公司聘約人員管理辦法_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、聘約人員治理方法第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及治理有所遵循，依本公司人事治理規(guī)那么第二條規(guī)定制定。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休方法退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書 副本及聘約人員資料送總治理處總 經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第三條工作酬勞聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會(huì) 及退職酬勞 金分配外；效勞滿當(dāng)年度者，年終獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè) 月效勞不滿當(dāng)年度者， 依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給，“各項(xiàng)津貼給付方法所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理 第四條

2、治理聘約人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及治理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門。于辦妥離積手續(xù)后始得終止受聘。第六條解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事治理規(guī)那么或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總治理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第七條實(shí)施及修改本方法經(jīng)經(jīng)營決策會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。定期契約人臨時(shí)年 月曰填姓名性不出生年月日學(xué)歷專長(zhǎng)擬分派工作部門擔(dān)任工作工作期間擬支工資批示聘約經(jīng)理人事主管填表定期契約人員雇用資料表臨時(shí)表 姓名性不出生曰期年 月曰籍貫省市縣學(xué)歷身份證號(hào)碼現(xiàn)住址街路帯巷口市號(hào)通訊處號(hào)路街 巷市配偶報(bào)到曰期年 月曰投保曰期年月曰保險(xiǎn)卡號(hào)碼雇用期限工作部門擔(dān)任工作工資核準(zhǔn)增補(bǔ)年月日起至年 月日止年月日起至年 月日止年月

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