餐飲公司肯德基公司工作時(shí)間與考勤管理

1、餐飲公司肯德基公司工作時(shí)間與考勤管理餐飲公司肯徳基公司工作時(shí)間與考勤管理一、工作時(shí)間上午0700-1200下午14002300二、刷卡簽到1、每天上下班的時(shí)候到指定 的地點(diǎn)刷卡一次2、嚴(yán)禁托人代替刷卡三、忘刷卡簽到1、員工確依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記刷卡 簽到者最遲應(yīng)于次日下班前填寫以部門經(jīng)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)后送至人力資源部門作為遲到一次辦 理銷案逾期未銷案者以缺論填寫后被查獲有不實(shí)悄況者當(dāng)日以曠工論并記乙等過失5分扣當(dāng)月績 效獎(jiǎng)50。2、發(fā)覺刷錯(cuò)他人考勤卡時(shí)應(yīng)即向人力資源部門或部門主管報(bào)備后再刷本人之考勤卡發(fā)覺他人 誤刷自己考勤卡時(shí)亦同。3、分公司員工確依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記打卡簽到者需山分公

2、司營運(yùn)總監(jiān)在考勤記錄上簽 名確認(rèn)。四、遲到與早退1、凡于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)出勤者以遲到論下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)早退者 以早退論。遲到或早退者將被扣發(fā)本人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)第一次扣當(dāng)月10全勤獎(jiǎng)第二次扣當(dāng)月20全勤 獎(jiǎng)第三次扣當(dāng)月30全勤獎(jiǎng)當(dāng)月內(nèi)四次及以上遲到者當(dāng)月扣完100全勤獎(jiǎng)記屮等過失分3分扣當(dāng)月 績效獎(jiǎng)30。2、遲到或早退超過15分鐘以上者均以缺勤論遲到或早退時(shí)間未滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)未辦理 請(qǐng)假手續(xù)者以事假論。3、員工因天災(zāi)、地震、班車遲到等原因而導(dǎo)致遲到者得以列出具體事實(shí)并附證明檔經(jīng)部門以 上主管經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)主管證明后送人力資源部門銷案免以遲到論。4、經(jīng)副理級(jí)以上主管系責(zé)任制人員不受15分鐘遲

3、到規(guī)定之限制但超過15分鐘以上者仍以缺 勤論。五、請(qǐng)假1員工除休息日及節(jié)假日外其余工作日如未能出勤者均應(yīng)請(qǐng)假。2員工請(qǐng)假應(yīng)于事前填妥請(qǐng)假單附具有關(guān)證明并須指明職務(wù)代理人一般作業(yè)員除外經(jīng)核準(zhǔn)后 方為有效。但工傷假、病假及喪假未及理前請(qǐng)準(zhǔn)者就應(yīng)于當(dāng)日向直屬主管報(bào)備并于上班日補(bǔ)辦請(qǐng) 假手續(xù)。3婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假以一天為最小請(qǐng)假單位病假、公假則可以四小時(shí)為最小請(qǐng)假單 位。4事假則可以二小時(shí)為最小請(qǐng)假單位。六、節(jié)假日休假1法定假期所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日元旦公歷一月一 日一天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天國際勞動(dòng)節(jié)公歷五月一日、五月二日、五月三日三天 國慶節(jié)公歷十月一日、十月二

4、日、十月三日三天2公司如因機(jī)械保養(yǎng)、檢修、待料、停電等原因 致當(dāng)日無法工作時(shí)可以將工作日與休息日換休。七、年休假1本公司編制內(nèi)正式員工在連續(xù)工作滿一年以上者每年年休假天數(shù)如下年資年休 假天備注報(bào)到當(dāng)年0第二年度上年1、2. 3月到職7從年初即可使用年休上年4、5、6月到職5 需從4月以后方可使用年休八、喪假1.員工配偶、父母、岳父母、子女去世給假一天。2、所有喪假必須給填報(bào)請(qǐng)假單”后附死亡證明書一起經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門登 記否則一律作事假處理。九、假別員工之假別如下表給假期間年資連續(xù)計(jì)算假別請(qǐng)假日數(shù)請(qǐng)假原因證件工資說明公假 核準(zhǔn)日數(shù)黨政機(jī)關(guān)之會(huì)議交驗(yàn)有關(guān)證明照給因其它特殊事山申請(qǐng)公假

5、者應(yīng)山副理級(jí)以上主管核準(zhǔn) 工傷假所需日數(shù)因公需治療或休養(yǎng)時(shí)醫(yī)院診斷書照給依公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行事假核準(zhǔn)日數(shù)因事必須 本人處理時(shí)但必須事先請(qǐng)假主管證明不支薪1三天含以內(nèi)部門最高主管核準(zhǔn)病假所需日數(shù)因普通 傷害疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)或需住院治療時(shí)需附區(qū)能以上醫(yī)院書及病假單1.全年七日 內(nèi)全薪。2醫(yī)院診斷書及病假單需有醫(yī)院開具。1全年七日內(nèi)全薪。2o醫(yī)院診斷書及病假單需有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具。3o住院病假全年90天 系包未住院病假在內(nèi)。4o病假逾期未能銷假者可申請(qǐng)留職停薪時(shí)間最長為6個(gè)月逾期未逾公司可 考慮解除勞動(dòng)合同?；榧?天晚婚增加7天本人結(jié)婚主管核準(zhǔn)附結(jié)婚證明人事登記照給1男達(dá)到達(dá)25歲、女達(dá)

6、到 23周歲者增加婚假7天。2o婚假需連續(xù)次使用。喪假2天員工配偶、父母、岳父母、子女、祖父母、外祖父母、親兄妹喪亡時(shí)。死亡證明照給喪假應(yīng)一次申請(qǐng)且需于親屬喪亡起49天使用。產(chǎn)假90天本人分娩及懷孕七個(gè)月含以上流產(chǎn)時(shí)出生或醫(yī)院證明工作滿一年以上者發(fā)100基本 工資未滿一年不發(fā)薪資。11達(dá)到晚育年齡并按計(jì)劃生育第一個(gè)孩子增加15天產(chǎn)假2難產(chǎn)時(shí)增加15天產(chǎn)假。3o胞 胎生育時(shí)每多一胎增加產(chǎn)假15天。4o第二胎無任何產(chǎn)假外并依有關(guān)規(guī)定處理。陪產(chǎn)假3天女方晚育且為計(jì)劃內(nèi)第一胎計(jì)劃生育辦公室證明照給計(jì)劃生育假30天懷孕三個(gè)月 以上流產(chǎn)含人工流產(chǎn)以下同計(jì)劃生育辦公室證明照給第一次流產(chǎn)時(shí)30天第二次20天按

7、規(guī)定的給 假日數(shù)核給放置宮內(nèi)節(jié)育器取宮內(nèi)節(jié)育器輸精管結(jié)扎放置宮內(nèi)節(jié)育器后人丄流產(chǎn)婚前健康檢查備 注公假、工傷假、產(chǎn)假、病假及晚婚增加的婚假其請(qǐng)假期間如逢周六、周日、節(jié)假日時(shí)該周六、 周日及假日均應(yīng)并計(jì)于請(qǐng)假期間內(nèi)。十、加班加點(diǎn)1員工因?yàn)榕浜仙a(chǎn)工作之需要必須于規(guī)定工作時(shí)間以外工作者為加班。申報(bào) 加班后卻未加班應(yīng)敘明理山否則將視同曠工處理加班分為三種1平常加班于平常下班時(shí)間后延長 工作時(shí)間者。2休息日加班于休息日出勤工作者。3國定假日加班于法定節(jié)假日出勤工作者。2員工加班后原則上給予補(bǔ)假并在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完。因工作需要無法補(bǔ)休的。報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)可折算 成加班費(fèi)發(fā)放。3各部門因工作需要得安排適當(dāng)人員加班并事先填妥加班申請(qǐng)由部門最高主管簽準(zhǔn)后第一聯(lián) 送人力資源部門第二聯(lián)于加班后次日下班之前加填妥實(shí)際加班人數(shù)和時(shí)間后交至人力資源部門超 過規(guī)定時(shí)間上交之加班單時(shí)間是必須經(jīng)副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后方為有效。4員工于節(jié)假日或規(guī)定時(shí)間以外因工作需要被指派加班者如無特殊理山不得推委違者列入當(dāng) 月和年度績效考核。5員工在節(jié)假日參加培訓(xùn)的不得填報(bào)加班單。6經(jīng)副理級(jí)以上干部屬責(zé)任制加班不計(jì)加班費(fèi)如當(dāng)月周末加班