蘇州工業(yè)園區(qū)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才試行辦法

1、蘇州工業(yè)園區(qū)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才試行辦法蘇園管, 2006? 14 號(hào)為進(jìn)一步加大對(duì)高層次人才和緊缺人才的引進(jìn)力度， 優(yōu)化引才環(huán)境， 積極建 立區(qū)域人才高地，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)人才政策，結(jié)合園區(qū)實(shí)際，特制定本試 行辦法。一、安家補(bǔ)貼（一）對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，可給予不少于 150 萬元的安家補(bǔ)貼。2、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人； 國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一、 第二完成人，或條件相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才，可給予不少于 75 萬元的安家 補(bǔ)貼。3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，引進(jìn)后承擔(dān)重點(diǎn)

2、項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科或省部級(jí)以上 重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的領(lǐng)軍人才， 或有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)來園區(qū)進(jìn)行合作研究或?qū)嵤┏晒?轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技研發(fā)人才，可給予不少于 30 萬元的安家補(bǔ)貼。4、博士后分站的博士后， 出站后留在園區(qū)工作的， 可給予不少于 10 萬元的安家 補(bǔ)貼。5、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，引進(jìn)后擔(dān)任園區(qū)關(guān)鍵行業(yè)關(guān)鍵崗位的高級(jí)緊缺 專業(yè)技術(shù)人才， 可給予 10-15 萬元的安家補(bǔ)貼。 對(duì)研發(fā)機(jī)構(gòu)、 軟件及集成電路設(shè) 計(jì)、動(dòng)漫游戲、生物科技、風(fēng)險(xiǎn)投資等高級(jí)緊缺專業(yè)人才可就高補(bǔ)貼。（二）辦法及程序1、上述安家補(bǔ)貼，由引進(jìn)人才單位提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后，予以補(bǔ)貼。2、引進(jìn)人才單位須按 1：1 進(jìn)行資金匹配

3、。3、上述安家補(bǔ)貼，原則上用于補(bǔ)貼購(gòu)買園區(qū)自住房，分五年等額逐年發(fā)放。4、享受安家補(bǔ)貼政策的個(gè)人需與引進(jìn)人才單位簽署五年服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期自 正式批準(zhǔn)享受政策之日起執(zhí)行。5、已享受園區(qū)有關(guān)住房?jī)?yōu)惠政策的，以不重復(fù)并從高享受為原則予以補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼 符合青年公寓租住條件的緊缺專業(yè)骨干人員和留學(xué)創(chuàng)業(yè)人才， 可優(yōu)惠租房。 具體 參照蘇園組 200347 號(hào)文件執(zhí)行。三、靈活薪資1、引進(jìn)至政府或國(guó)有單位工作的高層次人才， 其薪資水平可不受現(xiàn)有政策限制， 根據(jù)具體情況，一事一議，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。2、研發(fā)人員公積金繳費(fèi)基數(shù)可以上不封頂。3、外籍和港澳臺(tái)地區(qū)人士可以參加園區(qū)公積金制度。四、專項(xiàng)補(bǔ)貼1

4、、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，申報(bào)并獲國(guó)家、省、市人才部門項(xiàng)目資助的， 除可享受單位匹配資金外，園區(qū)給予一定項(xiàng)目補(bǔ)貼。2、園區(qū)進(jìn)站博士后，按蘇園組 200316 號(hào)文件，每年可享受 2-4 萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ) 貼，補(bǔ)貼最多不超過 2 年。3、園區(qū)對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀教師，予以獎(jiǎng)勵(lì)。具體按蘇園管 200354 號(hào)文件執(zhí)行。五、培養(yǎng)和激勵(lì)1、加大委培投入力度。增設(shè)緊缺人才委培周轉(zhuǎn)資金，主要用于對(duì)委培生所需費(fèi) 用的先期墊付。同時(shí)用于未錄用人員委培費(fèi)用的承擔(dān)。2、按蘇園組 200346 號(hào)文件，園區(qū)企業(yè)在院校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，由政府補(bǔ)貼獎(jiǎng)學(xué)金 總額的 10%。3、開展園區(qū)“杰出人才”等評(píng)選活動(dòng)，每?jī)赡暝u(píng)選一次，并給予一定金

5、額獎(jiǎng)勵(lì)。六、生活便利（一）高層次人才配偶及子女落戶、入學(xué)1、港澳臺(tái)人員擔(dān)任園區(qū)企事業(yè)高層管理職務(wù)或技術(shù)骨干的，子女可參照?qǐng)@區(qū)居 民，就近入學(xué)。2、到園區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)人員（持留學(xué)人員身份證書）子女，具有博士學(xué) 位的優(yōu)秀人才子女，不限戶口，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定，享受區(qū)內(nèi)地段生同等待遇，園 區(qū)教育局根據(jù)就近入學(xué)原則安排入學(xué)。3、園區(qū)急需引進(jìn)的緊缺管理、專業(yè)技術(shù)骨干人才，其配偶、子女可隨遷至園區(qū)， 子女入學(xué)可以享受園區(qū)居民待遇。（二）入境及居留便利 已取得外國(guó)國(guó)籍的海外留學(xué)和工作人員及其配偶子女， 可申請(qǐng)辦理 1 年內(nèi)入境多 次有效、每次停留不超過 90 天的訪問簽證；對(duì)需在園區(qū)長(zhǎng)期居留的軟件、生物 等企業(yè)外籍人員，可以申請(qǐng)辦理 1至 5年居留許可。（三）外匯兌換便利 留學(xué)回國(guó)人員（已取得國(guó)外永久居留權(quán)）取得的合法收入 , 可持有關(guān)證明材料和 憑證到外匯指定銀行兌換外匯匯出。七、