求職信范文普通工人求職信范文.doc

1、求職信范文普通工人求職信范文普通工人求職信篇一：教你寫簡歷：消費線普通工人的個人簡歷消費線普通工人的個人簡歷求職意向及工作經歷人才類型： 應聘職位： 工作年限： 求職類型： 月薪要求：應屆畢業(yè)生貿易跟單、助理貿易跟單、貿易/進出口專員/助理： 1 全職 _-3500 公司名稱： 公司性質： 擔任職務： 工作描繪：離任原因：個人工作經歷：公司名稱： 公司性質： 擔任職務：工作描繪： 離任原因：職稱： 無職稱可到職日期： 隨時希望工作地區(qū)： 天河區(qū) 越秀區(qū) 海珠區(qū)起止年月：_-07 _-08永勤實業(yè)河 其它所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 worker在裝配部的消費線受騙普通工人。主要工作

2、就是把一塊塊的零件組合起來成為了一個完好的玩具。 學校開學起止年月：_-04 _-05白云賓館 私營企業(yè)所屬行業(yè)：酒店/旅游 waiter春交會期間在白云賓館祥云西餐廳當效勞員，這里來就餐的大多數都是外國人，我都用英語為他們效勞。 實習完畢起止年月：_-10 _-12白云國際會議中心 效勞員在廣州_年亞洲運動會期間，在亞運城媒體村當一名自愿效勞生。為來自亞洲各國的媒體朋友提供良好的住宿環(huán)境。志愿者經歷：公司名稱：擔任職務： 工作描繪：教育背景 第一WTT畢業(yè)院校： 最高學歷：南華工商學院 大專獲得學位: 無畢業(yè)日期： 學校機專 業(yè)構_-06-01所學專業(yè)二：終止年月 _-07獲得證書 證書編號

3、所學專業(yè)一： 商務英語 受教育培訓經歷：起始年月 _-09南華工商計算機程度1111410910052 商務英語學院 考試一級合格證書_-09_-06南華工商商務英語 CET4學院_-09_-06國際商務單南華工商商務英語 證員專業(yè)證7000028877學院書語言才能 外語： 國語程度：英語 一般 一般粵語程度：良好普通工人求職信篇二：普通員工面試題庫20_根本問答篇1、你為什么來應聘這份工作？或為什么你想到這里來工作？應聘者可能會答“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出奉獻，而且我的適應才能使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”表現出有充分研究過企業(yè)的樣子。面試官可適時溝通公司需要員工，但員工

4、更需要工作，將工作當成自己的事業(yè)來做才能有好的開展，好的收入，好的生活。2、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？這是一個對公司和這份工作看法的一個問題。同時面試官可知道應聘者對這份工作的熱忱及理解度，并挑選因一時興起而來應征的人。3、你工作與生活的目的是什么？對職業(yè)是怎樣規(guī)劃的？從應聘者答復中可以分析p 其是否有對個人職業(yè)生涯開展的規(guī)劃。4、從如今開場算，將來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目的？對工作的期望與目的是什么？對工作擁有詳細期望與目的的人，通常成長較快。應聘者針對這類問題可能答復：“我的目的是，為了到達這個目的，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信

5、?！被颉斑@是我從小到大的理想”。5、你的優(yōu)點是什么？這是為理解求職者如何客觀分析p 自己，并測試其表達與組織才能而提問的?！澳銓ψ约鹤顫M意的地方是哪里？”與“請做一段自我介紹”意義是一樣的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分工程內。6、你認為自己最大的弱點是什么？應聘者會答復：“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣答復會顯得自己比擬出色，但事實上，能如實答復的應聘者說明其已認識到自身弱點，也想進一步改善，是個會總結的人。7、你對加班有什么看法？這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，也有應聘者答復“在自己責任范圍內，不能算是加班”。面試官可適時溝通工作任務未完成當然

6、要延長工作時間來完成工作任務，今日事今日畢是進步自身工作效率的最好方法。8、你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差異？非常理解你的朋友是怎樣描繪你的？你的知識才能和應變才能如何？你的歸納總結才能如何？9、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？這是必不可少的問題，對企業(yè)而言，這也是評論應聘者的才能及經歷的參考要件。針對待遇問題以清楚明確答復最正確，有的應聘者會答復“依公司規(guī)定”，這可能為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經歷、才能、再依產業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數字，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。但也有聰明的應聘者會不作正面答復。強調最感興趣的是這個機遇和挑

7、戰(zhàn)并存的工作，防止討論經濟上的報酬，直到被雇用為止。10、希望工作地點在哪里？從應聘者答復中理解應聘者如今甚至今后如做崗位遷調變動的可能性。個人才能篇1、在什么樣的條件下你工作最有效？此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。面試官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的缺乏在哪里。比擬多的答復：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的?！边@個答復的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司在短短的面試時間里，希望發(fā)現有創(chuàng)造力的人才，這樣答復的應聘者把自己定位于惟命是從。也有可能答復：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟

8、：搜集有關信息、仔細分析p 問題、確定解決方案、著手解決問題。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情?！边@種答復說明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還說明了應聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經歷。2、你怎樣承受上級的指示？你認為自己最合適什么樣的工作？你認為你最擅長什么？你認為自己處理人際關系的才能如何？從答復中可以看出應聘者從事那方面工作比擬有自信，在團隊中是處于領頭人角色還是隨波逐流的角色。如進一步可追問應聘者舉例說明承受上級指示后如何做的，從中可以考察應聘者工作思路是否明晰，團隊配合才能是怎么樣。3、一個人成功的要素是什么？有

9、的應聘者會答復自身努力和適應環(huán)境的才能，還可以從答復中理解應聘者是否真正渴望成功，有無為了成功做過學習或努力至少有沒有學習過一些如何獲勝成功的經歷等方面的內容。4、什么是最大的失禮或失言？職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。5、工作上受過哪些專業(yè)培訓？效果如何？應聘者工作以后承受過什么方面的再學習，理解應聘者學習才能6、如今最熱衷的是什么？理解應聘者個性或才能，或者理解到應聘者確無個人愛好，是否是隨波逐流無明顯個人特性的人。7、有獲得什么資格嗎？雖然沒有強調工作需要某種資格，問這樣的問題是為了今后考慮任職地或能否在其他崗位開展，這句話都能派上用場，其他是想知道應征者對何事感興趣

10、。8、假如進入公司的話，想做什么樣的工作？應聘者假如不管外勤或內勤什么崗位都答復“可以”的話，對該應聘者工作態(tài)度將會讓人疑心；9、告訴我1-2件關于本公司的事情。這是測試應聘者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，假如答復“完全不理解”，那就沒有必要再問下去了，有的應聘者會事先對公司進展理解，答復“因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征”。甚至你問一件他答二件，你問二件他答三件。10、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?？有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試應聘者的沉靜與自信。業(yè)務才能篇銷售1、你的電腦運用才能如何？理解應聘者電腦操作才能，應聘者一般會告知自己熟悉會使用的電腦運用軟件如Office、Fotshop、CAD等等，以此理解應聘者電腦純熟程度。針對應聘者可提問每分鐘輸字的速度，再結合后期電腦測試來理解應聘者今后電腦使用的工作效率。2、你打算如何把自己以前的經歷應用到我們公司的銷售工作中？從應聘者答復中可以看出銷售員以前工作狀態(tài)，還能理解應聘者個人是否用心做事，是否有對工作設定目的，對達標有決心和信心。3、假如你去一家公司推銷時，對方公司門口掛著“謝絕推銷”的牌子，你會怎么做？從應聘者答復中理解應聘者是否在工作中遇到困難時可以百折不撓，勇往直前和對待工作堅持的態(tài)度。4、假設你的上司是一個非常嚴厲、指導手腕強硬，時常給你宏大壓力的人，