員工招錄合同

1、編號:本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載員工招錄合同甲 方：乙方：日期：說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與 義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用 時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容。甲方（用人單位）：地址： 郵編： 乙方（派出單位）：_地址： 電話： （甲方）因工作需要與 （乙方），簽訂 本派用員工合同。第一條 人員招錄 自本合同簽訂之日起，甲方根據(jù)工作需 要，提岀派用員工的崗位、數(shù)量、條件、到位時間、使用期限等基本要求和情況，乙方根據(jù)甲方要求負(fù)責(zé)招收、篩選人員，按商定的比例推薦給甲方，由甲方采取一定考察程序，確定錄用

2、人員。第二條關(guān)系管理派用人員派用后，人事勞動關(guān)系保留在乙方。派用人員在甲 方工作期間，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系和工資關(guān)系。第三條工資待遇派用人員的工資待遇由甲乙雙方根據(jù)市場工資水平和派用人 員的認(rèn)可意見確定最低保障工資線，由甲方按月支付給派用人員 本人。若甲方需要乙方代理支付派用人員工資時，由甲方在每月 15日前劃轉(zhuǎn)給乙方，由乙方代付。第四條社會保險15甲方應(yīng)根據(jù)國家的規(guī)定為派用人員繳納社會保險及有關(guān)的社 會福利基金。甲方直接支付派用人員工資的，由甲方負(fù)責(zé)向有關(guān) 機(jī)構(gòu)直接繳納；甲方委托乙方支付派用人員工資的，甲方每月 日前將保險金劃轉(zhuǎn)乙方，由乙方負(fù)責(zé)向指定機(jī)構(gòu)代繳。第五條管理費用本著有償服務(wù)

3、的原則，甲方應(yīng)在每月15日前向乙方支付甲乙雙方商定的派用人員管理費用。第六條解除派用 派用期間派用人員有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除派用人員，并將該派用人員退回乙方，由乙方與派用人員解除派用關(guān)系1.在試用期間被證明不符合派用工基本條件的；2 .嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3 嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或極壞影響的；4 利用工作之便、營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的；5 .被依法追究刑事責(zé)任的。第七條解除合同派用期間甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除派用合同：1.甲方未能根據(jù)甲乙雙方所簽合同的約定，按時足額向派用人員支付勞動報酬和繳納社會保險及有關(guān)社會福利基金的;2 .甲方不能按時劃

4、轉(zhuǎn)乙方外派人員管理費用的;3 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，其他原因需解除派用關(guān)系的。第八條變更合同本合同約定事項，若違反有關(guān)的勞動法律、法規(guī)或所依據(jù)的 法律、法規(guī)發(fā)生重大變化，甲、乙雙方協(xié)商變更合同條款；不能 達(dá)成一致的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第九條爭議仲裁派用人員與甲方發(fā)生用工爭議，或甲乙雙方發(fā)生派送爭議， 應(yīng)先由三方共同協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)厝耸轮俨脵C(jī)構(gòu) 申請仲裁。第十條補(bǔ)充合同本合同未盡事宜，按國家和 省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，雙認(rèn)為需要進(jìn)一步明確事項，簽訂補(bǔ)充合同。補(bǔ)充合同與本合同具有同等效力，一并執(zhí)行。第十一條合同期限本合同自簽訂之日起生效。合同期 年月日至年月日止，合同期滿后，如雙方無異議可自動延續(xù)。本合同一式_份，雙方各執(zhí) 份。本合同