成功的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)策略

1、成功的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)策略21 世紀(jì)是什么決定一個(gè)人成就的大??？只有三個(gè)字：領(lǐng)導(dǎo)力。沒有領(lǐng) 導(dǎo)力最多是做一個(gè)單打獨(dú)斗的英雄，只有具有領(lǐng)導(dǎo)力，才能組建一個(gè) 團(tuán)隊(duì)，才能成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖， 才能有時(shí)機(jī)與 “狼共舞，挑戰(zhàn)你的偶像比爾 蓋茨或者巴菲特。所以，我們應(yīng)該重視領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)力與職務(wù)并無(wú)直接關(guān)系，有些人即使擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但領(lǐng)導(dǎo)力卻很低，還有一些人，雖然沒有什么行政職務(wù)，卻具有很高的影響力，可以成為無(wú)冕之王，因?yàn)樗麄兡苡绊懞蛶椭嗟娜顺晒ΑＨ可鐣?huì)的人可以分為兩種：一種是領(lǐng)導(dǎo)者，他們就像太陽(yáng)，能給別人帶來(lái)光明，帶來(lái)溫暖；一種是追隨者，他們就像月亮，只有通過太陽(yáng)的照射才能發(fā)出光芒。你的人生到底是愿意做一個(gè)

2、發(fā)光的太陽(yáng)呢？還是做一 個(gè)只能接受太陽(yáng)光芒的月亮呢？領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力是領(lǐng)導(dǎo)力，也就是影響力，影響力的大小決定領(lǐng)導(dǎo)力的上下。有些人天生就具有領(lǐng)導(dǎo)力，還有更多的人需要后天的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。影響領(lǐng)導(dǎo)力的三大核心元素：一是能力，只有能力才能帶來(lái) 與眾不同的業(yè)績(jī)和結(jié)果，只有結(jié)果才能影響別人，想要具有更高的影 響力，就要在能力上更卓越， 業(yè)績(jī)上更突出， 這個(gè)社會(huì)為何欣賞冠軍， 為何崇拜英雄，就是因?yàn)檫@些冠軍和英雄具有領(lǐng)導(dǎo)力；二是責(zé)任，責(zé) 任的背后是愛，父母對(duì)子女的養(yǎng)育責(zé)任，背后是父母深深的愛，沒有 愛，就不會(huì)有責(zé)任感，沒有愛，你也不會(huì)喜歡你現(xiàn)在的工作單位和你 現(xiàn)在的工作，你就不會(huì)在工作中表達(dá)出高度的責(zé)任感，責(zé)

3、任感勝于能 力；三是使命感，一個(gè)人的格局決定一個(gè)人的命運(yùn)，領(lǐng)導(dǎo)力的上下在 于一個(gè)人一生中能正面影響多少人，一生中能幫助多少人，一生中能 成就多少人成功。自己一個(gè)人的成功只是小成功；一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功， 是更大的成功；而能幫助社會(huì)上更多的人成功，才是大成功。只有具 有領(lǐng)導(dǎo)力的人才能成為一個(gè)發(fā)光的太陽(yáng)或者是一顆能發(fā)光的恒星。領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的根本區(qū)別在于，領(lǐng)導(dǎo)者的核心工作是理人、助人、 成就人，管理者的角色是管事、提高效率、提高效益。領(lǐng)導(dǎo)力有五個(gè)層次：從低到高分別為職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)力、關(guān)系層次的 領(lǐng)導(dǎo)力、結(jié)果層次的領(lǐng)導(dǎo)力、復(fù)制層次的領(lǐng)導(dǎo)力和無(wú)我層次的領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)也應(yīng)該遵循這五個(gè)層次。第一個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)

4、力是職務(wù)影響力，它是指某人因?yàn)閾?dān)任某種行政職 務(wù)而帶來(lái)的影響力，別人尊重他和服從他，只是因?yàn)樗穆殑?wù)，一旦 他不再擔(dān)任這個(gè)職務(wù)，他的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力也就消失了。如在一個(gè)企 業(yè)擔(dān)任部門經(jīng)理或者擔(dān)任高級(jí)的管理職務(wù)。第二個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)系影響力，它與一個(gè)人的情商有關(guān)，愿意為 他人付出而不求回報(bào)。人生成功的定律：人生一定是大舍大得，小舍 小得，只有你從內(nèi)心真正愿意幫助別人，并且不計(jì)回報(bào)的時(shí)候，你的 影響力才會(huì)最大，你能幫助的人越多，你的領(lǐng)導(dǎo)力也越大，你的成就 也會(huì)最大。第三個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)力是結(jié)果影響力，它是由于一個(gè)人的能力非常突出 并帶來(lái)了顯著的成果，讓別人發(fā)自內(nèi)心的佩服和欣賞，奧運(yùn)冠軍為何 成為人們追

5、捧的對(duì)象，因?yàn)樗麄兂晒Φ倪^程和結(jié)果能鼓勵(lì)人們。領(lǐng)導(dǎo) 者要做到言行一致，說到做到，才能具有領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，如果對(duì)別 人和對(duì)自己執(zhí)行兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也不會(huì)有什么影響力和領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力培 養(yǎng)的關(guān)鍵是能鼓勵(lì)別人更快成長(zhǎng)。第四個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)力是復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力，你的成功不要成為前無(wú)古人，后 無(wú)來(lái)者的奇跡，你要有能力在別人的身上復(fù)制你的能力，復(fù)制你的成 功之路，能夠幫助更多的人與你一樣成功，你的領(lǐng)導(dǎo)力自然而然就會(huì) 提升。第五個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)力是無(wú)我領(lǐng)導(dǎo)力，這是領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的最高境界。無(wú) 我分兩個(gè)方面，一個(gè)是格局、境界和使命，你做事助人的出發(fā)點(diǎn)不是 為了小我或小的利益團(tuán)體的利益，而是為了幫助社會(huì)上更多的人生活 的更好或者事業(yè)更

6、成功；二是心態(tài)歸零，把原來(lái)的我去除掉，只有歸 零的心態(tài)，才能做到真正的傾聽，才能學(xué)到更多的東西，才會(huì)讓你進(jìn)步成長(zhǎng) 提升自己領(lǐng)導(dǎo)力的根本方法，就是在領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)中，把領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè) 層次倒置后修煉：第一層次是做到無(wú)我，你要進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，就要 具有空杯的心態(tài)，只有具有空杯的心態(tài)，才能學(xué)到新的有用的東西。 知識(shí)分為兩種，一種是有道理的東西，一種是有用的東西，我們?nèi)松?中學(xué)到的東西 90%都是有道理的東西，而不是有用的東西，這也是中 國(guó)教育的最大誤區(qū)。第二層次就是復(fù)制，找到你人生崇拜的偶像或者 導(dǎo)師，尋找他們成功的足跡，掌握他們成功的方法，并復(fù)制在自己身 上，你也會(huì)成功。領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)成功的四種方法就是：向成功者學(xué)習(xí)， 為成功者工作，找成功者為你做事，與成功者合作。第三層次就是結(jié) 果導(dǎo)向，復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)和有效方法，并持之以恒，你的能力就會(huì)提 升，就一定有結(jié)果，有結(jié)果就具有影響力和領(lǐng)導(dǎo)力。第四層次就是關(guān) 系，你只有有成果或者業(yè)績(jī)，才能幫助和鼓勵(lì)別人，只有舍才能得， 你才會(huì)有良好的人際關(guān)系。只有你自己成為太陽(yáng)，才能給別人溫暖。 第五層次是職務(wù)，只要你具有了上面所說的四點(diǎn)，即關(guān)系能力、結(jié)果