人力資源評(píng)估理論及方法

1、人力資源評(píng)估理論及方法內(nèi)容摘要知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源評(píng)估成為新的重要的課題。人力資源評(píng)估的理論基礎(chǔ)是按生產(chǎn)要素分配理論，具體分為生產(chǎn)要素的市場供求決定規(guī)律和按要素邊際生產(chǎn)力分配規(guī)律。人力資源評(píng)估的對(duì)象是人力資源的價(jià)值。本文利用按生產(chǎn)要素分配的理論和規(guī)律設(shè)計(jì)了人力資源評(píng)估的理論模型。一、人力資源評(píng)估的理論基礎(chǔ)人力資源價(jià)值評(píng)估的一般理論基礎(chǔ)是按生產(chǎn)要素分配的理論。企業(yè)作為一系列要素契約的聯(lián)合，其生產(chǎn)過程是資本、勞力、土地、企業(yè)家精神及知識(shí)、信息等各類要素共同作用的過程，企業(yè)在完成一個(gè)生產(chǎn)周期以后，各類生產(chǎn)要素都應(yīng)該從產(chǎn)出收益中獲得相應(yīng)的報(bào)酬。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，收入分配的一般規(guī)律是按照各類生產(chǎn)要素

2、在生產(chǎn)過程中的比例和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，具體表現(xiàn)為兩個(gè)方面：一是各類生產(chǎn)要素的收入由各類要素的市場價(jià)格決定，而各類要素的市場價(jià)格由要素市場的供求來決定。生產(chǎn)要素的供給由生產(chǎn)要素的生產(chǎn)成本和其他相關(guān)因素決定，而生產(chǎn)要素的需求則由生產(chǎn)要素的購買方帶來的經(jīng)濟(jì)利益和其他相關(guān)因素決定，這樣，在生產(chǎn)要素市場上，由許多買者和賣者形成的市場力量會(huì)形成要素均衡價(jià)格，而要素均衡價(jià)格又會(huì)影響生產(chǎn)要素的分配比例。某種生產(chǎn)要素的市場價(jià)格高，說明該類生產(chǎn)要素所有者所得的收入高，從而該生產(chǎn)要素較其他生產(chǎn)要素得到較大的分配比例。二是各類要素的收入由其在生產(chǎn)過程中的邊際生產(chǎn)力決定。對(duì)企業(yè)來說，企業(yè)產(chǎn)出和收益是各類生產(chǎn)要素互相聯(lián)系

3、共同作用的結(jié)果，各類生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)比例應(yīng)該由其邊際生產(chǎn)力的大小為依據(jù)來科學(xué)地確定，因此，各類要素的收入也就應(yīng)由其邊際生產(chǎn)力為依據(jù)加以確定。運(yùn)用邊際生產(chǎn)力分配規(guī)律進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，就是要從各類資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)的整體利益中分離出某種資產(chǎn)的貢獻(xiàn)。對(duì)人力資源進(jìn)行評(píng)估，可以按照邊際生產(chǎn)力規(guī)律確定人力資源的貢獻(xiàn)率，從而可以評(píng)估出入力資源的價(jià)值。二、人力資源評(píng)估的方法人力資源具有提供未來經(jīng)濟(jì)利益或服務(wù)的潛力，并能以貨幣計(jì)量，因此應(yīng)確認(rèn)為一種資產(chǎn)。人力資源又是一種特殊的資產(chǎn)，具有共益性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性、動(dòng)態(tài)性、復(fù)雜性等特征。一般來說，人力資源價(jià)值無外乎人力資源成本價(jià)值和人力資源經(jīng)濟(jì)價(jià)值，所以，可以通過以下方法對(duì)人力資源價(jià)

4、值進(jìn)行評(píng)估。（一）為企業(yè)收益分配提供價(jià)值參考。企業(yè)收益分配的依據(jù)是各生產(chǎn)要素在產(chǎn)業(yè)中的貢獻(xiàn)大小。人力資源參與企業(yè)收益分配的依據(jù)是人力資源價(jià)值，就是要確定人力資源在企業(yè)產(chǎn)出中的貢獻(xiàn)大小。因而，人力資源價(jià)值評(píng)估，首先應(yīng)以勞動(dòng)與資本在生產(chǎn)中的關(guān)系人手，確定其比例關(guān)系。從而，在對(duì)企業(yè)整體創(chuàng)利評(píng)估的基礎(chǔ)上，以產(chǎn)出途徑有效剝離出人力資源對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)作為人力資源的價(jià)值。最后，在人力資源總體價(jià)值中再分配個(gè)體和群體之間的價(jià)值。因此，人力資源價(jià)值評(píng)估的具體方法應(yīng)采用收益現(xiàn)值法。收益現(xiàn)值法就是將人力資源置身于特定的企業(yè)中，把人力資源預(yù)留在既定組織的時(shí)間內(nèi)，為該組織創(chuàng)造的一系列未來收益的現(xiàn)值確定為人力資源價(jià)值。1

5、.人力資源整體價(jià)值評(píng)估假設(shè)企業(yè)增長率g是固定的，人力資源整體價(jià)值=£"fl眈假設(shè)企業(yè)增長率g是變動(dòng)的，分別是g1、g2gn人力資源整體價(jià)值JR噌:如ITIk%(l+agi)kKn.j(l+agJ(+r)2(i+r)n其中，(1)R0表示企業(yè)當(dāng)年的收益額，一般用現(xiàn)金流量比利潤更好。1+啷)(2)r表示折現(xiàn)率，可用企業(yè)預(yù)期報(bào)酬率來確定，根據(jù)企業(yè)具體情況確定其風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率。(3)n表示企業(yè)的經(jīng)營年限，如果持續(xù)經(jīng)營時(shí)n00(4)a表示人力資源的增長率占總增長率的比重(根據(jù)道格拉斯函數(shù)來確定)(5)g是企業(yè)平均凈現(xiàn)金流量增長率，確定方法有：歷史數(shù)據(jù)分析法，即在企業(yè)歷年數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)，利

6、用統(tǒng)計(jì)的方法計(jì)算出平均增長率。發(fā)展趨勢分析法，即g=企業(yè)剩余收益中用于再投資的比例x企業(yè)凈資產(chǎn)利潤率。(6)k的確定是收益現(xiàn)值法的關(guān)健，表示人力資源成本占總投資成本(包括勞動(dòng)和資本)的比重。K=UBr】+txrk其中，門表示工資率rk表示利息率“是勞動(dòng)對(duì)產(chǎn)出的彈性值，是勞動(dòng)的增長率在總產(chǎn)量的增長率中所占比重。3是資本對(duì)產(chǎn)出的彈性值，是資本的增長率在總產(chǎn)量的增長率中所占比重。a、3參數(shù)，可以在不同的行業(yè)確定不同的值，且a+3=1其推導(dǎo)過程如下：根據(jù)科布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)y=f（L,K尸ALaK3（表示在一定生產(chǎn)規(guī)模之下，產(chǎn)量y與投入的資金和勞動(dòng)力之間的關(guān)系），又根據(jù)生產(chǎn)要素的最優(yōu)組合必要條件：d

7、f/til_df/dk口-口aALn,Krk二rjAL郡如olK十=rL-1L二K"國LotrLK+L-pri+ark2.人力資源個(gè)體價(jià)值：ri人力資源整體價(jià)值其中人力資源整體價(jià)值如1ri為某個(gè)體人力資源對(duì)總體人力資源貢獻(xiàn)大小r產(chǎn)革-（C。表示被評(píng)估對(duì)象的il現(xiàn)狀，Ci表示參照物的現(xiàn)狀）Ci=AiBiT（i=1、2m）Ai=（A1、A2AN）為同一類型人力資源確定影響其價(jià)值因素的集合Bi=（B1、B2BN）為不同類型人力資源確定各因素對(duì)其價(jià)值的影響程度即權(quán)數(shù)集合。（二）為企業(yè)管理人員提供決策依據(jù)。通過對(duì)人力資源價(jià)值評(píng)估，可以使管理者了解到人力資源上已經(jīng)花費(fèi)和將要花費(fèi)的支出和人力資源創(chuàng)

8、造價(jià)值的能力，為企業(yè)關(guān)于人力資源引進(jìn)、配備、使用和管理等決策提供依據(jù)。如果從這個(gè)角度而言的話，對(duì)人力資源的價(jià)值評(píng)估可以選擇成本法的途徑。一方面對(duì)人力資源價(jià)值個(gè)體評(píng)估，另一方面可以對(duì)人力資源價(jià)值群體評(píng)估。（1）人力資源價(jià)值個(gè)體評(píng)估的成本法，決定個(gè)體人力資源價(jià)值因素主要有：人力資源取得開發(fā)成本、轉(zhuǎn)讓成本、使用成本和機(jī)會(huì)成本。因此，人力資源價(jià)值：人力資源取得開發(fā)成本+轉(zhuǎn)讓成本+使用成本+機(jī)會(huì)成本其中，人力資源取得開發(fā)成本上（一所Ct為第T年的加工成本，人力資源取得開發(fā)成本應(yīng)等于一個(gè)人出生到能創(chuàng)造價(jià)值為止，這段時(shí)期耗費(fèi)資源的價(jià)值，即把這部分價(jià)值看做是一個(gè)“加工”過程，加工過程的投入形成了人力資源的價(jià)值

9、。這種方法應(yīng)從出生開始到23歲能夠賺取收入時(shí)才完成加工過程，而且每年耗費(fèi)的資源量呈增加趨勢。其中Ct為第T年的加工成本，i為加工成本的增長率，r為貼現(xiàn)率，t為人力資源加工持續(xù)期限，n=23歲轉(zhuǎn)讓成本：轉(zhuǎn)讓時(shí)發(fā)生的成本，比如安置費(fèi)等。使用成本：即將來企業(yè)為人力資源所支付的工資，可用未來工資報(bào)酬折現(xiàn)。使用成本=£丁&）丁Tt表示該職工今后第T年的工資報(bào)酬收益r為適用于該職工的貼現(xiàn)率t為人力資源價(jià)值的計(jì)算年限機(jī)會(huì)成本：個(gè)人進(jìn)行人力資源投資而引起的損失。（2）人力資源價(jià)值整體評(píng)估的成本法，從企業(yè)角度來講，人力資源成本即企業(yè)取得和使用人力資源所付出的代價(jià)，應(yīng)包括企業(yè)對(duì)人力資源的取得成本

10、（招募成本、選拔成本、雇用成本）和開發(fā)成本（定向成本和脫產(chǎn)在職培訓(xùn)成本），使用成本（支付工資、獎(jiǎng)金、福利等），保障成本（勞動(dòng)事故保障成本，健康保障成本，退休養(yǎng)老保障成本，失業(yè)保障成本），離職成本（離職補(bǔ)償成本）。因此，人力資源成本價(jià)值=人力資源取得成本+開發(fā)成本+使用成本十保障成本+離職成本其中，使用成本上胃辟tsiW為當(dāng)期加權(quán)平均工資額（用當(dāng)期工資總額除以人員總數(shù)計(jì)算）n為全部勞動(dòng)人數(shù)i為平均工資提高率r為貼現(xiàn)率t為現(xiàn)有勞動(dòng)者的平均工作年限（三）為勞動(dòng)力市場提供參考價(jià)值。由于人們學(xué)識(shí)水平、社會(huì)閱歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等綜合素質(zhì)的差別，導(dǎo)致了智慧、技能和能力上的差異，對(duì)不同職務(wù)的人力資源要確定不同的報(bào)酬

11、水平。這就要求確定人力資源的價(jià)值，如果能形成有效的勞動(dòng)力市場時(shí)，應(yīng)根據(jù)市場規(guī)律由市場來決定人力資源價(jià)值，當(dāng)無法形成有效的勞動(dòng)力競爭市場時(shí)，就必須通過資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的主觀評(píng)估來確定人力資源價(jià)值。因此，人力資源價(jià)值評(píng)估在具體方法上體現(xiàn)為市場法。這種方法的前提是有一個(gè)健全、公開、公平、公正的人才市場。市場法應(yīng)用的基本思路是（1）選取與被評(píng)估對(duì)象相類似的人力資源交易實(shí)例作為參照物。（2）分別確定參照物和被評(píng)估對(duì)象的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)C,從而確定其調(diào)舉率/透評(píng)估對(duì)象整系數(shù)計(jì)&參照物0（3）以參照物價(jià)值為基礎(chǔ)，根據(jù)調(diào)整系數(shù)ri確定被評(píng)估人力資源價(jià)值=參照物價(jià)值ixVi調(diào)整系數(shù)Vi確定方法如下：（1）對(duì)同一類型

12、人力資源確定影響其價(jià)值因素的集合Ai=（A1、A2-An）其中，i=0、1、2m,A1、A2-An分別表示影響人力資源價(jià)值的因素：如性別、年齡、工齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等，不同類型的企業(yè)和人力資源的影響價(jià)值的因素設(shè)計(jì)是不同的。(2)對(duì)同一一類型人力資源確定各因素對(duì)其價(jià)彳1的影響程度即權(quán)數(shù)的集合為Bi=(B1、B2-Bn),其中，i=0、1、2m,B1、B1Bn分別表示不同類型人力資源，各因素對(duì)其價(jià)值的影響程度也是不同的，比如，經(jīng)驗(yàn)對(duì)熟練工人和經(jīng)理的影響程度是不同的。(3)分別確定參照物和被評(píng)估對(duì)象的現(xiàn)狀因?yàn)镃0=A0B0TCi=AiBiT(i=1,2,m)C0表示被評(píng)估對(duì)象的現(xiàn)狀Ci表示參照物的現(xiàn)狀所以產(chǎn)曉"最后，應(yīng)用市場法需要注意的是：(1)