2011工會工作目標管理考核表

1、2011年度工會工作目標管理考核表考核項目序號考核內容工作對應部門基本分值評分標準考評分備注組織建設自身建設1深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，落實領導責任、加強輿論宣傳、樹立先進典型、強化督促檢查組織部6建立相應領導機構和工作機構得2分，以創(chuàng)先爭優(yōu)推動工會工作成效明顯得4分2加強工會組建，擴大覆蓋面。區(qū)縣和開發(fā)區(qū)企業(yè)建會率達到80%以上，職工入會率達到市總下達的目標任務；局（產業(yè)）工會企業(yè)建會率達到95%以上，職工入會率達到市總下達的目標任務組織部10建會率達到目標要求得5分，職工入會率完成市總目標任務得5分3積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動，增強基層工會活力組織部3建家活動有計劃、有部署得1分，普

2、遍開展建家活動得1分，基層工會作用發(fā)揮明顯得1分4積極開展工會干部教育培訓，有計劃、有部署、有安排；認真完成全年教育培訓任務和市總調訓任務組織部3教育培訓有年度計劃得1分，完成年度培訓任務得1分，完成市總調訓任務得1分5建立健全經(jīng)審組織，經(jīng)審組織同步組建率達98%以上經(jīng)審辦3同步組建率達標得3分，未達標不得分6建立健全女職工組織，女職工組織同步組建率達97%以上女工部3同步組建率達標得3分，未達標不得分7不斷擴大企事業(yè)單位勞動爭議調解組織覆蓋面，建會企事業(yè)單位60%以上建立勞動爭議調解組織法律部3建立勞動爭議調解組織達標得3分，未達標不得分8加強信息工作，及時報送相關信息、材料，積極參與市總組

3、織的有關會議、活動辦公室組織部4根據(jù)信息報送數(shù)量和錄用情況及市總會議簽到情況綜合打分9加強調查研究，按時完成市總委托調研課題或調研任務，每年至少提交1篇調研成果研究室3建立相應調研工作部門得1分，積極申報并按時完成市總委托調研課題得1分，提交1篇以上調研報告或論文的得1分10努力提高工會法人資格登記率，基層工會法人資格登記率達90%以上，其中25人以上的基層工會法人資格登記率達100%法律部3法人資格登記率達標得1分，25人以上的基層工會法人資格登記率達標得2分制度機制建設11大力推進集體協(xié)商機制，建會企業(yè)80%以上建立集體合同制度、60%以上建立工資集體協(xié)商制度，同步推進女職工等專項集體合同

4、，同步簽訂率達88%以上法律部女工部10集體合同制度達標得4分，工資集體協(xié)商制度達標得4分，女職工專項合同達標得2分12大力推進職代會制度建設，公有制企事業(yè)單位實現(xiàn)全部建制，非公企業(yè)職代會建制率達建會企業(yè)80%以上，區(qū)域性、行業(yè)性職代會建制率在上年基礎上提高30%。職代會提案制度、巡視制度、職工代表工作制度和質量評估制度等作用發(fā)揮明顯民管部5有推進的工作目標、措施，取得很好成效的得1分；建制率符合目標要求得2分；所屬企事業(yè)單位職代會各項工作制度運作有成效，其經(jīng)驗值得普遍推廣的得2分13積極推行廠務公開制度建設，公有制企事業(yè)單位100%推行廠務公開，非公企業(yè)廠務公開達到80%以上民管部3有推進廠

5、務公開民主管理目標、措施，并付諸實施，取得明顯成效的得1分；建制率符合目標要求的得1分；所屬企事業(yè)單位推進工作有成效，其經(jīng)驗值得普遍推廣的得1分維權維穩(wěn)工作14督促企事業(yè)單位按時、足額為職工繳納社會保險費和公積金，參保率和繳交率達100%保障部3達標得3分，未達標不得分15大力開展職工職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)幫扶、就業(yè)援助等活動，就業(yè)援助服務成功率達25%以上保障部3達標得3分，未達標不得分16大力開展工會“幫困送溫暖”和“金秋助學”活動，建立幫困基金，組織職工“一日捐”，困難職工建檔率100% 保障部3全面實施各項活動并取得明顯實效得3分，效果一般得2分，困難職工建檔率不達標整項不得分17廣

6、泛組織職工參加工會互助互濟活動，當年職工參加“在職住院補充醫(yī)療保障計劃”達60%以上；退休職工參加“退休職工補充醫(yī)療保障計劃”達80%以上；職工參加“特重病保障計劃”達20%以上；女職工參加“女職工特重病保障計劃”達15%以上；職工或從業(yè)人員參加“從業(yè)人員意外傷殘”和“職工團體意外傷殘”互助保障計劃達25%以上保障部35項計劃參保率全部達標得3分，前4項計劃參保率達標得2分18認真做好全國五一勞動獎章、全國工人先鋒號、上海市五一勞動獎狀（章）評選表彰工作，進一步做好全國、上海市勞動模范管理服務工作經(jīng)濟工作部5做好全國五一勞動獎章、全國工人先鋒號、上海市五一勞動獎狀（章）評選表彰工作得1分；做好

7、全國勞?！叭稹薄⑹袆谀Ｌ乩Ы鸬纳陥蠊ぷ?，按時按要求發(fā)放得1分；建立健全勞模管理組織網(wǎng)絡并正常開展工作，組織勞模療休養(yǎng)體檢、幫困等工作得2分；做好勞模日常管理工作，按時報送勞模動態(tài)信息得1分19深入開展“安康杯”競賽，加強安全生產和勞動保護監(jiān)督檢查，及時上報重特大安全生產事故經(jīng)濟工作部3積極組織本地區(qū)（系統(tǒng)）“安康杯”競賽，且覆蓋面大于80%得1分；認真做好勞動保護工作得2分；發(fā)生較大以上事故，2小時以內未上報的扣2分20進一步推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建，國有、集體及其控股企業(yè)創(chuàng)建率達95%以上，非公企業(yè)創(chuàng)建率達60%以上，積極推進街道、鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)和諧勞動關系的創(chuàng)建民管部4成立由黨政領導掛帥，

8、各方參與的領導小組和工作班子，有總體推進思路和工作目標的得2分；創(chuàng)建率達到目標要求，創(chuàng)建工作有成效，經(jīng)驗具有普遍推廣價值的得2分21切實發(fā)揮工會維穩(wěn)組織網(wǎng)絡作用，工會主席認真履行“第一報告人”職責，及時上報和化解群體性突發(fā)事件法律部辦公室5切實發(fā)揮工會維穩(wěn)組織網(wǎng)絡作用得1分，工會主席認真履行“第一報告人”職責得1分，及時上報和化解群體性突發(fā)事件得3分服務職工提高素質22全面施行“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工技能登高行動，職工獲初級以上技能等級證書達60%以上，中高級工和技師比率逐年增長經(jīng)濟工作部3積極開展具有針對性的技能比賽得1分，職工技能等級有顯著提高得1分，高技能人才培養(yǎng)有規(guī)劃、

9、目標和措施得1分23積極推動群眾性科技創(chuàng)新、節(jié)能減排活動、深入開展群眾性“五小”活動和合理化建議活動及節(jié)能減排義務監(jiān)督活動經(jīng)濟工作部4群眾性科技創(chuàng)新和節(jié)能減排活動職工參與面廣、活動成效顯著得1.5分，開展群眾性“五小”活動和合理化建議活動得1.5分，建立并完善節(jié)能減排義務監(jiān)督員制度積極開展節(jié)能減排義務監(jiān)督活動得1分24以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展勞動競賽，切實加強班組建設經(jīng)濟工作部3“工人先鋒號”創(chuàng)建和勞動競賽推進有力、成效顯著得2分，班組建設有內容、有活動、有成效得1分25深入推進職工素質工程，促進職工全面發(fā)展，其中學習型企事業(yè)單位創(chuàng)建率達70%以上宣教部4推進素質工程有年度實施意見

10、得1分，開展形勢任務教育、職業(yè)道德建設、精神文明創(chuàng)建得1分，開展“創(chuàng)爭”活動、讀書活動得1分，開展職工心理援助和思想政治工作得1分26足額提取職工教育經(jīng)費，納入集體合同條款和職代會報告程序，確保60%的職工教育經(jīng)費用于一線職工培訓宣教部2每年足額提取教育經(jīng)費并有60%以上用于一線職工得1分，提取使用情況納入集體合同并向職代會報告得1分27加強職工文化建設，確保每年開展文體活動，有資金保障宣教部3建有職工文體協(xié)會得1分，自建或指導基層加強職工文體活動場地建設得1分，每年至少舉辦1項職工文化或體育活動得1分財務經(jīng)審工作28加大工會經(jīng)費收繳力度，足額上繳經(jīng)費并持續(xù)增長財務部7完成經(jīng)費上繳考核基數(shù)得4分，上繳經(jīng)費在市總考核基數(shù)上增長得7分29建立工會經(jīng)費大額度使用和專項資金管理決策機制，嚴格工會財務制度，規(guī)范合理使用工會經(jīng)費財務部2建立工會經(jīng)費大額度使用和專項資金管理決策機制得1分，嚴格工會財務制度，規(guī)范合理使用工會經(jīng)費得1分30健全審計監(jiān)督各項制度，實現(xiàn)經(jīng)審工作規(guī)范化；認真開展預、決