工資集體協(xié)商工作規(guī)程說課材料

1、工資集體協(xié)商工作規(guī)程按照工資條例和人民廳、總工會(huì)聯(lián)合發(fā)的內(nèi)工發(fā)（2017） 7號(hào)內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工資規(guī)程 （簡(jiǎn)稱，規(guī)程， 下同）規(guī)定，開展工資集體協(xié)商工作規(guī)程如下。第一步成立組織機(jī)構(gòu)為了有組織、有計(jì)劃、有步驟的開展集體協(xié)商，應(yīng)成立工資集 體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)集體協(xié)商的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。組長有企業(yè)黨組織或行政主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副組長有工會(huì)主席擔(dān)任。成員有企業(yè)相關(guān)部門和工會(huì)工作人員組成。第二步推選工資集體協(xié)商代表1、基本條件及人數(shù)工資集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利 益進(jìn)行工資集體協(xié)商的人員。協(xié)商代表一般應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工 資滿一年以上。具備： 懂法律、制政策、會(huì)維權(quán)、善協(xié)商、

2、有 激情。工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)法的協(xié)商代表；企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工方的 協(xié)商代表。雙方代表不得互相兼任。雙方代表人數(shù)按照對(duì)等原則確定，一般每方3至9人。女職工和少數(shù)民族職工較多的企業(yè)，職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)有女職工和少數(shù)民族職工的代表。具體人數(shù)根據(jù)情況和實(shí)際需要，由雙方協(xié)商確定。2、工資集體協(xié)商代表產(chǎn)生職工方資格認(rèn)定：提名（推薦）一職代會(huì)確認(rèn)一資格認(rèn)定一公告（1）職工方協(xié)商代表有企業(yè)工會(huì)提名推薦呂職工代表 大會(huì)確認(rèn)。也可以由工會(huì)組織職工推選，經(jīng)公告產(chǎn)生； 尚未建立的職工代表大會(huì)制度的，須經(jīng)半數(shù)以上職工 同樣，按規(guī)程進(jìn)行資格認(rèn)定。在選舉、確定協(xié)商 代表的同時(shí)，可以多選1至

3、2人走位后補(bǔ)協(xié)商代表。（2）企業(yè)方協(xié)商代表有企業(yè)法定代表人確定。（3）雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向去啊你職工公 并填寫協(xié)商代表基本情況登記表存檔。（4）已簽訂綜合集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的職工 方代表可以由集體合同的協(xié)商代表擔(dān)任，也可以按本 規(guī)程規(guī)定重新確定。首先代表雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)工 作，輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議主席，并對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提 出處理意見或建議。（1）職工方首席代表有工會(huì)主席或由其書面委托的職工方其他協(xié)商代表擔(dān)任。工會(huì)主席空缺的，首席代表可 由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（2）企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或由其書面委托_ 的企業(yè)方其他協(xié)商代表擔(dān)任。區(qū)域

4、、行業(yè)工資集體協(xié)商代表1、職工方代表由區(qū)域，行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)提名， 經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)通過；未建立職工代表大會(huì)的， 由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。2、企業(yè)方代表 由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推舉并經(jīng) 公示后產(chǎn)生，或者由區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織選派并經(jīng) 公示后產(chǎn)生。首席代表職工方首席代表 由職工方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生，或由區(qū)域 工會(huì)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可由上級(jí)工會(huì)選派。 企業(yè)方首席協(xié)商代表 由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生，也可 由上級(jí)企業(yè)代表組織選派。工資集體協(xié)商代表的職責(zé)與權(quán)力工資條例第十五條工資集體協(xié)商代表當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）參加工資集體協(xié)商；（二）接受

5、本方人員詢問，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況 并征求意見；（三）提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第十六條 協(xié)商代表當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密， 維護(hù)企業(yè)的正常 生產(chǎn)、工作秩序， 不得采取威脅、 欺騙等方式干擾工資集體協(xié)商。第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工協(xié)商代表履行職責(zé)提供必要的 工作時(shí)間和條件。職工協(xié)商代表團(tuán)因履行職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，視為提供了正 常的勞動(dòng)，其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇 不受影響。第十八條 協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的， 其所在方應(yīng)當(dāng)按照 程序及時(shí)更換，并通知對(duì)方。先協(xié)商代

6、表培訓(xùn)按照規(guī)程規(guī)定，上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)協(xié)商代表負(fù)有教育 的職責(zé)，必要時(shí)提供相應(yīng)的保護(hù)措施。培訓(xùn)內(nèi)容：1、學(xué)習(xí)和掌握勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法 、工會(huì)發(fā) 集體合同條例 、工資集體協(xié)商條例等相關(guān)法律、 法規(guī) 和政策規(guī)定，為集體協(xié)商提供法律支撐。2、學(xué)習(xí)掌握準(zhǔn)備的資料和相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)。3、熟悉掌握工資專項(xiàng)集體合同的基本內(nèi)容、程序、 操作規(guī)程等所需的基本知識(shí)。4、工資集體協(xié)商的談判策略與技巧。第三步 協(xié)商準(zhǔn)備1、準(zhǔn)備協(xié)商資料。雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關(guān)部門發(fā) 布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資 指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本和其他相關(guān)指標(biāo)；本地區(qū)、同

7、行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平； 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià) 格指數(shù)；本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、 人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關(guān)的 情況。2、收集意見。協(xié)商雙方應(yīng)廣泛收集職工和企業(yè)各部門、各單位的意見或建議。通過召開工會(huì)小組會(huì)、職工座談會(huì)、 問卷調(diào)查、工資集體協(xié)商職工征求意見表等形式，充 分掌握職工群眾的意愿和要求。3、擬定議程議題。根據(jù)實(shí)際情況，確定工資集體協(xié)商重 點(diǎn)內(nèi)容，提出協(xié)商議題和議程。4、協(xié)商代表分工。對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行工作分工，明確每個(gè) 協(xié)商代表主要闡述的問題，做到準(zhǔn)備充足、有的放矢。5、 互通工作信息。協(xié)商雙方在協(xié)商開始的5各工作日內(nèi)， 向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有

8、關(guān)的真實(shí)情況和資料。6、確定有關(guān)人員。協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為協(xié)商雙方保密。7、列席集體協(xié)商會(huì)議人員，為有利于協(xié)商，雙方可根據(jù) 要求，確定企業(yè)內(nèi)相關(guān)部門人員列席集體協(xié)商會(huì)議， 如工 會(huì)工作人員、人力資源、財(cái)務(wù)等部門負(fù)責(zé)人， 列席人員介 紹協(xié)商代表的咨詢、介紹相關(guān)情況、提供相關(guān)資料。 無表 決權(quán)，并為協(xié)商雙方保密。第四步協(xié)商要約1、提出要約。工資集體協(xié)商雙方均可就簽訂合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要求，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)等。企業(yè)方未發(fā)出要約的，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)要約責(zé)任，啟動(dòng) 協(xié)商程序。企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的

9、， 由其上一級(jí) 工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要約。區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)可以向企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約，也可以對(duì)所屬企業(yè)直接發(fā)出協(xié)商要約。2、要約答復(fù)。（1）一方發(fā)出書面協(xié)商要約后，另一方應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)， 并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)?方提供本方與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，無 正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。（2）企業(yè)認(rèn)為開展工資集體協(xié)商條件不成熟請(qǐng)求暫緩的，應(yīng)當(dāng)書面向發(fā)起要約的工會(huì)說明情況，發(fā)起要 約的工會(huì)將情況說明書存檔，并向當(dāng)?shù)厝松绮块T、 上級(jí)工會(huì)報(bào)告。（3）企業(yè)方在收到要約書之日起 15日內(nèi)不予書面回應(yīng)，企業(yè)工會(huì)不能通過協(xié)商途徑解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的人社部門提

10、出協(xié)調(diào)處理 申請(qǐng)，由人社部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織等 三方人員共同協(xié)調(diào)處理。按照內(nèi)工發(fā)（2012） 73號(hào)文件規(guī)定，每年的第一季度作 為工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)季”。第五步召開協(xié)商會(huì)議會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持。首次會(huì)議由要約提出 方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。（一）協(xié)商會(huì)議議程1、主持人報(bào)告出席會(huì)議人員情況。2、宣布會(huì)議議程和會(huì)議紀(jì)律。3、主持人或其他人簡(jiǎn)要介紹工資專項(xiàng)集體合同主 要內(nèi)容、合同起草情況說明（一般情況下，第一次簽訂 合同需要逐項(xiàng)協(xié)商討論， 以后每年續(xù)簽，則就需要修訂 的條款進(jìn)行協(xié)商討論即可）。4、雙方首席代表需要說明的情況（根據(jù)實(shí)際情況）。5、一方首席代表提

11、出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方 首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)。6、雙方協(xié)商代表就商談事項(xiàng)發(fā)表意見， 開展充分討論。7、雙方首席代表歸納意見。工資條例第二十六條規(guī)定，工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致 意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案。由雙方首席代表簽字，并提前7日提交職工（代表）大會(huì)。協(xié)商會(huì)議由雙方 確定的專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認(rèn)和簽字后存檔備查。（二）協(xié)商內(nèi)容1、 內(nèi)容工資集體協(xié)商的各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，盡可能詳 細(xì)、具體，以便規(guī)范雙方行為和履行合同。協(xié)商雙方要在嚴(yán) 格執(zhí)行法律法規(guī)、政策前提下，按照工資條例就一下內(nèi) 容進(jìn)行協(xié)商：（1）工資集體合同的起止時(shí)間；（2）工資分配制度、

12、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（3）年度工資總額和職工平均水平；（4）工資支付辦法、支付時(shí)間；（5）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；（6）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等分配辦法；（7） 企業(yè)特殊工時(shí)制度的實(shí)施辦法；（勞動(dòng)法第三十六 條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均 每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八 條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十 九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十 八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法， 174/190 小時(shí)，非全日制小時(shí)工作制，倒 班作業(yè)）。（ 8） 病事假和各種假期的工資待遇；（ 9） 變更、解除、終

13、止工資集體合同的條件；（ 10） 工資集體合同的違約責(zé)任；（ 11） 企業(yè)年金、住房提租補(bǔ)貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外商 業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金比例 6-12%（爭(zhēng)取項(xiàng)目）；（ 12） 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他福利待遇等有關(guān)事項(xiàng)（午 餐、休閑娛樂、托幼補(bǔ)貼等） 。2、 把握協(xié)商重點(diǎn)規(guī)程規(guī)定，企業(yè)開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況， 突出協(xié)商重點(diǎn)，切實(shí)解決工資分配中的突出問題，推動(dòng)企 業(yè)建設(shè)健全工資正常增長機(jī)制，維護(hù)和保障職工勞動(dòng)報(bào)酬 權(quán)益。要把包括農(nóng)名工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的普通職工尤其 是一線職工作為重點(diǎn)對(duì)象， ，通過開展工資集體協(xié)商， 著力 提高職工工資收入收入水平， 積極推動(dòng)解同工不同酬問題， 使廣大職工

14、能夠共享企業(yè)發(fā)展成果。（1） 生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)， 重點(diǎn)就工資水 平、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼和福利等開展協(xié)商；（2） 生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，重點(diǎn)就工資支付辦 法、離崗職工生活費(fèi)等開展協(xié)商。 特別困難的企業(yè)， 重點(diǎn)就不裁員、少裁員、保障社會(huì)保險(xiǎn)和離崗職工 精品文檔生活費(fèi)等開展協(xié)商；（3） 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)， 重點(diǎn)是協(xié)商確定和調(diào)整 勞動(dòng)力定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（4） 實(shí)行崗位工資制的企業(yè)， 重點(diǎn)是確定和調(diào)賬崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)；（5） 實(shí)行經(jīng)營者年薪制度的企業(yè)， 重點(diǎn)是合理確定經(jīng) 營者與職工的工資分配關(guān)系；（6） 實(shí)行股份制的企業(yè)， 重點(diǎn)是確定工資分配、 股息 紅利與勞動(dòng)分紅之間的比例關(guān)系，防止利

15、潤侵蝕工 資。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商 ，重點(diǎn)是區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)工 資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法、勞動(dòng)定額和工 時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。企業(yè)在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，不得低于自治區(qū)政府發(fā)布的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，必 須像當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。3、參考因素協(xié)商職工年均工資不能按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 120-130%的基礎(chǔ)上，調(diào)整幅度綜合參考下列因素確定：（ 1） 國家、地區(qū)頒布的有關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和收入分配方面的法 律、政策及地方性法規(guī)；（ 2） 當(dāng)?shù)卣髽I(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià) 位；（ 3） 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和具有可比性企業(yè)的人工成本、職 工平均工資；（ 4

16、） 上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（ 5） 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（ 6） 企業(yè)經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)情況、勞動(dòng)力生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（ 7） 其他與工資集體協(xié)商有關(guān)情況。4、協(xié)商的中止 工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)， 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商 時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容有雙方共同商定。協(xié)商中止期限累計(jì)不得超過 30 日。雙方從第一次協(xié)商到簽訂 工資專項(xiàng)集體合同的時(shí)間最長不得超過 60 日。 雙方協(xié)商不成時(shí)，當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方應(yīng)及時(shí)介入和協(xié)調(diào) 處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。5、協(xié)商爭(zhēng)議處理工資條例第三十四條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)， 經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)

17、成一致的，一方或者雙方可以向人社部門 申請(qǐng)調(diào)解；未提出申請(qǐng)的，人社部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以會(huì) 同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織和雙方協(xié)商代表，共同出力里工 資集體協(xié)商爭(zhēng)議。規(guī)程規(guī)定，協(xié)商處理工作應(yīng)自受理之日起 30 日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過15 日。協(xié)調(diào)處理結(jié)束后，應(yīng)制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 ，由爭(zhēng)議雙方首 席代表和協(xié)調(diào)處理人員簽字后生效，雙方均應(yīng)遵守。工資條例 第三十五條 工資集體合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng) 議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，一方或者雙方可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)沖裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲 裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三十六條 工會(huì)、職工或者其

18、他有關(guān)組織和個(gè)人發(fā)現(xiàn)企業(yè)在 訂立、履行工資集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，可以向 人社部門投訴或者舉報(bào)，人社部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。5、工資集體合同期限與續(xù)簽工資條例 第二十九條 規(guī)定，工資集體合同期限為一年。工資 集體合同期滿前六十日內(nèi)， 雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定程序重新進(jìn) 行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。第六步 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)在正式協(xié)商前 5 工作日之內(nèi)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告， 上一級(jí) 工會(huì)包括地方工會(huì)可以指派人員或集體協(xié)商指導(dǎo)員對(duì)職工方協(xié) 商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)，或參與進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商指導(dǎo)員工資集體協(xié)商指導(dǎo)員是有工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)、 聘用和管理的轉(zhuǎn)兼職人 員。為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和

19、政策咨詢， 接受委托代表一方向另一方提出寫上要求， 參與工資集體協(xié)商和工資集體合同履約情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)指導(dǎo)和幫助基層工會(huì)進(jìn)行集體協(xié) 商、受上級(jí)工會(huì)委派或基層公會(huì)委托擔(dān)任企業(yè)工資協(xié)商代表或協(xié) 商顧問、對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)等職責(zé)。一般情況下，首次開展集體協(xié)商或者以后續(xù)簽是遇到特殊情況 時(shí)，請(qǐng)上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)，正常情況下，可省略。第七步審議通過經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論，由職工方首席協(xié)商代表就工資專項(xiàng)集體合同草案的產(chǎn)生過 程及主要內(nèi)容進(jìn)行說明，廣泛征求職工（代表）意見，并根據(jù)職 工代表的意見進(jìn)行協(xié)商、修改。會(huì)議必須有三分之二以上職工代 表出席，且須經(jīng)全體職工代表半

20、數(shù)及以上同意方獲通過。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。區(qū)域、行業(yè)工專項(xiàng)集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì) 討論通過。未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、 行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會(huì)審議，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)同意后 方獲通過。如工資專項(xiàng)集體合同草案在職工代表大會(huì)上美歐獲得通過，由雙方協(xié)商代表重新進(jìn)行協(xié)商修改，并在30日內(nèi)再次提交職工代表大會(huì)審議。第八步 工資專項(xiàng)集體合同審查工資條例第二十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽字后七日 內(nèi)，將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報(bào)送旗縣級(jí)以上人社部門 審查。職工一方 （工會(huì) ）同時(shí)將工資集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送上 級(jí)工會(huì)備案。勞動(dòng)法 第三

21、十四條 勞動(dòng)合同法 第五十四條 集體合 同訂立后， 應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門； 勞動(dòng)行政部門自收到集體合 同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。工資條例 第二十八條 旗縣級(jí)以上人社部門提出異議的， 雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)工資集體合同進(jìn)行修改，并重新提交審查。按照自治區(qū)人社廳（內(nèi)人社發(fā) 201136 號(hào)）規(guī)定。審查內(nèi)容：1、資格審查（ 1） 用人單位法人資格（ 2） 公會(huì)社團(tuán)法人資格（ 3） 用人單位和職工方協(xié)商代表產(chǎn)生辦法（ 4） 雙方委托的本單位以外的協(xié)商代表是否超過本方代表 的三分之一等2、程序?qū)彶椋?1） 經(jīng)過集體協(xié)商（ 2） 職工代表大會(huì)討論通過（ 3） 首席協(xié)商代表簽字或者蓋章等程序3

22、、內(nèi)容審查（ 1） 集體合同內(nèi)容是否符合法律法規(guī)、規(guī)章以及相關(guān)政策規(guī)定(2) 合同條款是否公平合理、具有可操作性等按照上述審查內(nèi)容報(bào)審相關(guān)材料， 人社部門收到報(bào)送材料填寫 審查受理單送審登記表，審查后出具審查意見書 第九步合同公布工資條例第二十八條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效 后十日內(nèi)向全體職工公布。第十步監(jiān)督檢查一、行政監(jiān)督檢查規(guī)程規(guī)定1、人社部門通過督促要約回應(yīng)、工資專項(xiàng)集體合同審查、協(xié) 商爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任追究、勞動(dòng)保障年檢、勞動(dòng)保障監(jiān)察 和執(zhí)法檢查等方式，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，督 促雙方全面履行合同。同時(shí)，及時(shí)受理和查處職工關(guān)于工資 集體協(xié)商的舉報(bào)投訴案件，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者

23、合法權(quán)益。2、企業(yè)辦理勞動(dòng)保障年檢時(shí)，要將審查生效的工資專項(xiàng)集體 合同、審查意見書和職工工資總額實(shí)際發(fā)放情況等資料報(bào)人 社部門。參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的企業(yè)，還應(yīng)將企業(yè) 工會(huì)和區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)同時(shí)開具的證明一并上 報(bào)。人社部門對(duì)沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)不予通過勞動(dòng) 保障年度檢驗(yàn)。3、對(duì)正在進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，由本企業(yè)工會(huì)及上級(jí)工會(huì)共同開具證明，可以通過勞動(dòng)保障年檢。4、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)監(jiān)督檢查市、旗縣區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)每年至少進(jìn)行一次集中監(jiān)督檢查。5、人大執(zhí)法檢查、政協(xié)民主監(jiān)督。二、上級(jí)工會(huì)監(jiān)督檢查山雞工會(huì)組織負(fù)責(zé)幫助和指導(dǎo)企業(yè)通過集體協(xié)商簽訂工資專 項(xiàng)集體合同，

24、并對(duì)簽約雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及時(shí)會(huì)同 有關(guān)部門研究解決出現(xiàn)的問題，促進(jìn)合同的有效履行。三、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督檢查規(guī)程規(guī)定1、企業(yè)的工會(huì)與企業(yè)共同建立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，制定監(jiān)督 檢查制度；對(duì)工資專項(xiàng)集體合同履行情況和不定期進(jìn)行檢 查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席 協(xié)商代表共同研究，及時(shí)解決。2、簽約雙方根據(jù)各自的職責(zé)范圍，全面履行工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的義務(wù)。一方不履行或者不完全履行合同的， 應(yīng)當(dāng) 承當(dāng)繼續(xù)履行合同、賠償損失等違約責(zé)任。企業(yè)不執(zhí)行約 定的工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)職工造成損害的，應(yīng)該承擔(dān) 賠償責(zé)任。企業(yè)工會(huì)要積極配合、協(xié)助企業(yè)履行合同， 并 對(duì)企業(yè)工資實(shí)際發(fā)放和企

25、業(yè)履約情況進(jìn)行監(jiān)督。3、工資專項(xiàng)集體合同的履行情況每年至少要向企業(yè)、區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì)報(bào)告一次， 接受職工群眾的監(jiān)督。未建 立職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛉w職工、 成員 企業(yè)和職工報(bào)告。第十一步工資專項(xiàng)集體合同的變更、解除一、企業(yè)合并、分立、重組情況企業(yè)發(fā)生合并、分立、重組后，應(yīng)當(dāng)就工資專項(xiàng)集體合同繼續(xù)履 行事宜，與職工方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原合同繼續(xù)履行； 協(xié)商不一致的，重新進(jìn)行集體協(xié)商。二、工資專項(xiàng)集體合同的變更或接觸有下列情形之一的，可以變更或接觸工資專項(xiàng)集體合同：1、協(xié)商代表雙方協(xié)商一致；2、3、企業(yè)因兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使工資專項(xiàng)集體合同無法履行的；4、因不可抗力等原因致使工資專項(xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；5、6、工資專項(xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。三、工資專項(xiàng)集體合同的變更或解除程序規(guī)程規(guī)定一方就變更工資專項(xiàng)集體合同有關(guān)內(nèi)容提出協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)以 書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)，另一方應(yīng)給予答復(fù)。如無 異議，應(yīng)在 7 日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)原合同進(jìn)行變更和修訂后，在 7 日內(nèi)