第六章勞動(dòng)關(guān)系管理的系統(tǒng)學(xué)員專用

1、第六章勞動(dòng)關(guān)系管理一、單選題：1、（）就是通過(guò)一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心里感覺(jué)，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷。（A）領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查（B）工會(huì)滿意度調(diào)查（C）員工滿意度調(diào)查（D）各行政部門滿意度調(diào)查2、企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（A）行政責(zé)任（B）道義責(zé)任（C）經(jīng)濟(jì)責(zé)任（D）法律責(zé)任3、集體合同簽訂后,由企業(yè)一方）內(nèi)將合同文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查.(A)7 日(B) 10 日(C) 15 日(D) 30 日4、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的）內(nèi)將審核意見(jiàn)書送達(dá)。(A)3 日(B)7 日(C)15 日(D)30 日5、（）就

2、是通過(guò)一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心里感覺(jué)，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷。（A）領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查（B）工會(huì)滿意度調(diào)查（C）員工滿意度調(diào)查（D）各行政部門滿意度調(diào)查6、 我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和維護(hù)依賴程度將傷殘劃分為（）等級(jí)。（A）四個(gè)（B）七個(gè)（C） 八個(gè)（D）十個(gè)7、（）是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利和義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。（A）勞動(dòng)合同（B）專項(xiàng)協(xié)議（C）集體協(xié)議（D）勞務(wù)合同8、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依照工傷致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度，將傷殘劃分為十個(gè)等級(jí)。被鑒定為（） 的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，

3、并享有相應(yīng)的待遇。（A）五至十級(jí)（B）五至六級(jí)（C）五至八級(jí)（D） 至四級(jí)二、多選題1、 根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為（）。（A）福利待遇（B）工傷津貼（C）工傷醫(yī)療期待遇（D）工傷致殘待遇（E）勞動(dòng)保護(hù)待遇2、 根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療待遇不包括（）等。（A）醫(yī)療待遇（B）領(lǐng)取傷殘撫恤金（C）領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金（D）工傷津貼（E）福利待遇3、 根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為（）。（A）福利待遇（B）工傷津貼（C）工傷醫(yī)療期待遇（D）工傷致殘待遇（E）勞動(dòng)保護(hù)待遇4、 集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要內(nèi)容包括（）。（A）討論

4、（B）簽字（C）談判（D）審議（E）協(xié)商準(zhǔn)備5、 勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有（）等待遇。（A）按月領(lǐng)取工傷津貼（B）按月領(lǐng)取傷殘撫恤金（C）領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金（D）與在崗職工同等的福利待遇（E）領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金6、（）是集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。（A）合同形式不同（B）合同主體不同（C）合同內(nèi)容不同（D）合同功能不同（E）法律效力不同三、簡(jiǎn)答題1、什么是勞動(dòng)合同？他的特點(diǎn)是什么?2、何謂集體合同？集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?四、綜合題1、1997年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來(lái)到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工，2000年8月，

5、已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)了機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍沒(méi)有保留住李某的左手，在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)部門認(rèn)定了李某的工傷。2001年1月李某治療終結(jié)后，被勞動(dòng)部門鑒定為因工傷殘四級(jí)，身為農(nóng)民的李某，失去了勞動(dòng)能力，給其以后生活帶來(lái)了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國(guó)家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金，異地安家費(fèi)，并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金58萬(wàn)元。請(qǐng)回答：(1)李某的要求是否有法律依據(jù) ？(2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇、單選題CDBCC DAB、多選題1.BCD 2.BCE 3.CD 4.ABDE 5.AC 6.BCDE三、簡(jiǎn)答題1、答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞 精彩文檔動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。特點(diǎn)：1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。，勞動(dòng)2、由于勞動(dòng)法律關(guān)系是雙方關(guān)系，故勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同：勞動(dòng)合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，任何一 方在自己履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。3、勞動(dòng)合同屬于法