薪酬設(shè)計(jì)模板(共25頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上宿州學(xué)院教職員工薪酬方案（試行）第一章 總則第一條 本制度是學(xué)院人事處依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合學(xué)院自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是教職員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持學(xué)院效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了學(xué)院效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評價(jià)教職員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 薪酬戰(zhàn)略：總體上是跟隨戰(zhàn)略，借鑒安徽省內(nèi)地方性院校的薪資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)結(jié)合我院近年來快速發(fā)展的現(xiàn)狀，薪資水平總體上跟同級別的高校持平，而且有目的的將教職員工薪酬與學(xué)院的使命結(jié)合起來，當(dāng)然個(gè)別的

2、職位也傾向于領(lǐng)先戰(zhàn)略，主要通過工資調(diào)整實(shí)現(xiàn)，具體在下面有詳細(xì)說明。第四條 薪酬設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想：根據(jù)學(xué)院的內(nèi)部因素（學(xué)院的發(fā)展階段，目標(biāo)，工作價(jià)值，員工相對價(jià)值，學(xué)院的支付能力）和外部因素（勞動(dòng)力市場，地區(qū)工資水平，生活費(fèi)用，法律）確定工資，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：1）內(nèi)部公平性，薪酬結(jié)構(gòu)與工作設(shè)計(jì)想?yún)f(xié)調(diào) ； 2）外部競爭性，平衡即時(shí)與戰(zhàn)略性利益，共同承擔(dān)目標(biāo)和責(zé)任；3）福利水平與學(xué)院的發(fā)展階段，支付能力協(xié)調(diào)。第五條 薪酬體系構(gòu)建基本原則:1）公平原則。盡可能依每位員工對其貢獻(xiàn)大小，公平、公正地確定他們的薪酬，使每位員工薪酬與相關(guān)單位員工具有可比性。2）透明原則。學(xué)院將努力使每位員工清晰、前瞻性地了解其工作與薪

3、酬間的因果關(guān)系。3）補(bǔ)償原則。學(xué)院將通過薪酬的相應(yīng)調(diào)整，以應(yīng)對員工在工作責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的差異。第六條 本制度適用于宿州學(xué)院所有正式員工，主要包括：教學(xué)科研人員、行政管理人員、教輔人員、工人四類。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第七條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利l 基本工資：固定工資、崗位工資、工齡工資、學(xué)歷工資、技能工資l 獎(jiǎng)金部分：全勤獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)、年終評優(yōu)獎(jiǎng)l 津貼部分：加班工資、行車津貼、午餐補(bǔ)貼、課時(shí)補(bǔ)貼、駐外津貼以及其他補(bǔ)貼等；l 福利部分：住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、節(jié)日慰問金等；第八條 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情

4、況進(jìn)行不同組合（詳見附件一）（李 禮）第三章 基本工資第一節(jié) 固定工資第九條 固定工資：1250元月第二節(jié) 崗位工資第十條 專任教師專任教師是指在本院教學(xué)機(jī)構(gòu)工作的全職教學(xué)、科研人員和教學(xué)單位的大部分黨政領(lǐng)導(dǎo)，其工資按照國家高教、科研人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。教學(xué)、科研人員按其所聘崗位及完成所規(guī)定的崗位工作量和業(yè)績，標(biāo)準(zhǔn)如下（元/月）：教授一級二級三級四級薪資（元月）2000188018001720薪點(diǎn)5.04.74.54.3副教授五級六級七級薪資160014001200薪點(diǎn)4.03.53.0講師八九十薪資1000920800薪點(diǎn)2.52.32.0助教十一級十二級薪資720600薪點(diǎn)1.81.5第十一

5、條 行政人員行政管理人員是指機(jī)關(guān)黨政群部門中擔(dān)任管理工作的干部、教學(xué)單位的辦公室主任等。行政管理人員實(shí)行坐班制，完成相應(yīng)崗位業(yè)績，按照國家職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇。行政管理人員按其所聘崗位及完成相應(yīng)崗位業(yè)績享受我院崗位津貼，其標(biāo)準(zhǔn)如下（元/月）：職務(wù)正廳副廳正處副處正科副科科員辦事員金額280026002200180014001200850600薪點(diǎn)7.0 6.05.24.84.03.82.81.5（李會(huì)軍）第十二條 教學(xué)輔助人員教學(xué)輔助人員是指在圖書館、教育技術(shù)中心、成教學(xué)院、衛(wèi)生所、各系實(shí)驗(yàn)室、各系教務(wù)員等崗位上擔(dān)負(fù)教學(xué)輔助工作的專職技術(shù)人員。教學(xué)輔助人員要以為教學(xué)服務(wù)為宗旨，按照

6、崗位職責(zé)實(shí)行坐班制，完成相應(yīng)崗位責(zé)任和業(yè)績，按照國家專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇。1、教輔人員的院內(nèi)崗位薪酬教輔人員按其所聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及完成相應(yīng)崗位業(yè)績享受我院崗位津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下（元/月）：職務(wù)正 高副 高中 級助 理 級員 級標(biāo)準(zhǔn)2000180015001200760薪點(diǎn)5.04.53.52.51.52、教輔單位管理人員的工資教輔單位中既有對口專業(yè)技術(shù)職務(wù)又兼行政管理職務(wù)者，其崗位工資可按就高不就低原則選擇。3、教輔崗位實(shí)行崗位責(zé)任管理教輔崗實(shí)行坐班制，按崗位責(zé)任管理。圖書館、教育技術(shù)中心和各系實(shí)驗(yàn)室要盡量發(fā)揮設(shè)備的作用，個(gè)別館室要延長服務(wù)時(shí)間，晚上向?qū)W生開放。按學(xué)院有關(guān)規(guī)定解決加班

7、費(fèi)問題。教輔人員取得科研業(yè)績，按照學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)享受科研獎(jiǎng)酬金。第十三條 工人工人是指在機(jī)關(guān)部門、教輔單位、直屬單位中工作的學(xué)院正式職工，不包括合同工、臨時(shí)工等。工人的政策性薪酬在完成相應(yīng)崗位業(yè)績后，按照國家事業(yè)單位工人工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1、工人的崗位薪酬工人按所聘崗位完成相應(yīng)崗位業(yè)績享受我院崗位薪酬，標(biāo)準(zhǔn)如下（元/月）：崗位級別技 師高 級 工中 級 工初 級 工普 工標(biāo) 準(zhǔn)12009006805103802、在后勤集團(tuán)服務(wù)的學(xué)院正式在編工人，由后勤集團(tuán)根據(jù)學(xué)院的管理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給薪酬，具體要求按照合同執(zhí)行。在后勤集團(tuán)服務(wù)的學(xué)院正式在編工人退休后待遇按照學(xué)院其它單位人員同樣對待。第十四條 教輔單位中的

8、“雙肩挑”人員具有教師資格又有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具有碩士及以上學(xué)位的教輔人員，在完成本職工作和獲得教學(xué)單位聘用的前提下，每周最多可兼上兩節(jié)課，備課應(yīng)在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，學(xué)院按比專任教師略低的標(biāo)準(zhǔn)給予超工作量補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)關(guān)“雙肩挑”標(biāo)準(zhǔn)相同。兼職年限（年）加資情況（元）14教師工資+4.5%行政職位工資59教師工資+10%行政職位工資101教師工資+20%行政職位工資1518行政職位工資+30%教師工資1822行政職位工資+40%教師工資行政職位工資+60%教師工資第十五條 減免工作量的資格與標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)與教育、管理打通，擔(dān)負(fù)系領(lǐng)導(dǎo)的教師實(shí)行半坐班制，相應(yīng)減免教學(xué)工作量，增加管理工作量并按標(biāo)

9、準(zhǔn)工作量計(jì)發(fā)薪酬。擔(dān)任教研室主任、班主任的教師按照同樣辦法適當(dāng)減免教學(xué)工作量，以便解決教學(xué)單位大量的教育和管理事務(wù)。減免教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)如下：減免部分教學(xué)工作量崗位減免教學(xué)工作量總支書記、系主任年減免170標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（減免50%教學(xué)工作量）總支副書記、副主任年減免136標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（減免40%教學(xué)工作量）教研室主任年減免51標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（減免15%教學(xué)工作量）班主任年減免34標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（減免10%教學(xué)工作量）擔(dān)任系黨政正職領(lǐng)導(dǎo)的副教授和擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)的講師，其院內(nèi)崗位津貼就高不就低。系專職黨政管理人員，實(shí)行坐班制，并要兼任班主任工作或由系里安排滿工作量 （趙飛）第三節(jié) 加班工資第十六條 員工加班工資按以下規(guī)定

10、執(zhí)行：l 延長工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：l 法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：l 法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：第十七條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。第四節(jié) 工齡工資第十八條 工齡從員工正式進(jìn)入宿州學(xué)院之日起計(jì)算，具體金額詳見以下： 年限（年）基礎(chǔ)工資（元）年遞增加資（元）151002061020040111530060162040080202550060>2560040第十九條 關(guān)于流動(dòng)工作崗位的計(jì)資情況，在本崗位工作

11、越久，學(xué)校應(yīng)考慮其崗位的穩(wěn)定或提升，而不是輪崗。具體方法如下：原崗位工作年限X（年）至新工作崗位加資起始年限14157381051114715179182011第五節(jié) 學(xué)歷工資第二十條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷計(jì)資（元）初中120高中200?？?20本科420碩士520博士700另注：博士后1000元（王標(biāo)）第四章 津貼第一節(jié) 績效工資第二十一條 績效工資的實(shí)施對象為宿州學(xué)院專職教師。第二十二條 績效工資發(fā)放與課時(shí)量掛鉤，具體計(jì)算方式一課時(shí)量為標(biāo)準(zhǔn) 第二十四條 教學(xué)、科研人員完成所規(guī)定的崗位工作量以外，其超額完成的教學(xué)工作量酬金標(biāo)準(zhǔn)如下（元/節(jié)）：崗位類別教 授副 教 授

12、講 師助 教見習(xí)教師金額（節(jié)元）3634323028第二節(jié) 電話補(bǔ)貼 第二十五條 學(xué)院根據(jù)員工開展工作的具體需要為行政人員與擔(dān)任班主任的教學(xué)人員提供電話補(bǔ)貼，行政職務(wù)具體標(biāo)準(zhǔn)為：職務(wù)正廳副廳正處副處正科副科科員辦事員金額1501309008060504020第二十六條 班主任話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為50元月第五章 獎(jiǎng)金第二十七條 科研獎(jiǎng)為了鼓勵(lì)廣大教職員工參與科研，學(xué)校給予科研成果獎(jiǎng)（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件三）第六章福利第二十八條 五險(xiǎn)一金按國家法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十九條 福利金包括節(jié)假日慰問金、計(jì)劃生育獎(jiǎng)、離退休生活補(bǔ)貼、退休人員醫(yī)療補(bǔ)助等。第三十條 節(jié)假日慰問金（包括五一節(jié)、國慶節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)慰問金

13、，從原2000元/年增加到3000元/年），在崗與離退休人員共同享受第三十一條 離退休人員的薪酬1、離退休人員的基本工資離退休人員的基本工資按國家的規(guī)定執(zhí)行。退休時(shí)按照國家相關(guān)文件計(jì)算。2、原學(xué)院設(shè)立的補(bǔ)貼不變加上本次改革增資，本次院內(nèi)補(bǔ)貼增資標(biāo)準(zhǔn)如下：行政級別或職稱月標(biāo)準(zhǔn)（元/月）年標(biāo)準(zhǔn)（元/年）廳級3003600副廳級2703240正高/正處2302760副高/副處2002400中級/正科1651980副科/助教1401680科員/辦事員/工人901080第三十二條 退休人員的醫(yī)療補(bǔ)助按照學(xué)院政策執(zhí)行，每人每月30元。離休人員按國家政策執(zhí)行。第七章 工資級別確定第三十三條 各類人員工資級別

14、確定方法如下：l 博士學(xué)歷及以上人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；l 博士學(xué)歷以下人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；第三十四條 教學(xué)、科研、黨政、教輔、實(shí)驗(yàn)人員，其行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)同時(shí)被學(xué)院聘任的，其工資就高不就低第三十五條 參照宿州市政府的有關(guān)規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)中非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的碩士博士，在我院工作一年后，有碩士學(xué)位的享受副科級待遇，有博士學(xué)位的享受正科級待遇。（金善凱）第八章 薪酬調(diào)整第三十六條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十七條 整體調(diào)整：指學(xué)院根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以 及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及學(xué)院整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平

15、調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第三十八條 工資級別不定期調(diào)整：指學(xué)院在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第三十九條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第四十條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。第四十一條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第十章 工資的支付第四十二條 年終一次性獎(jiǎng)金、年終評優(yōu)獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)酬金按年度發(fā)放，節(jié)假日慰 問金在年度內(nèi)分次發(fā)放，專任教師崗位津貼按月發(fā)給，學(xué)期末按其教學(xué)工作量結(jié)算。其它薪酬按月發(fā)放。第四十

16、三條 工資支付時(shí)間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第四十四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：l 職員個(gè)人工資所得稅；l 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；l 與學(xué)院訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及學(xué)院規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第四十五條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第四十六條 員工有下列情形有由員工本人向?qū)W院人事處提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。l 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；l

17、學(xué)院認(rèn)可的其他事由。（陳輝）第十一章 薪酬組織與發(fā)放第四十七條 學(xué)院分管院長負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人事處部長負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第四十八條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人事處根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第四十九條 人事處負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)分管院長審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第十二章 附則第五十條 根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：學(xué)院在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定學(xué)院內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第五十一條 學(xué)院執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家

18、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第五十二條 本規(guī)定是學(xué)院人力資源管理制度的組成部分，由人事處門負(fù)責(zé)解釋。第五十三條 本規(guī)定從2012年1月1日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第五十四條 如有其他制度與本制度相抵觸，以教職工代表大會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。（趙飛）附件1不同類型人員的薪酬結(jié)構(gòu)教學(xué)科研人員行政管理人員教 輔 人 員工 人基本工資固定工資固定工資固定工資固定工資崗位工資崗位工資崗位工資崗位工資工齡工資工齡工資工齡工資工齡工資加班工資加班工資加班工資加班工資學(xué)歷工資技能工資技能工資技能工資技能工資津貼績效工資電話費(fèi) 獎(jiǎng)金科研獎(jiǎng)酬金科研獎(jiǎng)酬金科研獎(jiǎng)酬金年

19、終一次性獎(jiǎng)金、年終評優(yōu)獎(jiǎng)年終一次性獎(jiǎng)金、年終評優(yōu)獎(jiǎng)年終一次性獎(jiǎng)金、年終評優(yōu)獎(jiǎng)福利五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金節(jié)假日慰問金節(jié)假日慰問金節(jié)假日慰問金節(jié)假日慰問金離 退 休 生 活 補(bǔ) 貼退 休 人 員 醫(yī) 療 補(bǔ) 助附件2：宿州學(xué)院專職教師教學(xué)工作量考核辦法第一條、教學(xué)工作量計(jì)算原則1、教學(xué)工作量是教師從事教學(xué)活動(dòng)所付出的勞動(dòng)總量，包括備課、課堂講授、批改作業(yè)、課后輔導(dǎo)、命題考試、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）等。2、教學(xué)工作量以標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)為計(jì)算單位。在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)班完成一個(gè)課內(nèi)學(xué)時(shí)的教學(xué)任務(wù)為1標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。各層次、規(guī)模、形式的教學(xué)工作量，都折算為標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。3、計(jì)算教學(xué)工作量的課程（或其他教學(xué)環(huán)節(jié)

20、），以教務(wù)處每學(xué)期下達(dá)的教學(xué)任務(wù)、批準(zhǔn)的課程表為依據(jù)。第二條、教學(xué)工作量計(jì)算辦法總教學(xué)工作量G=1、課堂教學(xué)工作量包括備課、講授、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)（按教學(xué)大綱布置作業(yè)，一般要求全批全改，某些課程只能部分批改時(shí)，應(yīng)經(jīng)系主任批準(zhǔn)，且批改量不得少于總量的三分之一）、考試命題、監(jiān)考、閱卷、教學(xué)質(zhì)量分析、教學(xué)檔案管理等。 課堂教學(xué)工作量G1= S+S（K1）+S（X1）+S×B式中：S為課內(nèi)時(shí)數(shù)，指教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)。K為課程系數(shù)，作業(yè)量多的課程（2次/周），K=1.1；一般課程和作業(yè)量較少的課程（1次/周），K=1.0；公共課、外語聽力課、體育課、通識課，K=0.9。是否分班或

21、合班上課，由學(xué)院授權(quán)教務(wù)處確定（下同）。X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。B為補(bǔ)貼系數(shù)，非外語類課程采用外文原版教材并使用外語授課，B=0.3；非外語類課程使用外文原版教材授課，B=0.2；其余B=0。2、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)工作量指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)工作量G2=S+0.6×S（n1）+S（X1）式中： S為課內(nèi)時(shí)數(shù)，指教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)。n為實(shí)驗(yàn)組數(shù)。X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。3、指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作量指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作量G3=實(shí)際指導(dǎo)天數(shù)×M×X式中: M為實(shí)習(xí)地點(diǎn)系數(shù)，校內(nèi)實(shí)習(xí)M=2.0；市內(nèi)實(shí)習(xí)(當(dāng)天往返)M=2.5；市外實(shí)習(xí)M=3.0。X為效益系

22、數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。校外不隨班的實(shí)習(xí)，每組每周計(jì)1標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的工作量，用于深入現(xiàn)場檢查實(shí)習(xí)工作和評定實(shí)習(xí)成績等。由于實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)已實(shí)行包干使用，所以此項(xiàng)工作量只計(jì)入基本工作量部分，不計(jì)入超工作量范圍。4、指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作量指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作量G4=學(xué)分?jǐn)?shù)×學(xué)生數(shù)×E式中：E為畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）類型系數(shù)，實(shí)驗(yàn)性畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）E=1.2；非實(shí)驗(yàn)性畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）E=1.0。 學(xué)分?jǐn)?shù)、類型系數(shù)由教務(wù)處確定。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)人數(shù)理工類專業(yè)一般不超過8人，文史類專業(yè)一般不超過10人，超過規(guī)定人數(shù)的，超過部分折半計(jì)算工作量（如果是由于學(xué)院宏觀把握尚未到

23、位造成畢業(yè)論文指導(dǎo)教師不足情況，應(yīng)同意按實(shí)計(jì)算工作量）。5、指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)工作量指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)工作量G5=F×10×X式中：F為課程設(shè)計(jì)(論文)計(jì)劃周數(shù)，指停止其他課程教學(xué)的一周；不停課的，每18個(gè)計(jì)劃學(xué)時(shí)視作一周。X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。10：指每周10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。6、指導(dǎo)藝術(shù)類、體育類術(shù)科訓(xùn)練（分組）工作量指導(dǎo)藝術(shù)類、體育類術(shù)科訓(xùn)練（分組）工作量G6=計(jì)劃周數(shù)×10×X式中：X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。10：指每周10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。藝術(shù)類個(gè)別指導(dǎo)，每指導(dǎo)5名本科生一個(gè)計(jì)劃學(xué)時(shí)的教學(xué)，計(jì)1標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。（個(gè)

24、別需要一對一指導(dǎo)的，如本科聲樂、鋼琴等，另外依據(jù)教學(xué)規(guī)范經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)執(zhí)行。）7、指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)調(diào)查工作量指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)調(diào)查工作量G7=計(jì)劃天數(shù)×2×X式中：2：指每天2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。X為效益系數(shù)，其值根據(jù)編班人數(shù)確定（見附表1、2）。原則上，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)班派1名教師指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)調(diào)查，不隨班指導(dǎo)的，每班計(jì)2標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的工作量，用于深入現(xiàn)場指導(dǎo)、檢查工作和評定成績。8、教學(xué)工作量管理尚未考慮到的問題教學(xué)工作量管理尚未考慮到的問題，由教學(xué)工作量監(jiān)督委員會(huì)提供意見，學(xué)院授權(quán)教務(wù)處處長會(huì)議處理，如遇涉及范圍廣的問題，教務(wù)處提供方案由主管院長或院長處理。第三條績效工資的計(jì)算方法

25、第三條、教學(xué)工作量管理1、建立系級團(tuán)體工作量管理方式每學(xué)期各系根據(jù)課表和教務(wù)處下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，將工作量分配到每位教師，并計(jì)算本系的工作量總量。系工作總量經(jīng)過學(xué)院教學(xué)工作量監(jiān)督委員會(huì)審核確認(rèn)后，由各系負(fù)責(zé)執(zhí)行，并作為教師個(gè)人獲得超工作量補(bǔ)貼和年終考核的依據(jù)。每位教師的工作量應(yīng)該公開透明，納入系務(wù)公開的主要內(nèi)容，接受教師監(jiān)督。各系教學(xué)工作量的管理，系主任擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管教學(xué)副主任為責(zé)任人，辦公室主任和教務(wù)員在系主管副主任領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)負(fù)具體工作。如出現(xiàn)虛報(bào)多算，追究當(dāng)事人、責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時(shí)學(xué)院建立教職工的誠信檔案。2、教學(xué)工作量監(jiān)督委員會(huì)的組成和職責(zé) 學(xué)院成立教學(xué)工作量監(jiān)督委員會(huì)。主任由教務(wù)處

26、主管教學(xué)的副處長擔(dān)任，成員：教學(xué)科1人，教學(xué)實(shí)踐科1人，教育技術(shù)中心1人，財(cái)務(wù)處工資科1人，人事處人事科2人，雙代會(huì)教師代表1人，紀(jì)檢會(huì)1人，共計(jì)8人組成。監(jiān)督委員會(huì)主要任務(wù)是監(jiān)督教學(xué)工作量統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，每學(xué)期對各系的團(tuán)體工作量計(jì)劃情況和落實(shí)情況給予抽查、監(jiān)督，確保學(xué)院教學(xué)勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放嚴(yán)格遵照學(xué)院管理規(guī)定進(jìn)行。 3、教師年度工作量管理教師的教學(xué)工作量不足340標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的，可根據(jù)學(xué)院政策與超科研工作量折抵（詳見科研工作量管理辦法），但要個(gè)人申請、系主任和學(xué)院主管部門同意。教師參加成人教育授課，按照學(xué)院政策享受成教課酬，不再按照本辦法計(jì)算教學(xué)工作量。完成工作量情況處理辦法完成80%未達(dá)到340課

27、時(shí)按超課時(shí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)扣除薪酬，系黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與其充分交流，給予鼓勵(lì)，既執(zhí)行管理規(guī)定，也要做好思想工作，合情合理處理。完成50%未達(dá)到80%按超課時(shí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)扣除薪酬，系黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與其充分交流，給予鼓勵(lì)，既執(zhí)行管理規(guī)定，也要做好思想工作，合情合理處理。年終考核定為基本合格，扣除年終獎(jiǎng)、年終雙薪。完成50%以下按超工作量補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣除薪酬，年終考核定為不合格并按照學(xué)院人事制度進(jìn)行管理。系黨政領(lǐng)導(dǎo)與其充分交流外，人事處進(jìn)行人事談話，聽取本人的解釋申訴，并要求其執(zhí)行教師聘用合同，嚴(yán)格按照合同處理本人與學(xué)院及工作的關(guān)系。教師未能完成教學(xué)和其它工作量的，處理辦法如下： 附表1：各類課程（含實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)）的標(biāo)

28、準(zhǔn)班組課程（含實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)）類型人 數(shù)備 注生產(chǎn)實(shí)習(xí)、術(shù)科的訓(xùn)練指導(dǎo)15人校級學(xué)生運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練實(shí)驗(yàn)、一般實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、寫作課分組指導(dǎo)20人外語類、體育類、藝術(shù)類專業(yè)課、公共計(jì)算機(jī)課上機(jī)實(shí)習(xí)30人普通理科、工科專業(yè)課、公共外語課、公共體育課40人財(cái)經(jīng)類專業(yè)課45人普通文科專業(yè)課、跨系開設(shè)理科、工科課程50人跨系普通文科每標(biāo)準(zhǔn)班、公共政治理論課（要求合班上課） 、公共教育理論課（要求合班上課）60人全校性公共選修課80人附表2：班組規(guī)模及其對應(yīng)的效益系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)班組人數(shù)實(shí) 際 人 數(shù)151213-1718-2425-3536以上201617-2324-3435-4546以上302425-3536-50

29、51-6970以上403233-4748-6869-9192以上453637-5354-7677-103104以上504041-5960-8485-115116以上604849-7172-102103-137138以上806465-9596-134135-185186以上效益系數(shù)0.91.01.11.21.3注：自然班人數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)班的，其效益系數(shù)仍按1.0計(jì)算。附件3：宿州學(xué)院科研工作量管理辦法（試行）為配合學(xué)院人事分配制度改革方案的實(shí)施，鼓勵(lì)廣大教師和科研人員在科學(xué)研究和管理工作中的積極性、創(chuàng)造性和協(xié)作精神，制定本辦法。一、教師年度科研工作量任務(wù)和獎(jiǎng)罰措施1、專任教師中助教、講師年度科研工作

30、量任務(wù)為10分，副教授年度科研工作量任務(wù)為15分，教授年度科研工作量任務(wù)為20分。2、當(dāng)專任教師教學(xué)基本工作量不足時(shí)，不足部分可用超科研工作量折抵，折抵后可以參加崗位薪酬分配和年終考評，折算標(biāo)準(zhǔn)為：1分科研工作量=2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；折抵教學(xué)工作量部分的超科研工作量仍按超科研工作量給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、專任教師科研工作量任務(wù)部分不予獎(jiǎng)勵(lì)，超出科研工作量部分按每分30元給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、專任教師未完成年度科研工作量任務(wù)者，當(dāng)年年終考核不得評為優(yōu)秀等次；連續(xù)兩年未完成年度科研工作量任務(wù)者，當(dāng)年年終考核定為基本合格；連續(xù)三年未完成年度科研工作量任務(wù)者，下一年度降低一個(gè)職稱檔次領(lǐng)取崗位薪酬金。5、行政人員和教輔人員不定

31、年度科研工作量任務(wù)，按每分30元給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、計(jì)算科研工作量的成果范圍（一）計(jì)算科研工作量的成果范圍：、獲得國家、省、國家各部委、市、廳、局的各級各類科研成果獎(jiǎng)的科研成果；、通過技術(shù)鑒定、視同鑒定或獲得國家授權(quán)（含受理）專利，或具有顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的科技成果；、正式公開出版（有書號）的各種優(yōu)秀著作（含專著、編著、學(xué)術(shù)性譯著、教材、參考書、工具書、個(gè)人論文集、古籍整理等）；、在國外三大檢索系統(tǒng)、SSCI、AHCI和國內(nèi)權(quán)威期刊（刊物名單見附錄）上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文或被國內(nèi)外檢索性期刊轉(zhuǎn)載、收錄的優(yōu)秀論文；、被市級以上黨和政府及實(shí)際工作部門采用，并取得顯著效益的軟科學(xué)成果。所有的成果必須在有效

32、位置署名“宿州學(xué)院”的字樣。（二）凡屬下列情況之一者不列入科研獎(jiǎng)酬金發(fā)放的成果范圍：1、科普性、工具性、常識性等非學(xué)術(shù)性文章；2、未經(jīng)修改或無新意的再版的各類著作；3、各類自學(xué)輔導(dǎo)材料、復(fù)習(xí)資料、考試大綱、習(xí)題集、練習(xí)冊、測試題等；4、新聞報(bào)道、評論文章等。三、科研工作量計(jì)算辦法1、科研工作量按年度計(jì)算，成果截止期限為每年的11月底。2、科研成果為我院多位教師合作完成的，由第一完成人或課題主持人按各位成員實(shí)際承擔(dān)或完成的工作量分配分值，并報(bào)科技處備案；我院教師不是第一完成人或課題主持人的，按下列比例計(jì)算科研工作量：給予第二署名人計(jì)算30%的工作量、第三署名人計(jì)算10%的工作量；我院教師不是論文

33、第一作者的，而是第二作者的（論文作者不超過兩名），給予第二作者計(jì)算科研40%的工作量。3、被不同刊物收錄轉(zhuǎn)載的同一篇論文，計(jì)算科研工作量時(shí)就高不就低。4、教研教改研究成果參照本辦法計(jì)算科研工作量。5、人文社會(huì)科學(xué)科研工作量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件四）附件四類別項(xiàng) 目分 值科研項(xiàng)目國家級、國際合作項(xiàng)目 經(jīng)費(fèi)在3萬元以內(nèi)經(jīng)費(fèi)超過3萬元320分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增16分省部級項(xiàng)目 經(jīng)費(fèi)在3萬元以內(nèi) 經(jīng)費(fèi)超過3萬元200分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增12分教育廳項(xiàng)目 經(jīng)費(fèi)在3萬元以內(nèi) 經(jīng)費(fèi)超過3萬元120分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增10分地市級 經(jīng)費(fèi)在3萬元以內(nèi) 經(jīng)費(fèi)超過3萬元80分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增6分校級項(xiàng)

34、目4分/項(xiàng)橫向課題（或獲得科研捐贈(zèng)）25分/萬元正式出版著作著作類別一類出版社二類出版社三類出版社學(xué)術(shù)專著編著、教材、工具書、校注譯著點(diǎn)校資料匯編8分/萬字 3分/萬字2分/萬字1分/萬字0.5分/萬字7分/萬字 2.5分/萬字1.6分/萬字0.8分/萬字0.4分/萬字6分/萬字 2分/萬字1分/萬字0.6分/萬字0.3分/萬字注:修訂版按著作的50%計(jì)分,重印著作不計(jì)分；專著封頂200分，其他著作封頂80分；主編按總字?jǐn)?shù)的30%給予計(jì)分。論文國內(nèi)中國社會(huì)科學(xué)一級核心期刊一般核心期刊專業(yè)期刊400分/篇60分/篇30分/篇10分/篇收錄轉(zhuǎn)載AHCI、SSCI新華文摘全文(摘要/標(biāo)題)國內(nèi)檢索性

35、期刊全文(摘要/標(biāo)題)120分/篇60分(20分/4分)/篇20分(10分/2分)/篇注：境外、海外中文期刊，根據(jù)其級別，參照上述各項(xiàng)分值折算；譯文參照論文的1/4計(jì)分文學(xué)作品全國性期刊(或出版社)地方性期刊(或出版社)1.6分/萬字1分/萬字藝術(shù)類成果正式出版的CD、VCD國家級(地方級)正式出版的音帶、像帶國家級(地方級)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)播出的錄音、錄像(有播出證)；入選展覽的美術(shù)作品(有入選證或展出證) 國家級(省級/市級)正式發(fā)表的音樂、美術(shù)作品30分(15分)/片（不計(jì)發(fā)行量）20分(10分)/盒（不計(jì)發(fā)行量）20分(10分/5分)/首.幅參照同級別學(xué)術(shù)論文計(jì)分/首、幅獲獎(jiǎng)成果國家級

36、一等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)二等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)三等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)600分(480分)/項(xiàng)400分(320分)/項(xiàng)320分(240分)/項(xiàng)省部級一等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)二等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)三等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)400分(320分)/項(xiàng)320分(240分)/項(xiàng)240分(200分)/項(xiàng)地市級一等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)二等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)三等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)160分(120分)/項(xiàng)120分(80分)/項(xiàng)80分(40分)/項(xiàng)教育廳教育科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)二等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)三等獎(jiǎng)(成果、著作/論文)80分(40分)/項(xiàng)60分(30分)/項(xiàng)40分(2

37、0分)/項(xiàng)獲全國一級學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)一、二、三等獎(jiǎng)的成果;獲國家圖書獎(jiǎng)的成果；獲省宣傳部、省教育廳、省有關(guān)廳局級單位及省社科聯(lián)、省科協(xié)一、二、三等獎(jiǎng)的科研成果參照市級獎(jiǎng)計(jì)分“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)國家級(省部級/地市級)320分(240分/80分)項(xiàng)鑒定成果通過國家級鑒定（驗(yàn)收）通過省部級鑒定（驗(yàn)收）通過地市級鑒定（驗(yàn)收）80分/項(xiàng)（40分/項(xiàng)）40分/項(xiàng)（20分/項(xiàng)）20分/項(xiàng)（10分/項(xiàng)）學(xué)術(shù)交流學(xué)術(shù)講座主講 校級(系)參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議(收入正式出版的會(huì)議論文集)參加國家級學(xué)術(shù)會(huì)議(收入正式出版的會(huì)議論文集)4分(1分)/次10分(15分)/次1分(5分)/次決策報(bào)告國家采用（須有國務(wù)院或中共中央公章）

38、省部級采用（須有省部級黨政公章）地市級采用（須有地市級黨政公章）120分/份60分/份30分/份6、理工科科研工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)類別項(xiàng) 目分 值科研項(xiàng)目國家級、國際合作項(xiàng)目 經(jīng)費(fèi)在5萬元以內(nèi)經(jīng)費(fèi)超過5萬元320分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增16分省部級項(xiàng)目 經(jīng)費(fèi)在5萬元以內(nèi) 經(jīng)費(fèi)超過5萬元200分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增12分教育廳項(xiàng)目 經(jīng)費(fèi)在5萬元以內(nèi) 經(jīng)費(fèi)超過5萬元120分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增10分地市級項(xiàng)目 經(jīng)費(fèi)在6萬元以內(nèi) 經(jīng)費(fèi)超過6萬元80分/項(xiàng)每增加1萬元，遞增6分校級項(xiàng)目4分/項(xiàng)橫向課題(或獲得科研捐贈(zèng))20分/萬元(不包括代購設(shè)備費(fèi))建筑設(shè)計(jì)（經(jīng)費(fèi)進(jìn)入財(cái)務(wù)帳并在科技處備案認(rèn)可） 建筑面積20005000m2 建筑面積500020000m2 建筑面積20000m2以上20分/項(xiàng)30分/項(xiàng)40分/項(xiàng)著作著作類別一類出版社二類出版社三類出版社學(xué)術(shù)專著編著、工具書、教材譯著8分/萬字 3分/萬字2分/萬字7分/萬字 2.5分/萬字1.6分/萬字6分/萬字 2分/萬字1分/萬字