縣科技局作風(fēng)整頓總結(jié)

1、縣科技局開展紀律作風(fēng)集中整頓活動工作總結(jié) 縣科技局根據(jù)關(guān)于在全縣開展紀律作風(fēng)集中整頓活動的實施方案（南辦發(fā)201051號）文件精神和要求，按照縣委縣政府的安排部署，縣科技局積極在全局迅速開展了紀律作風(fēng)集中整頓活動。通過召開大會、宣傳發(fā)動，開展討論、查找問題，雙向承諾、強化職責(zé)，全面整改、完善制度四個階段的活動。圍繞“四查四看”開展了大討論，查擺出了縣科技局機關(guān)干部職工，在思想作風(fēng)、履行職責(zé)、執(zhí)行紀律、大局意識等方面存在的問題，針對存在的問題進行了集中整改，取得了很好地成效?，F(xiàn)將全局活動開展情況做以總結(jié)。一、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。為了切實加強對科技局紀律作風(fēng)集中整頓活動的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)局黨組研究決定，成

2、立了科技局紀律作風(fēng)集中整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由局黨組書記、局長敖勇?lián)?，副組長由副書記副局長袁本貴、紀檢組長楊道軍擔任，成員張宗秀、楊學(xué)靜、李曉東、李宏。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)科技局紀律作風(fēng)集中整頓活動的組織指導(dǎo)和落實，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)活動日常工作，楊道軍兼任辦公室主任。二、宣傳發(fā)動，安排部署。8月26日，科技局召開了局領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員會議，研究制定了科技局關(guān)于開展紀律作風(fēng)集中整頓活動的實施方案，明確了紀律作風(fēng)集中整頓活動達到的五個目的，即，大局明確意識要明顯加強，敬業(yè)精神要明顯增強，工作效率要明顯提高，多項制度要明顯健全，工作業(yè)績要明顯提升。8月30日，召開了全局紀律作風(fēng)集中整頓活動動員大

3、會，局長敖勇作了動員講話。會議傳達貫徹了全縣開展紀律作風(fēng)集中整頓活動會議精神，大會宣讀了科技局開展紀律作風(fēng)集中整頓活動實施方案。敖勇強調(diào)，通過紀律作風(fēng)集中整頓活動，我們要達到“崗位職責(zé)認真履行，組織紀律明顯增強，工作作風(fēng)明顯改進，精神面貌明顯改觀，服務(wù)水平明顯提高，廉潔自律意識明顯強化”的目標。三、開展討論，查找問題。通過宣傳發(fā)動階段后，全局圍繞“四查四看”，（即，查精神狀態(tài)，看精神是否在狀態(tài)中在工作上；查工作作風(fēng)，看是否存在作風(fēng)渙散紀律松弛問題；查大局意識，看是否部門利益至上個人利益第一的問題；查執(zhí)行情況，看是否存在有令不行有禁止不止的問題。）開展了大討論，經(jīng)過認真收集、匯總、整理，查擺出了

4、科技局機關(guān)干部職工，存在思想作風(fēng)、履行職責(zé)、執(zhí)行紀律、科技服務(wù)等問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。一是學(xué)習(xí)熱情不高。全局干部職工在信息化時代里，在全球經(jīng)濟一體化時代，知識更新不及時，與當前全縣經(jīng)濟發(fā)展、科技進步不相適應(yīng)。二是思想解放不夠。全局干部職工對于通過科技促進全縣經(jīng)濟發(fā)展意識不濃，對于在全縣開展科技創(chuàng)新，存在畏難情緒，利用科技成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力，加快全縣經(jīng)濟發(fā)展，存在著開拓精神不夠強問題。三是精神狀態(tài)不佳。有個別干部職工精力不在工作上，有精神不振、畏難怕苦情緒，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，有在其位不謀其政，在崗在位未謀事、不做事現(xiàn)象，部分干部職工有做一天和尚撞一天鐘的思想。四是執(zhí)行紀律不

5、嚴。執(zhí)行上班作息制度不嚴，有不執(zhí)行請假銷假制度，上下班經(jīng)常有遲到、早退現(xiàn)象；崗位責(zé)任制執(zhí)行不到位，上班中途有脫崗、串崗、溜崗現(xiàn)象，有時上班期間有上網(wǎng)玩游戲現(xiàn)象；其它時間不能自律。不能以高標準嚴要求自律自己。五是科技服務(wù)不到位。主要表現(xiàn)在干部不能經(jīng)常深入到基層、深入到企事業(yè)單位、深入到一線調(diào)研、指導(dǎo)、開展科技服務(wù)，對企業(yè)科技創(chuàng)新缺乏技術(shù)支撐，科技成果推廣應(yīng)用速度和效益不理想。六是廉潔自律有待加強。針對大討論中查找出來的問題，科技局通過問卷調(diào)查、走訪座談等形式，廣泛征求社會各界對局機關(guān)和個人在思想作風(fēng)、履行職責(zé)、執(zhí)行情況等方面的意見和建議。針對存在的問題，單位和個人都做了分析剖析，并將剖析材料在單

6、位公開欄上向社會進行了公示。四、公開承諾、強化責(zé)任。通過討論分析和剖析，領(lǐng)導(dǎo)班子成員首先向單位職工進行了公開承諾，在思想作風(fēng)、履行職責(zé)、執(zhí)行紀律上，他們做了要“從我做起，向我看齊，對我監(jiān)督” 承諾?！耙话咽帧毕蛏鐣隽斯_承諾。機關(guān)干部全部向黨組織做了承諾，承諾的內(nèi)容都與年度工作、崗位責(zé)任相聯(lián)系。五、全面整改、完善制度?？萍季滞ㄟ^兩個月的紀律作風(fēng)集中整頓活動，針對全局查擺出來的問題，進行了分析剖析之后，在10月16日至10月30日進行了全面整改。針對科技局紀律作風(fēng)存在的問題，制定了整改方案，根據(jù)整改方案進行了全面整頓落實。一是制定完善了相關(guān)的各項制度。制定了科技局工作作風(fēng)制度、科技局紀律作息制度、科技局思想作風(fēng)建設(shè)制度。通過制度強化責(zé)任。二是加強了整改落實。在分析剖析的基礎(chǔ)上，對一般性的問題，通過全面教育、勸誡疏導(dǎo)和認真糾察，及時有效地得到了解決。針對單位整體出現(xiàn)的問題進行了全方位地整改，特別是涉及到科技工作服務(wù)方面的問題，進行了細致徹底改進。三是紀律作風(fēng)明顯加強。通過紀律作風(fēng)集中整頓活動，目前，在科技局干部職工中，實現(xiàn)了崗位責(zé)任制認真負責(zé)，組織紀律明顯加強，工作作風(fēng)明顯改進，精神面貌明顯改