第六章勞動關(guān)系管理的系統(tǒng)學(xué)員專用

1、第六章勞動關(guān)系管理一、單選題：1、（）就是通過一定的方法，了解員工對組織運(yùn)行的某一方面的主觀心里感覺，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評估、分析并提出相關(guān)判斷。（A）領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查（B）工會滿意度調(diào)查（C）員工滿意度調(diào)查（D）各行政部門滿意度調(diào)查2、企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（A）行政責(zé)任（B）道義責(zé)任（C）經(jīng)濟(jì)責(zé)任（D）法律責(zé)任3、集體合同簽訂后,由企業(yè)一方）內(nèi)將合同文本一式三份及說明材料報送縣級以上政府勞動行政部門審查.(A)7 日(B) 10 日(C) 15 日(D) 30 日4、勞動行政部門在收到集體合同后的）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。(A)3 日(B)7 日(C)15 日(D)30 日5、（）就

2、是通過一定的方法，了解員工對組織運(yùn)行的某一方面的主觀心里感覺，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評估、分析并提出相關(guān)判斷。（A）領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查（B）工會滿意度調(diào)查（C）員工滿意度調(diào)查（D）各行政部門滿意度調(diào)查6、 我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和維護(hù)依賴程度將傷殘劃分為（）等級。（A）四個（B）七個（C） 八個（D）十個7、（）是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利和義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。（A）勞動合同（B）專項協(xié)議（C）集體協(xié)議（D）勞務(wù)合同8、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依照工傷致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度，將傷殘劃分為十個等級。被鑒定為（） 的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，

3、并享有相應(yīng)的待遇。（A）五至十級（B）五至六級（C）五至八級（D） 至四級二、多選題1、 根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇分為（）。（A）福利待遇（B）工傷津貼（C）工傷醫(yī)療期待遇（D）工傷致殘待遇（E）勞動保護(hù)待遇2、 根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療待遇不包括（）等。（A）醫(yī)療待遇（B）領(lǐng)取傷殘撫恤金（C）領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金（D）工傷津貼（E）福利待遇3、 根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇分為（）。（A）福利待遇（B）工傷津貼（C）工傷醫(yī)療期待遇（D）工傷致殘待遇（E）勞動保護(hù)待遇4、 集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要內(nèi)容包括（）。（A）討論

4、（B）簽字（C）談判（D）審議（E）協(xié)商準(zhǔn)備5、 勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的，根據(jù)工傷保險的有關(guān)規(guī)定，享有（）等待遇。（A）按月領(lǐng)取工傷津貼（B）按月領(lǐng)取傷殘撫恤金（C）領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金（D）與在崗職工同等的福利待遇（E）領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金6、（）是集體合同與勞動合同的區(qū)別。（A）合同形式不同（B）合同主體不同（C）合同內(nèi)容不同（D）合同功能不同（E）法律效力不同三、簡答題1、什么是勞動合同？他的特點(diǎn)是什么?2、何謂集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?四、綜合題1、1997年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工，2000年8月，

5、已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)了機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手，在醫(yī)院治療期間，勞動部門認(rèn)定了李某的工傷。2001年1月李某治療終結(jié)后，被勞動部門鑒定為因工傷殘四級，身為農(nóng)民的李某，失去了勞動能力，給其以后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金，異地安家費(fèi)，并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。請回答：(1)李某的要求是否有法律依據(jù) ？(2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇、單選題CDBCC DAB、多選題1.BCD 2.BCE 3.CD 4.ABDE 5.AC 6.BCDE三、簡答題1、答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞 精彩文檔動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。特點(diǎn)：1、勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。，勞動2、由于勞動法律關(guān)系是雙方關(guān)系，故勞動合同屬于雙務(wù)合同：勞動合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，任何一 方在自己履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。3、勞動合同屬于法