杭州貝因美集團考勤加班及休假管理制度

1、杭州貝因美集團考勤加班及休假管理制度考勤、加班及休假管理制度為維護集團各職能部門正常上下班秩序，便于公司及時掌握所有員工的動向，提高工作效率，特制定本管理制度。適用范圍1.1適用司全體員工。2 作息時間全日制人員 （辦公室、 廚房）上班時間9:00 18:00 ；技師分早晚班， 早班 11:00 20:00 ，晚班 14:00 23:00 。3 考勤3.1集團公司采用設(shè)備考勤方法，公司實行上下班打卡登記制度。3.2員工上下班均需親自打卡（經(jīng)公司辦公會議批準實行彈性工作制人員除外）, 任何人不得代理他人或由他人代理打卡，員工代打卡，按嚴重違紀處理。由行政人員匯總。3.4直接領(lǐng)導(dǎo)負責對直接下屬的考

2、勤監(jiān)督，按員工真實出勤狀況審批確認出勤異常證明單。3.5考勤卡由本人負責保管，一旦遺失應(yīng)立即至辦公室掛失，未及時掛失者導(dǎo)致出勤記錄缺少，視作曠工。3.6員工因漏打、錯打等非設(shè)備原因或卡遺失導(dǎo)致上、下班出勤記錄缺少的，必須在當日或次日填寫考勤異常說明單 ，報直接負責人審批確認，并及時報行政人員備案。未經(jīng)批準的考勤異常說明單無效。無法提供有效考勤異常說明單的視作曠工。次月5 日后人力資源部不再受理考勤異常說明單 。3.7定期對考勤情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按照本規(guī)定執(zhí)行的異常情況，應(yīng)及時核實，考勤記錄將作為每月薪資發(fā)放的依據(jù)之一。 遲到和早退5.1遲到和早退：指在規(guī)定上班時間未經(jīng)允許，不能按時到達

3、或提前離開工作場所的行為。5.2員工單次遲到或早退 10 分鐘（含） 以內(nèi)記作遲到或早退一次；單次遲到或早退10 20 分鐘（含）以內(nèi)記作遲到或早退兩次；單次遲到或早退20 30 分（含）以內(nèi)記作遲到或早退三次；單次遲到或單次早退超過 30 分鐘的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則視作曠工。5.3員工遲到或早退將扣除當月預(yù)發(fā)績效獎金，扣完為止。遲到或早退一次扣除績效獎金10 元，遲到或早退兩次扣除績效獎金20 元，遲到或早退三次扣除績效獎金30 元，依此類推。1 / 7杭州貝因美集團考勤加班及休假管理制度6 休假6.1公司實施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、

4、事假、病假、工傷或職業(yè)病假。6.2 法定假6.2.1適用于全體員工6.2.2假日元旦：公歷一月一日（一天）春節(jié)：農(nóng)歷年初一、初二、初三（三天）國際勞動節(jié)：公歷五月一日、二日、三日（三天）國慶節(jié)：公歷十月一日、二日、三日（三天）6.3 公休假6.3.1適用于全日制員工，不適用于彈性工作時間制、計時、計件制的員工。6.3.2因本公司屬服務(wù)行業(yè)，周六日不得休假，每周星期六、星期日。因工作需要須調(diào)整公休假日時間的部門，須提交申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，報備人力資源部。6.4 年休假6.4.1適用的全日制員工。6.4.2公司工作時間累計滿一年，可享受年休假三天；6.4.3工作時間每滿一年，年休假增加一天，最

5、長為十天。6.4.4年休假為帶薪假期，薪資按正常發(fā)放；6.4.5年休假需提前十個工作日提交申請，經(jīng)批準后方可休假。年休假不得分段享受。6.5婚假適用于入司后符合國家結(jié)婚規(guī)定辦理登記結(jié)婚的員工。6.5.2 公司工作時間滿一年的員工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年齡（男年滿25 周歲，女年滿 23 周歲），享受婚假十五天；不符合以上條件的員工婚假為三天?；榧俟べY按員工基礎(chǔ)工資發(fā)放。年齡計算以結(jié)婚證時間為準。休婚假需提前十五個工作日提交休假申請，員工在請婚假時要遞交結(jié)婚證明的復(fù)印件到人力資源部辦理審批，然后填寫請假申請單申請婚假?；榧俨坏梅侄蜗硎?。如因工作需要，在婚假期內(nèi)提前銷假上崗工作，按員工

6、本人婚假期的月基礎(chǔ)工資標準折算：婚假期月基礎(chǔ)工資÷20.92 ×未休婚假天數(shù)。6.6喪假2 / 7杭州貝因美集團考勤加班及休假管理制度適用于所有員工。員工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，喪假為三天；員工祖父母、外祖父母死亡，喪假為一天；此外親屬死亡，一律視作事假。員工休喪假須辦理休假手續(xù)，如情況緊急可在假后補辦休假手續(xù)。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近酌情給予路程假，途中交通費由員工自理。喪假期間員工工資按基礎(chǔ)工資發(fā)放。6.7事假員工請事假， 應(yīng)提前辦理請假手續(xù)方可休假。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)向直接主管及時請示，并于請假之日起三天內(nèi)

7、補辦請假手續(xù)。員工因身體不適，無法上班但又未到醫(yī)院就醫(yī)的，按照事假處理。事假扣罰：（ 1）一個月以下（含）扣除（當月基礎(chǔ)工資/ 當月應(yīng)出勤天數(shù)*50%當月預(yù)發(fā)績效獎金/ 當月應(yīng)出勤天數(shù)）* 請假天數(shù)（ 2）一個月以上至三個月（含）扣除（當月基礎(chǔ)工資/ 當月應(yīng)出勤天數(shù)*70%當月預(yù)發(fā)績效獎金/ 當月應(yīng)出勤天數(shù)）* 請假天數(shù)（ 3）三個月以上按照當?shù)刈畹凸べY標準的 80%發(fā)放（ 4）事假扣罰后本人實際發(fā)放薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準80%，按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放6.8 病假6.9.1適用于因患病或非因工負傷需停止工作進行治療的員工。6.9.2短病假：三個月以內(nèi)（含）的病假。6.9.2.1短病

8、假必須提供休假單及縣級以上醫(yī)院開具的病歷證明，一天以內(nèi)的病假可由醫(yī)院就診證明代替醫(yī)生的病歷證明。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時向直接主管請示，并于請假之日起三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視作事假。6.9.3長病假：指三個月以上的病假6.9.3.1長病假必須提供請假單及縣級以上醫(yī)院開具的病歷證明。無法提供請假單和醫(yī)院證明的，一律視作事假。6.9.3.2因患非職業(yè)病或非因工負傷需停止工作接受治療，可根據(jù)在公司工作時間，提前申請享受相應(yīng)醫(yī)療期。3 / 7杭州貝因美集團考勤加班及休假管理制度本單位實際工作時間醫(yī)療期15 年以下36 個月25 年以上（含） 10 年以下39 個月310 年以

9、上（含） 15年以下3 12 個月415 年以上（含） 20年以下3 18 個月520 年以上（含）3 24 個月醫(yī)療期 36 個月的按12 個月內(nèi)累計病休時間計算；9 個月的按15 個月內(nèi)說明累計病休時間計算； 12個月的按18 個月內(nèi)累計病休時間計算；18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算； 24 個月的按 36 個月內(nèi)累計病休時間計算。（ 1）醫(yī)療期滿后不能從事工作的，依法解除勞動關(guān)系。（ 2）醫(yī)療期待遇標準參照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?。病假扣罰 :（ 1）請假天數(shù)一個月以內(nèi)（含）扣除（當月基礎(chǔ)工資當月預(yù)發(fā)績效獎金）/ 當月應(yīng)出勤天數(shù)30%請假天數(shù)（ 2）請假天數(shù)一個月以上至三個月（含

10、）扣除（當月基礎(chǔ)工資當月預(yù)發(fā)績效獎金）/ 當月應(yīng)出勤天數(shù)50%請假天數(shù)（ 3）請假天數(shù)三個月以上為長病假按照當?shù)刈畹凸べY標準的 80%發(fā)放（ 4）病假扣罰后本人實際發(fā)放薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準80%，按照當?shù)刈畹凸べY標準的 80%發(fā)放6.10工傷或職業(yè)病假：員工工傷或職業(yè)病醫(yī)療待遇按國家和當?shù)厣鐣Ｕ喜块T相關(guān)政策辦理。6.11請假手續(xù)員工休假三天至五天（含），原則上提前五個工作日申請；休假五天至十天（含），必須提前十個工作日申請；休假十天以上，必須提前十五個工作日申請；否則不批準休假。原則上五天以下（含）休假，由直接主管審核、部門負責人批準；五天以上休假，由部門負責人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準。部門負

11、責人及以上人員休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。具體可根據(jù)各經(jīng)營主體授權(quán)審批表執(zhí)行。休假期時間審批權(quán)限按一個月內(nèi)累計申請休假時間計算。員工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、病假、工傷或職業(yè)病假，必須事先經(jīng)人力資源部審核其享受資格。未事先經(jīng)人力資源部審核，直接主管、部門負責人批準后仍以人力資源部審核結(jié)果為準。4 / 7杭州貝因美集團考勤加班及休假管理制度所有休假必須本人親自辦理請假手續(xù)，確屬意外情況須在請假之日起三日內(nèi)委托他人辦理。其它規(guī)定：如無特殊原因，經(jīng)批準的休假單必須報人力資源部作考勤備案。除年休假外，其他休假均含公休日及法定假日。五天及以上的休假，在假期結(jié)束上崗當天，員工應(yīng)辦理

12、書面銷假手續(xù)。員工休假以不影響公司業(yè)務(wù)為原則，未經(jīng)批準休假即擅自離崗休假者，作曠工處理，扣罰當月基礎(chǔ)工資和預(yù)發(fā)績效獎金，并按規(guī)定給予通報批評以上處分，直至解聘。（ 1）曠工四小時以內(nèi)( 含) 計作曠工半天：扣除（當月基礎(chǔ)工資/ 當月應(yīng)出勤天數(shù)×曠工天數(shù)當月預(yù)發(fā)績效獎金/ 當月應(yīng)出勤天數(shù)×曠工天數(shù)×2）；（ 2）超過四小時計作曠工一天：扣除（當月基礎(chǔ)工資 / 當月應(yīng)出勤天數(shù)×曠工天數(shù)當月預(yù)發(fā)績效獎金×50%）；（ 3）曠工兩天 :扣除（當月基礎(chǔ)工資/ 當月應(yīng)出勤天數(shù)×曠工天數(shù)當月預(yù)發(fā)績效獎金）；（ 4） 曠工三天及以上：取消當季績效獎金

13、，基礎(chǔ)工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放員工休年休假、婚假、產(chǎn)假期間，如公司有緊急要務(wù)可隨時要求員工銷假上班。員工未休完休假天數(shù)按規(guī)定折薪。除有特別規(guī)定外，見習、實習、試用期、停職、停薪留職、待崗人員不享受公休假、法定假、事假、短病假以外的休假。重新聘用員工的入司時間，以重新入司時間為準。員工離職手續(xù)辦理期間，不再批準休假。請假手續(xù)在次月1 日前，統(tǒng)一由部門匯總至人力資源部統(tǒng)計并存檔。逾期未報，人力資源部有權(quán)不受理。請假單經(jīng)批準后應(yīng)交至人力資源部，事先未辦理請假手續(xù)的按曠工處理。實際休假超過請假期限又未及時辦理續(xù)假手續(xù)的員工，逾期天數(shù)視作曠工處理。7 加班制度7.1 公司提倡高效率工作，各級

14、主管應(yīng)合理安排下屬工作任務(wù)，使員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。7.2公司對于因額外工作需要的加班，經(jīng)批準后，給予調(diào)休或支付相應(yīng)的加班費。7.3非統(tǒng)一安排的加班，員工個人因工作需要加班，必須提前請示直接主管審核、部門負責人批準，5 / 7杭州貝因美集團考勤加班及休假管理制度方可計加班。7.4以下情況不計作加班：未經(jīng)直接主管同意，延長工作時間。參加培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學習及內(nèi)部會議。7.5以下情況記作延時，不計發(fā)加班費，但可在工作安排許可的情況下申請調(diào)休：公休假日或法定節(jié)假日出差；客戶應(yīng)酬等交際活動；公休日或法定節(jié)假日參加外部會議；四級（含）以上人員除公司統(tǒng)一加班外，延長工作時間；約定薪酬人員除公司統(tǒng)一加班外

15、，延長工作時間；員工完成職責范圍內(nèi)的工作，延長工作時間。7.6以下情況加班，計發(fā)加班費，不能用作調(diào)休：經(jīng)批準在法定節(jié)假日加班。公司統(tǒng)一安排的值班。7.7公司不鼓勵員工加班，確因工作需要安排加班的，必須填寫加班/ 延時單，第二個工作日前報直接主管核準加班時數(shù)，超期未報，視作自行加班，一律不計發(fā)加班費或調(diào)休。7.8原則上加班時數(shù)以在公司考勤打卡時間為準，除工作崗位不在集團/ 股份公司總部的特殊崗位外（報備人力資源部） ，加班未有考勤打卡記錄，不計發(fā)加班費，可在工作安排許可的情況下申請調(diào)休。7.9加班費計算7.9.1計發(fā)加班費：每月 1 日前經(jīng)核準的加班 / 延時單報人力資源部，計發(fā)加班費。除法定節(jié)假日外加班費按天計發(fā)， 每次不足八小時， 不計算加班費， 按實際加班時間調(diào)休。 逾期未報，不再計算加班費或調(diào)休。7.9.2加班費計算（ 1）正常工作日加班：按下班后時間計算1小時 10元。7.10調(diào)休憑核準的加班/ 延時單可申請調(diào)休，調(diào)休時間按小時計算，調(diào)休申請手續(xù)同請假手續(xù)。員工在申請事假或病假時，若有經(jīng)核準的調(diào)休時數(shù)，則先行沖抵調(diào)休。7.12處罰代他人考勤，扣罰代考勤人及考勤本人并給予警告處分。6 / 7杭州貝因美集團