2022年人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)模板

1、高品質(zhì)文檔2022年人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)模板 人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，樂觀探究人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進(jìn)一步的討論和學(xué)習(xí)，對于政策的把握、溝通技巧方面以及辦事力量上感覺有肯定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。 對2021年人力資源部的工作做如下總結(jié)： 一、 人力資源基本狀況 1. 北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人。離退休職工249人。 2. 在職職工學(xué)歷狀況：討論生以上2人，本科9人，?？?9人。 3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。 4. 本年度去世退休職工1名。 二、

2、 做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作 1. 按規(guī)定準(zhǔn)時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求準(zhǔn)時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。 2. 為公司新調(diào)入及聘請的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調(diào)出的職工準(zhǔn)時辦理相關(guān)手續(xù)。 3. 完成核定2021年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工2021全年收入，合法繳納社會保險。2021年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費(fèi)用達(dá)92萬。 4. 準(zhǔn)時計發(fā)員工工資及各項(xiàng)福利，根據(jù)ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間。 5. 準(zhǔn)時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更便利職工看病就醫(yī)，供應(yīng)相關(guān)手續(xù)等信息方面的詢問、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社保

3、卡下發(fā)連接過程中的醫(yī)療費(fèi)用報銷。 6. 今年7月份北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)，企業(yè)根據(jù)北京市人保局發(fā)布的2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定，準(zhǔn)時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益。 7. 本年度去世退休職工1名，在5月份準(zhǔn)時辦理了其喪葬費(fèi)的申領(lǐng)。 8. 另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都賜予了解答或完成了辦理。 三、著手進(jìn)行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱忱。 本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績效考評工作，對進(jìn)一步探究人力開發(fā)及管理開了頭。 四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 1. 依據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，準(zhǔn)時完成了按比例安置等工作。 2. 社保對企業(yè)進(jìn)行2021年度社會保險繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)的稽核工作，根據(jù)稽核部要求提交各項(xiàng)材料，其中包括參保單位2021年繳費(fèi)狀況檢查表及參保單位(2021)年度職工繳費(fèi)狀況明細(xì)表，協(xié)作完成檢查工作。 3. 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。 五、2021年工作方案 1. 確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成。 2. 加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí)，更深化人力開發(fā)工作，對于2021年進(jìn)行的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一步。 3. 將企業(yè)人員儲備