市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案

1、濱州市市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案 濱人字200910號關(guān)于印發(fā)濱州市市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競 聘上崗實施方案的通知市直有關(guān)部門（單位，各高等院校：為進一步推進事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，現(xiàn) 將濱州市市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方 案印發(fā)給你們，請遵照執(zhí) 行。二九年三月二日濱州市市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作，促進事業(yè)單位人事 管理由身份管 理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省人事廳關(guān)于事業(yè)單位專業(yè) 技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導(dǎo)意見（魯人發(fā)20094號的要求,結(jié)合我市實際 情況，制定本實

2、施方案。、目的和原則1、市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作堅持以鄧小平理論和三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹以人為本和人人皆可成才的 科學(xué)人才觀，堅持公開、平 等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)浜桶磵徠赣谩⒏偲干蠉彽脑瓌t，遵 循人才成長規(guī)律，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，建立和完善 科學(xué)的人才評價 機制,注重工作實績與能力，對專業(yè)技術(shù)人員進行綜合評價，擇優(yōu)聘 用,不拘一格選人用人。、范圍和條件2、 應(yīng)納入崗位設(shè)置管理范圍的市直事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)崗位 聘用人員，除因 國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外，都要根據(jù)崗位 任職條件與要求，實行按崗聘 用，競聘上崗。3、

3、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備濱州市事業(yè)單位崗位設(shè) 置管理實施意 見(濱辦發(fā)200760號規(guī)定的崗位基本條件，并符合崗位的具體任職條件。4、根據(jù)事業(yè)單位特點和崗位工作需要，未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員， 符合專業(yè)技術(shù)崗位任職條件要求的，在征得市人事局同 意后，也可直接參加相應(yīng)專業(yè) 技術(shù)崗位競聘。國家另有規(guī)定的除外。三、競聘程序5、各單位要從實際出發(fā)，結(jié)合本單位其他各類崗位的聘用，研究制定競聘上崗 實施方案，內(nèi)容包括：崗位設(shè)置、參加競爭人員范圍、 任職條件、專家委員會(或?qū)W 術(shù)委員會 人員構(gòu)成、競爭的方法程序、組 織領(lǐng)導(dǎo)、時間安排等。實施方案經(jīng)主管 部門審核批準并報市人事局備案 后,在本單位

4、公布并實施。&競聘上崗的基本程序：(1成立聘用工作組織；(2公布競聘的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、任職條件、聘期和工資待遇等事項；(3個人報名；(4單位聘用工作辦事機構(gòu)進行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員 進行公示；(5采取答辯、測試或考核等方式進行競爭；(6專家委員會(或?qū)W術(shù)委員會對競聘人員進行綜合評價并提出推薦意見，聘用 單位領(lǐng)導(dǎo)班子在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員；(7對崗位擬聘人員進行公示，公示期一般不少于5個工作日；（8公示無異議后，各單位要將競聘情況和結(jié)果形成書面材料，由主管部門審核 同意后,連同濱州市事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)崗位備案 表（附件1事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù)崗位兼職

5、審批表（附件2和濱州市事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)崗位匯總 表（附件3 一并報市人事 局，對其崗位設(shè)置和崗位聘用情況進行審核認定；（9事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。7、事業(yè)單位規(guī)模小、 人員少的，主管部門可按照上述基本程序，統(tǒng)籌組織競聘 上崗。四、聘用期限8、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實行聘期管理，應(yīng)根據(jù)每個崗位的工 作需要，專業(yè)特 點和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。9、市直事業(yè)單位首聘時間定為2009年5月;五級以下專業(yè)技術(shù) 崗位一個聘期 為3年,四級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期為 5年。在此期 間各單位一般不再新聘人 員,因引進高層次人才等特殊原因，經(jīng)

6、市人事 局批準聘任的，其聘期截止時間與首次 聘任人員聘期截止時間一致。聘 期滿后必須重新進行競聘（續(xù)聘。高層次緊缺人才 的聘期可明確至退 休或無固定期限。10、 專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿 10年，且年度考核 均為合格以上，合同期滿時距法定退休年齡不滿 3年的,可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退 休的合同。五、工作要求11、 專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗必須以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準的崗位 設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實施。12、 高級專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊伍狀況逐步聘 用到位,首次組織聘用應(yīng)留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進高層次急需人 才。13、

7、事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要，個別確需在專業(yè)技術(shù)崗位兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理的，應(yīng)按以下程序辦理：（1）由本人提出書面申請，填寫事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表，在本單位公示無異議后，按干部人事管理權(quán)限報批。其中正、副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部（三、四級管理崗位任職）在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職，報省委組織部審批；正、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部（五、六級管理崗位任職）在專 業(yè)技術(shù)崗位上兼職，報市委 組織部審批；濱州學(xué)院副處級及以下人員和 其他單位正科級以下人員在專業(yè)技術(shù) 崗位上兼職，報其行政任免機關(guān)審 批。專門從事管理工作的不得兼任專業(yè)技術(shù)崗 位；兼任專業(yè)技術(shù)崗位的， 應(yīng)在核準的專業(yè)技

8、術(shù)崗位職數(shù)內(nèi)，有具體的專業(yè)技術(shù) 崗位和職責(zé)任務(wù)。（2）經(jīng)審批同意兼職的，按照有關(guān)規(guī)定和要求，參加專業(yè)技術(shù) 崗位競聘上崗，競聘結(jié)果報市人事局審核認定。14、在首次競聘時，現(xiàn)有在聘人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗 位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過競聘明確超比例聘任人員 的數(shù)額和人員名單，所 占崗位作為事業(yè)單位設(shè)置的臨時崗位，通過自然減員、調(diào) 出、低聘或解 聘等辦法，逐步核銷。15、事業(yè)單位調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)在核 準的崗位數(shù)額內(nèi)，根據(jù)本單位實際情況，通過競聘上崗的程序進行聘用。在調(diào)入專 業(yè)技術(shù)人員前，應(yīng)向其明確本單位崗位設(shè)置情況和擬聘用崗位，調(diào)入后聘用什么 職務(wù)，享受什么待遇。調(diào)入前在原單位已聘用較高等級崗位

9、，調(diào)動后需低聘的，應(yīng)征得擬調(diào)人員同意并簽署意見后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。因事業(yè)單位發(fā)展和工作需要，需聘用急需的高層次人才的，可事先提請市人事局核準，設(shè)置特設(shè)崗位。在引進高層次人才時，應(yīng)先核準設(shè)置特設(shè)崗位后，再辦理引進手續(xù)。16、競聘上崗應(yīng)充分聽取專業(yè)技術(shù)人員意見。具體實施時，應(yīng)成立7人以上組成的專家委員會或?qū)W術(shù)委員會（其中在高級專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工 作的人員不少于三分之二），對應(yīng)聘人的品德、知 識、能力和業(yè)績等進行綜合評 價。六、組織領(lǐng)導(dǎo)17、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi) 容，涉及面廣，政策性強，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真做好所屬事業(yè)單位競聘上

10、崗的實施工作。要增強工作透明度， 做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)、 參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督 權(quán)。要切實做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時 發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新 情況、新問題，確保專業(yè)技術(shù)崗位競聘 上崗工作平穩(wěn)有序進行。18、嚴肅競聘上 崗工作紀律，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政 策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞 弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照關(guān)于處理專業(yè)技 術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定（魯人職19949號）等組織人 事紀律嚴肅查處。19、各單位應(yīng)按本實施方案及時組織專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作。事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后，填寫山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊，經(jīng)