦法適用于公司各部門。第二章 評審機構及程序2.1

3、 科研成果獎評審委員會由公司領導、專家委員會、相關部門負責人組 成。2.2 科研成果獎評審委員會是公司內部科研成果獎的終評機構。其主要職 責：2.3. 產(chǎn)學研辦負責評獎項目的初評及復評組織工作； 按照本辦法規(guī)定辦理 專利授權獎和專利實施獎。其主要職責：2.4 評獎項目評審程序2.4.4 將終評結果報請公司董事會審定。2.4.5 專利授權獎及實施獎由科研成果獎評審委員會審核后報公司總經(jīng)理 審批。第三章 申報要求3.1 技術創(chuàng)新獎、 引進科研成果獎、 職務專利實施獎應分別在創(chuàng)新成果投產(chǎn) 之日起一周年、引進科研成果正常應用一周年、職務專利正常實施應用一周年 后申報。超過兩周年未申報的公司不再受理。3

4、.2 技術創(chuàng)新獎、 技術攻關獎由成果第一完成單位申報； 引進科研成果獎由 成果引進單位申報；職務專利授權獎和實施獎分別由專利設計人和實施單位申 報。3.3 具備申報條件的單位應根據(jù)申報類別， 完整、準確填寫 美樂仕獎勵申 報表一式一份報產(chǎn)學研辦。第四章 獎勵范圍及獎項設置4.1 凡符合下列條件之一的，可申報公司技術創(chuàng)新獎。4.2 公司技術創(chuàng)新獎依據(jù)成果的技術水平、 技術難度、經(jīng)濟效益、社會效益、 應用情況進行綜合評審，設立五個等級。4.3 引進具有先進性、 實用性且符合公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、 技術可靠、 產(chǎn)品更 新潛力大、市場前景廣闊的下列三種科研成果， 可以申報公司引進科研成果獎；4.4 在公司

5、立項并經(jīng)公司主管部門組織驗收或鑒定確認達到攻關目標的技 術攻關項目可以申報公司技術攻關獎。4.5 收到專利證書的職務專利可以申報公司職務專利授權獎； 實施應用后可 以申報實施獎。第五章 獎勵5.1 公司以文件形式公布當年度評獎項目評審結果， 并給技術創(chuàng)新獎獲得單 位頒發(fā)“榮譽證書”。5.2 公司技術創(chuàng)新成果（即效益 20 萬元及以上）的獎金分三年（即投產(chǎn)之 日起一周年（ 12 個月）、次年、第三年）按當年技術創(chuàng)新新增凈利潤的 8%、7%、 5%分別提取。獎金由獲獎單位在其管理費中列支。技術創(chuàng)新獎分配按貢獻大小 計獎，不能平均分配或二次分配。主研人員獎金占獎金額的60%-70%參加協(xié)作人員的獎金

6、占獎金總額的30%- 40%5.3 引進科研成果獎的獎金按引進科研項目投產(chǎn)之日起一周年（ 12 個月）新創(chuàng)凈利潤的 5%提取。獎金由獲獎單位在其管理費中列支。引進科研成果的獎金分配按貢獻大小計； 不能平均分配。主要建議者獎金不高于獎金總額的 40%； 技術轉化主要實施人員獎金不低于獎金總額的 60%。5.4 技術攻關獎分 A、B、C、D 四等，獎勵金額分別為 10萬元、5 萬元、3 萬元、 1 萬元，根據(jù)攻關的技術難度、攻關后取得的經(jīng)濟效益大小確定。獎金 由獲獎單位在其管理費中列支。5.5 公司按獲獎項目獎金總額的 10% （以下）另行獎勵參與評審工作及推 動公司科研進步的有關科研管理人員，其

7、費用從公司級管理費中列支。5.6 專利授權獎 按照中華人民共和國專利法第 16 條、中華人民共和 國專利法實施細則 第 74條的規(guī)定， 職務專利申請被授予專利權后， 一次性給 予發(fā)明專利授權獎30008000元/件，實用新型專利授權獎20004000元/ 件，外觀設計專利授權獎10003000元/件。對三種專利所在部門分別獎勵 2000元/件、1000元/件、800元/件。授權獎金的 80%獎勵發(fā)明人或設計人， 20%獎勵辦理本專利有關的人員。5.7 專利實施獎 按照中華人民共和國專利法第 1 6條、中華人民共和 國專利法實施細則 第 75 條的規(guī)定， 職務專利在企業(yè)內部實施應用后， 每年從

8、實施發(fā)明或實用新型專利稅后利潤提取 2% ，從實施外觀設計專利所得稅后利 潤提取 0.2% 0.5%，作為相應的專利實施獎。給予一項職務專利的實施獎一般 不超過五年。 專利實施獎的 80%獎勵本專利的發(fā)明人或設計人， 20%獎勵為實施 本專利做出直接貢獻的人員。實施獎由實施單位從管理費中支付。5.8 獎金分配方案須經(jīng)董事會討論通過后， 憑獎勵決定到人力資源部辦理提 獎手續(xù)。5.9 獲獎人員個人所得稅繳納按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第六章 檢查與考核6.1? 科研成果獎獲獎三年內如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者， 除追回全部獎金和撤 銷榮譽證書外，還要視情節(jié)輕重，給予當事人相應的行政處分并根據(jù)情節(jié)輕重 罰款 20001