人才成功黃金法則

1、人才成功黃金法則人才成功黃金法則第一章:一個目標一艘沒有航行目標的船，任何方向的風差不多上逆風1、你什么緣故是窮人，第一點確實是你沒有立下成為富人的目標2、你的人一輩子核心目標是什么？杰出人士與無能之輩的全然差不并不是天賦、機遇，而在于有無目標。3、起跑領先一步，人一輩子領先一大步：成功從選定目標開始4、賈金斯式的人永久可不能成功什么緣故大多數(shù)人沒有成功？真正能完成自己打算的人只有5%大多數(shù)人不是將自己的目標舍棄，確實是淪為缺乏行動的空想5、如果你想在35歲往常成功，你一定在25至30歲之間確立好你的人一輩子目標6、每日、每月、每年都要咨詢自己：我是否達到了自己定下的目標人與人之間全然差不并不

2、是天賦、機遇，而在于有無目標。成功是用目標的階梯搭就的。1.你什么緣故是窮人？第一點確實是你沒有立下成為富人的目標陳安之成功心法1 .成功是一種選擇，強將手下無弱兵，有弱兵的不是強將。2 .使顧客歡樂中意為經(jīng)營者最佳策略，追求杰出，就持續(xù)的改正缺點，發(fā)揮優(yōu)勢。3 .你的命運把握在自己手里。4 .凡事以零鼓掌，零缺點為目標。5 .只有最好才是夠好。6 .成功的要領，在于比不人更努力四倍。7 .你的成就與你服務的人數(shù)和品質成正比。8 .做任何事，找對了人，就成功了一半。9 .成功的時候，乘勝追擊，失敗的時候加倍努力。10 .成功和達成目標，最重要的三個條件（1）（2）（3）一定要下定決心11 .我

3、不相信被動會動會有收成，凡事都要主動出擊。12 .思想是人類潛能的極限，只要你持續(xù)的想象，真正的想象，任何情況都一定能夠成功。13 .檢討為成功之母。14 .情況有沒有可能，就看你的決心夠不夠。15 .看他的結果，就明白他付出了多少。16 .思想是緣故，環(huán)境是結果。17 .認真選擇你的環(huán)境，和你所交的朋友，18 .凡事要主動，但不要心急，只要你能夠做得更好，更快更完美，你就一定能夠致富。19 .所有的妄圖都能夠成功，只有我們有勇氣去查找它。20 .凡事打算而后行。21 .以達成團隊目標為優(yōu)先考慮。22 .只要你具備條件，人才就會被自動吸引而來。23 .言行一致以身做則。24 .作任何情況都要朝

4、世界第一前進。25 .顧客的服務目標，確實是百分百的顧客中意度和零埋怨。26 .世界上沒有成功的生意，只有成功的人。27 .每一個目標都要設定期限。28 .在每一日終止之前咨詢自己今天做對了什么，做錯了什么。29 .新的態(tài)度將叫制造新的結果。30 .找對人，做對事，用對方法是成功的三個要決。31 .持續(xù)的廣結善緣，廣納人才。32 .隨時保持微笑。33 .多頌揚多鼓舞多指導多檢討34 .保持持續(xù)的行動，你必須在最短的時刻里，采取最大量的行動。35 .經(jīng)營企業(yè)，永久要注意的兩件事：1.開發(fā)新顧客2.服務老顧客36 .第一名和第二名可能只有一點差距，但10年后，就會相差10萬8千里。因此要做第一名。

5、37 .讓領導者和反對者參與你的活動。38 .百分之一兆的相信自己舉薦的產(chǎn)品和理念服務。39 .最好的能力x最大的人脈=成功40 .做任何事之前要有充分的預備。41 .有妄圖，才有力量，有期望才會舍命。42 .事在人為，永久堅持到底。43 .要跟隨領導者，而不要跟從跟隨者。44 .目標不要改，然而方法一定要改。45 .人是最大的資源，要持續(xù)的整合人力資源。46 .隨時隨地的搜集有關行業(yè)的情報。47 .有打算才會有效率。48 .對待不人要尊重，甚至關懷他的家人。49 .凡事要有必勝的信心和全力以赴的精神。50 .發(fā)揮每一個人的特長。51 .建立高知名度，持續(xù)的開拓市場。52 .持續(xù)的認識新朋友，

6、是成功的基石。成功法則成功必備要素：1）保持強烈的妄圖心。2）與主動的人在一起。3）凡事主動出擊。4）不要給自己任何借口。5）堅持必定成功的信念。6）感受到累或者厭倦的時候對自己講：再堅持一下。7）熱愛追求中的痛楚。8）告訴自己：我沒有失敗，只是臨時停止成功。9）做不人不情愿做的事，做不人不敢做的事，做不人做不到的事10）積存廣泛的知識和人脈。11）經(jīng)常投資你的腦袋。12）態(tài)度與適應決定你成功與否。成功法則之創(chuàng)業(yè)法則陳安之的演講確實專門杰出，能讓我產(chǎn)生專門強烈的共鳴。他對我的鼓舞，感受就確實是死人，聽了他的演講，也能站起來多走兩步似的。下面是我看了他的演講后做的部分筆記，與君共勉。這一部分是關

7、于創(chuàng)業(yè)的，我認為它適用于所有新興公司。1、要創(chuàng)業(yè)就要做好虧鈔票或贏鈔票的預備。2、學習世界首富的摸索模式。3、眼光好是關鍵。4、不是所有行業(yè)都會一樣賺鈔票。5、創(chuàng)業(yè)前先對行業(yè)進行評估。6、把握趨勢比把握咨詢更重要。7、把握趨勢不如把握最大的趨勢。8、與其同“馬”賽跑，不如騎在“馬”上，同“馬”一起成功。人和馬賽跑，人一定會落后專門多，人騎在趕忙，人仍舊會輸，因為人臉不可能比馬臉還長，但人和馬之間的差距也只有一張馬臉那么多了。9、成功的速度取決因此否擁有最好的工具。10、找最好的“產(chǎn)品馬”來幫他經(jīng)營，是老總的責任。11、找最優(yōu)秀的人為你工作，就能“趕忙”成功。12、與人競爭不如與人合作。13、選

8、擇競爭對手少的行業(yè)，不戰(zhàn)而勝。14、三大眼光：大的趨勢、大的市場、少的競爭對手。15、做以后成長空間大，成長快的企業(yè)。16、量大是致富的關鍵。賣桑塔納可能開勞斯萊斯，立勞斯萊斯可能只能開桑塔納。17、市場需求大和市場大是量大的前提。18 、賣不出去往往只有兩個緣故：品質和價格。19 、做同品質中價格更低的。20 、定出消費者心理承擔的價格，而不是過高或過低。21 、不只做售后服務，也要做售前服務。22 、顧客不買產(chǎn)品也要提供咨詢和關心。23 、企業(yè)最大的成本是沒有通過訓練的業(yè)務員。24 、用對的方法來銷售產(chǎn)品。25、用公司第一名的營銷代表來訓練業(yè)務員。100個人用1的力量大于1個人100的力量

9、。26 、產(chǎn)品通路多，銷量才大。27 、宣傳、宣傳、再宣傳。28 、世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。29 、授權之后更要加以監(jiān)督。30 、治理要從事走動式治理。31 、沒有正確的督導和治理，等于白費人才。32 、一流的人才是無價的。例如喬丹關于公牛隊，老總給他開多少工資都情愿。33 、世界第一名的總裁每天會親臨第一線。34 、成功確實是每天進步1。35 、過去不等于以后，沒有失敗只有臨時停止成功。36、堅持等于成功，舍棄決可不能成功。成功法則我總是盡量地把每一天當成我生命的最后一天來迎接。我對擁有的事物心存感恩，我對我的工作充滿熱情，我以愛心、關懷來同意每一個人。在每晚就寢前我會咨詢自己三

10、個咨詢題，第一："在今天當中我學習到哪些東西？"第二：”在今天當中有哪些情況能夠更進步？"第三："今天我享受了生命中的哪些過程？"成功與人才人才法則1:世上3%勺人有強烈的成功動機。人才法則2:要成功，就要跟成功者在一起。人才法則3:成功者，凡事主動出擊。因此，后來隔了半個月他回來，他講：“報告陳老師，好消息好消息！我找到奧運金牌選手，他住在非洲。"我講："哇，杰克啊，那你就去非洲找他吧！"他趕忙跟我講，他講：”陳老師然而我不認識他?！蔽抑v成功者呢凡事主動出擊。他講：“陳老師然而我沒有鈔票。"我講：&qu

11、ot;我贊助你三萬塊新臺幣?！八v：”陳老師但是他什么緣故要教我跑馬拉松？"我講：”成功者樂于助人。"他講：”陳老師但是我可不能講英文、也可不能講非洲土話?！拔抑v："想方法找翻譯。“他講："但是陳老師"人才法則4:要成功就不要有借口，要借口就難以成功。我講："杰克！你那個人借口太多啦。成功與借口永久可不能住在同一個屋檐下，選擇成功就不能有借口，選擇借口的人他確信是可不能成功！"我講，"你只要半年之內，沒有跟奧運金牌一起練習，我沒有看到你跟他的合影或是錄像的訓練，我就不承認你是我的學生。因為你那個人，只會講話，可不能

12、采取行動。"人才法則5:要研究成功者的方法、策略和行為適應。人才法則6:成功者是比對手多做一下，堅持到底的人結果后來有一天，他能夠做到了一百下。后來，做重力訓練，他的腳開始抽筋了，發(fā)抖,我講：”杰克杰克杰克，現(xiàn)在不能夠舍棄，"我講："假設你正在參加奧林匹克競賽，你的競爭對手也做了一百下，他是不是也一樣專門累，腳抽筋快要發(fā)抖？"他講：”對對對。"我講："當兩個人都要發(fā)抖都要抽筋的時候，誰會得金牌?"他想了一下講："多做一下的人，堅持到底的人"-因此他做了一百零一下。人才法則7：成功者擁有強烈堅決的信念人才法

13、則8：成功者"熱愛痛楚"各位，一塊冰塊如何燙傷一個人的皮膚?那個我的學生，杰克他如何樣在三年之內能夠跑馬拉松進步四個小時？我們在非洲訓練的時候，他每天練習跑步，每天練習跑步。他講："陳老師啊，我每天跑啊，我的心臟實在受不了，負荷不了了，跑不下去了，如何辦呢?"我講："杰克啊，我給你一個信念：你那個人呢，全然是沒有心臟的人，如果你沒有心臟的話，你心臟確信可不能負荷不了！"因此他每天跑步的時候的都講：我沒有心臟，我沒有心臟，我沒有心臟。后來呢，心臟果然沒有咨詢題了。之后呢他跟我講："哎喲，陳老師啊，我的腳好酸喔。"我講

14、："我再給你另外一個信念：你兩只腳呢像法拉利汽車一樣，越跑越快越跑越快。"后來他跑步的時候，他開始想：我是法拉利，我是法拉利，我是法拉利。人才法則9：過去不等于以后。人才法則10：沒有失敗-只有臨時停止成功。人才法則11：我沒有得到我要的，就立即得到更好的。人才法則12：成功者情愿做一樣人不情愿做的事。在我二十五歲我重新創(chuàng)業(yè)的時候，我立志成為世界頂尖的演講家，我要有龐大的阻礙力，我要關心許多人成功。然而我發(fā)覺，在世界上能夠做到這些的人，例如講像我老師安東尼羅賓、像世界銷售冠軍湯姆霍普金斯、像世界第一名鼓舞大師金克拉先生、像世界潛能大師博恩崔西等等，他們每一天持續(xù)地在閱讀、持

15、續(xù)在學習，我研究過他們一年至少平均閱讀一百到兩百本書籍。如果我今天在以后想要跟他們有同樣的成就，我必須開始做同樣的情況。因此從二十五歲開始，我每年讀三百本到五百本書籍以上；我每天晚上九點鐘準時-只要我當天晚上沒有演講，我就聽我老師的那些磁帶，每天晚上聽六個小時。人才法則13：成功者做一樣人做不到的事。人才法則14：凡事以最短的時刻，采取最大量的行動。人才法則15：成功者累積知識和人脈的質和量。如果你看過我的VCD，你一定專門了解，成功有一個公式，叫作成功等于知識加上什么-人脈。知識占成功的比例占百分之三十，人脈占百分之七十。因此成功者到底每天在做什么情況？第一個他們在累積他們知識的基礎；第二個

16、他們持續(xù)地建立新的人脈的關系。假設今年你下定目標，你決定要把人際關系學好，明年，你又設置了目標，你決定把時刻治理這門學咨詢學好，因為如何講一個成功者他需要明白的知識太多了，后年，你決定要學領導力。假設成功者需要具備十項知識，而你每年只學一樣的話，各位你多久之后才會具備所有的知識?答案是十年，也確實是講你十年之后才有成功的機會。人才法則16：任何成功者，都靠投資腦袋賺鈔票。我多年前了解了那個道理，因此在我二十五歲的時候，我決定一年開始閱讀三百本到五百本書籍，我決定學習大量的資料。那一整年，我賺了十一萬美金，但各位可能不明白：我投資了十萬美金在學習上課進修，在我的頸項以上！成功的人，他花鈔票方式跟

17、不人不一樣，因為他把鈔票花在以后會幫他賺鈔票的地點。任何人賺鈔票差不多上靠他的腦袋賺鈔票！因此在第二年之后，我就開始年收入超過百萬、三百萬、四百萬美金以上！因此，我所付出的投資有沒有回收呢?專門明顯地，它給我龐大的回收！然而一樣人不明白如何在最短時刻采取最大量行動，他只是一年讀一本書、一年讀兩本書。在座各位，一年讀一本書的人跟一年讀一百本書的人，你覺得他們知識的基礎有沒有差不?他們的判定力有沒差不?一天只交一個朋友跟一天結交五六個朋友，他們三十年之后，他們的成就會可不能有差不?各位，一天差一點點，假設差一年、十年-各位，你明白差多少公里嗎?也確實是差之毫厘，失之千里。任何人成功，他必須在最短的

18、時刻采取最大量行動。人才法則17：成功者擁有一流的態(tài)度、技巧和能力。差不多上，任何人成功，需要具備兩個條件：第一個確實是擁有良好的態(tài)度；第二個，是擁有一流的技巧和能力。人才法則18：成功的態(tài)度決定一切現(xiàn)在各位，我要請教你一個專門重要的咨詢題了：你們覺得一個人成功是態(tài)度比較重要，依舊能力技巧比較重要?專門多人回答講："陳老師，態(tài)度比較重要。"我講態(tài)度占成功的比例占百分之多少？有人會回答："百分之八十"；有人跟我講："百分之九十"；有人給我最妙的答案是："陳老師，態(tài)度占成功的比例占了百分之九十九！"各位，開水燒到九十九

19、度開得了嗎?飛機要起飛之前，機長沒有把那個排檔桿推到極限，那個飛機能夠起飛嗎?沒有推到極限，沒有全力以赴的人，他的人一輩子就看起來飛機機長沒有把排檔桿推到極限！-他的飛機不管飛多久，永久差不多上在機場！在座各位，如果你期望讓你的妄圖開始起飛的話，請你開始全力以赴！態(tài)度不是占百分之九十九，態(tài)度也不是占百分之八十，態(tài)度占了百分之一百！人才法則19：技巧和能力決定勝負。各位，態(tài)度占成功的比例占百分之一百，因此代表能力占百分之零嗎?錯的錯的錯的，能力技巧跟態(tài)度差不多上一樣重要，差不多上占百分之百！各位，世界拳王叫什么名字呢?有人可能會講是路易斯，有人可能會講是拳王泰森，有人可能會講是霍利菲爾德。不管世

20、界拳王是誰，在座各位，如果我們今天擁有良好的態(tài)度，但我們缺乏拳擊的技巧，我們上場跟拳王路易斯、跟拳王泰森或者是拳王霍利菲爾德打拳擊的時候，在座各位，你明白會發(fā)生什么情況嗎?我們會被抬著出去對嗎?因此態(tài)度專門專門重要，然而能力和技巧跟態(tài)度一樣的重要。因此成功態(tài)度占百分之一百，能力技巧也是占百分之一百。人才法則20：態(tài)度好的人，賺鈔票的機會比較多。人才法則21：顧客買的是服務態(tài)度和工作精神。人才法則22：當你成為行業(yè)第一名時，財寶和榮譽擋都擋不住。所有人之因此成功致富，因為他的目標不是放在賺鈔票上，他的目標是放在如何成為行業(yè)的第一名。在座各位，假若你今天是賣漢堡，賣漢堡賣到世界第一名，像麥當勞一樣

21、，你會可不能賺鈔票？假若你今天是演員，你演得跟那個湯姆漢克斯一樣、跟湯姆克魯斯一樣，或是跟朱莉亞羅伯茨一樣，你會可不能賺鈔票？你今天銷售任何的產(chǎn)品，任何的行業(yè)，只要你是行業(yè)的第一名，你都一定能夠成功致富，然而這些人他從來不把目標放在賺鈔票的上面。如果你天天想如何賺鈔票，各位你就賺不到鈔票，天天想如何成為行業(yè)最頂尖，成為行業(yè)的No.1,這時候，你的鈔票就會像浪潮般地涌到你周圍來。人才法則23：成功五大步驟：一、明確目標；二、詳細打算；三、趕忙行動；四、修正行動；五、堅持到底。人才法則24：只有檢討才是成功之母；然而專門多人講："陳老師，我也經(jīng)常在檢討啊，我也經(jīng)常設置目標，那什么緣故目標

22、依舊不實現(xiàn)?"事實上呢，我發(fā)覺，專門多人我咨詢他，我講："請咨詢你，你的目標是什么?"他講："陳老師，我的目標是要減肥。"我講："你要減多少?""嗯，反正瘦一點就好看一點。"我講："你的目標是什么?"他講："我要賺鈔票。"我講："你要賺多少鈔票?""嗯，反正多賺一點。"我講："那我給你多賺一塊鈔票。"他講："不行不行不行。"-目標不太明確。人才法則25：成功的第一步-天天看"妄

23、圖榜"；專門多人的目標都不太明確，因此我現(xiàn)在提供以下四種方法，讓每一個人，使自己的目標能夠更明確。使目標更明確的方法，第一種方法叫做視覺化。什么叫做視覺化?因為我們在心理學研究中發(fā)覺，人頭腦摸索是靠圖片、是靠影像，因此任何的目標要實現(xiàn)，都必須在頭腦當中先制造出那個畫面。因此我們能夠做一個妄圖板，在那個妄圖板的右上方貼上你的那個想實現(xiàn)的目標。舉例，假設你想要有一臺奔騰汽車，把它貼上來；假設你期望有一幢房子，把它貼起來；假設你期望瘦身的話，把一個模特的照片把它剪下來，把她的頭上斷頭臺，然后換上自己的照片，把她貼在右上方。什么緣故要貼在右上方呢?因為人的頭腦的右上方是制造力，目標是還沒有實

24、現(xiàn)的東西，因此我們把他貼在右上方。假設右上方是制造力的話，代表左上方是什么呢?是回憶。我講："各位學員女同學，認真聽著了，我現(xiàn)在跟你分享一個方法，如何辨不你老公是在對你講真話，依舊講假話?"每當我講到那個地點，那個女性同學呢，耳朵呢都豎起來了，她講："陳老師你趕快講吧。"我講："人的頭腦的右上方是什么呢?"她們講是制造力；我講左上方是什么呢?他們講是回憶。我講："假設今天你老公晚上晚回家，你咨詢老公，同時你看著他眼珠轉動的方向，請咨詢你，你今天晚上去哪里呢?假設你的老公的眼珠是往左上方的話，表示他在回憶，他在對你講真話；假設

25、他的眼珠專門不幸地往右上方移動的話，各位，他在制造漂亮的謊言，他正在對你講謊話。"人才法則26：讓成功的妄圖視覺化，反復加深印象；因此呢，我們回來主題了，如何樣運用妄圖板視覺化-把目標貼在右上方，關心你實現(xiàn)呢？我剛剛用那個方法時呢，我個人也專門納悶，我咨詢我的老師安東尼羅賓，你的意思是我把目標貼起來，然后什么都不要做，我就會成功？各位，絕對不是的，把目標貼在妄圖板的右上方，只是加深印象，記住是加深印象，并不是貼了那個目標本身，你的目標就會實現(xiàn)。人才法則27：訂目標-做打算-大量地行動；再提醒各位一次，不是看著目標，目標就會實現(xiàn)，你需要有詳細的打算同時加上大量的行動?？粗繕酥皇羌由钣?/p>

26、象，在人的頭腦，他有一個設備叫作RASRASft實是資源導向系統(tǒng)。一旦你目標明確的時候，你的頭腦就看起來那個飛彈一樣，他會明確地追蹤那個目標，直到實現(xiàn)目標為止。人才法則28：反復認為自己是什么，就一定會成什么緣故;使自己目標更明確的第二種方法，叫做自我確認；我經(jīng)常告訴我的職員，專門是一些業(yè)務單位的伙伴，我經(jīng)常告訴他們，自己要念"我是最棒的"、"我是最好的"、"我喜愛我自己"。我的公司的業(yè)務代表只要業(yè)績不行，我就叫他面對著鏡子，開始念"我喜愛我自己""我是最棒"，至少念一百遍以上，直到他的臉變綠為

27、止，直到他有感受為止。人才法則29：當有人講你"瘋"的時候，可能你要成功了；人才法則30：要想成什么緣故人-就要和什么人在一起；各位，成功者他需要跟成功者在一起；想歡樂的人，需要跟歡樂的人在一起；想擁有健康的人，他需要跟健康的人在一起。人才法則31：只有充分放松，才能有力地出擊；第三個使自己目標更明確的方法，叫作自我放松。每一個人每天晚上睡覺的時候，有的人需要睡八個小時體力才有方法復原，然而我個人，一天大致平均睡三到四個小時，有時候一整個星期睡眠時刻不超過十四個小時，但我起來的時候，依舊體力充沛，依舊能夠處于顛峰狀態(tài)。這之間的秘決到底在哪里呢?一樣人在晚上睡覺的時候，他睡著

28、了，但他的肌肉是緊繃著的，那個人之因此會疲勞的第一個緣故，確實是他缺乏氧氣。然而那個氧氣，是靠血液來輸送，假設你晚上睡著了，你處于專門緊張的狀態(tài)，因此你的血管是緊繃著，因此你的帶氧量不夠，因此即使你睡了八個小時以后，你依舊感受到疲勞。因此我晚上在睡覺之前，都進行自我放松，告訴自己肩膀放松，頭放松，腳趾頭放松。當一個人專門放松的時候，表示他的意識沒有在做任何的摸索和判定，這時候，他的下意識，也確實是我們所講的潛意識，他就專門容易同意外來的訊息。我在晚上睡覺的時候，都會播放一個磁帶。那個磁帶呢，上面就會講著話，例如講"你越來越成功"，因為我睡著了，因此我頭腦呢沒有作任何的價值和

29、判定，我就講"對，我越來越成功"；上面再播"你越來越富有"，我想"對對對，我越來越富有"；"你越來越健康”，我毫無條件地同意，”是的，我越來越健康"因此我每天晚上的時候呢，這些磁帶都持續(xù)地播放在我的腦海當中，因此它加深了我潛意識的印象。人才法則32：目標要實現(xiàn)：第一要用心，第二要重復；各位記住，加深印象是專門重要的。人的目標要實現(xiàn)，第一個要用心，第二個要重復。那重復最好的時機，確實是在晚上睡覺往常以及早上起床后。因此我早上起床后，第一件情況，也是聽那盒磁帶。例如講它講"我越來越成功"，我就跟著念

30、"我越來越成功我越來越成功"，當你慢慢講的時候呢，你軀體慢慢有感受，之后你頭腦慢慢形成一個成功的影像，之后呢，你就開始邁向成功之路。有專門多世界上頂尖的奧運選手或是企業(yè)家，他們差不多上透過自我放松，然后播放某種磁帶。例如講假設你正在學英文，你背不起單詞，或是英語會話學得不太好，你也能夠在晚上睡覺之前，讓自己放松，然后把那個英語會話的磁帶播放出來，然后這時候，你跟著念，他能夠加深你的印象，至少強四倍到五倍以上。人才法則33：每天手寫核心目標十遍以上；第四種使自己目標更明確的方法，是我個人有一個適應。那個適應，在我十年前就養(yǎng)成了：我每天早上起床之后，我就會聽那個磁帶，然后我會把

31、我的專門重要的所謂的核心目標重新寫十遍-在晚上睡覺之前，不管多累，我也會重新寫十遍。寫十遍有什么好處呢?依舊一樣的道理，加深印象。人呢要激發(fā)自己的行動力，他必須透過視覺的力量，他必須透過聽覺的力量，以及透過觸覺的力量。當你在重新寫你目標寫十次以上的時候，第一個你眼睛在看著目標，因此他有視覺的阻礙力；第二個，通常一樣人在書寫任何情況的時候，任何文字的時候，他嘴巴會跟著念，因此他有聽覺的成效；第三個你手在動的時候，它有觸覺的成效。如此子比你任何設置目標學習的方法還要快。我個人運用以上這四種方法，讓我在二十五歲的時候，不到半年的時刻，我的收入大幅度地提升，在十八個月之后，我比原先的月收入增加了三十倍。各位，再重復一遍，三十倍。假設你現(xiàn)在月入二千塊鈔票，你可不能夠想象，一年半之后，你月入變成多少如果增加三十倍是多少?六萬塊鈔票一個月。因此我的收入遠遠高過那個專門多，那不是因為我比較聰慧，OK?5是我使用正確的方法。人才法則34：成功是專門簡單的事-只要方法正確；各位，成功是專門簡單的情況-只要方法正確。一個大喇叭大音箱叫一個人扛，好吃力，拿一臺推車，趕忙變成專門簡單，因此成功是專門容易的情況，只要方法正確。人才法則35：成功者永不舍棄，舍棄者絕不成功；在今天的最后，跟大伙兒分享一個小小的故事：在美國，曾經(jīng)有一個專門偉大的籃球教練，他是一個大學籃球教練。有一個大學的校隊，他們籃球