萬科員工手冊

1、UJlDUJSbOp.COfT好好學另天天向上德信誠培訓網更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區(qū)萬科員工手冊（2016 版）本條例根據國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提 供有關權利、責任和義務的詳盡資料。本適合適用于經公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。本適合所管：“公司”（或“集團”）指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企 業(yè)和參股企業(yè)。入職指引個人資料1 1、加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需 提供畢業(yè)證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印 件以及近期體檢報告和免冠近照，

2、并親筆填報準確的個人資料。2 2、當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表，交 給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關的各項權益：（1 1） 姓名；（2 2） 家庭地址和電話號碼；（3 3） 婚姻狀況；（4 4） 出現事故或緊急情況時聯系人；（5 5） 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。3 3、公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被 終止或解除勞動合同。報到程序4 4、接到錄取通知后，要在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報到登記 表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：（1 1） 辦理報到登記手

3、續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和資料等；（2 2） 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。試用與轉正UJlDUJSbOp.COfT好好學另天天向上德信誠培訓網更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區(qū)5 5、試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期 有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的， 如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。6 6 如試用合格并通過入職前培訓（包括脫產集中培訓和在職培訓），職員可填寫新職 員基礎在職培訓清單、新職員入職培訓情況調查表、新職員熟悉部門情況練習和職

4、員轉正申請表，由試用單位負責人簽署意見（財務人員須由總部財務部審核），主管該業(yè)務 口的公司副總經理審核后，報總部人力資源部審批。分公司正副總經理、總部部門正副經理 及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經理審批。7 7、如在試用期內請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離 職處理。8 8、從公司離職后，重新再進入公司時，職員的工齡將從最近一次進入公司起計入職引導人9 9、試用期間，公司會指定入職引導人幫助新職員接受脫產集中培訓和在職培訓。入職 引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、 人員情況， 講解本職工作內容和要求， 幫助了 解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產集中

5、培訓的時間，確認并協(xié)助取得職員手冊 等資料。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、 搭乘班車等，新職員都可咨詢入職引導人。工作時間1010、公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股 企業(yè)和參股企業(yè)的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢入職引導人。職員紀律職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。辦公管理上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。除外勤工作者以外，職員 上班衣著基本分為：星期一至星期四男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領帶；女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪、皮鞋；星期五可著與工作場所相適應的

6、輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。UJlDUJSbOp.COfT好好學另天天向上德信誠培訓網更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區(qū)公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行上班時間職員應佩帶名牌。轉正后，公司將根據職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及 印刷名片。辦公時間職員應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；接待來訪，業(yè)務洽談要在 洽談室內進行。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸 煙，不要聊天、高聲喧嘩。使用電話應注意禮儀，語言簡明。職員的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。其他規(guī)定詳見公司有關辦公管理制度?？?/p>

7、勤制度上午上班前和下午下班后，職員要記住刷（打）卡；若因故不能刷（打）卡，應及時填 寫請假單報本部門負責人簽字，然后送人力資源部門備案。如代他人刷（打）卡，每次會扣除雙方薪金各5050 元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過當月薪金20%20%的經濟處罰。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負 責其一切善后事宜。遲到或早退 5 5 分鐘以上 1515 分鐘以下者，每次扣除薪金 2020 元；1515 分鐘以上、兩小時以下 者，每次扣除薪金 5050 元；遲到或早退超過兩小時按曠工處理。請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意 見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單位交人力資源部門備案。請病假必須于上班前或不遲于上班時間 1515 分鐘內，致電所在單位負責人及人力資源部 門，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。病 假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，從第七個月起按崗位薪金數額為 70%70%為基 數發(fā)放。請事假將被扣除當日薪金全額及當日午餐補貼。因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出