超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間是否還能申請(qǐng)

1、超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間是否還能申請(qǐng)大家都知道要是被發(fā)現(xiàn)了工傷事件，第一時(shí)間就是去認(rèn)定是否是工傷，這個(gè)時(shí)間是有期限的， 很多人就想知道如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有去還能申請(qǐng)嗎？那么超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間是否還能申請(qǐng)？超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么辦？工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限是多久？針對(duì)這幾個(gè)問(wèn)題為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)你有所幫助。一、超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間是否還能申請(qǐng)?jiān)?jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員， 可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定， 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：1 、辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；12 、勞動(dòng)或期滿后或者本人提出

2、而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。經(jīng)工傷認(rèn)定和，前款第 1 項(xiàng)人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前 12 個(gè)月平均月繳費(fèi)或者確診職業(yè)病前 12 個(gè)月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)發(fā)。前款第 2 項(xiàng)人員被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘、按 條例規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同前 12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。二、超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么辦首先，賦予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動(dòng)者在受到工傷損害后能及時(shí)依法享受， 并以用人單位已為工傷職工繳納了而用人單位或勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當(dāng)事人雙方對(duì)

3、工傷性質(zhì)的認(rèn)可， 更不排除司法活動(dòng)對(duì)工傷性質(zhì)的審查。所以以協(xié)商、調(diào)解的方式解決該類糾紛是完全可行的，在該類解決方式不行的情況下， 人民法院在訴訟中通過(guò)查明事實(shí)的方2式也可以對(duì)事故的工傷性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定。其次，依據(jù)原工傷保險(xiǎn)條例 第 17 條的內(nèi)容并對(duì)比該條第 1、2、4 款的規(guī)定來(lái)看（該相關(guān)內(nèi)容在修訂中未更改） ，很顯然申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任主體是用人單位而不是勞動(dòng)者， 申請(qǐng)工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)，只是在用人單位怠于申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)賦予受害職工可提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)這一救濟(jì)途徑， 但這里只規(guī)定受害職工可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并未規(guī)定應(yīng)當(dāng)或必須由受害職工提出申請(qǐng)， 由此可見(jiàn)申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先是用人單位必須履

4、行的法定義務(wù)， 其次才是用人單位沒(méi)有履行該法定義務(wù)的情形下受害職工可以行使的權(quán)利而不是應(yīng)當(dāng)或必須履行的義務(wù)，當(dāng)該兩種情形均出現(xiàn)時(shí)相對(duì)于受害職工而言其所喪失的是工傷認(rèn)定的機(jī)會(huì)并承受已繳納工傷保險(xiǎn)的情況下社保機(jī)構(gòu)不給予工傷保險(xiǎn)待遇的后果， 受害職工所承受的這一后果完全是由因用人單位的懈怠而致， 這一后果應(yīng)由用人單位承擔(dān)。 所以在受害職工提起的訴訟中，人民法院應(yīng)進(jìn)行實(shí)體審理， 只要查明受害職工是在履行勞動(dòng)職務(wù)時(shí)受到傷害就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)受害職工的損害屬工傷而判決用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任， 不能放縱不履行法定義務(wù)的用人單位逃避法律責(zé)任。另外就上述分析還可以看出， 不應(yīng)在該類問(wèn)題方面對(duì)行政權(quán)和司法權(quán)作嚴(yán)格區(qū)分并以沒(méi)

5、有經(jīng)過(guò)行政機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷為由或裁定不予受理或裁定駁回。3再次，在該類問(wèn)題方面應(yīng)清楚工傷保險(xiǎn)待遇糾紛和工傷損害賠償糾紛的異同點(diǎn)，雖然工傷保險(xiǎn)待遇糾紛和工傷損害賠償糾紛均是以職工所受工作傷害為基礎(chǔ)來(lái)解決受害職工的權(quán)利救濟(jì)問(wèn)題， 但前者解決的是已在工傷認(rèn)定的情況下由用人單位承擔(dān)受害職工的工傷保險(xiǎn)待遇事宜，而后者解決的是用人單位沒(méi)有履行申請(qǐng)工傷的法定義務(wù)而致受害職工不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的情況下應(yīng)向受害職工承擔(dān)工傷損害賠償事宜，所以在該類案件中受害職工所主張的是要求用人單位承擔(dān)工傷損害賠償責(zé)任， 而不是要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇， 那種認(rèn)為職工應(yīng)在拿到工傷認(rèn)定書(shū)的基礎(chǔ)上再向法院起訴即工傷行政認(rèn)定是工傷損害賠償?shù)谋亟?jīng)程序的觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的。三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。4用人單位未按前款規(guī)定提出工