工資改革方案學習資料

1、二 0 一五 十月某某學院工資改革方案一：指導思想：為了進一步加強學院教職員工薪酬分配管理，增強學院活力，充分 發(fā)揮學院教職員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，克服工資分配中平均主義， 吃大鍋飯的弊端，更好在學院內(nèi)部建立公平、公正、科學的管理績效機制， 突出“三不一樣”原則，即：干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干 壞不一樣。另外，通過工資改革 , 本著精干、高效、節(jié)約的原則，確保我院 能招到人才，留住人才。結(jié)合我院實際情況，特制定學院工資改革方案： 二、 基本原則1、突出崗位因素，使員工的勞動報酬與其崗位職責、崗位貢獻緊密聯(lián) 系起來，充分體現(xiàn)崗位勞動的差別。2、勞動報酬的分配要向關鍵、重要崗位傾

2、斜，充分發(fā)揮分配的杠桿作 用，促進學院內(nèi)部資源的合理分配。3、促進外部公平，參考同行業(yè)相近、相似崗位的工資水平，逐步與合 肥市場接軌。4、工資獎金方案與人事管理、用工制度、定員定額、績效考核等改革 配套進行，建立起人員能進能出、崗位能上能下、工資能增能減的人事管 理制度。5、績效工資：全院統(tǒng)一 績效工資（部分崗位除外） 500/ 月。實行當月一 考核, 初步實行激勵考核工資以適應當前的職業(yè)教育發(fā)展。 鼓勵員工創(chuàng)造價 值, 以智慧與勤勞增加所得。工作由督察考核小組專門負責, 由院辦公室協(xié)助. 督察考核小組非常設機構(gòu) .由校長室研究抽調(diào)骨干人員負責 .6、 工齡工資：所有教職員工只要在本院工作滿一

3、年，將享受工齡工資50/ 月。統(tǒng)一調(diào)整時間為秋學期開學實施.7、為適應工作需要與新工資方案，根據(jù)集團要求，對現(xiàn)有機構(gòu)進行重組與組 合,抽調(diào)相關工作人員成立臨時督察考核小組 ，直屬校長室，以達到以評促 進工作,改進工作，改變學校一直沒有真正實行考核工作.&此次工資方案突出優(yōu)秀教師與優(yōu)秀管理人員在學校發(fā)展中核心作用，9、 由于民辦學校招生工作涉及學校生存與發(fā)展，工資方案另定。院辦公室 將拿出草案，報集團批準.10、為推進新工資方案的實施，限期院辦公室拿出配套各職能部門人員配備 崗位架構(gòu)圖、各崗位職責、考核細則及學院教師各項獎勵方案、每年工資調(diào)整方案，一并報校長室研究.具體各部門工資改革方案

4、附后:部門：院辦公室職務基本工資崗位工資績效工資合計其它備注目前工資同類院校對比主任18002000當月考核500元4300工齡工 資、車 貼、餐貼 等按院 內(nèi)統(tǒng)一 標準執(zhí) 行3000 左右（無考核）與考察的兩所學院比：1、新華學院 骨干中層管 理人均年收入6-7萬元；2、合職學院 骨干中層管副主任180015003800輔助管理 人員1300技術型1000非技術 型70028002000理人均年收 入7-8萬元。2500部門：教務處職務基本工資崗位工資績效工資合計其它備注目前工 資同類院校對 比教務 主任18002000當月考核500元4300工齡工 資、車貼、 餐貼等按 院內(nèi)統(tǒng) 標準執(zhí)行3

5、000與考察的兩所 學院比：1、新 華學院骨干教 師人均年收入5-6萬元；2、涉 外學院骨干教 師人均年收入6 萬兀左右副主 任1800150038002600教務 員160070028001900機房 管理 員1300技術型100028001900非技術性70025001400教師學歷基本工資課時費津貼績效工資目前工資同類院校對比碩士2000基本課時分 為三檔，分 別為20元、15 元、10 元。超課時 按照10元20元評 定，每學期 評定一次。1、班主任月津貼統(tǒng)一為： 300元+班級學生人頭數(shù)X 4 兀。當月按考核發(fā)放。2、教研組長：100元/月3職稱：中級200元/月。高級400元/月學

6、歷與職稱可兼得當月考核500基本工資：1200元，無基本課時費其他學院教 員課時費30 元/節(jié)；講師 35元/節(jié)；高 級講師40元/ 節(jié)。本科1800基本工資：1000元，無基本課時費大專1600基本工資：700元，無基本課時費部門：實訓中心基本工資績效工資教齡津貼課時費實訓管 理人員 補貼其它備注目前工資冋類學校相比本科1600大專1400無學歷有豐富經(jīng)驗1200-1600有技師證+200當月考核500元在校工 作滿一 年后補貼50元/月每周基本 課時10卩無津貼 費，超課 時不同技 術含金量 按10元、15元100元/月工齡工 資、車 貼、餐貼 等按照 院內(nèi)統(tǒng) 標準 執(zhí)行?；竟べY：師傅6

7、00，部分教師 1000.課時費6元/節(jié)，部門：教科研部門和大賽技術小組基本工資項目職責崗位工資課時費績效考核備注碩士 2000本科1800專科1600中專1400師傅1300-1600考核評定項目組長1200主要設計人員1100成員1000輔助人員700-900專題15/課時其余10/課時當月考核500元工齡工資、車貼、餐 貼等按照院內(nèi)統(tǒng)一 標準執(zhí)行。部門：就業(yè)辦職務基本工資崗位工資績效工資合計其它備注目前工資和冋類學校相比主任15001000當月考核500兀3000工齡工 資、車 貼、餐貼 等按照 院內(nèi)統(tǒng) 一標準 執(zhí)行。2100辦事員（本科事員（?？疲?20070024001400注：無學歷的工作人員，工作滿2年以上，經(jīng)考核可按辦事員一檔執(zhí)行部門：學生處職務基本工資崗位工資績效工資合計其它備注目前工資和同類院校相比處長150012005003200工齡工資、 車貼、餐貼 等按照院內(nèi) 統(tǒng)一標準執(zhí) 行。2400副主任1200110050028002300工作人 員1000100050025002000門衛(wèi)80090030020001700宿管80080030019001600部門：后勤服務中心職務基本工資崗位工資績效工資合計其它備注目前工資和同類院校相比主任1200100027001、工齡工資、 車貼、餐貼等按 照院內(nèi)統(tǒng)一標 準執(zhí)行。2、沒有