2022年上半年工作總結(jié)_關(guān)于人事科上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃.doc

1、2022年上半年工作總結(jié)_關(guān)于人事科上半年工作總結(jié)和下半年工作方案_年上半年，在局指導(dǎo)的正確指導(dǎo)和其他科室的積極配合下，人事科認真貫徹落實上級有關(guān)工作要求，在完成常規(guī)工作的同時，嚴密圍繞辦人民滿意教育這一宗旨，加大工作創(chuàng)新力度，在老師隊伍建立與老師隊伍管理等方面做了以下工作并獲得了較好的成績：一、組織開展了_年面向社會老師資格認定，共1367位人員通過認定其中_學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生880人，認定人數(shù)是近三年來最多的。通過資格認定進一步完善了老師隊伍專業(yè)化建立，嚴把老師入口關(guān)，也為畢業(yè)生就業(yè)提供了新的途徑。二、組織開展了_年局屬學(xué)校老師招聘工作，面向社會公開招聘23名老師，其中要求研究生學(xué)歷共15人，

2、進一步提升了各學(xué)科老師學(xué)歷層次，目前已完成筆試和面試工作，正在進展體檢和政審。招聘中，共有157人報名參考，其中全國重點、名牌大學(xué)人數(shù)進一步進步，有2位國外留學(xué)人員報名，說明老師職業(yè)的吸引力和社會對老師職業(yè)的認可度不斷增強；幼教系統(tǒng)也在時隔_年后首次公開招聘4名公辦在編老師，對進步我市幼教專業(yè)化程度，穩(wěn)定師資隊伍起到了好的作用。為16名_生地的高素質(zhì)免費師范生聯(lián)絡(luò)落實了就業(yè)單位，100%完成任務(wù)。三、為加強全市老師隊伍建立，搭建老師專業(yè)開展平臺，建立名優(yōu)老師成長鼓勵機制，培養(yǎng)和造就一批師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、理念超前、業(yè)績卓著的名師，帶動我市教育事業(yè)全面、和諧、可持續(xù)開展，_年初啟動了名師名校長培

3、養(yǎng)工程。首批選出的34位名師培養(yǎng)人赴上海華東師范大學(xué)完成了為期12天的集中培訓(xùn)。華師大教科院為參訓(xùn)同志精心選擇和設(shè)計了“教育家辦學(xué)”系列課程，通過開設(shè)講座、論文指導(dǎo)、到校觀摩交流和進課堂參與教學(xué)活動等形式，使參訓(xùn)者不僅拓寬了眼界，掌握了最新的教育教學(xué)理論動向，特別在理論操作層面得到了鍛煉和進步，有利于名老師不斷地增強自我學(xué)習(xí)、自我進步的內(nèi)驅(qū)力，進一步提升了自身的綜合素質(zhì)，為今后開展教育教學(xué)改革和個人專業(yè)開展打下扎實的根底。四、組織開展了老師繼續(xù)教育需求調(diào)研，根據(jù)老師實際需求分類別、分層次制定了中小學(xué)職教及幼兒園老師全員培訓(xùn)方案。為全面提升職業(yè)學(xué)校老師的綜合技能，精心籌備市級培訓(xùn)，將職教老師和民

4、辦學(xué)校老師首次納入培訓(xùn)范圍。進一步完善幼老師資培訓(xùn)體系，籌備了幼師入職轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、農(nóng)村老師素質(zhì)提升培訓(xùn)等專項培訓(xùn)。完成了55名中小學(xué)骨干老師、教研員“國培”調(diào)學(xué)任務(wù)和73名職業(yè)學(xué)校老師國家級、省級調(diào)學(xué)任務(wù)。五、深化開展與銅陵市的合作交流工作，在總結(jié)老師支教工作根底上，積極拓展老師交流、信息共享、硬件支援工作，為打造銅陵_教育共同體打下根底。六、組織完成局屬事業(yè)單位和機關(guān)_年度考核、評優(yōu)工作。完成對局屬義務(wù)教育階段學(xué)校校長獎勵性績效工資的考核發(fā)放。組織了工資核查工作小組，到20個局屬事業(yè)單位，對在職及離退休人員_年工改以來的工資信息做了全面核查，進一步標(biāo)準了工資收入分配秩序，進步了工資政

5、策執(zhí)行的準確性。七、認真做好信訪工作，包括解決退役士兵待遇、接待早年辭退民師和退養(yǎng)民師上訪，接待原企業(yè)辦中小學(xué)含職教幼教退休老師上訪等。八、整理局管檔案迎接市委組織部檔案檢查。下半年工作方案：一、 老師隊伍建立方面一組織好局屬學(xué)校招聘老師的體檢、政審、入編及崗前培訓(xùn)等后續(xù)工作，認真總結(jié)老師招聘工作經(jīng)歷，進一步完善招聘工作制度化、程序化建立體系，進步招聘質(zhì)量。二進一步做好名老師后備人選跟蹤培養(yǎng)工作，檢查培養(yǎng)方案可行性并及時完善方案，組織好下半年名師后備人選赴上海集中培訓(xùn)工作，認真謀劃并啟動名師評選工作，籌備建立名師工作室有關(guān)工作。三為充分發(fā)揮我市學(xué)科帶頭人在教學(xué)業(yè)務(wù)上的示范、幫扶、帶動作用，催促

6、優(yōu)秀老師進一步加強教育科研才能，提升教學(xué)業(yè)務(wù)程度，認真籌劃，做好我市107位首批學(xué)科帶頭人的復(fù)審工作。四認真貫徹落實老師繼續(xù)教育工作方案，繼續(xù)做好“_國培”各項派訓(xùn)，將師德標(biāo)準與要求貫徹到每一項老師培訓(xùn)工作中去，特別做好以下幾點：1.完善新老師入職培訓(xùn)導(dǎo)師制，標(biāo)準新老師培訓(xùn)機制，加強新入職老師師德教育，以提升根本技能和學(xué)科教學(xué)常規(guī)為培訓(xùn)重點，培養(yǎng)他們初步的教研才能；2.落實好職教老師各項繼續(xù)教育，做好總結(jié)反思，進步培訓(xùn)針對性與實效性；3.落實好幼教人員各項培訓(xùn)，結(jié)合省發(fā)“_”幼兒老師培訓(xùn)工作意見要求，做好幼教人員入職培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)以及農(nóng)村幼教人員素質(zhì)提升培訓(xùn)，初步建立我市幼教人員綜合培訓(xùn)體系，

7、為“_”期間我市幼師隊伍建立，開展幼教事業(yè)打好根底。五以學(xué)習(xí)貫徹安徽省加強老師隊伍建立的意見為抓手，提升老師隊伍建立程度，促進教育平衡。在廣泛聽取意見的根底上深化研究并制定好安徽省加強老師隊伍建立的意見各項配套文件。二、表彰宣傳學(xué)習(xí)方面一利用慶賀老師節(jié)，廣泛宣傳優(yōu)秀教育工作者第十批特級老師先進事跡，慰問優(yōu)秀老師代表，結(jié)合慶賀活動組織各單位開展師德教育，加大對先進人物先進事跡的宣傳力度，營造尊師重教的良好氣氛，進步社會對老師和教育工作的理解、認同和支持。二與_日報社結(jié)合舉辦“我身邊的好老師”主題征文、演講比賽，面向社會大力弘揚師德，廣泛樹立師表，以模范人物的先進事跡鼓勵老師自我開展，以發(fā)奮昂揚的精神相貌迎接黨的十八大的召開。三貫徹落實老師專業(yè)標(biāo)準，采取宣講、討論、座談、培訓(xùn)等多種形式開展專題學(xué)習(xí)活動，進步老師隊伍專業(yè)化程度，初步構(gòu)建我市老師專業(yè)標(biāo)準體系。三、其它工作一組織好_年各級職稱評審，總結(jié)完善評審工作標(biāo)準，進步評審質(zhì)量。二認真準備，迎接