房地產(chǎn)開發(fā)公司工資與薪酬管理制度

1、房地產(chǎn)開發(fā)公司工資與薪酬管理制度第一章總?cè)绱说谝粭l本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)開展的根本保證，表現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原如此；第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的根底上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，表現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在某某市有競(jìng)爭(zhēng)力， 骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；第四條本制度適用于XX公司所有正式員工，但不適用于以下人員：+公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員本制度適用人員分類如下：

2、+職能部門負(fù)責(zé)人類：指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部、房地產(chǎn)項(xiàng)目部以外的各部門主要負(fù)責(zé)人；+職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工；+業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部的部門負(fù)責(zé)人和房地產(chǎn) 項(xiàng)目部的主要負(fù)責(zé)人；+業(yè)務(wù)部門普通員工類： 指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、 房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部； 各房地產(chǎn)項(xiàng)目部中的普 通員工由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組織考核；+勤務(wù)系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺(tái)、文印崗位員工；+派出管理人員類：指由 XX集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的主要管理人員；+控股企業(yè)財(cái)務(wù)人員類：指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財(cái)務(wù)負(fù)

3、責(zé)人；+派出普通人員類：指由 XX集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的所有普通人 員。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由四大局部構(gòu)成：+固定薪酬局部：包括根本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資；+績(jī)效薪酬局部：包括季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、以與其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；+附加薪酬局部：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)貼等；+保健薪酬局部：包括住房公積金、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等；第六條不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)展不同組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表第三章固定工資第一節(jié)根本工資第七條 根本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的

4、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào) 整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕?活費(fèi)。第二節(jié)司齡工資第九條司齡從員工正式進(jìn)入某某 XX集團(tuán)股份某某之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。第十條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。第三節(jié) 崗位工資 找房地產(chǎn)資料 到中國(guó)地產(chǎn)商.zgdcs.第一條 崗位工資級(jí)別共分 30級(jí)，劃分為四個(gè)序列：管理序列、技術(shù)序列、任務(wù)序列和勤 務(wù)序列。第十二條 管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員30級(jí)一26級(jí)、主辦25級(jí)一18級(jí)、部門助理17級(jí)一12級(jí)、部門主管11級(jí)一5級(jí)、總裁助理5級(jí)

5、一一1級(jí)。第十三條 技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為主辦師21級(jí)一17級(jí)、副主任師17級(jí)一13級(jí)、主任師13級(jí)一8級(jí)。第十四條 任務(wù)序列分為四類，由低到高依次為專務(wù)21級(jí)一17級(jí)、專責(zé)17級(jí)一13級(jí)、專員12級(jí)一8級(jí)、高級(jí)專員7級(jí)一4級(jí)。第十五條 勤務(wù)序列由低到高共分 8級(jí)30級(jí)一23級(jí)。第十六條 崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分30級(jí)，最低為1,最高為10。第四節(jié)資歷工資第十七條資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：+大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月；+碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱， 大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè) 15以上取得

6、中級(jí)職稱，500元/月；+國(guó)家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)；+高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月；+博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱，2000元/月；+國(guó)家院士， 5000元/月第十八條學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。第四章績(jī)效薪酬第一節(jié)季度獎(jiǎng)金第十九條職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資，公式參見XX集團(tuán)股份某某績(jī)效考核手冊(cè)。第二節(jié)年度獎(jiǎng)金第二十條職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效 益情況確定，公式參見XX集團(tuán)股份某某績(jī)效考核手冊(cè)。第三節(jié)項(xiàng)目獎(jiǎng)金第二十一條 業(yè)務(wù)系列員工的季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目

7、直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形式，具體方法詳 見集團(tuán)業(yè)務(wù)人員效益獎(jiǎng)金管理方法 。第四節(jié)總裁特別獎(jiǎng)第二十二條具體方法詳見公司關(guān)于總裁特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。第五節(jié)其它獎(jiǎng)金 第二十三條其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第五章附加薪酬第一節(jié)加班工資第二十四條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行:第二十五條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的X圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。找房地產(chǎn)資料 到中國(guó)地產(chǎn)商.zgdcs.第二十六條公司中層管理人員以與相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工，除在法定節(jié)日 加

8、班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間準(zhǔn)確到小時(shí)，一天不超過8小時(shí)，全月加班工資不超過崗位工 資的50%第二節(jié)行車津貼第二十八條公司高級(jí)管理人員專車與其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為300元。第二十九條 公司公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，每月行車?yán)锍坛^2000公里的局部，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.12元/公里輛。第三十條 行車?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮?，按月結(jié)算行車津貼。第三節(jié)午餐補(bǔ)貼第三十一條 員工午餐補(bǔ)貼為100元/月，請(qǐng)假、曠工與其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式扣減

9、補(bǔ)貼金額：第四節(jié)駐外津貼第三十二條詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第六章保健薪酬第三十三條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、根 本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司或項(xiàng) 目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 住房公積金按根本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按某某市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三十五條其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第七章試用期薪酬 第三十六條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第三十七條試用期工資一般為試用崗位固定工資局部的70%包括根本工

10、資、崗位工資和資歷工資。第三十八條試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。 第三十九條其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第八章兼職特約人員薪酬第四十條 兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬確實(shí)定以市場(chǎng) 價(jià)格為根底。第四十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技 術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第九章工資級(jí)別確定第四十二條各類人員工資級(jí)別確定方法如下：+總部職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；+總部業(yè)務(wù)部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；+派出人員：參照總部相應(yīng)級(jí)別。第四十三條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正

11、定崗后，崗位工資從第25級(jí)1190元/月起定薪，進(jìn)入管理序列。第十章薪酬調(diào)整第四十四條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第四十五條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以與行業(yè)與地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)開展戰(zhàn)略的變化以與公司整體效益情況而進(jìn)展的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第四十六條個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十七條工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別 進(jìn)展的調(diào)整，詳細(xì)情況參見 XX集團(tuán)股份某某績(jī)效考核手冊(cè)。第四十八條 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)展 的調(diào)整，包括根本工資

12、、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第四十九條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后， 假如職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，如此不再調(diào)整。第五十條 假如發(fā)生職務(wù)調(diào)整，如此套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資 級(jí)別。第五一條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案 和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第五十二條 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第一章工資的支付第五十三條員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日，以法定貨幣人民幣支付, 假如遇支薪日為休假日時(shí)，如此提前至最近工作日支付。第五十四條 如下各款項(xiàng)須直接從工資中

13、扣除：+職員個(gè)人工資所得稅；+應(yīng)由員工個(gè)人承當(dāng)?shù)淖》抗e金；+應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；+與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；+法律、法規(guī)規(guī)定的以與公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng);+司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第五十五條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下:15第五十六條 員工有如下情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。+依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；+公司認(rèn)可的其他事由。第十二章 薪酬組織與發(fā)放 找房地產(chǎn)資料 到中國(guó)地產(chǎn)商.zgdcs.第五十七條公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提

14、供具體方案并在 每年年度績(jī)效考核完畢后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第五十八條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金 發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第五十九條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī) 效考核結(jié)果執(zhí)行。第六十條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第十三章附如此第六十一條 根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工 資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般工調(diào)崗調(diào)薪與其獎(jiǎng)懲方案。第六十二條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定

15、標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政 策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第六十三條本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成局部，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第六十四條 本規(guī)定從2003年1月1日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理 的制度或規(guī)定停止使用。第六十五條如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。分 員 入基本工抵司齡工資崗位工礎(chǔ)學(xué)歷/理稱工邂加班工®利季獎(jiǎng)年莘項(xiàng)目獎(jiǎng)總裁特別獎(jiǎng)具它單項(xiàng)獎(jiǎng)駐外津站行車滓貼壬建誦超其m正式SL總祁人員逐門負(fù)壺心H.*d!3spsaEEBEE*.+*p-d卩卩p普通員匚-*H7J&£EEE5BE，+-HsLEEHHBE64-4jltaE41E00EnP

16、FHAF6JREEEEEEn.+H4H匚Ed4FEEFBEfa V +Hd47J?0EEEE菲正式員X*_4*<lGQ日»1*buHB 表禾邛分發(fā)放戚青杲都分金額.戒青遐部分人罰.或青是部分時(shí)闔, 中國(guó)地產(chǎn)商 級(jí) 等 工數(shù) 式 位11 理 管列 序 仟?jiǎng)?wù) »1O0.1X04&8總裁助理cDDDDnD2- 亠49.5 -»8L000J0uuu3488.O567cD口口Dnn4923b081X7nn0nn00高級(jí)專員n577.OO67部門主管DDD652T.06Z6匚00000n7$7&.Q385rDDDDnn8926.O5450000主任師00n9485.0 W 一 50專員DnnO40O7400口口cc00199d234Dn2O64.O004DD部門助理DDDDD13324.O3副主任師4283bO533DDDDDDD專責(zé)15553.0 Q 03nn00nnnn16d*23.O572rrDDnnD17592.O642主辦師n018