公司考勤管理細(xì)則

目

錄錄1.目的的

2..適用用范圍

3.人員職職責(zé)

33.1考勤管管理者職職責(zé)

33.2員工及及各級管管理者職職責(zé)

44.考考勤管理理原則

5.工作時時間

66.考考勤的時時間單位位

7..考勤勤規(guī)定

7.11簽到到/簽退退規(guī)定

7.11.1打卡規(guī)規(guī)定

77.1..1.11打卡卡說明

7.11.1..2打打卡與勞勞動紀(jì)律律

7..1.22考勤勤卡相關(guān)關(guān)說明

7.11.3忘打卡卡

7..1.22.1忘打卡卡說明

7.11.2..2忘忘打卡扣扣款

77.2缺勤規(guī)規(guī)定

77.2..1遲遲到

77.2..1.11遲到到說明

7.22.1..2遲遲到扣款款

7..2.22早退退

7..2.22.1早退說說明

77.2..2.22早退退扣款

7.22.3病假

7.22.3..1病病假說明明

7..2.33.2病假工工資

77.2..4事事假

77.2..4.11事假假說明

7.22.4..2事事假工資資

7..2.55曠工工

7..2.55.1曠工說說明

77.2..5.22曠工工工資及及曠工處處罰

77.3休假規(guī)規(guī)定

77.3..1公公休假期期

7..3.22年假假

7..3.22.1年假天天數(shù)

77.3..2.22年假假說明

7.33.3婚假

7.33.3..1婚婚假天數(shù)數(shù)

7..3.33.2婚假說說明

77.3..4產(chǎn)產(chǎn)假

77.3..4.11產(chǎn)假假天數(shù)

7.33.4..2產(chǎn)產(chǎn)假說明明

7..3.44.3產(chǎn)假工工資

77.3..5哺哺乳假

7.3..5.11哺乳乳假天數(shù)數(shù)

7..3.55.2哺乳假假說明

7.33.6計劃生生育（流流產(chǎn)）假假

7..3.66.1計劃生生育（流流產(chǎn)）假假天數(shù)

7.33.6..2計計劃生育育（流產(chǎn)產(chǎn)）假說說明

77.3..6.33計劃劃生育（流流產(chǎn)）假假工資

7.33.7喪假

7.33.7..1喪假假天數(shù)

7.33.7..1喪假假說明

7.33.8休假特特別說明明

7.44公出出規(guī)定

77.5值班及及倒休規(guī)規(guī)定

7..5.11法定定節(jié)日值值班說明明

7.55.2公休假假日值班班說明

88.考考勤審批批

8.11考勤勤審批權(quán)權(quán)限

8..2考考勤審批批流程

88.3請假及及審批流流程

8..3.11員工工正常請請假及審審批流程程

8.33.2員工異異?？记谇谏陥蠹凹皩徟髁鞒?/p>

8..3.33員工工銷假申申報及審審批流程程

9.附件

110.其它說說明詳細(xì)內(nèi)容———1.目的的

為了加加強公司司考勤管管理，規(guī)規(guī)范員工工上下班班及休假假管理，特特制定本本制度。2.適用用范圍

本本制度適適用于公公司所屬屬各部門門。3.人員員職責(zé)

33.1考勤管管理者職職責(zé)

11、

本本制度內(nèi)內(nèi)所指考考勤管理理者指人人力資源源部及各各部門負(fù)負(fù)責(zé)考勤勤管理的的部門助助理；

22、

部部門助理理負(fù)責(zé)員員工考勤勤的統(tǒng)計計及審核核工作；；

3、

人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)對部部門助理理進(jìn)行考考勤相關(guān)關(guān)規(guī)定的的培訓(xùn)，并并定期對對各部門門提交的的考勤情情況進(jìn)行行抽查。

3.2員工及各級管理者職責(zé)

1、

員工須按公司規(guī)定進(jìn)行考勤記錄并及時對異常考勤及休假情況進(jìn)行申報；

2、

各級管理者須對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按規(guī)定及時審批員工的異?？记谏陥蠹靶菁偕暾?。4.考勤勤管理原原則

考勤勤管理原原則為屬屬地化管管理，即即以員工工的工作作地作為為其考勤勤記錄地地。

5.工作作時間

11、

公公司實行行8小時時工作制制（特殊殊崗位除除外），每每周5天天，自每每周一至至周五；；

作息時時間：8：330—118：000

午餐餐時間：：12：：00——13：：30（員員工在此此時間內(nèi)內(nèi)就餐，就就餐時間間不超過過90分分鐘）

22、

特特殊崗位位需按照照其他作作息時間間工作的的，需由由分管高高管批準(zhǔn)準(zhǔn)后，報報人力資資源部審審批后執(zhí)執(zhí)行。6.考勤勤的時間間單位

11、

“一一年”為為當(dāng)年11月1日日至122月311日；

22、

“一一個月”為為當(dāng)月的的1日至至月末最最后一天天；

3、

遲到、早早退以“次次”為單單位計算算；

4、

其余缺缺勤及休休假均以以“天天”為單單位計算算，最小小單位為為0.55天。44小時至至8小時時（含）記記為“11天”，44小時（含含）以內(nèi)內(nèi)記為“00.5天天”。

77.考考勤規(guī)定定

7.11簽到到/簽退退規(guī)定

77.1..1打打卡規(guī)定定

7.11.1..1打打卡說明明

員工工在以下下情況，均均需通過過考勤打打卡系統(tǒng)統(tǒng)進(jìn)行簽簽到/簽簽退操作，以以便記錄錄考勤：：

1、

上午上上下班時時間及下下午上下下班時間間（員工工中午因因公外出出，未能能打卡，需需在考勤勤中注明明）；

22、

因因公外出出后，在在作息時時間回公公司上班班；

3、

公司安安排的，在在公休假假期到公公司值班班。

7..1.11.2打卡與與勞動紀(jì)紀(jì)律

1、

員工的的打卡操操作，需需由本人人親自完完成，任任何人不不得代為為進(jìn)行；；

2、

代打卡卡行為屬屬于嚴(yán)重重違反公公司勞動動紀(jì)律的的行為，代代打卡行行為一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將將按以下下辦法執(zhí)執(zhí)行：

代代打卡

懲罰辦辦法

第一一次

代代打卡者者及被代代打卡者者，罰款款2000元，并并在當(dāng)月月工資中中體現(xiàn)

第第二次

屬于嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司勞勞動紀(jì)律律,對代代打卡者者及被代代打卡者者給予通通報批評評，并給給予解除除勞動關(guān)關(guān)系處理理3、

早晨晨打卡后后外出就就餐，且且就餐時時間超過過8:330者，按按曠工半半天處理理。

7..1.22考勤勤卡相關(guān)關(guān)說明

11、

員員工入職職后，由由人力資資源人員員為員工工辦理考考勤卡，同同時考勤勤卡工本本費從員員工工資資中代為為扣除（考考勤卡工工本費根根據(jù)各平平臺市場場價格核核實）；；

2、

員工應(yīng)應(yīng)妥善保保管好考考勤卡，如如丟失或或損壞，考考勤卡工工本費由由員工負(fù)負(fù)擔(dān)；

33、

員員入離職職后，在在完好歸歸還考勤勤卡后，考考勤卡工工本費也也同時退退還。

77.1..3忘忘打卡

77.1..2.11忘打打卡說明明

忘打卡卡指員工工上下班班時，無無特殊原原因，未未在規(guī)定定時間內(nèi)內(nèi)進(jìn)行打打卡操作作（包括括忘帶卡卡的情況況）。

77.1..2.22忘打打卡扣款款

詳見公公司《薪薪資管理理制度》中中有關(guān)說說明。

77.2缺勤規(guī)規(guī)定

7..2.11遲到到

7.22.1..1遲遲到說明明

1、

小遲到到:指距距上班開開始時間間5分鐘鐘（含）以以內(nèi)的簽簽到；

22、

大大遲到::指距上上班開始始時間55分鐘（不不含）至至30分分鐘（含含）以內(nèi)內(nèi)的簽到到；

3、

遲到時時間300分鐘以以上至44小時（含含）的，視視為0..5天事事假；遲遲到時間間4小時時至8小小時（含含）的，視視為1天天事假。

7.2.1.2遲到扣款

詳見公司《薪資管理制度》中有關(guān)說明。

7.2.2早退

7.2.2.1早退說明

1、

小早退:指距下班結(jié)束時間5分鐘（含）以內(nèi)的簽退；

2、

大早退:指距下班結(jié)束時間5分鐘(不含)至30分鐘（含）以內(nèi)的簽退；

3、

早退時間30分鐘以上至4小時（含）的，視為0.5天事假；早退時間4小時至8小時（含）的，視為1天事假。

7.2.2.2早退扣款

詳見公司《薪資管理制度》中有關(guān)說明。

7.2.3病假

7.2.3.1病假說明

1、

病假指員工因病須治療或休養(yǎng)的情況；

2、

病假1天（不含）以上者，須向部門負(fù)責(zé)人及考勤管理者出具醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。

7.2.3.2病假工資

詳見公司《薪資管理制度》中有關(guān)說明。

7.2.4事假

7.2.4.1事假說明

1、

事假指員工在工作時間因私人事務(wù)須請假的情況；

2、

員工休事假要求提前3天申請。

7.2.4.2事假工資

詳見公司《薪資管理制度》中有關(guān)說明。

7.2.5曠工

7.2.5.1曠工說明

以下情況視為曠工：

1、

未進(jìn)行書面的請假手續(xù)，或請假未被批準(zhǔn)，而未到崗的；

2、

假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的；

3、

未請假以及請假未獲批準(zhǔn)而在上班時間擅自離開工作崗位的；

4、

無故不參加公司或部門召開的工作會議的；

5、

經(jīng)查明請假理由不實的；

6、

不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。

7.2.5.2曠工工資及曠工處罰

1、

曠工（每月累計2天以內(nèi)）扣款

詳見公司《薪資管理制