雙重體系考核獎懲制度

1、雙重體系考核獎懲制度“雙重體系獎懲考核制度1 目的為認(rèn)真貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)方針、目標(biāo)，落實平安生產(chǎn)責(zé)任制，確 保金鄉(xiāng)盛運環(huán)保電力以下簡稱本公司 “雙重體系建立的順利進(jìn) 展，將“雙重體系建立培訓(xùn)考核與獎勵、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來，促 進(jìn)平安生產(chǎn)管理水平的全面提高，使平安生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、 制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。2 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工的“雙重體系建立考核獎懲管 理。3 考核依據(jù)3.1 “雙重體系領(lǐng)導(dǎo)小組按照“雙重體系建立培訓(xùn)方案對相 關(guān)人員進(jìn)展培訓(xùn)教育。3.2 “雙重體系領(lǐng)導(dǎo)小組按照隱患排查方案定期對相關(guān)部門及 人員進(jìn)展檢查。3.3 “雙重體系領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對公司級進(jìn)展“雙

2、重體系建立 考核與獎懲，重大平安責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批。3.4 各部門負(fù)責(zé)本部門“雙重體系建立的績效考核，平安員負(fù) 責(zé)監(jiān)視。4 實施細(xì)那么4.1 一般規(guī)定4.1.1 公司年終總結(jié)時，由各部門按照考核情況推薦，平安管理雙重體系考核獎懲制度 辦公室按照獎懲細(xì)那么審核，提出獎勵建議，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎 勵。4.1.2 對“雙重體系建立有特殊奉獻(xiàn)者，由部門推薦，公司平 安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎勵。4.1.3 發(fā)生平安事故后， 由公司“雙重體系領(lǐng)導(dǎo)小組明確責(zé)任， 確定責(zé)任人，按照“四不放過的原那么處理， 對責(zé)任部門、 責(zé)任人、 相關(guān)人員進(jìn)展處分。4.1.4 所罰款項由被罰部門或個人按公

3、司有關(guān)規(guī)定到財務(wù)部門繳 納，不得攤?cè)肷a(chǎn)本錢。4.1.5 堅持公平、公正、公開的原那么，實事求是進(jìn)展獎懲，并 承受全員監(jiān)視。4.1.6 平安管理辦公室負(fù)責(zé)編制、 修訂本制度， 公司“雙重體系 領(lǐng)導(dǎo)小組審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。4.2 獎勵凡具有以下情況之一者， 按其功績大小， 分別給予精神表揚或物 質(zhì)獎勵。4.2.1 認(rèn)真執(zhí)行“雙重體系建立管理方針、政策、法律和規(guī)定， 在“雙重體系建立工作中做出顯著成績， 年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部 門和個人，各獎勵 1000元和 800 元。4.2.2 對“雙重體系建立工作， 提出合理化建議的部門和個人， 每半年至少匯總一次， 經(jīng)相關(guān)職能部門評估后， 根據(jù)綜合評審

4、等級給 予 50-1000 元獎勵。雙重體系考核獎懲制度4.2.3 由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施， 積極參與搶險救災(zāi)，防止重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主 要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵 500 元。4.2.4 為保證平安生產(chǎn)， 積極提出合理化建議， 經(jīng)有關(guān)部門審查， 確有較大價值， 列為平安技術(shù)措施工程， 實施后，經(jīng)實踐考核有效者， 獎勵 50 元到 500 元。4.2.5 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā) 生，對環(huán)境保護(hù)奉獻(xiàn)較大的技術(shù)改良工程的主要成員，獎勵 50-500 元。4.2.6 在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵龋?

5、護(hù)公司財產(chǎn)和人身平安，防止事故擴(kuò)大，措施得力，成績突出者，獎 勵 200 元到 5000 元。4.2.7 及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎勵 100 元到 500 元。4.2.8 舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者，獎勵 50 元。4.3 處分平安生產(chǎn)處分分為經(jīng)濟(jì)處分、行政處分和刑事處分。 經(jīng)濟(jì)處分 :公司扣罰平安生產(chǎn)責(zé)任者的獎金收入。行政處分 :警告、通報批評、責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合 同等。刑事處分：造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，按照國家法律，移送司法 機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。4.3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處分雙重體系考核獎懲制度4.3.1.1 發(fā)生死亡或重傷事故，處以 500元到 20000元的罰款，

6、對責(zé)任部門進(jìn)展通報批評， 部門經(jīng)理予以責(zé)令檢討， 責(zé)任人予以停職 檢查、解除勞動合同。4.3.1.2 發(fā)生輕傷事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告，責(zé)任 人予以責(zé)令檢討，并分別處以 50元到 200 元的罰款。4.3.1.3 對于較大、重大未遂事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予 警告、通報批評。4.3.2 違章違紀(jì)處分4.3.2.1 對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護(hù)用品的職工 和管理人員，給予警告、通報批評、責(zé)令檢討，并處以 20 元的罰款。4.3.2.2 在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責(zé)令檢 討、停職檢查、解除勞動合同， 并分別處以 200元到 1000元的罰款。4.3.2.3

7、對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者， 未造成事故者，給予警告、通報批評，并處以 50 元的罰款。4.3.2.4 對車間內(nèi)平安通道不暢通的責(zé)任部門，給予警告處分， 并處以 100 元的罰款。4.3.2.5 對不按平安生產(chǎn)各項管理制度進(jìn)展工作的部門和個人， 給 予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以 50 元到 1000元的罰款。除上述情況外， 對其它違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度的， 可參照 獎懲細(xì)那么酌情處分。4.3.3 存在事故隱患的處分對存在事故隱患的部門，有以下情況之一者，酌情給予處分雙重體系考核獎懲制度4.3.3.1 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、平 安裝置、指示信號裝置要齊

8、全、有效、可靠，對不符合要求的相關(guān)部 門給予警告、通報批評處分。4.3.3.2 經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患， 在接到?隱患整改通知書 ?后，對 在限期內(nèi)能消除而不消除的； 本部門不能消除， 但應(yīng)制訂臨時平安措 施而不制訂的；本部門不能消除，但應(yīng)提出上報而未提出上報的部門， 給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以 500 元的罰款。4.3.4 加重處分凡有以下情況之一的應(yīng)加重處分，具體加重程度 由公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 處分方式包括對當(dāng)事人罰款、 停 職檢查、解除勞動合同。4.3.4.1 違章指揮，造成因工重傷、輕傷及重大未遂事故的給予 責(zé)任人處分方式包括對當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動合同、觸犯 國家法律法規(guī)