建筑裝飾公司薪酬管理制度-新版(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第一章 總 則第一條 目 的：為提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長，規(guī)范公司的薪酬體系，特制定本制度。第二條 范 圍：xxxx集團(tuán)有限公司及所屬各分支機(jī)構(gòu)全體員工。第三條 定薪原則：n 以崗位定薪酬；n 以業(yè)績定薪酬；n 適度浮動、有效激勵。第四條 監(jiān)督與審核機(jī)構(gòu)：1. 人力資源部為薪酬歸口管理部門，負(fù)責(zé)薪酬政策起草與編制、解釋與執(zhí)行、修訂與完善、監(jiān)督與反饋，以及員工薪資的核算工作；2. 計劃財務(wù)部為薪酬協(xié)管部門，負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬的審核、發(fā)放工作，并監(jiān)督薪酬預(yù)算與支出。第二章 薪酬體制第五條 薪酬體制：公司執(zhí)行年薪制、月薪制相結(jié)合的薪酬體制。第六條 年

2、薪制適用范圍：公司總裁、副總裁、總裁助理、部分部門經(jīng)理等高層管理人員和個別關(guān)鍵技術(shù)性崗位人員。第七條 年薪標(biāo)準(zhǔn)審核：享受年薪制的員工薪資由公司預(yù)留（20%）的薪資作為效益工資基數(shù)后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算效益工資發(fā)放給員工（以年終獎懲、績效考核等為依據(jù)）。年薪標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部設(shè)定，總裁審批。第八條 年薪制員工執(zhí)行不定時工作制。第九條 月薪制適用范圍：不適用年薪制的其他人員，含執(zhí)行計件工資、計時工資員工。第十條 月薪標(biāo)準(zhǔn)審核：人力資源部設(shè)定，部門中層管理人員審核，公司總裁審批。第三章 薪資結(jié)構(gòu)第十一條 月薪制薪資結(jié)構(gòu)員工薪資=基本工資+崗位工資+日常補(bǔ)貼+工齡工資+各項津貼+

3、獎金+其他；基本工資、崗位工資、日常補(bǔ)貼、工齡工資為與員工工作出勤直接相關(guān)的工資項目；1. 基本工資、崗位工資、日常補(bǔ)貼、各項津貼（不含自備車補(bǔ)貼和特殊津貼）統(tǒng)稱為基礎(chǔ)工資（即入職時約定的固定薪酬部分）；2. 基本工資：是員工收入的基礎(chǔ)部分，作為員工相關(guān)福利等的計算基數(shù)（如病假）；3. 崗位工資：崗位工資同職位類別直接相關(guān)，視崗而定；4. 日常補(bǔ)貼：依照崗位等級而設(shè)定的日常交通、通訊和餐費補(bǔ)貼；5. 工齡工資：公司鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；工齡工資按員工為公司服務(wù)年限確定，累計計算且設(shè)定上限；年薪制人員不單記工齡工資，詳見公司工齡工資管理辦法；6. 計件工資：計件工資=單件工資*實際完成

4、合格品件數(shù)；7. 計時工資：計時工資=單位工時工資*實際合格品工時數(shù)。第十二條 各種津貼1. 各種津貼是公司福利的核心組成部分，分為：長期駐外補(bǔ)貼、資質(zhì)證書津貼和特殊津貼；2. 長期駐外補(bǔ)貼：指員工在非入職地的公司分支結(jié)構(gòu)、項目部、采購點等具有固定辦公產(chǎn)所或住所地區(qū)工作享有的特殊餐費、交通和通訊定額補(bǔ)貼；外地調(diào)入北京市工作且不在北京項目現(xiàn)場工作人員，執(zhí)行北京薪資標(biāo)準(zhǔn)，不再給予長期駐外補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等詳見員工福利制度；3. 差旅補(bǔ)助：臨時到無公司分支機(jī)構(gòu)、項目部、采購點或無固定辦公產(chǎn)所或住所地區(qū)出差的執(zhí)行差旅費報銷管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但至辦公與住宿等條件符合長期駐外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時起執(zhí)行長期駐外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；4

5、. 資質(zhì)證書津貼：對公司重點需求的職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)證書和職稱給予的專項津貼，如一級建造師；5. 特殊津貼：包括高溫降暑補(bǔ)貼，以及生病慰問金、喪葬慰問金、結(jié)婚賀儀、生育賀儀等福利性津貼，享受特殊津貼具有約定條件，且使用時需經(jīng)人力資源部審批。第十三條 獎金包括行政獎金和績效獎金。行政獎金包括公司日常管理獎勵、薦賢獎勵、總裁特別金?？冃И劷鸶鶕?jù)部門業(yè)績和員工工作表現(xiàn)評定。第十四條 薪資扣除項1. 個人所得稅：員工的薪資所得含各項津貼，除法律特別規(guī)定的項目外均需繳納個稅；2. 社會保險的個人應(yīng)承擔(dān)部分；3. 罰金：包括行政處罰金。行政處罰金包括公司日常管理處罰（違紀(jì)處罰）、違約處罰（違反保密制度等）；4

6、. 其他應(yīng)扣除項目：住宿費、損壞或丟失公物賠償金、其他扣款等。第十五條 年薪制薪酬結(jié)構(gòu)：公司通過與年薪制員工簽訂崗位績效協(xié)議暨崗位勞動報酬與崗位責(zé)任書，確定年薪制員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、核算與支付方式、崗位責(zé)任目標(biāo)以及獎懲細(xì)則等權(quán)利與義務(wù)的具體內(nèi)容。第十六條 約定年薪：約定年薪是指崗位績效協(xié)議中公司與員工約定的不含績效因素的年勞動報酬總額。約定年薪執(zhí)行公司薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)總裁批準(zhǔn)后方可生效。第十七條 所有約定的年薪制薪資都為稅前薪資。第十八條 實發(fā)年薪總額： 實發(fā)年薪總額=預(yù)發(fā)年薪+年終績效薪資+年終分紅+其他補(bǔ)貼；即：實發(fā)年薪總額=預(yù)發(fā)月薪×12+年終績效薪資基數(shù)×年終績效得分

7、+年終分紅+其他補(bǔ)貼。 年終績效得分：以百分制為基礎(chǔ)，結(jié)合員工一年以來的崗位目標(biāo)完成度（個人貢獻(xiàn)）、團(tuán)隊建設(shè)、部門協(xié)作和企業(yè)效益四個因素評定的分?jǐn)?shù)。第十九條 公司將結(jié)合月薪制員工的薪酬結(jié)構(gòu)對預(yù)發(fā)月薪進(jìn)行結(jié)構(gòu)化，包括各項生活補(bǔ)助，但不含獎勵和經(jīng)批準(zhǔn)的績效激勵。第二十條 原則上，年薪制員工一律實行試用期制，試用期時長為3個月，試用期薪資為預(yù)發(fā)月薪的80%。試用期薪資低于預(yù)發(fā)月薪部分在年底不予補(bǔ)回，即實發(fā)約定年薪應(yīng)扣除試用期薪資低于預(yù)發(fā)月薪部分。第二十一條 年終分紅根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成率和公司年度經(jīng)營純利確定。第四章 薪資支付第二十二條 薪資核算周期：以自然月為核算周期，即每月1日至月末；次月15日

8、發(fā)放薪資(如遇法定公休日則順延，如遇元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定假日根據(jù)情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可提前發(fā)放)。第二十三條 支付方式：每位新進(jìn)員工需辦理公司指定銀行工資卡/折，公司委托銀行代發(fā)薪資。第二十四條 支付管理1. 新入職不滿3個工作日而離職者無薪資；2. 離職交接手續(xù)未辦理完畢者，公司有權(quán)延期至辦結(jié)離職手續(xù)后的第一個發(fā)薪日發(fā)放；3. 具有重大違紀(jì)和損害公司利益未經(jīng)處罰或處罰未完全履行者，公司有權(quán)直接在薪資中扣除罰金或延期至履行處罰后的第一個發(fā)薪日發(fā)放其薪資。第二十五條 特殊情況下績效薪資的核算與支付1. 年薪制員工如果工作不到年底中間離職、因不勝任或違紀(jì)調(diào)崗者，無法參與年底考核的，年終效益工資不

9、予發(fā)放。2. 員工重大過錯或工作不勝任而解除勞動關(guān)系者，取消發(fā)放年終績效薪資。第五章 薪資調(diào)整及規(guī)則第二十六條 試用期薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%。同時公司保留在員工轉(zhuǎn)正時對其薪資進(jìn)行評定和調(diào)整的權(quán)利。第二十七條 實習(xí)生和應(yīng)屆生薪資為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，異崗?fù)?，詳見?yīng)屆生和實習(xí)生管理規(guī)定。第二十八條 每年公司對于入職滿一年以上的正式員工，根據(jù)其工作表現(xiàn)，給予一定的薪資調(diào)整；調(diào)崗或職位晉升除外。第二十九條 對于有特殊表現(xiàn)的員工可由所在部門提報，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報人力資源部審核，總裁批準(zhǔn)后予以調(diào)薪，但每年不超過2次。第三十條 公司實行薪酬保密制度，員工薪資被視為商業(yè)秘密，除工作需要外不得打聽、轉(zhuǎn)述、傳閱，不得向其他任何人透露自己的薪資情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違紀(jì)公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六