勞務(wù)派遣用工管理辦法_第1頁(yè)
勞務(wù)派遣用工管理辦法_第2頁(yè)
勞務(wù)派遣用工管理辦法_第3頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩3頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、勞務(wù)派遣人員用工管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對(duì)公司勞務(wù)派遣人員用工的管理,維護(hù)公司、勞務(wù)派 遣公司和勞務(wù)派遣人員三方的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法及其配套法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本辦法。第二條本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的合法機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)(含個(gè)體 經(jīng)濟(jì)組織)及民辦非企業(yè)單位等組織;派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂 勞動(dòng)合同并在我公司工作的人員。第三條本辦法適用于公司所有勞務(wù)派遣人員。第二章 管理職責(zé)公司對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理,堅(jiān)持“歸口管理,分級(jí)負(fù)責(zé)”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。第四條主管部門

2、職責(zé)人力資源部是公司勞務(wù)派遣人員的歸口管理部門, 負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員 的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。第五條 其他部門職責(zé)(一)各用工單位使用勞務(wù)派遣人員,必須依據(jù)“臨時(shí)性、輔助性、 替代性”原則使用,并負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行具體管理。各用人單位的 行政負(fù)責(zé)人為勞務(wù)派遣人員用工管理的第一責(zé)任人。(二)安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)及其考試考核,對(duì) 考核合格人員發(fā)放上崗許可證,對(duì)使用勞務(wù)派遣人員的單位的安全管理工 作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。(三)保衛(wèi)部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的相應(yīng)注冊(cè)登記、發(fā)放入廠證件、 法制教育及有關(guān)的治安管理工作。(四)總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員使用的法律程序、勞務(wù)派遣 協(xié)議、

3、勞務(wù)外包協(xié)議的審查及相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作。第六條 為完成臨時(shí)性、季節(jié)性的工作,或因生產(chǎn)急需而公司定員暫 時(shí)不能調(diào)劑,以完成一定工作為期限,可以有條件使用臨時(shí)用工(使用時(shí) 間不超過(guò)半年)。第七條 標(biāo)準(zhǔn)工程項(xiàng)目(如:基建項(xiàng)目,機(jī)組設(shè)備大、小修等)定額 范圍之內(nèi)的工作不得招用勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)用工。第八條 正常性的工作崗位和管理崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。第九條 部門定員范圍內(nèi)的工作不得使用勞務(wù)派遣人員。第十條 勞務(wù)派遣人員的使用本著節(jié)約、效能的原則, 實(shí)行專項(xiàng)審批 許可制第四章招用審批第十一條 勞務(wù)派遣人員的使用,由用人部門提出申請(qǐng),填寫“使用 勞務(wù)派遣人員用工申請(qǐng)表” (見附表), 確定勞務(wù)派

4、遣人員的人數(shù)、用工 期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等,報(bào)人力資源部,由人力資源部審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及總 經(jīng)理審批后,由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司,按照使用部門的要求,統(tǒng) 一招收勞務(wù)派遣人員,并同勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣人員協(xié)議。勞務(wù)派 遣人員與公司之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。第五章 招用條件第十二條 所招用的勞務(wù)派遣人員必須滿足以下條件: 18 周歲以上, 女 48 周歲、男 55 周歲以下;具有初中以上文化程度;身體健康、能勝任 相應(yīng)工作;遵紀(jì)守法,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;有固定住所及戶口,持有 效身份證件,以及用工單位根據(jù)工作要求規(guī)定的其他條件。第十三條 屬于國(guó)家職業(yè)資格準(zhǔn)入的技術(shù)工種的勞務(wù)

5、派遣人員, 必須 具有相應(yīng)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)資格證書。第十四條 凡受過(guò)公安機(jī)關(guān)行政拘留及以上處分、因偷盜、違紀(jì)等曾 被我公司辭退者及有不良表現(xiàn)者、未成年人、在校學(xué)生及未與原用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系者不得錄用。第六章 報(bào)酬待遇第十五條 勞務(wù)派遣人員的工資參照市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資標(biāo)準(zhǔn), 在不低 于國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)情況下,由用人單位報(bào)人力資源部審核,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 工資及各項(xiàng)保險(xiǎn)單位繳納部分由用人單 位支付,工資渠道遵循“誰(shuí)用工、誰(shuí)支付工資”的原則。第十六條 勞務(wù)派遣人員可享受社會(huì)保險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其工資關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等均由勞務(wù)派遣公 司負(fù)責(zé)

6、和管理。勞務(wù)派遣公司按月支付勞務(wù)派遣人員工資,繳納相應(yīng)的各 項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人繳費(fèi)比例部分由個(gè)人承擔(dān),由勞務(wù)派 遣公司在勞務(wù)派遣人員的月工資中代扣代繳。第七章 費(fèi)用結(jié)算第十八條 經(jīng)批準(zhǔn)使用的勞務(wù)派遣人員工資及保險(xiǎn)支付, 由用人單位 填寫費(fèi)用報(bào)銷單, 并在每月 5 日前把勞務(wù)派遣人員上月出勤情況報(bào)送人力 資源部,經(jīng)人力資源部審核,主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,由各用人單位的財(cái)務(wù)部門 以轉(zhuǎn)賬的方式付款給勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司支付給本人。第八章 使用管理第十九條 各用人單位招用勞務(wù)派遣人員, 應(yīng)嚴(yán)格按照用工審批與招 用條件及解聘程序執(zhí)行。第二十條 用工部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理工作。 應(yīng)對(duì)

7、其進(jìn)行 安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn), 以及其他必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第二十一條 用工部門必須加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員使用的考核工作, 充 分調(diào)動(dòng)其勞動(dòng)積極性, 遵守我公司各項(xiàng)規(guī)章制度, 履行所規(guī)定的勞動(dòng)要求, 在用工期限內(nèi)如違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定和我公司規(guī)章制度及安全規(guī)定, 由 用工部門提出申請(qǐng),報(bào)人力資源部審批, 由勞務(wù)派遣公司解除其勞動(dòng)合同, 重新招聘符合條件人員上崗。第二十二條 勞務(wù)派遣人員使用期間,若有超齡人員,各部門提前一 個(gè)月申報(bào),由人力資源部通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司及時(shí)調(diào)整。第二十三條 任何部門不得以任何理由私招使用勞務(wù)派遣人員。 必須 經(jīng)人力資源部門審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十四條 勞務(wù)

8、派遣人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議, 用工部門應(yīng)及時(shí)告知人力 資源部,由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司,按照勞務(wù)派遣協(xié)議及相關(guān) 法規(guī)進(jìn)行妥善解決。第九章 檢查和考核第二十五條 根據(jù)需要,人力資源部可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部、審計(jì)部、工 會(huì)等部門不定期對(duì)各單位的勞務(wù)派遣人員用工情況、 工資支付情況等進(jìn)行 檢查,并提出考核意見。第二十六條 對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理違反本辦法的, 責(zé)令其改正并對(duì) 用工單位進(jìn)行處罰:(一) 違規(guī)私自使用勞務(wù)派遣人員用工一名,考核責(zé)任部門月度綜 合獎(jiǎng) 500 元,若造成嚴(yán)重后果的部門,扣發(fā)部門主要領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月月獎(jiǎng)。(二) 勞務(wù)派遣人員用工(含承包工程隊(duì))違反廠規(guī)廠紀(jì),按經(jīng)濟(jì) 責(zé)任制對(duì)使用部門進(jìn)行考核第十

9、章 附則第二十七條 勞務(wù)派遣公司對(duì)勞務(wù)派遣人員用工的單方承諾, 未經(jīng)公 司書面確認(rèn)的,對(duì)公司沒有約束力,公司不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。第二十八條 勞務(wù)派遣人員如因與用工單位的管理制度、管理方式、 日常工作安排、加班等事宜發(fā)生分歧時(shí),應(yīng)及時(shí)向公司反映,也可與勞務(wù) 派遣公司先行溝通,不能以粗暴、消極怠工等方式回應(yīng)。第二十九條 勞務(wù)派遣人員重要信息如有變更, 需在變更后 3 日內(nèi)以 書面形式告知公司。 若因派遣員工本人原因未及時(shí)更改個(gè)人信息所造成的 一切后果由派遣員工本人承擔(dān)。第三十條 本辦法的條款與國(guó)家法律、政府規(guī)定相抵觸時(shí),按國(guó)家法 律、政府規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 公司臨聘人員參照本辦法執(zhí)行。第三十二

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論