崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表

1、崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表1、責(zé)任因素（450）等級(jí)1_1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任分?jǐn)?shù)12345因素定義：指在不確定的條件下，為保證投資、資本運(yùn)作、資產(chǎn)經(jīng)營及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。Ø 無任何風(fēng)險(xiǎn)Ø 僅有一些小風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，不會(huì)給企業(yè)造成多大影響Ø 有一定的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，給企業(yè)所造成的影響能明顯感覺到Ø 有較大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，會(huì)給企業(yè)帶來較嚴(yán)重的影響Ø 有極大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，對(duì)企業(yè)造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)使企業(yè)發(fā)生經(jīng)營危機(jī)甚至倒閉0204060801_2成

2、本控制的責(zé)任12345因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而造成成本、費(fèi)用、利息等額外損失所承擔(dān)的責(zé)任。其責(zé)任大小，由損失程度作為判斷基準(zhǔn)。Ø 不可能造成成本費(fèi)用方面的損失或損失金額非常小Ø 造成的較小損失Ø 造成較大損失Ø 造成重大損失Ø 造成對(duì)于企業(yè)不可承受的損失5162842601_3決策的層次12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任大小根據(jù)參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。Ø 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人Ø 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工Ø 工作中

3、需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策Ø 工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可Ø 工作中需要參與最高層決策6163248601_4指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任12345因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的層次進(jìn)行判斷。注：一般人員指的是職能部門或業(yè)務(wù)部門中的沒有下級(jí)的人員；中層管理人員指的是部門負(fù)責(zé)人（正職/副職）；高層管理人員指的是副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)。Ø 不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)Ø 領(lǐng)導(dǎo)管理一般人員Ø 領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有中層管理人員Ø 領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有部門第一負(fù)責(zé)人Ø

4、領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有高層管理人員0122436501_5內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任12345因素定義：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門合作以順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對(duì)象所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷基準(zhǔn)。Ø 不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)。若有，也是偶爾與本部門的一般員工Ø 僅與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不利一般不會(huì)影響自己或他人正常工作Ø 與本部門員工和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會(huì)影響雙方的工作Ø 幾乎與企業(yè)所有一般員工都有密切的工作聯(lián)系，或與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不利對(duì)企業(yè)有一定的影響

5、Ø 與各部門的負(fù)責(zé)人有密切的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不利對(duì)整個(gè)企業(yè)有重大影響0102030401_6外部協(xié)調(diào)的責(zé)任1234因素定義：指在正常工作中需要維持密切的工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任。其責(zé)任大小以對(duì)方的重要性作為判斷基準(zhǔn)。Ø 不需要與外界保持密切聯(lián)系。若有，也僅限于一般工作人員，且屬偶然性極強(qiáng)Ø 工作需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的Ø 需要與客戶、政府機(jī)構(gòu)、外部機(jī)構(gòu)保持密切的聯(lián)系，聯(lián)系的原因限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)Ø 需要與上級(jí)或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁

6、溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或者重要決策01326401_7工作結(jié)果的責(zé)任123456因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)企業(yè)的影響大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。Ø 只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)Ø 需要對(duì)自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)Ø 對(duì)整個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)Ø 對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)單位的工作結(jié)果負(fù)責(zé)Ø 對(duì)整個(gè)企業(yè)某一方面幾個(gè)部門和單位的工作結(jié)果負(fù)責(zé)Ø 對(duì)整個(gè)企業(yè)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)612182430401_8組織人事的責(zé)任12345因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的選拔、聘用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)利和責(zé)任。其責(zé)任大小以人事決策的層次

7、作為判斷基準(zhǔn)。Ø 不負(fù)有組織人事的責(zé)任Ø 僅對(duì)一般員工有工作分配、考核和激勵(lì)的責(zé)任Ø 對(duì)一般員工具有選拔、聘用、管理的責(zé)任Ø 對(duì)基層負(fù)責(zé)人有任免的權(quán)利Ø 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)有任免的權(quán)利0102030401_9法律上的責(zé)任12345因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。Ø 不涉及有法律效力的合同和簽約Ø 工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級(jí)審核方可簽約Ø 工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個(gè)人承擔(dān)部分

8、責(zé)任Ø 工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面的合同其他合同，并對(duì)合同結(jié)果負(fù)全部責(zé)任Ø 工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對(duì)結(jié)果負(fù)全部責(zé)任0102030402、知識(shí)技能因素（300）2_1最低學(xué)歷要求12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)歷判斷。Ø 初中及以下Ø 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)Ø 大學(xué)?？?#216; 大學(xué)本科Ø 碩士或雙學(xué)士及以上051018252_2知識(shí)多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，需要使用多種學(xué)科、多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在廣博，不在精深。Ø 偶爾使用其它學(xué)科知識(shí)

9、Ø 較需要使用其他學(xué)科的知識(shí)Ø 頻繁地綜合使用其他學(xué)科知識(shí)Ø 工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域61218252_3熟練期12345因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力，需要多長時(shí)間才能勝任本職工作。Ø 6個(gè)月以內(nèi)Ø 6-12個(gè)月Ø 1到2年Ø 2到5年Ø 5年以上5101520252_4工作復(fù)雜性12345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需要的判斷、分析、計(jì)劃水平而定。Ø 簡(jiǎn)單的、獨(dú)立的工作，不必考慮對(duì)他人有什么妨害Ø 只需要簡(jiǎn)單的指示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷，偶

10、爾亦需考慮自己是否妨害了他人工作Ø 需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作Ø 工作時(shí)需運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高解決問題能力Ø 工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題3101725352_5工作靈活性12345因素定義：指在工作中需要靈活處理事情的要求。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。Ø 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性Ø 大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題Ø 工作一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈

11、活處理工作中出現(xiàn)的問題Ø 工作的一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況妥善處理Ø 工作是非常規(guī)性的，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題051017252_6語言文字應(yīng)用能力1234因素定義：指工作所需要實(shí)際運(yùn)用語言文字知識(shí)的能力。Ø 能運(yùn)用語言文字知識(shí)，編寫一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知Ø 能較熟練的運(yùn)用語言文字知識(shí)，編寫報(bào)告、匯報(bào)文件、總結(jié)（非個(gè)人）Ø 能熟練運(yùn)用語言文字知識(shí)，編寫企業(yè)文件或一般研究、論證報(bào)告Ø 能非常熟練運(yùn)用語言文字知識(shí)，編寫綜合性研究、論證報(bào)告，重點(diǎn)突出，條理清晰3610152_7計(jì)算機(jī)知

12、識(shí)1234因素定義：指工作所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)操作水平。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準(zhǔn)。Ø 不需要具備計(jì)算機(jī)操作能力Ø 需要具備簡(jiǎn)單計(jì)算機(jī)操作能力Ø 需要具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力Ø 能使用計(jì)算機(jī)開發(fā)工具軟件0612202_8專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能1234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能要求的程度Ø 工作需要較淺的專業(yè)知識(shí)和較簡(jiǎn)單技能Ø 工作需要一般的專業(yè)知識(shí)和簡(jiǎn)單技能Ø 工作需要較深入專業(yè)知識(shí)和一般技能，該知識(shí)需較長時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握Ø 工作需要深入的專業(yè)知識(shí)和熟練的技能，該知識(shí)需很長時(shí)間學(xué)習(xí)積累

13、才可掌握52040552_9管理知識(shí)技能12345因素定義：指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影響。Ø 工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)Ø 工作需要較淺的管理知識(shí)和決斷能力Ø 工作需要基本的管理知識(shí)和決斷能力Ø 需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系Ø 需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到金瀚集團(tuán)正常運(yùn)作、管理與經(jīng)營091828402_10綜合能力1234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)所具備的多種知識(shí)、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體要求。Ø 工作單

14、一、簡(jiǎn)單，無需特殊技能和能力Ø 工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和技能Ø 工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能Ø 非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需高度的綜合能力51222353、努力程度因素（200）3_1工作壓力1234因素定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性以及工作是否被時(shí)常打斷來判斷。Ø 極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾Ø 很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時(shí)被打斷Ø 需要經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化

15、，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動(dòng)性很強(qiáng)Ø 經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性很強(qiáng)，很難坐下來安靜地處理問題81628403_2腦力辛苦程度12345因素定義：指在工作時(shí)對(duì)注意力集中程度的要求，根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率進(jìn)行判斷。Ø 工作時(shí)以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便Ø 工作時(shí)不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)Ø 少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)Ø 一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)Ø 多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)5152535503_3體力要求1234因素

16、定義：指在工作中對(duì)體力的要求。判斷基準(zhǔn)取決于工作姿勢(shì)、持續(xù)時(shí)間長度和用力大小等。Ø 工作時(shí)姿勢(shì)隨意Ø 站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間的50%以下Ø 站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間的50%以上Ø 需經(jīng)常遠(yuǎn)程出差0510203_4創(chuàng)新與開拓1234因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。Ø 全部工作為程序化、規(guī)范化的，無需創(chuàng)新開拓Ø 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新Ø 工作時(shí)常需要開拓創(chuàng)新Ø 工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新性的82030453_5工作緊張程度1234因素定義：指工作時(shí)限、節(jié)奏、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度

17、和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。Ø 工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握，沒有緊迫感Ø 大部分時(shí)間工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握，有時(shí)比較緊張，但持續(xù)時(shí)間不長Ø 工作時(shí)限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感到工作緊張Ø 為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常感到疲勞61218303_6工作均衡性1234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。Ø 一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象Ø 有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性Ø 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律Ø 工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時(shí)間持續(xù)很長，需打破正常的作息時(shí)間048154、工作環(huán)境因素（50）4_1環(huán)境舒適性123456因素定義：指工作時(shí)環(huán)境對(duì)任職者身體、心理健康的影響程度。Ø 非常舒適，無不良感覺Ø 不舒適時(shí)間占全部時(shí)間10%15%Ø 不舒適時(shí)間占16%25%或極不舒適時(shí)間占10%15%Ø 不舒適時(shí)間占26%50%或極不舒適時(shí)間占16%25%Ø 不舒適時(shí)間占50%以上或極不舒適時(shí)間占26%50%Ø 極不舒適時(shí)間占