工會(huì)集體合同

1、工會(huì)集體合同茫崖興元鉀肥有限責(zé)任公司工會(huì)2021 年 3 月目錄第一章 總那么 第二章 勞動(dòng)報(bào)酬 第三章 工作時(shí)間 第四章 勞動(dòng)合同管理 第五章 休息休假 第六章 勞動(dòng)平安與衛(wèi)生 第七章 保險(xiǎn)福利 第八章 女職工與未成年工特殊保護(hù) 第九章 職業(yè)技能培訓(xùn) 第十章 規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲 第十一章 勞動(dòng)爭議處理 第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同 第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理 第十四章 集體合同的監(jiān)視和檢查 第十五章 集體合同期限 第十六章 附那么集體合同第一章 總那么第一條 職工一方和企業(yè) 含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦 非企業(yè)單位，為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)開展和職工 利益的

2、提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù) ?中華人民共和國勞動(dòng) 法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ?、?中華人民共和國工會(huì)法 ?、?北 京市集體合同條例 ?及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同確立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安 衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。第三條 本合同對(duì)企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同， 尊重并支持工會(huì)工作， 積極落實(shí) ?企業(yè)工會(huì)工作條例 ?，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工 會(huì)各項(xiàng)工作的開展。第五條 企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益， 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系， 組織職 工參與企業(yè)的民主管理、 民主監(jiān)視。

3、工會(huì)教育職工自覺遵守企業(yè)各項(xiàng) 規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律；保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認(rèn) 真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革， 自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過的重大決策和決議； 立 足本職，盡職盡責(zé)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 企業(yè)工資分配制度企業(yè)以崗位責(zé)任、 勞動(dòng)績效、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資分 配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度， 以及國家勞動(dòng)法律有關(guān)工 資及職工福利制度。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能、多勞多得、 合法合規(guī)的原那么，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。其內(nèi)容包括職 工工資分配原那么、方式以及工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等具體分配方

4、法等，確保制度透明。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益 的方案及實(shí)施方法過程中，應(yīng)聽取工會(huì)意見，其方案須經(jīng)職工代表大 會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。第七條工資制度企業(yè)針對(duì)不同崗位職工采取的工資制度有計(jì)時(shí)工資制 含職務(wù)工 資制、崗位工資制、聘用工資制等、計(jì)件工資制、年薪制和完成一 定任務(wù)的工資制。其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成 果和技術(shù)專利折價(jià)入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。第八條工資性收入企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、 技能工資、計(jì)件工資、加班工資、特殊工資、獎(jiǎng)金績效工資 、津 貼、補(bǔ)貼等。企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、

5、級(jí)別工資、崗位工資、技能工 資、津貼、補(bǔ)貼等按不同崗位組成職工的根本工資。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。企業(yè)實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他分配方法，參照企業(yè)相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條工資支付方法企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原那么，按月小時(shí)、日、周 為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù) 完成后即時(shí)支付工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。企業(yè)在每月 日遇節(jié)假日、雙休日提前，以貨幣形式可通過銀行支付職工工 資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的， 應(yīng)當(dāng)向職工說明 情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但 最長不得超過3

6、0日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會(huì)或職工代表 可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門反映，或向人民法 院申請(qǐng)支付令。第十條職工工資增長機(jī)制企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo) 準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、海西州和行業(yè)的職工平 均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化， 與工會(huì)開展 工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī) 制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益增長%，職工工資增長 %。第十一條職工工資增長原那么企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，按照工資分配方法，將逐年提高 職工工資水平。在工資增長過程

7、中，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突 出奉獻(xiàn)職工予以傾斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工 資增長不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長幅度，逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資水 平的提高。第十二條企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)全體職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于海西州標(biāo)準(zhǔn)，每月 元，每小時(shí)元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 變化每年進(jìn)展調(diào)整。第十三條企業(yè)人均工資水平企業(yè)上年度職工人均工資是 元，年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，使職工年人均工資到達(dá) 元。第十四條工齡工資企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年 元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。第十五條職務(wù)工資企業(yè)按照經(jīng)營

8、管理崗位的不同確定職務(wù)工資有法律規(guī)定的除 外。企業(yè)行政職務(wù)分為： 等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對(duì)應(yīng)。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表第十六條級(jí)別工資企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職 工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級(jí)別工資。級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)見附表第十七條崗位工資在崗位評(píng)價(jià)的根底上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，根?jù) 崗位責(zé)任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗 位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為 個(gè)等級(jí)，工資額在之間不等。同一崗位連續(xù)工作滿 年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)崗位工資。第十八條技能工資企業(yè)為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌

9、握更多的技能， 制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職 工個(gè)人具備知識(shí)及能力為評(píng)價(jià)依據(jù)，以可測評(píng)或已具備的知識(shí)技能和 學(xué)歷、職稱為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原那么。工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技 師、高級(jí)技師等五個(gè)檔次。專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高 級(jí)職稱、正高級(jí)職稱等四個(gè)檔次。同一職工同時(shí)具備兩個(gè)檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)技能工資。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)進(jìn)步 及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊奉獻(xiàn)者，可以由企業(yè)技能評(píng)定委員會(huì)審 定，報(bào)企業(yè)批準(zhǔn)后晉級(jí) 個(gè)等級(jí)。第十九條 獎(jiǎng)金績效工

10、資企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎(jiǎng) 金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第二十條計(jì)件工資企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定？計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)?，根據(jù)職工完成 任務(wù)情況核定發(fā)放計(jì)件工資。第二一條加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家和海西州的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商確定， 但 不得低于職工本人上年度月平均根本工資。計(jì)件加班工資基數(shù)按照職 工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。第二十二條相關(guān)津貼和補(bǔ)貼企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工 資。高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于 元標(biāo)準(zhǔn)；室內(nèi)工作人員每人每月不低于 元標(biāo)準(zhǔn)。指安排職工在高溫天氣

11、日最高氣溫到達(dá) 35C以上露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工 作場所溫度降低到33C不含33C丨以下的工作情況。全勤津貼：倒班崗位 元/月，值夜班崗位元/月，白班崗位元/月；當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗 次以上以及請(qǐng)假天的，不享受全勤津貼。特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定如井下、高空、野外、 上下溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等。各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提 租補(bǔ)貼等。第二十三條勞動(dòng)定額企業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)展協(xié)商，確定在法定工作時(shí) 間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù) 量為崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)

12、改造、勞動(dòng)條件改變、人員調(diào)整、降低 本錢、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案，并與工會(huì)進(jìn)展協(xié) 商確定。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)見附表第二十四條其他規(guī)定職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng) 繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后不含勞模津貼，不得低于企 業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。待崗人員的根本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì) 保險(xiǎn)及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定 工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資

13、不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)女職工享受產(chǎn)假、 集中哺乳時(shí)間， 方案內(nèi)生育或者施行方案生育 手術(shù)已婚職工依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付工資。內(nèi)退人員的生活費(fèi)支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)展扣罰后， 其每月工資在扣除個(gè) 人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的剩余局部不得低于企業(yè) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%。第三章 工作時(shí)間第二十五條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作 8 小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)。第二十六條 不定時(shí)工時(shí)制企業(yè)由于工作需要， 安排一些部門和崗位的職工， 以及工作性質(zhì) 特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工

14、作，或輪流換班，或在彈性 時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制， 須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批， 并告知工會(huì)。第二十七條 綜合計(jì)算工時(shí)制 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的， 可以實(shí)行綜合計(jì)算 工時(shí)工作制，即分別以周、 月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間， 但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本 一樣，超出局部應(yīng)支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。 企業(yè)須報(bào)勞動(dòng)行政部 門審批前方可執(zhí)行，并告知工會(huì)。企業(yè)應(yīng)在充分聽取職工意見的根底上， 與工會(huì)協(xié)商確定具體工作 安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于 天，確保職工的休息休假權(quán)利。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工

15、作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作 業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日制用工。 企業(yè)實(shí)行非全日制用工職工一般 平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與工會(huì)協(xié)商合理確 定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每 周至少休息天。第二十八條加班安排的原那么企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般 每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工 身體安康的條件下每日不得超過 3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第二十九條加班時(shí)間確實(shí)定平均每天工作超過8小時(shí)以上的時(shí)間；平均每周工作超過 40小 時(shí)以上的時(shí)間

16、；在法定休假日安排職工工作的時(shí)間。第三十條加班程序和約定一企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，確定加班工作時(shí)間、人員和 內(nèi)容。二如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工那么有 權(quán)拒絕。三職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門審批，方能獲得加 班工資。四工會(huì)可以隨時(shí)查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、 加班工資的落實(shí)情況。五對(duì)于超出法定時(shí)間并危害職工身心安康的加班，工會(huì)有權(quán) 代表職工向企業(yè)和上級(jí)主管部門反映。第三十一條加班約定企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守以下約定：一企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外， 職工在休假日 被安排加班，除約定給予補(bǔ)休外，正常計(jì)算加班工資；加班時(shí)間少于 4小時(shí)的

17、，應(yīng)當(dāng)獲得不少于小時(shí)加班工資基數(shù) 4小時(shí)的加班工資。二企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機(jī)動(dòng)狀態(tài)，待命工作，而且職工 不能自由來去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時(shí)間支付加班工資。三對(duì)有損于職工身體安康和人身平安、 超過法定延長工作時(shí) 間或制度性延長工作時(shí)間的行為，工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止。第三十二條加班補(bǔ)休規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需 要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕， 可以繼續(xù)保 存這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。第四章勞動(dòng)合同管理第三十三條勞動(dòng)合同制度企業(yè)依法標(biāo)準(zhǔn)用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與工會(huì)協(xié)商建立勞 動(dòng)合同制度

18、。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合 同，并對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)展監(jiān)視。第三十四條招聘職工企業(yè)根據(jù)開展需要決定招錄職工， 按照公開、公正、公平、合理、 擇優(yōu)錄取的原那么，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時(shí)， 應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會(huì)，便于企業(yè)招聘 職工、考核試用期職工。企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時(shí)，不能因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。第三十五條用工形式一本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂 勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安 排職工工作。二勞務(wù)派遣職工。企業(yè)

19、通過與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用 勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。 企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù) 量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的 %。三非全日制職工。企業(yè)針對(duì)季節(jié)性、臨時(shí)性、輔助性的工作， 可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量 不能超過職工總數(shù)的 %。非全日制職工以小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。第三十六條試用期一試用期職工因事假、病假等原因超過 天休息的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制 職工，其工齡要從錄用日期算起。二企業(yè)在試用期解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少在解聘前15天通知該職工，并書面說明理由。

20、三企業(yè)招聘時(shí)，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期到達(dá) 1個(gè)月或以 上的申請(qǐng)者，應(yīng)優(yōu)先于其他人員被聘用。第三十七條 勞動(dòng)合同期限企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限，分 為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。職工獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的，可以訂立無固 定期限勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)合同的訂立一企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同 的具體內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商，并聽取工會(huì)的意見。勞動(dòng)合同文本可以提交職 工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。二工會(huì)應(yīng)當(dāng)向職工宣傳與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)， 幫助職 工了解文本內(nèi)容，增強(qiáng)職工履行勞動(dòng)合同和依法維權(quán)的自我保護(hù)意 識(shí)。三工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)

21、合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)展監(jiān)視檢 查。四企業(yè)與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié) 婚、生育等內(nèi)容。第三十九條勞動(dòng)合同的變更企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并采用書 面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)視變更勞動(dòng)合同程序的合法性， 幫助職工了解勞動(dòng)合 同變更的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。第四十條勞動(dòng)合同的解除一企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì) 認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合 同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將 處理結(jié)果書面通知工會(huì)。二享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞

22、動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)展勞動(dòng)能力鑒定。 被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退 出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)合同，辦理因病或非因工負(fù)傷病退、退職、退 休手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三國有企業(yè)在實(shí)施裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過。四企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用以下人員：1、獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的；2、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3、訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；4、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；5、企業(yè)特困職工、困難職工。五工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)視企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為， 保證解除程序合 法、解除理由充分、職工有申訴

23、的權(quán)利。第四十一條勞動(dòng)合同的續(xù)訂工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)視續(xù)訂勞動(dòng)合同工作的合法性和程序的標(biāo)準(zhǔn)性，在企業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù) 30%、續(xù)訂率低于80%時(shí)， 應(yīng)向勞動(dòng)保障部門和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。第四十二條其它約定一企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連 續(xù)工作年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。二企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同 具體內(nèi)容進(jìn)展平等協(xié)商。三企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞 動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，

24、延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副 主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期 的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán) 重過失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者 調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)事先征得本 級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。第五章休息休假第四十三條一般規(guī)定職工每周必須有一天的休息日。職工各種假期遇國家法定休假日自動(dòng)順延。企業(yè)在五四、六一子女14歲以下的職工、重陽等特殊節(jié)日和 少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休息 天，工資照發(fā)。職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、方案生

25、育假、育嬰假、探親假、 事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放?？缡∈刑接H假的往返路費(fèi)報(bào)銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理。 第四十四條病假職工患病出外就診的，須在當(dāng)日出示醫(yī)院開的病假條。職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時(shí)間，上 班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要長期停頓工作治療或休養(yǎng)的， 職 工應(yīng)提前 日向企業(yè)提出申請(qǐng)，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工 的病情和參加工作的年限，及時(shí)辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準(zhǔn)予病休。第四十五條婚假職工本人結(jié)婚，可休 天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī) 定的婚假外，增加7 14天的獎(jiǎng)勵(lì)婚假。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地 工作的，

26、休假時(shí)間不含路程時(shí)間。第四十六條喪假職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護(hù)人死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，給予職工 天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時(shí)間不含路程時(shí)間。第四十七條產(chǎn)假女職工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間。 女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不 能按時(shí)返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，產(chǎn)假可酌 情延長天。女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。第四十八條方案生育假女職工享受方案生育假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假。第四十九條育嬰假子女剛出生，男職工可連續(xù)休天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前 天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批 準(zhǔn)，育嬰假可延長 天

27、。女職工晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。第五十條探親假職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居，可以享受探望配 偶、父母的探親假。職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為 天，不含路程。未婚職工探望父母的，原那么上每年一次，假期 天，不含 路程；如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿 2年探親 一次，可以2年安排一次，假期 天，不含路程。已婚職工探望父母的，每4年一次，假期天，不含路程。出境、出國探親按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第五十一條事假職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)提前天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面申請(qǐng)，全年事假累計(jì)不超過天。突發(fā)臨時(shí)性情況，應(yīng)及時(shí)告知企業(yè)。職工參

28、加學(xué)生家長會(huì)、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會(huì)考試 等，可請(qǐng)假天。職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的， 職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書面申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)，職工可以休 天事假。因故不能按時(shí)返回企業(yè)，職工應(yīng)提前 天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長事假，如延長超過天，應(yīng)向企業(yè)提交書面說明，經(jīng)批準(zhǔn),可繼續(xù)休事假。第五十二條工傷假職工在工作時(shí)間因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要承受工傷醫(yī)療的，可申 請(qǐng)工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，負(fù)輕傷的，工傷假不超過 6個(gè)月；負(fù)重 傷的，工傷假不超過12個(gè)月；如傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能 力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長假期，但最多不得延長12個(gè)月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長

29、 12個(gè)月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要 繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。第五十三條帶薪年休假企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享 受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。第五十四條年假安排一企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選 擇時(shí)間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請(qǐng)的截止日期等，由職工本 人自主選擇休假時(shí)間，并向企業(yè)或工會(huì)提交休假的書面申請(qǐng)。二企業(yè)和工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，共同做出本年度的職工休假方 案，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。三由于特殊情況，職工不能按原方案休假，或由于特殊情況 臨時(shí)需要調(diào)整方案，職工應(yīng)提前日向企業(yè)和工會(huì)提出申請(qǐng)，由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商

30、，并于 日內(nèi)做出答復(fù)。四所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。第五十五條假期加班企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照 職工日小時(shí)工資的200% 300%支付加班工資。企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意， 可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng) 按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。一企業(yè)應(yīng)至少提前 天告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同制定加班方案。二企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原那么填寫申請(qǐng) 表，企業(yè)與工會(huì)一同根據(jù)實(shí)際需要安排加班；如果申請(qǐng)加班人數(shù)不夠， 經(jīng)企業(yè)與工會(huì)及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請(qǐng)的職工加班。三假期加班應(yīng)保證

31、至少4小時(shí)的工作時(shí)間和相應(yīng)的加班工資。第五十六條其它規(guī)定一職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)， 年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。二職工在年休假期間結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實(shí)， 年假期間可以休婚假，年假順延。三除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合 并使用外，每兩個(gè)帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少 天。四年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)， 與年假一起合并計(jì)算，休滿剩余天數(shù)。五工會(huì)每年分期、分批組織各級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物及標(biāo)兵進(jìn)展不少于天的療、休養(yǎng)。六職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決。第六章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第五十七條：企業(yè)根據(jù)國家

32、有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照 ？平安生產(chǎn) 法？、？職業(yè)病防治法？、？工會(huì)法？對(duì)平安生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行 平安生產(chǎn)管理，建立平安生產(chǎn)長效機(jī)制，保障職工的生命平安與身體 安康。企業(yè)年初應(yīng)確定平安生產(chǎn)目標(biāo)，如：死亡事故為O;重傷事故為 O;火災(zāi)事故為O,職業(yè)中毒事故為O。建立勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制； 編制平安技術(shù)措施制度，平安技術(shù)措施實(shí)施方法。建立平安生產(chǎn)保證 體系；平安管理制度；平安生產(chǎn)培訓(xùn)制度；平安管理技術(shù)措施及要求； 平安生產(chǎn)檢查方法；傷亡事故報(bào)告制度等制度。企業(yè)應(yīng)健全完善平安生產(chǎn)監(jiān)視管理機(jī)構(gòu)，制訂年度平安生產(chǎn)工作 方案，內(nèi)容詳實(shí)、目標(biāo)明確、措施得力。每月至少召開一次平安生產(chǎn) 工作例會(huì)，定期召開防范

33、重大平安事故工作會(huì)議，分析平安生產(chǎn)工作， 研究防范事故措施。企業(yè)建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān) 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全勞動(dòng)平安、防火、環(huán) 保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實(shí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制。企業(yè)必須提供符合國家有關(guān)平安生產(chǎn)法律、 法規(guī)規(guī)定和國家標(biāo)準(zhǔn) 或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備、設(shè)施。企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)平安生產(chǎn)監(jiān)視管理保障經(jīng)費(fèi)，確保平安生產(chǎn)工作的 開展。按規(guī)定比例提取平安環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工 平安意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。第五十八條：企業(yè)平安生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人對(duì)本單位平安生產(chǎn)工作負(fù)有以下職責(zé)：一建立、健全并催促落實(shí)本單位平安

34、生產(chǎn)責(zé)任制；二組織制定并催促落實(shí)平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；三保證平安生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；四定期研究平安生產(chǎn)問題；五催促、檢查平安生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)平安事故隱患；六組織制定并實(shí)施生產(chǎn)平安事故應(yīng)急救援預(yù)案；七及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)平安事故。第五十九條：企業(yè)每年提出年度平安技術(shù)措施工程，落實(shí)資金， 落實(shí)責(zé)任人員，明確完成時(shí)間，組織實(shí)施。按照國家規(guī)定進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng) 條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、 同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn)即 三 同時(shí)審查驗(yàn)收。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時(shí)，必須采取可 靠的平安衛(wèi)生措施，并通知工會(huì)組織派員參加。工會(huì)有權(quán)對(duì)建立工程的平安設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)

35、計(jì)、同時(shí)施 工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用情況進(jìn)展監(jiān)視，提出意見。第六十條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件、 勞動(dòng)防護(hù)以及 特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。 對(duì) 崗位的特殊作業(yè)人員必 須進(jìn)展專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中 發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時(shí)，有權(quán)提出 解決建議；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場， 企業(yè)必須及時(shí)做 出處理決定。第六十一條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、 防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下， 工會(huì)建議減少職工工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應(yīng)予以考慮。第六十二條

36、：企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必 要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng) 保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo) 準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作 業(yè)休息場所；按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第六十三條：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照 國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)安 康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。職業(yè)安康檢查費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng)。企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)展專項(xiàng)安康體檢。 第六十四條：工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)視勞動(dòng) 保護(hù)情況。企業(yè)

37、和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作 規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理， 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對(duì) 危及企業(yè)和職工平安的行為進(jìn)展懲辦。工會(huì)積極配合企業(yè)監(jiān)視勞動(dòng)保護(hù)和平安衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)平安事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng) 立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速米取有效措施，組織搶救， 防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即 如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)視管理職責(zé)的部門， 不得隱瞞不報(bào)、謊 報(bào)或者拖延不報(bào)，不得成心破壞事故現(xiàn)場、消滅有關(guān)證據(jù)。企業(yè)發(fā)生事故后應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查， 向

38、有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第六十六條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。 企業(yè)有對(duì)職工進(jìn)展平安教育的義務(wù)，職工享有承受平安教育的權(quán)力。對(duì)新入廠的職工進(jìn)展廠、車間、班組三級(jí)平安教育；對(duì)從事特種作業(yè) 以國家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn) 的人員必須進(jìn)展崗前培訓(xùn)， 經(jīng)考試合格 后，持證上崗。工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)展各項(xiàng)平安教育培訓(xùn)工作， 提高職工 的技術(shù)素質(zhì)和平安意識(shí)， 建立平安生產(chǎn)宣傳教育制度， 組織開展好 “安 康杯競賽活動(dòng)和 “平安生產(chǎn)月活動(dòng)，開展形式多樣的平安生產(chǎn)宣 傳教育活動(dòng)。第六十七條： 企業(yè)應(yīng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查委員會(huì)， 生產(chǎn)班 組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查

39、員。 工會(huì)應(yīng)建立完善監(jiān)視檢查、 重大 事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、 群眾舉報(bào)等制度； 建立勞動(dòng)保護(hù)工作 責(zé)任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安康問題的 調(diào)查處理；協(xié)助與催促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工平安生產(chǎn)方面的 知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)視權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。第六十八條：企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)視平安生產(chǎn) 工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會(huì)專題報(bào)告平安生產(chǎn) 情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)平安生產(chǎn)狀況、 平安生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行平安生產(chǎn)職責(zé)情況、 事故隱患和隱患整改情況、 事 故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、平安生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情 況、平安技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)方案

40、及實(shí)施情況等。第七章 保險(xiǎn)福利第六十九條 社會(huì)保險(xiǎn) 企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工 傷、生育各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)率到達(dá) 100%，并將職工和企業(yè)繳納 保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：一養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳 納。職工個(gè)人按上一年本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按照 8%的比例 繳納。繳費(fèi)工資基數(shù)低于上一年本地區(qū)職工月平均工資 60%的，以上 一年本市職工月平均工資的 60%為繳費(fèi)基數(shù)過渡期間按本市規(guī)定執(zhí) 行。本人上一年月平均工資高于上一年本地區(qū)職工月平均工資 300% 以上的局部，不作為繳費(fèi)基數(shù)。二醫(yī)療保險(xiǎn)職工個(gè)人按本人

41、上一年月平均工資的 2%繳納根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的 60%為繳費(fèi)工資基數(shù)。 職工本人上一 年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資 300%以上的局部，不 作為繳費(fèi)基數(shù)。三失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的1.5%繳納。職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的 0.5%繳納。職工本人上一 年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資 300%以上的局部，不 作為繳費(fèi)基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。四工傷保險(xiǎn) 企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和乘以繳費(fèi)費(fèi)率之 積繳納；職工個(gè)人不繳納。五生育保險(xiǎn)企業(yè)

42、按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的0.8%繳納，繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資 60%的，按照上一年本 市職工月平均工資的 60%計(jì)算；職工本人上一年月平均工資高于上一 年本市職工月平均工資300%以上的局部，不作為繳費(fèi)基數(shù)；職工個(gè) 人不繳納。職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資 中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。第七十條住房公積金企業(yè)依據(jù)？住房公積金管理?xiàng)l例？建立住房公積金。企業(yè)每月按上 一年職工月平均工資總額的8-12%為職工繳納住房公積金。職工個(gè)人每月按本人上一

43、年月平均工資的8-12%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。第七十一條職工福利一住房提租補(bǔ)貼企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對(duì)職工實(shí)施住房提租補(bǔ)貼。二伙食補(bǔ)貼企業(yè)按元/月人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。三交通補(bǔ)貼企業(yè)按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼：四通訊補(bǔ)貼企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。五職工安康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般安康 體檢。六職工文體娛樂活動(dòng)：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球 類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉 OK等文體娛樂活動(dòng)，使職工調(diào)整身心， 并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。第八章女職工與未成年工特殊保護(hù)第七十二條企業(yè)依據(jù)？婦女權(quán)益保障法？和政府關(guān)于女職工勞

44、動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā) 的?女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定?，把女職工勞動(dòng)平安與安康保護(hù)納入職 業(yè)平安安康管理體系，同步實(shí)施。第七十三條企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、 享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工時(shí)機(jī)平等。第七十四條女職工經(jīng)期保護(hù)一對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞 動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整崗 位。二患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng) 期間，可以休息1天，算作勞動(dòng)時(shí)間。第七十五條女職工孕期保護(hù)一對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。二不得安排懷孕女職

45、工在 35C以上的高溫天氣露天作業(yè)以 及溫度在33C以上的工作場所作業(yè)。三懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查， 計(jì)算在工作時(shí)間 內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。四女職工懷孕后保胎假期按病假處理。第七十六條女職工產(chǎn)期保護(hù)一女職工懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩 對(duì)待。二產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予天的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。 如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但 須征求職工本人同意。三女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī) 定的疾病醫(yī)療待遇辦理。四 女職工實(shí)施方案生育的費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷， 并根據(jù)醫(yī)生建議 給予休息，休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。五違反方案生育規(guī)定的，不享

46、受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。第七十七條 女職工哺乳期保護(hù) 一領(lǐng)取?獨(dú)生子女父母榮耀證 ?的女職工產(chǎn)假期滿后， 經(jīng)批準(zhǔn)， 可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi) 。二經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺 乳時(shí)間，但最多不超過 6 個(gè)月。三對(duì)哺乳不滿 1周歲嬰兒的女職工， 因特殊原因確實(shí)不能保 證其每天哺乳時(shí)間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時(shí)間，并 算作勞動(dòng)時(shí)間。四特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假， 延長假最多不能超過哺乳期， 延長假期間， 工資待遇不得低于企業(yè)最 低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七十八條 女職工更年期保護(hù) 經(jīng)區(qū)、縣含區(qū)、縣以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為

47、 更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企 業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。第七十九條 企業(yè)執(zhí)行 ?海西州企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定 ? 女職工由于方案生育手術(shù)、 生育或流產(chǎn)， 經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān) 的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào) 銷產(chǎn)前檢查、方案生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以 30 再乘以產(chǎn) 假天數(shù)計(jì)算。 生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資， 生育津貼低于本人 工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額局部由企業(yè)補(bǔ)足。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后， 及時(shí)按規(guī)定發(fā)給 職工。對(duì)超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定

48、統(tǒng)一的 報(bào)銷方法。第八十條對(duì)不屬于參保？海西州企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定 ？范圍 的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。一退休人員、非本市戶口職工實(shí)施方案生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用， 參加根本醫(yī)療保險(xiǎn)的由根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒有參加根本醫(yī)療保險(xiǎn)的由企業(yè)支付。二不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指 定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥 費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。第八一條 企業(yè)按照？海西州人口與方案生育條例 ？規(guī)定發(fā)放 獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，每月為10元。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)由夫妻 雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)， 參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)后自付局部企業(yè)報(bào)銷

49、%。第八十二條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)展一次婦科體檢， 并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工安康檢查檔案。第八十三條其他特殊保護(hù)一三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時(shí)的加班工資。二企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率摇?浴室和蹲位衛(wèi)生 間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。三企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準(zhǔn)為 丿元。四已婚放環(huán)女職工每 一年透環(huán)檢查一次，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。五企業(yè)支持女職工投保女性安康保險(xiǎn)。六企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。 第八十四條 未成年工特殊保護(hù)一 對(duì)年滿 16 周歲未滿 18 周歲的未成年工， 企業(yè)執(zhí)行國家在 工種、勞動(dòng)時(shí)間、 勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等

50、方面的規(guī)定，不安排其從事 危害未成年人身心安康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。二企業(yè)定期對(duì)未成年工進(jìn)展安康檢查，時(shí)間為：安排工作崗 位之前；工作滿一年；年滿 18 周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半 年。三企業(yè)根據(jù)未成年工的安康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞 動(dòng)；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動(dòng)量 或安排其他勞動(dòng)。第八十五條 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織 一企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽取工會(huì) 女職工委員會(huì)意見。二企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流 動(dòng)課堂活動(dòng)。三企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理， 職工代表大會(huì)或 工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。企業(yè)

51、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視委員會(huì)、 工會(huì)勞動(dòng) 法律監(jiān)視檢查委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。四企業(yè)與工會(huì)就女職工特殊保護(hù)進(jìn)展協(xié)商， 可以簽訂專項(xiàng)協(xié) 議或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。第九章 職業(yè)技能培訓(xùn)第八十六條 職業(yè)培訓(xùn)制度企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職 工進(jìn)展有方案的培訓(xùn)，造就一支根底知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍， 不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。第九十二條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用企業(yè)按職工工資總額的1.5%- 2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入 本錢開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)， 其中用于管理人員 的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%,用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于 總額的60%

52、。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)方案應(yīng)經(jīng) 職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。第九十三條 培訓(xùn)時(shí)間一中高層管理人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于 天;二中、高級(jí)技術(shù)崗位工作人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于天；三一般崗位和一線職工每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于 天。第九十四條職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定一企業(yè)鼓勵(lì)職工個(gè)人積極參加社會(huì)上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對(duì)提高其工作能力有直 接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)結(jié)業(yè)、等級(jí)、資格等證 書及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報(bào)銷費(fèi)用不低于 %。二對(duì)于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實(shí)提高、到達(dá)相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、

53、職務(wù)晉升、工資待遇方 面給予適當(dāng)鼓勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工個(gè)人潛能，促 進(jìn)企業(yè)整體勞動(dòng)效率的提高。第九十五條技術(shù)改造企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因此造成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、 職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實(shí)施前書面告知工會(huì)。 當(dāng)發(fā)生重 大的新技術(shù)改造或引進(jìn)新設(shè)備時(shí)，應(yīng)提前告知上級(jí)工會(huì)。第九十六條新崗位培訓(xùn)企業(yè)由于技術(shù)改造和設(shè)備引進(jìn)產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化， 應(yīng) 首先面向在崗職工，并提供 天的在職培訓(xùn)；專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù) 崗位可安排不少于 天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)于暫時(shí)停工、待崗職 工應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作，保證職工就業(yè)。第九十

54、七條崗位競聘一企業(yè)在競聘開場前一周內(nèi)，告知工會(huì)競聘方案，并將崗位 競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保時(shí)機(jī)均等，競 聘的資格主要是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識(shí)以及身體條件 等。二同等條件下，具備以下條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：市、區(qū)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；連續(xù)三年評(píng)為先進(jìn)、業(yè)績突出者； 工齡長、資歷老的職工。第九十八條任務(wù)調(diào)整和崗位變化企業(yè)對(duì)職工的工作任務(wù)進(jìn)展調(diào)整和重新分配，應(yīng)在發(fā)生變化的 天前，告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同討論任務(wù)分配方案，并與 職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前天獲得通知，并給予 天的適應(yīng)時(shí)間，已逐步接近崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和 工作要求。第十章

55、規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲第九十九條企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及 勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng) 時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工 會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第一百條 企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當(dāng)形式向職工 告知，并及時(shí)依據(jù)客觀情況的變化進(jìn)展修改、補(bǔ)充。第一百零一條企業(yè)對(duì)職工采取鼓勵(lì)與約束相結(jié)合的原那么，為 社會(huì)和企業(yè)做出突出奉獻(xiàn)的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。具體實(shí) 施方法由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。第一百零二條職工應(yīng)遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí) 和掌握工作需要的

56、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，樹立良好的職業(yè)道 德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)競賽和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng) 新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)開展。第一百零三條工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù) 革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、創(chuàng)造創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾 性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。第一百零四條 企業(yè)應(yīng)成立勞動(dòng)競賽委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)競賽活動(dòng)進(jìn) 展統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。其主要職責(zé)是：審批競賽方案、制定有關(guān)政策、協(xié)調(diào)和 管理競賽經(jīng)費(fèi)、審核評(píng)比表彰獎(jiǎng)勵(lì)和聽取競賽情況匯報(bào)等。第一百零五條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)開展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活 動(dòng)，為開展活動(dòng)創(chuàng)造條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)基金，經(jīng)與工 會(huì)協(xié)商按不低于職工工資總額的%提取勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，列入工資總額并嚴(yán)格管理和使用。第一百零六條 勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象是本年度評(píng)選的先進(jìn) 集體和先進(jìn)職工。發(fā)放