裝飾公司員工手冊樣本

1、合同編號：XX-2020-01裝飾公司員工手冊樣本Decoration company staff manual sample甲方：乙方：簽訂日期：年月日裝飾公司員工手冊樣本詢言：規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的 總和。本文檔根據(jù)規(guī)則制度書寫要求展開說明，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使 用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競 爭機(jī)制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，真正 達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并 根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作

2、積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè) 精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方 式）報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠 照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報到時出示原 件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、 聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同 時，公司要求員工提供個人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個裝修人都知道，裝修行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù) 工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作

3、未完成, 應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按 日加班計算月薪。公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更 多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控 制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級 主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績 效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、 罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規(guī)定：8： 3017： 30 （12： 0013： 00 為用餐休息時間）2、懲罰:（1）遲到早退一次扣元（超過小時扣半天）3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計，作

4、為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn) 后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客 戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（5）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇 公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。（7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng) 導(dǎo)請假。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職:辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管 或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接

5、，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財 產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何 工資、6、解雇:聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求， 無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日 結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為：日工資二基本工資一30天（不含 福利、獎金等）7、開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法 律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動 關(guān)系。（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次 以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次岀差

6、錯，給公 司造成損失的。（3）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄 露公司秘密，謊報事實(shí)者，造成不良影響的。（4）因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語， 流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害 公司名譽(yù)者。（6）工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不 良影響的。（7）工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成， 月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。（8）以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭 工作。（9）私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。 造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。（10）員

7、工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性，如 實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。（11）偷取公司及同事財物。（12）利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃 描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私 利。（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根 據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好 趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般 不會有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德 行操守、

8、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月 薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理，公司采用半月 壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還, 員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪?法律責(zé)任。四、福利待遇各項(xiàng)社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表 現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè) 務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工 資。1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。2、加班在20： 00點(diǎn)以上者，有夜

9、餐或餐補(bǔ)。3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。5、員工需外出（工作時間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部 分自理。6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書 報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補(bǔ)計10元，全勤獎 50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全 勤獎。（鼓勵員工全勤）五、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作 日志。2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟 失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé) 任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)

10、務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早 提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè) 計復(fù)核。7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員 有義務(wù)馬上到位予以解決。六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每 天的時間分配。多少時間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個客戶上, 關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。七、呈報制度1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或 突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果， 應(yīng)予以處罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機(jī)，個人電腦有問題 立即上報

11、，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站， 嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作 無關(guān)的事。4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使 用情況，呈報負(fù)責(zé)人提前購買。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽） 應(yīng)提前記錄、隨時查看。第10頁共12頁2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用 公司耗材做與工作無關(guān)的事。九、資料管理制度1、設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清 楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并及時處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、 收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉， 是否安全。3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。第11頁共12頁（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。（3）定期為花澆水，為魚換水。十一、安全保衛(wèi)制度1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人