職工考勤管理制度(共13頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 職工考勤管理制度 1 總則 根據(jù)一九八o年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的發(fā)電廠考勤管理試行辦法、xx頒發(fā)的關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例、云南省關(guān)于貫徹執(zhí)行xx關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例實施細則和企業(yè)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。 2 職工的基本職責(zé) 2.1 全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。 工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。 2.

2、2 工作時間 2.2.1 上、下班時間：公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。 2.2.2 上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。 2.3 工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。 2.4 為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。 2.5 倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴格按制度執(zhí)行。 3 請假手續(xù)及批準權(quán)限 3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原

3、因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。 3.2 事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準；公司機關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 3.3 病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.4 婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準。 3.5 工傷假：職

4、工因工負傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責(zé)人承擔(dān)。 4 請、消假的具體規(guī)定及工資待遇： 4.1 事假 4.1.1 請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。 4.2 病假 4.2.1 具體規(guī)定 4.2.1.1 職工因病

5、請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。 4.2.1.2 職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。 4.2.1.3 職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。 4.2.1.4 職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負責(zé)人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診

6、后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。 4.2.1.5 長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。 4.2.1.6 長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。 4.2.2 病假的工資待遇 4.

7、2.2.1 假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎金及綜合補貼除以 22天后按實際請假天數(shù)計扣。 4.2.2.2 假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按9 5計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。 4.2.2.3 累計假期在10天至30天（包括 30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按 90%計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85計發(fā)，三至六個月的技能工資按75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。 4.3 婚、喪假 4.3.1 具體規(guī)定 4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母

8、、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。 4.3.1.1 職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。 4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。 4.3.1.3 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。 4.3.2 婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣 4.4產(chǎn)假、哺育假 4.4.1 按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按

9、上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。 4.4.2 工資待遇 4.4.2.1 產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。 4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發(fā)。 4.5 探親假： 4.5.1 具體規(guī)定 4.5.1.1 符合xx規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次

10、性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。 4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。 4.5.2 探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。 4.6 工傷假 4.6.1 凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假， 4.6.2 工資待遇 4.6.2.1 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2 工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生

11、產(chǎn)獎金發(fā)50%。 4.6.2.3 工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。 4.6.2.4 工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.6.2.5 因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。 4.6.2.6 非工傷按病假對待。 4.6.3 工傷、非工傷劃分規(guī)定。 4.6.3.1 工傷 4.6.3.1.1 公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。 4.6.3.1.2 從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。 4.6.3.1.3 集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。 4.6.3.2 非工傷。 4.6.3.2.1 乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者

12、。 4.6.3.2.2 違反交通規(guī)則而負傷者。 4.6.3.2.3 做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者。 4.7 補充規(guī)定 4.7.1 學(xué)徒工、實習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準，但最多不得超過十天。 學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計為學(xué)習(xí)時間。 4.7.2 凡經(jīng)批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。 4.7.3 凡經(jīng)批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記

13、，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。 4.7.4 違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。 5 曠工的具體規(guī)定 5.1 屬下列情況之一者，均按曠 工處理。 5.1.1 假或未經(jīng)批準，而不上班者。 5.1.2 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。 5.1.3 服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。 5.1.4 造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。 5.1.5 作時間擅離職守，做私活、辦私事者。 5.1.6 勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。 5

14、.1.7 工作時間內(nèi)打架斗歐者。 5.2 曠工的處理 5.2.1 兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的 3 0。 5.2.2 四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的50。 5.2.3 日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的r倍計扣。 5.2.4 累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎金。 5.2.5 累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。 6 加班 6.1 原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要， 職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作

15、時間的加班不能安排補休； 只享受加班補貼，少于4小時的發(fā)給補助1元，超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。 6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。 6.3 加班費發(fā)放的標準： 以崗位工資為標準按勞動法的規(guī)定計發(fā)。 7 考勤辦法 7.1 職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員?？记趩T必須認真負責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。 7.2 考勤員要認真負責(zé)不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤

16、，不得互相調(diào)換。 7.3 全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時 做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計，保證工資按時計發(fā)。 7.4 職工工作調(diào)動所需時間，廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。 8 本考勤制度與崗位技能工資實施細則配合執(zhí)行，凡細則未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準。 9 本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。 在一年一度的圣誕節(jié)前夕，我和伙伴們把一年來自己節(jié)省下來的零用錢買了圣誕帽、圣誕靴、圣誕棒，都把自己打扮的像個21世紀的圣誕少年，乘上白色的馬車，唱著“鈴兒響叮當(dāng)”代圣誕老爺爺挨家挨戶的送禮物和送祝福。圣誕節(jié)晚，白雪紛紛，我們靜靜地等12點鐘聲敲響后，便出

17、發(fā)了。銀色的馬車跑得飛快，轉(zhuǎn)眼來到尚匠咖啡門口，這里金碧輝煌，門口矗立著圣誕老爺爺?shù)牡裣窈蛶卓昧灵W閃的圣誕樹，服務(wù)員們都戴著圣誕帽用微笑迎接來到的每一位客人，我們把第一件禮物送給了他們熱情。銀色的馬車跑得飛快，又來到了雙馨路口。放眼望去，白茫茫的一片。此時，傳來一陣陣悅耳而又凄慘的喊叫：“賣火柴了，賣火柴了”只間一個衣衫襤褸，赤著腳，兩腮通紅，有著金色卷發(fā)的小女孩在向行人叫賣。我們不禁被女孩的凄慘打動了。我們把第二件禮物送給了她溫暖。銀色的馬車跑得飛快，來到了醫(yī)院的一個病房里。病人們正忍受著病痛的折磨：禽流感、非典、糖尿病看著這些垂頭喪氣、沒有活下去的勇氣的病人們，我們不禁流下了眼淚。接著，我

18、們把第三件禮物送給了他（她）們希望。隨后，我們把十多件禮物都送了出去。送給了頑強的殘疾女孩，送給了樸實無華的“布衣元帥”，送給了無私無畏的“白衣天使”“鈴鈴鈴”鬧鐘響了，我被媽媽從夢中拉了回來，啊，多有意義的圣誕節(jié)！ 少先隊工作是學(xué)校教育靈魂的塑造，是學(xué)校整個教育工作的基礎(chǔ)，是實施素質(zhì)教育的核心。時間從指縫間悄然溜過，轉(zhuǎn)眼又逢期末，回顧半年來，我在少先隊工作的道路上所留下的足跡，顯得是那么微不足道。本學(xué)期根據(jù)少隊工作計劃，努力認真地完成了少隊工作。具體總結(jié)如下：一、抓學(xué)生自律,養(yǎng)成良好習(xí)慣。著名教育家葉圣陶先生說過：教育是什么，往簡單方面說，只有一句話，就是養(yǎng)成良好的習(xí)慣&hellip

19、;…在擔(dān)任四年級（1）班輔導(dǎo)員工作中，我深深地懂得小學(xué)階段是人的成長的起步階段，也是人的基礎(chǔ)素質(zhì)形成的開始階段，而良好的班風(fēng)班貌是各種習(xí)慣養(yǎng)成的基礎(chǔ)。1、自新的小學(xué)生守則、中小學(xué)生日常行為規(guī)范出臺后，我利用隊會課組織學(xué)生學(xué)習(xí)小學(xué)生日常行為規(guī)范，要求隊員記清記牢，做到淳淳教導(dǎo)，堅持不懈；讓組與組、隊員與隊員進行評比，并把檢查、評比的結(jié)果作為評選優(yōu)秀少先隊員的依據(jù)。要求每位隊員熟讀成頌，并體現(xiàn)在日常行為中同時，不斷強化思想教育，向每位學(xué)生提出學(xué)習(xí)講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講守時、講信用、講秩序、講道德和愛公物活動。大力加強學(xué)生的行為習(xí)慣養(yǎng)成。最后，通過活動的不斷深入、進行，促使孩子在過程中達到自律的效果。結(jié)合第二周開展的衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成主題隊會活動，對隊員進行養(yǎng)成教育，讓學(xué)生理解習(xí)慣養(yǎng)成的重要性，并利用一些榜樣的力量激勵學(xué)生。 2、從安全教育入手，提高學(xué)生安全保護意識，加強同學(xué)們的責(zé)任感。安全工作是學(xué)校各項工作健康有序發(fā)展的首要目標和根本保障。小學(xué)生活潑好動，自我保護意識較弱，安全意識淡薄。因此，安全成為教育中不可缺少的一部分。我利用隊會課時間對學(xué)生進行安全教育，結(jié)合發(fā)生在我市三中和葉升三小的兩起學(xué)生溺水身亡的事故開展了安全在身邊的綜合實踐教育活動，圍繞交通安全、人身