工廠職工請(qǐng)假準(zhǔn)則

1、個(gè)人精心收集整理.word 可編輯 .歡迎下載支持工廠職工請(qǐng)假準(zhǔn)則工廠職工請(qǐng)假準(zhǔn)則的擬定是為了增強(qiáng)職工的作業(yè)情緒，加強(qiáng)公司人事處理的縝密的意圖，下面是這篇工廠職工的請(qǐng)假準(zhǔn)則，包含請(qǐng)假的類別，請(qǐng)假的程序，及相關(guān)規(guī)則。工廠職工請(qǐng)假準(zhǔn)則第一章總則第一條 為增強(qiáng)公司職工主人翁責(zé)任感，進(jìn)步遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，保護(hù)公司和職工的利益，避免發(fā)作事端，確保各項(xiàng)作業(yè)的順利完結(jié)，特制定本準(zhǔn)則。第二條 本準(zhǔn)則作為公司基本準(zhǔn)則，整體職工有必要嚴(yán)格恪守。第三條本準(zhǔn)則面前人人平等。第二章紀(jì)律第四條 整體職工須嚴(yán)格恪守國(guó)家法律法規(guī)，恪守勞動(dòng)紀(jì)律，保護(hù)公物，聯(lián)合協(xié)作，完結(jié)各項(xiàng)任務(wù)。第五條 凡各單位 (職能部分、 分公司 )制定的

2、各項(xiàng)規(guī)章準(zhǔn)則，經(jīng)分擔(dān)副總簽字后到企管處審閱、存案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)贊同下發(fā)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律(一 ) 整體職工須嚴(yán)格恪守班前班后點(diǎn)名的考勤準(zhǔn)則。(二 ) 上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。個(gè)人精心收集整理.word 可編輯 .歡迎下載支持第七條請(qǐng)假準(zhǔn)則(一 ) 職工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。(二 ) 請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，制止以其它方法請(qǐng)假。重并意外事端等，須持相關(guān)證明過(guò)后補(bǔ)假。(三 ) 職工自己成婚或直系親屬(指有直接血緣聯(lián)絡(luò)或婚姻聯(lián)絡(luò)的爸爸媽媽、夫妻、子女)兇事，給假三天，薪酬予以編制。(四 ) 凡契合計(jì)劃生育方針的育齡婦女，休產(chǎn)假日為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假日或以其它理由、方式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。1

3、、 休產(chǎn)假時(shí)，須持有用確診證明，到工會(huì)領(lǐng)榷產(chǎn)假請(qǐng)求表，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)存案。2、 凡已參與養(yǎng)老穩(wěn)妥的度假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交穩(wěn)妥費(fèi)，以接連核算穩(wěn)妥交費(fèi)年限。3、 休產(chǎn)假超越規(guī)則期限的人員，須提出書(shū)面請(qǐng)求(產(chǎn)假日限最長(zhǎng)不超越二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)刻為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按主動(dòng)離任處理。4、 復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)榷產(chǎn)假?gòu)?fù)工請(qǐng)求表，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。5、 人力資源處安排已被接納的復(fù)工人員進(jìn)行崗前訓(xùn)練，復(fù)工人員查核合格后方可上崗。(五 ) 請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)師證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以個(gè)人精心收集整理.word 可編輯 .歡迎下載支持上者，復(fù)工須持

4、醫(yī)師健康證明。(六 ) 批假權(quán)限 (罷工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)贊同 ) 1、 職工請(qǐng)假三天 (含三天 )以下者，由各部分主管 (車間主任 )簽字贊同 ;2、職工請(qǐng)假三天以上七天(含七天 )以內(nèi)者，部分司理 (分公司司理 )簽字贊同 ;3、 職工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月 )者，由分擔(dān)副總簽字贊同 ;4、 職工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總司理簽字贊同。(七 ) 凡請(qǐng)假時(shí)刻較長(zhǎng)，所得薪酬不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老穩(wěn)妥費(fèi)者，須到人力資源處處理穩(wěn)妥費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以接連核算穩(wěn)妥交費(fèi)年限。第八條作業(yè)紀(jì)律(一 ) 上班時(shí)刻， 無(wú)部分擔(dān)任人 (車間主任、 副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員 )簽字贊同的出門(mén)證不得出廠。(二 )

5、 因事晚來(lái)，須提早將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字贊同的證明交門(mén)衛(wèi)。(三 ) 車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員收支廠區(qū)，須由自己到門(mén)崗簽字。(四 ) 作業(yè)時(shí)刻須做到“五禁絕 ”。1、禁絕睡崗、脫崗、串崗; 2、禁絕吃零食 ; 3、禁絕打鬧、閑談 ;4、禁絕干私活 ; 5、禁絕自行安排文體活動(dòng)。個(gè)人精心收集整理.word 可編輯 .歡迎下載支持第九條安排紀(jì)律(一 ) 整體職工須無(wú)條件服從安排分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)擔(dān)任，下級(jí)對(duì)上級(jí)擔(dān)任。(二 ) 職工享有 “六項(xiàng)權(quán)力 ”：1、 有了解所從事作業(yè)中潛在的風(fēng)險(xiǎn)和或許形成事端的權(quán)力 ;2、 有對(duì)損害生命安全的行為批判、檢舉、指控的權(quán)力;3、 有取得保證本身健康、

6、杰出的勞動(dòng)條件和運(yùn)用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)力;4、 有遇到生命安全損害時(shí)緊迫避險(xiǎn)的權(quán)力;5、 有對(duì)班前不講安全回絕上崗的權(quán)力;6、 有違章指揮回絕作業(yè)的權(quán)力。第十條出產(chǎn)紀(jì)律(一 ) 須仔細(xì)保質(zhì)保量完結(jié)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。(二 ) 須仔細(xì)照實(shí)填寫(xiě)原始記錄，禁絕招搖撞騙、隨意涂抹。(三 ) 須嚴(yán)格履行工藝規(guī)范和安全操作規(guī)程。第三章安全、消防、捍衛(wèi)第十一條安全、消防、捍衛(wèi)作業(yè)遵循每年的有關(guān)規(guī)則履行。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范及查驗(yàn)等遵循質(zhì)量體系運(yùn)轉(zhuǎn)的個(gè)人精心收集整理.word 可編輯 .歡迎下載支持有關(guān)文件履行。第五章來(lái)客處理第十三條對(duì)來(lái)公司聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)(作業(yè) )者，門(mén)衛(wèi)首要與其業(yè)務(wù)部分電話聯(lián)絡(luò)，經(jīng)贊

7、同后填寫(xiě)來(lái)客掛號(hào) ，并處理貴賓證后方可進(jìn)入工作區(qū)。第十四條外來(lái)人員進(jìn)入一般出產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總贊同由相關(guān)人員伴隨 ;外來(lái)人員進(jìn)入特別出產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總贊同由相關(guān)人員伴隨。第十五條 職工上班時(shí)刻禁絕會(huì)客，確有特別狀況者，經(jīng)部分擔(dān)任人贊同后，方可會(huì)客。第六章標(biāo)志牌處理第十六條 職工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一處理，任何部分或個(gè)人不得私自制作、更改。第十七條如標(biāo)志牌丟掉補(bǔ)辦，須交費(fèi)10 元。第十八條整體職工收支廠區(qū)須佩帶標(biāo)志牌。第十九條禁絕借 (借給 )別人標(biāo)志牌。第七章獎(jiǎng)勵(lì)第二十條 避免和掃除事端有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不管個(gè)人安危，使公司利益免受丟失者。第二十一條 盡力鉆研業(yè)務(wù)技能，在作業(yè)中有創(chuàng)造改造或提

8、出合理化建議，被采用且取得較好作用者。第二十二條保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，阻塞縫隙，節(jié)省資金等方個(gè)人精心收集整理.word 可編輯 .歡迎下載支持面有明顯貢獻(xiàn)者。第二十三條經(jīng)過(guò)各種方式勇于同違反本準(zhǔn)則和違法犯罪行為做奮斗，斗膽揭露壞人壞事者。第八章處罰第二十四條“違紀(jì) ”分為細(xì)微違紀(jì)、 一般違紀(jì)、 嚴(yán)峻違紀(jì)三種。第二十五條“違紀(jì) ”處理方法分別為： 口頭正告、 書(shū)面正告、單位處置、公司處置四種。(一 ) 口頭正告：視狀況給予口頭正告，違紀(jì)者如能認(rèn)清過(guò)錯(cuò)，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書(shū)面處置。(二 ) 書(shū)面正告：抄獲的細(xì)微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)情緒欠好，又不能誠(chéng)意改正過(guò)錯(cuò)則以書(shū)面方式下到所屬單位，由單位擔(dān)任人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見(jiàn)回來(lái)相關(guān)單位存案。(三 ) 單位處置：一般違紀(jì)，相關(guān)單位抄獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視狀況教育、罰款，并將處理意見(jiàn)回來(lái)相關(guān)單位存案。(四 ) 公司處置：嚴(yán)峻違紀(jì)，公司須罰款處理。(五 ) 凡一個(gè)月內(nèi)第2 次